關(guān)于請假制度的文件(關(guān)于請假制度)

關(guān)于請假制度的文件

關(guān)于請假制度的文件

瑞教政〔2015〕99號

瑞安市教育局

關(guān)于進(jìn)一步規范教職工請（銷(xiāo)）假制度的意見(jiàn)

各教育學(xué)區、各級各類(lèi)學(xué)校（單位）：

為了進(jìn)一步規范教職工的管理，保護學(xué)校（單位）和教職工的合法權益，維護正常的教育教學(xué)秩序，根據現行有關(guān)勞動(dòng)人事政策規定，結合本系統實(shí)際，現就進(jìn)一步完善教職工的請（銷(xiāo)）假制度提出如下意見(jiàn)：

一、假期類(lèi)別和期限

請假分為病假、事假、婚假、喪假、生育假、探親假、因私出境、公假等種類(lèi)。

（一）病假。因疾病必須治療和休養的，可以請病假。

（二）事假。因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請事假。

（三）婚假。按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（四）生育假

1．產(chǎn)假。正常分娩者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；女教職工懷孕3個(gè)月內流產(chǎn)的，享受2030天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)3個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的，享受50天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。產(chǎn)假正值寒暑假期內，其寒暑假中實(shí)際產(chǎn)假時(shí)間可以順延。

2．哺乳假。持有《獨生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位可給予６個(gè)月的哺乳假；符合《浙江省人口與計劃生育條例》生育第2個(gè)子女的，可請哺乳假３個(gè)月。

3．護理假。男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。

（五）喪假。教職工直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，根據具體情況，可給予喪假1-3天。去外地辦理喪事的，可根據路程遠近另給予路程假。

（六）探親假。因教職工有暑、寒假期以及教育工作的特點(diǎn)，教職員工的探親假應安排在暑、寒假。

（七）因私出國（境）。教職工因私出國（境）應安排在寒暑假或其它節假日，如有特殊情況的，由市教育局審批。赴港澳臺的，不得超過(guò)3個(gè)月。出國的，不得超過(guò)半年。因私出國（境）超過(guò)規定期限的，按自動(dòng)離職處理。

（八）公假

1．教職工參加由教育行政部門(mén)組織或經(jīng)教育行政部門(mén)同意召開(kāi)或參加的各類(lèi)會(huì )議、活動(dòng)、教育教學(xué)有關(guān)的學(xué)習培訓、教研活動(dòng)等，或者因學(xué)校工作需要外出辦事的，可以申請公假。

2．被選為各級黨代表、人大、政協(xié)、團代、工會(huì )代表或委員的教職工及經(jīng)市教育局同意參與的社會(huì )兼職人員參加相關(guān)部門(mén)統一組織的會(huì )議或調研活動(dòng)的，可以申請公假。

公假期限按相關(guān)文件規定執行。

新就業(yè)人員在見(jiàn)習期間請長(cháng)假（含生育假、事假、病假），其見(jiàn)習期順延，順延時(shí)間等同請假時(shí)間。

二、請銷(xiāo)假審批

（一）嚴格請假、續假、銷(xiāo)假制度

教職員工除享受?chē)曳ǘü澕偃胀猓枰埣俚模仨氂杀救颂岢鰰?shū)面申請，憑相關(guān)證明材料說(shuō)明請假理由和要求，按規定權限辦理書(shū)面請假手續（急病、急事可事后2天內補辦手續）；請假期滿(mǎn)后，及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續（患有傳染病或精神病的，在銷(xiāo)假上崗時(shí)應提供健康證明）；確需延長(cháng)假期的，應在假期內辦理書(shū)面續假手續。

（二）有關(guān)請假所需證明材料

1．凡請病假2天以上的，均需有瑞安市級及以上定點(diǎn)醫療保險醫院證明，應當提供真實(shí)有效的醫院出具的材料，如醫療診斷證明單、醫院病歷單、醫療費發(fā)票；患重病住院需請假三個(gè)月以上(含三個(gè)月)者還須提供住院證明（小結）、住院醫藥發(fā)票、檢查檢驗報告單等。

