《職工帶薪年休假條例》如何帶薪休假(醫(yī)院職工帶薪年休假條例)
《職工帶薪年休假條例》如何帶薪休假
《職工帶薪年休假條例》如何帶薪休假
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連續(xù)工作一年以上享受帶薪休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
帶薪休假天數(shù)。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
不享受當(dāng)年年休假的情形。(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
年休假安排。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
年休假監(jiān)督管理?？h級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
處罰措施。單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
相關(guān)條例：
職工帶薪年休假條例
第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的`，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條 國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。
第十條 本條例自2008年1月1日起施行。
醫(yī)院職工帶薪年休假條例
醫(yī)院職工帶薪年休假條例
醫(yī)院職工能帶薪休假嗎?下面是小編給大家整理收集的關(guān)于醫(yī)院職工帶薪年休假條例，歡迎大家閱讀與收藏。
醫(yī)院職工帶薪年休假條例
第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的`職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條 國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。
第十條 本條例自2008年1月1日起施行。
醫(yī)院職工年休假管理制度
為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)條例，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，醫(yī)院對(duì)職工年休假有關(guān)規(guī)定作如下修訂。
一、享受年休假人員范圍
正式事業(yè)編在崗職工在醫(yī)院工作年限滿一年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。
二、年休假天數(shù)確定
1.職工在醫(yī)院工作累計(jì)滿1周年不滿10周年的，年休假5天;滿10周年不滿20周年的，年休假10天;滿20周年的，年休假15天。
2.職工年休假天數(shù)，每年初由人事科公布。
3.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
4.當(dāng)年調(diào)入本院的職工年休假，按實(shí)際上班天數(shù)折算。
5.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。
(1)累計(jì)工作滿1周年不滿10周年的職工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月及以上的;
(2)累計(jì)工作滿10周年不滿20周年的職工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月及以上的;
(3)累計(jì)工作滿20周年以上的職工。當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月及以上的;
(4)當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天的;
(5)當(dāng)年產(chǎn)假90天的;
(6)上年度考核不稱職(不合格)的;
如職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述情形之一的，則下一年度的年休假不再享受。職工請(qǐng)事假，應(yīng)首先使用年休假。
三、職工年休假安排
1、年休假應(yīng)在保證完成工作任務(wù)的前提下，由科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo)有計(jì)劃地一次或分次安排，做到忙時(shí)少安排，閑時(shí)多安排，時(shí)間過(guò)半，休假過(guò)半。職工非計(jì)劃要求休假的，原則上應(yīng)在科室排班前報(bào)告本科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo)，并經(jīng)同意后，方可休假。
2、職工因病或因急事，要求臨時(shí)休假，科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在安排好工作的前提下，給予考慮，凡用年休假?zèng)_銷病、事假者，要在報(bào)告中寫明或口頭明確告訴科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo)，以便及時(shí)考勤，但輪到夜班或法定節(jié)假日上班，原則上不得使用年休假。如果在此期間確實(shí)需請(qǐng)假，則應(yīng)按病、事假處理。
3、年休假時(shí)間以1天起算。在年休假期間遇到法定節(jié)假日，則法定節(jié)假日天數(shù)不在年休假內(nèi)。年休假不能跨年度使用。
4、新享受年休假者和需調(diào)整休假天數(shù)的職工，上半年到達(dá)規(guī)定的年限，當(dāng)年享受;下半年達(dá)到規(guī)定的年限，則以次年度開始享受，由人事科每年初公布。
5、醫(yī)院中層干部休假，3天以上須經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，并指定臨時(shí)科室(病區(qū))負(fù)責(zé)人。
6、職工年休假，原則上就地安排，如要外出的，須向所在科室留下地址或聯(lián)系人，以便有急事時(shí)及時(shí)聯(lián)系。
7、休假前必須先履行休假手續(xù)并報(bào)人事科備案，否則一律當(dāng)曠工處理。
8、職工休假期間須保證通訊暢通，遇到緊急任務(wù)或特殊情況，應(yīng)立即停止休假。
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