關于誤餐補助的申請(員工誤餐補助管理辦法)
關于誤餐補助的申請
關于誤餐補助的申請
人事科：
根據(jù)我們到臨床一線檢查、協(xié)調等工作時職工反映，因近年來我院住院病人長期都保持在700多病人，為嚴重超編制病床狀態(tài)，拖班、加班等超常工作已成家常便飯，工作人員經(jīng)常超負荷工作，并時常不能按時就餐。目前我院職工誤餐補助100元/月，按平均一個月22個工作日計算，醫(yī)院一個普通中餐為8~12元，如按平均10元計算， 100元/月的誤餐補助相當于10個普通中餐是少了， 如按200元/月的'誤餐補助相當于20個普通中餐比較適合。經(jīng)對市一醫(yī)院、市二醫(yī)院、市四醫(yī)院了解，他們的誤餐補助都為200元/月。為了體現(xiàn)醫(yī)院對職工的關心和愛護，減輕其部分生活鎖事負擔，盡可能使他們有更多的休息時間，從而提高工作效率，建議將我院職工誤餐補助提高到200元/月。特此報告。
醫(yī)務部
護理部
2017年4月22日
員工誤餐補助管理辦法
員工誤餐補助管理辦法
神木中西醫(yī)結合醫(yī)院誤餐補助制度
隨著醫(yī)院的發(fā)展和進步，我院醫(yī)護人員因工作的需要，總會發(fā)生不能在正常就餐時間就餐的情況，醫(yī)院會因此發(fā)放給醫(yī)護人員一定金額的誤餐補助。誤餐補助是指醫(yī)院按照醫(yī)務人員實際工作情況不能在員工食堂及時就餐，確實需要在外就餐的，根據(jù)實際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定標準領取的誤餐費，或醫(yī)院以誤餐補助的名義發(fā)放給醫(yī)護人員的補貼。具體誤餐補助制度如下：
1、總則：
醫(yī)院本著“以人為本”的管理理念，為鼓勵員工更加積極投身于醫(yī)護工作，照顧員工就餐情況，特制訂本規(guī)定。
2、主要內容：
醫(yī)院根據(jù)醫(yī)院實際需要設立醫(yī)院員工食堂方便員工就餐，但由于醫(yī)務工作的需要，對不能及時就餐的員工，醫(yī)院給予一定補助。
3、享受誤餐補助的范圍與條件：
1）醫(yī)護人員因工作需要既不能回家用餐、也不能在食堂就餐的，醫(yī)院按每餐25元發(fā)給誤餐補助費（補助制度只享受一種，不與其他補助同時享受）。
2）誤餐補助費用應根據(jù)實際情況嚴格控制，總務科配合醫(yī)務科確定符合標準的人員，遇有特殊情況按此批準。
員工誤餐補助管理辦法
1 目的
為了保護員工合法權益，體現(xiàn)公司福利政策，方便員工生活，鼓勵員工更加積極投身于本職工作，結合公司實際情況，特制訂本辦法。
2 適用范圍
本辦法適用于公司范圍內，與公司建立勞動關系并簽訂三年期及以上勞動合同的在崗員工(不包括長休假及借調外單位員工)。
3 引用標準及關聯(lián)子系統(tǒng)
3.1 《關于誤餐補助范圍確定問題的通知》(財稅字［1994〕82號)
3.2 《關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2015]242號)
3.3 《國華準電公司差旅費實施細則》
4 專業(yè)術語定義無
5 執(zhí)行程序
5.1 發(fā)放標準
5.1.1 誤餐補助為員工在餐廳就餐的.費用，按月?lián)芨?，費用列支公司福利費；
5.1.2 每月按員工出勤情況，每人每天補助15元，每月平均按30天計算，財務賬務處理后，直接轉入食堂支付員工用餐費用；
5.1.3 員工用餐實行虛擬飯卡，費用標準以3000元為封頂線。
5.2 發(fā)放辦法
5.2.1 每月月底前，人力資源部根據(jù)員工當月實際在崗情況，統(tǒng)計當月應補誤餐補助金額，履行相關審批手續(xù)后提交公司財務產(chǎn)權部；
5.2.2 每月2日前，公司財務產(chǎn)權部將上月員工誤餐補助總額轉帳到后勤服務公司管理的食堂；
5.2.3 每月5日前，后勤服務公司根據(jù)截止上月末最后一天員工虛擬飯卡中的用餐費用余額，按3000元封頂線在10日前重新核算每位員工應補誤餐補助金額。
5.2.3.1 有關補助金額規(guī)定如下：
5.2.3.2 每月員工虛擬飯卡中余額以3000元為封頂線。如截止上月末最后一天，虛擬飯卡內實際余額為3000元及以上，該員工本月不再享受誤餐補助；如截止上月末最后一天，虛擬飯卡內實際余額低于3000元，該員工本月享受誤餐補助的金額為與3000元封頂額的差額，但最多補助金額不得超過每人每天15天，每月30天的補助標準。
6 職責
6.1 人力資源部職責
人力資源部具體負責本公司的誤餐補助管理制度的建設、標準核定及日常管理工作。
6.2 財務產(chǎn)權部
財務產(chǎn)權部具體負責誤餐補助賬務處理、規(guī)范性審核以及稅務辦理。
6.3 后勤服務公司職責
后勤服務公司具體負責統(tǒng)計月度員工虛擬飯卡內實際余額并核算員工誤餐補助金額。
7 檢查與評價
人力資源部隨時對本辦法的執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時評價并及時整改。
8 反饋
8.1 人力資源部對在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋相關部門，便于及時整改；
8.2 各歸口管理部門將在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時以書面形式反饋到公司人力資源部，便于公司修改和補充完善。
9 附則
9.1 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由人力資源負責解釋，以前所發(fā)文件與本辦法不符的，以本辦法為準，以后國家出臺有關新制度，公司將修訂后執(zhí)行。