2．教職工請事假，應從嚴控制，非重大私事等特殊情況，原則上不予請假。

3.請產(chǎn)假的教職工，應提供準生證、孩子出生證明復印件；若還須請哺乳假的教職工，獨生子女證均必須在孩子出生三個(gè)月內辦妥，并提供獨生子女證復印件。

4．教職工因公請假必須提供會(huì )議或培訓通知等材料，若電話(huà)通知的，應注明電話(huà)通知部門(mén)、時(shí)間和經(jīng)辦人姓名。

5．未滿(mǎn)40周歲的育齡婦女非住院治療連續病假或事假超過(guò)兩個(gè)月，或者臨近期末或期初連續病事假達一個(gè)月的，還需由本人提供最近一次婦檢證明。

（三）請假審批權限

1．病、事假。教職員工請事假累計1個(gè)月以?xún)然蛘埐〖倮塾?個(gè)月以?xún)鹊模伤趯W(xué)校（單位）按規定程序審批，學(xué)區內學(xué)校報學(xué)區備案，直屬學(xué)校報教育局備案；請事假累計1個(gè)月以上（含1個(gè)月）或請病假、生育假等累計3個(gè)月以上（含3個(gè)月）的，經(jīng)學(xué)校（單位）領(lǐng)導審核同意，報所在教育學(xué)區審批，教育學(xué)區再報市教育局備案（市直屬學(xué)校（單位）直接報教育局審批）。高度傷殘、精神病、傳染病等患者，及經(jīng)確認喪失勞動(dòng)能力的，本人如無(wú)法提供病情證明材料的，學(xué)校（單位）可以每學(xué)期初出具書(shū)面報告由學(xué)校（單位）、學(xué)區負責人簽名并加蓋公章后報市教育局備案。教職工出國（境）請假，經(jīng)學(xué)校（單位）、學(xué)區負責人簽名并加蓋公章后報市教育局組織人事科審核并報分管領(lǐng)導審批。凡40周歲以?xún)鹊挠g婦女請假1個(gè)月以上的，還需報市教育局計生辦審核同意。

2．學(xué)習培訓。應鼓勵教職工參加學(xué)習培訓，但要嚴格外出學(xué)習培訓請假審批制度，按規定程序和權限審批。

下列情形的，由學(xué)校（單位）審批：教職工因學(xué)歷提高進(jìn)修參加規定的短期學(xué)習請假的；經(jīng)市教育局同意舉辦或同意參加的各類(lèi)會(huì )議、教育教學(xué)有關(guān)的培訓、教研活動(dòng)等；其他活動(dòng)如教職工單次連續在5天以?xún)惹以跍刂菔袃鹊?公務(wù)活動(dòng)。

下列情形的，經(jīng)學(xué)校（單位）負責人同意后報教育學(xué)區備案（直屬學(xué)校及單位報教育局備案）：由其他部門(mén)直接通知的各類(lèi)會(huì )議、培訓及其他活動(dòng)單次連續超過(guò)5天或者須離開(kāi)溫州市的公務(wù)活動(dòng)。

下列情形的，經(jīng)學(xué)校（單位）負責人、學(xué)區負責人同意后報市教育局審批：教職工申請脫產(chǎn)性質(zhì)到高等院校進(jìn)修學(xué)習或攻讀學(xué)位的；因私出國的。

