關(guān)于員工轉(zhuǎn)正的通知(關(guān)于員工請(qǐng)假的通知最新)
關(guān)于員工轉(zhuǎn)正的通知
關(guān)于員工轉(zhuǎn)正的通知
xx-x 同志：
根據(jù)你在試用期內(nèi)的工作能力和工作表現(xiàn)，符合我公司錄用條件，現(xiàn)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同意你的'轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。
特此通知你從xx-x年x 月x日起成為公司正式員工，并按照公司相關(guān)規(guī)定享受正式員工的全部待遇，財(cái)務(wù)部門將根據(jù)規(guī)定按正式員工標(biāo)準(zhǔn)給予調(diào)整工資，福利等。
Xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xx公司 行政部
批準(zhǔn)人：
批準(zhǔn)日期：xx-x年x月x 日
注：本通知由綜合辦公室及員工本人留存并抄送財(cái)務(wù)部。
關(guān)于員工轉(zhuǎn)正相關(guān)要求的通知2017-03-13 17:55 | #2樓
各職能部門、片區(qū)運(yùn)維處：
為建立完整的員工培訓(xùn)管理程序，規(guī)范員工培訓(xùn)管理職責(zé)，嚴(yán)格員工轉(zhuǎn)正評(píng)估程序，現(xiàn)具體要求如下：
一、 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)時(shí)間及流程
員工試用期一般為2個(gè)月，自入職當(dāng)日起計(jì)算試用期，職員試用期滿，由本人在試用期滿前15天向直接上級(jí)提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。
⑵崗前培訓(xùn)考核
⑶相關(guān)證件持有情況 ⑷片區(qū)經(jīng)理轉(zhuǎn)正意見
二、轉(zhuǎn)正評(píng)估內(nèi)容
三、轉(zhuǎn)正提交資料
1、《試用期職員轉(zhuǎn)正評(píng)估表》
2、《職員績(jī)效考核評(píng)估表》
3、長(zhǎng)城樓宇科技有限公司新員工（操作類/管理類）入職培訓(xùn)安排表
4、員工入職一至兩個(gè)月的應(yīng)知應(yīng)會(huì)考核試題（各項(xiàng)目根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際
情況試題）
5、員工操作證的復(fù)印件或發(fā)票
四、支持性文件
HR-02-02-R02試用
HR06-01-R03 職員入職培訓(xùn)計(jì)劃
期職員轉(zhuǎn)正評(píng)估表.docA3職員績(jī)效考核評(píng)估表運(yùn)維處、建安處(操作類
職員入職培訓(xùn)計(jì)劃
運(yùn)維處、建安處(管理類
綜合事務(wù)部職員轉(zhuǎn)
正考核（人事）.docx
請(qǐng)各部門、片區(qū)運(yùn)維處按相關(guān)要求執(zhí)行。
此通知。
深圳城樓宇科技有限公司
天津分公司
二〇一三年六月二十日
關(guān)于員工請(qǐng)假的通知最新
關(guān)于員工請(qǐng)假的通知最新
各職能部門、各分部：
為維護(hù)公司的組織管理秩序，促使員工加強(qiáng)自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次強(qiáng)調(diào)請(qǐng)假制度具體如下：
1 請(qǐng)假程序
1.1 員工請(qǐng)假，一律提前三天填寫《員工事務(wù)單》，婚假、年假須提前十五天寫《員工事務(wù)單》，須注明原因、假別及期限，并在兩日內(nèi)將簽批之后的請(qǐng)假單交人力資源部備案；
1.2 員工請(qǐng)假需事前按程序申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可休假，對(duì)于急診、突發(fā)性疾病或其它突發(fā)事件允許補(bǔ)假，但必須告知部門主管（或人力資源部主管），并在上班的第一天辦理補(bǔ)假手續(xù)。病假均須提供三級(jí)甲等醫(yī)院出示的醫(yī)學(xué)診斷證明；
1.3 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：2天（含）以內(nèi)的，由部門主管批準(zhǔn)，人力資源部核準(zhǔn)、備案；3天（含）以上的.須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部核準(zhǔn)、備案；
1.4 部門主管職級(jí)及以上人員請(qǐng)假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部核準(zhǔn)、備案；
1.5 未按規(guī)定請(qǐng)假者按曠工處理。
2 病、事假規(guī)定及工資扣除辦法
2.1 單位小時(shí)工資 = 工資 ÷ 當(dāng)月天數(shù) ÷ 8。
2.2 病、事假，扣除當(dāng)日（或單位小時(shí)內(nèi)）固定工資。在工作允許的情況下，病、事假可以年假代替，但須經(jīng)總經(jīng)理簽批，且以一天為基本休假單元。
注：任何假別都要經(jīng)過OA審批，如有疑問者，請(qǐng)到人力資源部咨詢！
特此通知，望周知！
實(shí)創(chuàng)裝飾工程（沈陽(yáng)）有限公司
審核： 批準(zhǔn)：
日期： 日期：
人力資源部編制 1－1
關(guān)于公司員工請(qǐng)假事宜的通知2017-03-13 16:34 | #2樓
為建立健全公司辦公室工作制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，結(jié)合本公司實(shí)際情況，做此通知。
一、適用范圍
本通知用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
二、請(qǐng)假程序
1、員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室存檔。
2、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示總經(jīng)理審批。
4、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。
三、 請(qǐng)假規(guī)定
1、公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請(qǐng)，如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》，并在辦公室進(jìn)行備檔，否則請(qǐng)假不做生效；員工未辦手續(xù)擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
2、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
3、員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假條》，因身體不適等緊急原因請(qǐng)假，事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向部門負(fù)責(zé)人報(bào)知，并于返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處。
4、員工請(qǐng)假
1）3天以內(nèi)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意，報(bào)備公司副總經(jīng)理；
2）請(qǐng)假3天以上部門負(fù)責(zé)人同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
3）部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到辦公室備檔，否則請(qǐng)假不做生效。
5、若因特殊或緊急情況需請(qǐng)假的，可以酌情處理，電話或口頭請(qǐng)假后，返崗應(yīng)及時(shí)填補(bǔ)《請(qǐng)假條》。否則做曠工處理。
6、工程部人員因工作性質(zhì)原因具有特殊性，請(qǐng)假等事宜也應(yīng)及時(shí)的遵守。另外，工程部人員日常休息除了報(bào)備副總外，也應(yīng)以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續(xù)性。
**********辦公室
2017年8月8日
員工請(qǐng)假/調(diào)休申請(qǐng)單
注:1、病假須出具醫(yī)院證明。 2、本表交由人事處存檔。
員工請(qǐng)假/調(diào)休申請(qǐng)單
注:1、病假須出具醫(yī)院證明。 2、本表交由人事處存檔。