辭退情況說明(情況說明格式)
辭退情況說明
辭退情況說明
團購鼻祖Groupon高姿態(tài)入華后的發(fā)展并不順利，如今高朋網規(guī)模裁員事件似乎成了既定事實，盡管官方暫未承認，僅以正常人員調配為由，但從員工的自述中可以發(fā)現(xiàn)，這個“調配”并不大正常。
兩份辭退說明 原因竟不同
高朋網浙江寧波站于5月18日正式上線，星源(化名)是在5月3日入職寧波站的。星源透露，整個面試過程并不難，而且他在兩周后便從銷售經理升為銷售總監(jiān)。不過，之后便噩運來臨，向來以6個月作為試用期的高朋突然向星源發(fā)出了辭退說明，并于8月5日為其辦理離職手續(xù)。
“他們先后兩次將裁員的消息通過郵件告訴我，兩次通知理由完全不一樣。”星源在接受《IT時報》記者采訪時透露，第一次通知時他們說是因為公司業(yè)務調整，當時星源并沒有簽字，但怎料兩天后他又收到了另一封辭退說明，“理由是礦工、早退、遲到，但事實上這是不存在的?！?nbsp;被裁理由無法讓星源信服。而且星源表示，因為簽過保密協(xié)議，他現(xiàn)在連類似的工作都不敢找，“而我又不熟悉其他行業(yè)?！?/p>
存在此情況的還有該站銷售人員凌羿風(化名)，他在入職兩個月后遭到了辭退。憤怒的他向當地的勞動仲裁部門提出申訴，“9月3日將開庭，現(xiàn)在只能待業(yè)在家等待結果?！彼硎?，因為和高朋簽訂了嚴格的保密協(xié)議，怕承擔法律責任，“所以現(xiàn)在無法找團購行業(yè)的工作?！?/p>
“今天寧波站開始大規(guī)模裁員，三分之二會被裁”，星源19日對記者表示。而高朋上海站某員工則在QQ簽名中這樣寫道：“人類已經無法阻止高朋裁員了?！?/p>
高工資只是噱頭
記者在薪資查詢網站分智中看到，高朋全國各站點銷售經理平均薪資為5000以上，高的能達到8000元，連市場部的實習生也有3000元工資。不過，星源在看到這串數字后第一時間給出了否定回答，“根本沒那么高，有些人甚至只有1500元?！?/p>
當初高朋入華時，其高薪挖角行為遭到了同行嗤之以鼻，但目前看來，其薪資增長倍數的確有一定的誘-惑性。入職時，星源就從談好的7500元降成了4000元?！罢f是以同行二三倍的薪資招進來，但實際上并拿不到?！彼嘎叮诖_定員工即將入職后，相關工作人員會與其進行談心，以公司程序無法輸入如此數額的高工資為由，詢問薪資是否能夠下調?！癏R會與你聊天的，最后也只是比跳槽前多500塊而已?！?/p>
同樣，凌羿風的薪資也處于業(yè)內平均水平，并不像外界傳言的那樣光鮮。“公司會隨時更改一些制度，導致你不可能知道到底能拿到多少提成。”
高朋水土不服
向來標榜高標準的高朋，上線后的產品其實并不讓消費者滿意，與其他團購網站的產品相比，高朋的產品顯得不太受歡迎。而現(xiàn)在從高朋網站上的產品單上發(fā)現(xiàn)，它也一步步向著其他團購網站靠攏。
不過，盡管高朋目前對商家的門檻越來越低，但其銷售額似乎并未節(jié)節(jié)攀升?！昂芏鄦巫由暇€多時也無人問津，有的甚至一個月也不超過50單?！毙窃礋o奈地感慨道。在中國電子商務(電商頻道)研究中心此前發(fā)布的'《2011年(上)中國電子商務市場數據監(jiān)測報告》中，排名前十的團購網站中并沒有高朋的身影。
易觀國際分析師陳壽送告訴記者，與國內其他團購網站有所不同，高朋由Groupon及騰訊雙方控股，管理混亂、水土不服仍是其致命弱點。陳壽送說：“高朋的團隊與資源很多來自騰訊，但畢竟公司不是騰訊一方的，還有Groupon，管理上存在一定混亂性。”他表示，Groupon將它在其他國家的經營方針按部就班地用于中國，造成其在國內的水土不服，“面對Groupon的強勢作風，作為投資方的騰訊也很難協(xié)同?！?。
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情況說明格式
情況說明格式
情況說明格式，情況說明在職場中應用的范圍很廣，想要寫好一份合格的情況說明也是十分講究格式的，要知道不同的用途的情況說明的寫法是不一樣的，但是大體格式是如出一轍的。本文內容是情況說明格式。
情況說明格式