未經(jīng)批準擅自脫產(chǎn)離崗到高等院校進(jìn)修學(xué)習的、因私出國的，按自動(dòng)離職處理。

學(xué)校（單位）領(lǐng)導和組織教職工因公跨省或跨市外出審批按瑞教政〔2015〕8號文件執行。

（四）銷(xiāo)假程序

教職員工請事假累計1個(gè)月以?xún)然蛘埐〖倮塾?個(gè)月以?xún)鹊模诩贊M(mǎn)的第二天由請假人向所在學(xué)校（單位）辦理書(shū)面銷(xiāo)假手續；請事假累計1個(gè)月以上（含1個(gè)月）或請病假、生育假等累計3個(gè)月以上（含3個(gè)月）的，在假滿(mǎn)的第二天由請假人向所在學(xué)校（單位）辦理書(shū)面銷(xiāo)假手續,學(xué)區內學(xué)校報學(xué)區備案，直屬學(xué)校報教育局備案。（無(wú)法按時(shí)銷(xiāo)假的，可先向學(xué)校主管領(lǐng)導電話(huà)銷(xiāo)假，但本人必須在2日內書(shū)面報告銷(xiāo)假，無(wú)書(shū)面簽字銷(xiāo)假憑據的，超假時(shí)間一律視為曠工。）

凡請病假的，銷(xiāo)假時(shí)必須書(shū)面附帶瑞安市級及以上定點(diǎn)醫療保險醫院的診斷證明和住院治療交費結算憑證原件、復印件，未提供有效醫療憑證的，一律按事假處理。

教職工因故請假的，應辦理有關(guān)手續并按期銷(xiāo)假。對于既無(wú)正當理由，又未辦理續假手續而無(wú)故超假的，所在學(xué)校應敦促本人及時(shí)返回工作崗位。如本人堅持不回的，從超假之日起即扣發(fā)工資，并按曠工有關(guān)規定處理。

（五）請假注意事項

1.根據請假天數和審批權限，請假人在相關(guān)領(lǐng)導審批同意并做好工作交接后才能起假，不得貽誤所承擔的工作。相關(guān)領(lǐng)導在審批簽字時(shí)，要寫(xiě)明假期的起止日期。

2.因急事未能事先請假的，應及時(shí)打電話(huà)按請事假審批程序請假，銷(xiāo)假時(shí)完善相關(guān)請假手續。

3.事假滿(mǎn)期后仍未處理完私事還需續假的，應在假滿(mǎn)后立即請求續假，續假程序按請假程序辦理。

4.工作人員不得以事假為由，長(cháng)期請事假不上班。對違反紀律者，應予以相應處理。

三、假期工資待遇

以下各類(lèi)假期中工資待遇按比例計發(fā)的工資項目是：基本工資（包含崗位工資、薪級工資、提高10%工資和浮動(dòng)工資）、基礎性績(jì)效工資中的生活補貼和教（工）齡補貼。

（一）病假工資待遇

1．病假在2個(gè)月以?xún)鹊模幎椖抗べY照發(fā)。

2．病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按規定項目本人工資的90%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年的，規定項目工資照發(fā)。

3．病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按規定項目本人工資的70%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年的，按規定項目本人工資的80%計發(fā)。

（二）事假工資待遇

1．當年事假累計在20天及以下的，規定項目工資照發(fā)。

2．當年事假累計在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)規定項目本人工資的50%（日基本工資=月基本工資÷21.75天）。

3．當年事假累計超過(guò)30天的，從第31天起，停發(fā)全部工資。

（三）女職工產(chǎn)假、哺乳假工資待遇

1．妊娠七個(gè)月以上的女職工若體力不支，請假休息的，按規定項目本人工資的80%計發(fā)。

2．女職工在國家規定的產(chǎn)假期間，規定項目工資照發(fā)。

3．持有《獨生子女父母光榮證》，已領(lǐng)取獨生子女父母獎勵費的女職工，哺乳假期間按規定項目本人工資的80%計發(fā)。不領(lǐng)取獨生子女父母獎勵費的女職工，哺乳假期間規定項目工資照發(fā)。

