公司打卡通知(公司考勤打卡制度通知)
公司打卡通知
公司打卡通知
各位員工：
為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格請假制度，經(jīng)研究，決定對全體員工實(shí)行上下班打卡考勤。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、打卡時(shí)段
（一）全體員工必須在規(guī)定的時(shí)間段內(nèi)打卡考勤；
上班時(shí)間：星期一至星期五每天上午8時(shí)30分至12時(shí)00分；下午2時(shí)至17時(shí)30分。（以上四個(gè)時(shí)間需打卡）
二、全體員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)親自前往指定地點(diǎn)打卡。
三、遲到、早退、曠工的界定
上午8時(shí)15分—8時(shí)30分為上班正常打卡時(shí)段。8時(shí)30分—9時(shí)00分打卡的，視為上班遲到。9時(shí)00分以后打卡的視為曠工。
下午17時(shí)30分后時(shí)為下班正常打卡時(shí)段。下午17時(shí)30分以前打卡的.，視為早退。
凡因公外出不能在規(guī)定時(shí)段內(nèi)打卡的人員，需及時(shí)填寫《缺勤情況說明表》，并經(jīng)部門行政部領(lǐng)導(dǎo)審批后，交組織行政部備案。
四、行政部將不定期抽查考勤情況。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將按照公司有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處罰。
五、對遲到、早退、曠工人員將公開通報(bào)，并按有關(guān)制度進(jìn)行相應(yīng)處理。 本通知自從簽發(fā)之日執(zhí)行。
XX有限公司
行政部
2011年X月X日
草擬： 復(fù)核： 審批：
關(guān)于員工代打卡通報(bào)批評的通知
近日發(fā)現(xiàn)個(gè)別員工有代打卡現(xiàn)象，公司特別予以嚴(yán)格檢查。4 月29 日上午，公司員工張XX因堵車遲到 6 分鐘，但在其未到公司前請王XX在電腦上代打考勤，被公司發(fā)現(xiàn)后，其二人深刻檢討，認(rèn)識(shí)到自己的嚴(yán)重錯(cuò)誤以及造成的不良影響。考慮其二位平時(shí)表現(xiàn)較好，此次事件能夠主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，改正態(tài)度良好，經(jīng)研究決定：按照員工手冊規(guī)定，對二人各處以 1000 元罰款，并給予通報(bào)批評，以示警告。
希望全體員工引以為戒，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度。
特此通知！
人力資源部
二00八年四月三十日
公司考勤打卡制度通知
公司考勤打卡制度通知
關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅打卡考勤制度的通知
2011-04-28
各處(室)、系(部)、中心:
依據(jù)《山東旅游職業(yè)學(xué)院教職工考勤管理規(guī)定》，為進(jìn)一步完善我院教職工考勤制度，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
1.新進(jìn)人員必須按組織人事處要求在入職后1周內(nèi)到組織人事處采集指紋。
2.所有行政坐班人員(包括實(shí)習(xí)、見習(xí)期坐班人員，實(shí)行固定工資制人員、臨時(shí)坐班人員)一律實(shí)行打卡考勤制度。
3.各部門行政坐班人員有變動(dòng)的，應(yīng)于變動(dòng)次日報(bào)組織人事處備案。因工作需要由專職教師轉(zhuǎn)為行政坐班人員的，必須在崗位變動(dòng)次日到組織人事處采集指紋并按規(guī)定打卡考勤。
4.因手指脫皮等特殊原因無法采集指紋或打卡考勤者，須由本人提出申請、部門負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、組織人事處備案后方可暫緩打卡，待特殊情況消失后的次日恢復(fù)打卡。暫緩打卡期間，其考勤情況由所在部門做好書面記錄，與本部門其他員工的考勤情況一并報(bào)送組織人事處。
5.教職工在打卡時(shí)出現(xiàn)打不上卡情況的，應(yīng)立即向組織人事處說明情況，由組織人事處出具證明，教職工本人交由所在部門做好記錄，月初報(bào)考勤時(shí)一并報(bào)送組織人事處。
6.因工作地點(diǎn)不在學(xué)院無法統(tǒng)一打卡考勤的`，其考勤情況由部門負(fù)責(zé)記錄、匯總、上報(bào)。
7.符合學(xué)院“男教職工55周歲以上、女教職工50歲以上可以不打卡考勤”規(guī)定的教職工，應(yīng)由教職工本人提出申請、部門負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、組織人事處備案后方可執(zhí)行。
8.各部門于每月10日前將考勤情況及相關(guān)證明材料報(bào)組織人事處，在“未打卡原因”一欄中，注明“公假、事假、病假、遲到、早退、缺勤”。
9.本通知下發(fā)后，未采集指紋或存在打不上卡情況的，應(yīng)在1周內(nèi)向組織人事處說明情況，由組織人事處做出相應(yīng)處理。
10.凡不按規(guī)定采集指紋、打卡考勤、報(bào)送考勤情況的，均按缺勤處理。
特此通知。
組織人事處
二〇一一年四月二十八日 。
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