情況說明格式一般包括：①標題部分、②臺頭部分、③內容、④落款、⑤日期這五個部分。不同的用途的情況說明的寫法是不一樣的，但是大體格式是如出一轍的。必須有的部分包括標題部分、臺頭部分、內容、落款、日期。具體如下：
①標題部分---居中寫標題。如“請假條”，這是所有應用文的通用要求，用來表明此文是用來請假的條子！
②臺頭部分--情況說明請假對象的稱呼，如某某老師、領導等。
③內容。請根據自己的具體情況填寫。
④落款。 就是自己的`名字。
⑤日期---年月日。在寫作中日期的大小寫是有嚴格的要求的。
情況說明怎么寫
首先我們必須詳細了解下情況說明的標準格式，如圖主要分五步。
第一步，稱呼，這個非常之重要，稱呼是誰是你要把這個情況向誰說明。
第二步就應該直奔整體，不能拖泥帶水，把自己的情況全部講清楚，最好有時間或者關鍵人物。
第三步就是總結第二段正文的內類，讓讀者跟著你的思維走，不會看了半天不清楚你在說什么，想解釋說明什么。
第四步必須有的，比如“特此說明”這個最常用。
最后一步也是關鍵的一步，自己的落款，一定要字跡清晰，下面還要注明時間。
情況說明范文
由于本人的工作失誤，導致出現(xiàn)了…………錯誤，給單位集體和工作秩序帶來了一定的不良影響，我對此十分的愧疚?，F(xiàn)在，我鄭重對自己的錯誤行為進行深刻反思，深度挖掘犯下此次錯誤的原因，認真檢討自身思想、行為和作風中存在的各項問題，向組織表明改過自新、努力進步的決心，確保以后絕不會再犯類似錯誤，以優(yōu)異成績回報組織的信任和各位領導的關懷幫助。
(一) 出現(xiàn)錯誤的原因
在承擔本單位工作時，我因為疏忽大意，導致出現(xiàn)了………錯誤。出現(xiàn)該錯誤的主要原因是我本人工作態(tài)度不夠端正，業(yè)務素質不夠優(yōu)秀，責任心有待加強。雖然存在非財會專業(yè)出身、接觸工作時間短等客觀原因，但自己確實存在學習意識淡薄、缺乏進取精神，思想態(tài)度不夠端正、責任心有待加強等問題，這才是出現(xiàn)此次錯誤的最主要原因。我深知作為財會人員，擁有過硬的業(yè)務本領和系統(tǒng)的專業(yè)知識十分重要，可是因為自身的懶惰，平時不注意系統(tǒng)學習和主動向老同志請教，導致進步較慢、工作較為吃力，現(xiàn)在想來十分的后悔。作為財會人員，理應高度認識到自身工作的重要性、努力恪盡職守、精益求精，工作中不能出現(xiàn)任何的瑕疵，可是自己以前思想覺悟不高、認識不夠深刻、態(tài)度
不夠端正，導致工作作風不夠踏實深入，以至于疏忽大意出現(xiàn)了此次錯誤，辜負了領導和同事們的信任。
(二) 整改措施
犯了此次錯誤，不僅給單位的正常工作帶來了不良影響，更辜負了領導和同志們對自己的一片苦心。我現(xiàn)在十分的內疚，深感自責。錯誤已經鑄就，除了自責懺悔，更重要的應是思考如何改正錯誤。我會努力反省、認真自查，深刻反思自身問題與不足，并積極思考如何努力提高、改進工作，保證不在犯下類似錯誤。 一是認真自省自查，深刻反省自身錯誤。對自己思想上、作風上的錯誤根源進行深挖細找，并認清其可能造成的嚴重后果。結合各位領導同志對自己的批評指正深刻自省自查，真正給自己“洗洗澡、治治病”，切實找出自己的病患所在、癥結所在，努力改正克服，主動進步提高。
二是加強學習進步，不斷提高業(yè)務能力。作為非財會人員出身，自己能力不足、知識不夠，要想做好本職工作，必須努力加強學習提高，不斷充電加餐。一方面要努力鉆研專業(yè)知識，主動加強系統(tǒng)學習，通過自主學習提高自身業(yè)務能力;另一方面要向老同志虛心學習，多問多學多看，主動向領導咨詢、向老同志請教，加強溝通交流，找準自身位臵、盡快融入角色。
三是端正工作態(tài)度，虛心接受批評指正。要不斷的提高思想
認知，端正工作態(tài)度，該進工作作風，切實改掉懶惰、散漫等壞毛病，克服不夠專心、馬虎大意等缺點。并在工作中認真開展批評和自我批評，主動接受各位領導和同志們的監(jiān)督指導，正確認識善意的批評指正，努力培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、盡忠職守的正確觀念。
檢討人：XX
日期：20XX年XX月XX日