女職工產(chǎn)假、哺乳假期滿(mǎn)后需請病、事假的，按病、事假期間的工資待遇執行。

（四）因私事請假出國期間的工資待遇

1．因私事請假出國半個(gè)月以上不超過(guò)1個(gè)月（含1個(gè)月）的，按規定項目本人工資的70%計發(fā)。

2．因私事請假出國在1個(gè)月以上不超過(guò)2個(gè)月（含2個(gè)月）的，按規定項目本人工資的60%計發(fā)。

3．因私事請假出國在2個(gè)月以上不超過(guò)3個(gè)月（含3個(gè)月）的，按規定項目本人工資的50%計發(fā)。

4．因私事請假出國超過(guò)3個(gè)月的，從第4個(gè)月起停發(fā)全部工資。

（五）探親假工資待遇

1．在探親假和路程假期內，規定項目工資照發(fā)。

2．經(jīng)批準出國攻讀學(xué)位3年以上的公派出國研究生，婚后赴國外學(xué)習時(shí)間在1年以上者，其配偶可按規定向所在單位申請探親假。出國探親假一般為3個(gè)月，最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。前3個(gè)月規定項目工資照發(fā)，從第4個(gè)月起停發(fā)全部工資。

以上各類(lèi)假期中，女職工在妊娠假、哺乳假期間，或教職工病假2個(gè)月以上，或事假20天以上的，除以上規定項目按一定比例計發(fā)外，其余工資發(fā)放按以下執行：基礎性績(jì)效工資中的崗位津貼、農村任教津貼停發(fā)，如擔任班主任的，不論何種請假原因，其不在崗期間內的班主任津貼，由其他代為管理的教師相應享受。獎勵性績(jì)效工資根據學(xué)校規定。

四、曠工及其處理

凡屬下列情況之一者，均按曠工論：

（一）不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開(kāi)工作崗位的；

（二）請假期限已滿(mǎn)，不續假或續假未獲批準而逾期不歸的；

（三）未經(jīng)領(lǐng)導批準不參加本單位規定的學(xué)習或活動(dòng)，以及擅自停課、調課或自行請他人代為頂崗的；

（四）因工作變動(dòng)未按時(shí)到崗或未辦理調動(dòng)手續，私自到外單位工作的；

（五）教職工在請假期間內從事其他與請假事由無(wú)關(guān)的活動(dòng)或非法活動(dòng)的；

（六）利用病假外出經(jīng)商，到外單位工作，醫療證明弄虛作假的。

曠工3天及以上的，停發(fā)全部工資，并視情節分別給予通報批評、行政處分、辭退（解聘）或自動(dòng)離職處理。教職工擅自離崗或逾期不歸的，學(xué)校（單位）要及時(shí)用書(shū)面督促其本人返回單位，通知書(shū)應有返校時(shí)間限定以及屆時(shí)不返校將予以解聘處理等內容。通知書(shū)要送達本人或親屬簽收。若拒簽，由送達的兩個(gè)人簽字，并注明送達時(shí)間、對象、拒簽情形。如果教職工連續曠工超過(guò)10個(gè)工作日或1年內累計曠工超過(guò)20個(gè)工作日的，學(xué)校應及時(shí)予以解除聘用合同，并及時(shí)將解聘手續上報市教育局。

五、相關(guān)要求

（一）學(xué)校（單位）要高度重視，進(jìn)一步深化人事制度改革，完善教職工聘用制，并認真組織實(shí)施，每學(xué)年與聘用人員簽訂聘用合同，明確聘用雙方的權利和義務(wù)，規范人事管理。

（二）學(xué)區、學(xué)校（單位）負責人要樹(shù)立第一責任人意識，增強規范管理觀(guān)念，實(shí)行誰(shuí)審批誰(shuí)負責。切實(shí)做好教職工的請假登記工作，做到專(zhuān)人負責，在規定的權限內規范審批，嚴格執行請銷(xiāo)假和有關(guān)待遇的規定。請（銷(xiāo)）假的審批材料須做到專(zhuān)人負責妥善保管并存檔備查。學(xué)區、學(xué)校（單位）領(lǐng)導集體每學(xué)期結束前必須對本單位的請（銷(xiāo)）假制度執行落實(shí)情況進(jìn)行研究檢查，并將執行情況在教代會(huì )上通過(guò)。有下列情形之一的，追究用人學(xué)區、學(xué)校（單位）主要領(lǐng)導責任和直接責任人責任：因考勤制度不健全或者管理不到位，影響學(xué)校正常教育教學(xué)管理秩序的；未盡審核職責或虛報、緩報、瞞報、不報等違規行為的；其它領(lǐng)導責任行為的。

（三）各學(xué)校（單位）要認真按照本意見(jiàn)，結合實(shí)際，進(jìn)一步完善本校教職工請假制度，把教職工遵守考勤管理制度情況作為績(jì)效考核和年度考核重要依據之一，向管理要質(zhì)量，向管理要績(jì)效，同時(shí)應正確處理好開(kāi)展教育教學(xué)工作和維護教職工正當權益的關(guān)系。

附件

瑞安市教育局

2015年4月28日

關(guān)于請假制度

關(guān)于請假制度

請假制度

一、病假：

1. 病假證明必須由公司指定的正規醫院開(kāi)據;

2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：

1) 二級以上指定醫院醫生的病情診斷書(shū);

2) 二級以上指定醫院醫生的病假建議書(shū)。

3. 如果公司發(fā)現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開(kāi)除;

4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：

1)每月請病假不能超過(guò)1天

2)每月累計病假>1≤2，扣除全勤獎100元

3)每月累計病假>2，扣除全勤獎200元

其余工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關(guān)于病假工資規定的扣除比率執行(詳細規定見(jiàn)公司《員工守則》《員工手冊》)。

操作規則：?jiǎn)T工必須在休假后一周內將休假單遞交行政人員登記，如果超過(guò)一周(指從休假回

來(lái)當天開(kāi)始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。

二、事假(每月計算時(shí)間段：本月18日至下月17日)：

1. 任何請事假的員工在本月將沒(méi)有全勤獎金;

2. 經(jīng)公司批準員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過(guò)十個(gè)工作日;超過(guò)5天的'事假必須提前一周提出;

3. 如果員工事假超過(guò)公司規定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動(dòng)離職。

4. 薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數。

三、年假：

公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充分的休息時(shí)間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進(jìn)行休息。

享受帶薪年假條件如下：

1、所有公司員工在服務(wù)期滿(mǎn)一年后均可享有12個(gè)工作日的年假，服務(wù)年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加一個(gè)工作日，年假最多不超過(guò)20個(gè)工作日，試用期內員工無(wú)權享受年假。

2、在服務(wù)的第一年，員工可享受的年假應根據該年的雇用時(shí)間按比例計算：

工作日數÷365天×12天

3、員工雇用終止時(shí)，未休年假應根據該年的雇用期限按比例計算平均工資：

月基本工資÷21.75×剩余年假天數

休年假必須提前申請：

1、請假≤1的申請，必須提前1個(gè)工作日提出;

2、請假少于連續五天的申請，必須提前3個(gè)工作日提出;

3、請假連續五天的申請，必須提前一周提出;

4、請假超過(guò)連續十個(gè)工作日的申請，必須提前兩周提出。

操作規則：任何員工休年假，必須填寫(xiě)正規的年假申請單，并提交部門(mén)經(jīng)理批準，再遞交行

政人員登記，公司不接受任何形式的補假單請求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。)

四、遲到(每月計算時(shí)間段：本月18日至下月17日)

1、 每月累計遲到≥3次或累計遲到時(shí)間≥20分鐘，扣除全勤獎100元。

2、 上班、開(kāi)會(huì )、培訓遲到、無(wú)故缺勤后，每次記口頭警告一次

1) 遲到在10分鐘以?xún)龋塾?次不計入警告;超過(guò)2次后，每次記口頭警告一次;

2) 每次遲到只要超過(guò)10分鐘，即口頭警告一次;