8d的培訓(xùn)心得(8d培訓(xùn)心得范文)
8d的培訓(xùn)心得
8d的培訓(xùn)心得
上周劉總給我們部門進(jìn)行了8d的培訓(xùn)及實(shí)際案例的應(yīng)用分享，雖然以前接觸過8d但只是停留在知道，了解的階段，這次培訓(xùn)和應(yīng)用，讓我們深入探討了8d的每個(gè)步驟及解決思考問題的思路，獲益良多。
8d是原始是由ford 公司，全球化品質(zhì)管制及改善的特殊必備方法，之后已成為qs9000/ iso ts16949、福特公司的特殊要求。目前8d成為一個(gè)固定而有共識的標(biāo)準(zhǔn)化問題解決步驟。用8d就是為了解決問題，那么了解問題，全面真實(shí)的描述問題就是解決問題的重中之重。問題是什么，問題就是實(shí)際與理想之間的差距，把問題視作冰山，一層一層深挖就能找到問題的根本所在，也就是真因。只有找到了真因，才能制定對策和措施從根本上解決問題。8d首先發(fā)現(xiàn)問題，然后就是真正的第一步建立小組，不就是找?guī)讉€(gè)人幫忙嗎？其實(shí)不是這么簡單，小組需要有組長，然后組員應(yīng)該是問題相關(guān)部門的人員，只要是相關(guān)的都應(yīng)該讓大家參與進(jìn)來，讓組員都有問題的歸屬感，有了歸屬感才與對待問題的使命感和責(zé)任感。組長，組員，記錄員，促進(jìn)員都各司其職才能讓小組順利的進(jìn)行。第二個(gè)步驟就是介紹問題，這個(gè)步驟是解決問題的關(guān)鍵因素，可以用5w2h的方法來徹底的描述，這里就需要小組的組員們集思廣益，盡可能全面真實(shí)的反應(yīng)，只要能找到數(shù)據(jù)或圖表、照片都應(yīng)該采用。第三步根據(jù)這些描述和分析，結(jié)合頭腦風(fēng)暴、腦力激蕩、5w2h、5m1e、魚骨圖等方法來確定和核實(shí)根原因。有時(shí)候真因并不只是一個(gè)，有兩個(gè)或者是兩個(gè)原因碰撞后產(chǎn)生。第四部就是采取短期糾正措施并驗(yàn)證所采取措施的有效性。這只是為了避免損失擴(kuò)大而采取的臨時(shí)性措施。第五步采取長期(永久)糾正措施，采用pca計(jì)劃、做、檢查、驗(yàn)證。在這當(dāng)中一定要有擔(dān)當(dāng)者，對策的完成期限，對策的效果確認(rèn)。在實(shí)際工作中我認(rèn)為制定對策時(shí)必須要有完成期限，如果沒有制定完成期限或沒有擔(dān)當(dāng)者去跟蹤催促，很多事情就會(huì)時(shí)斷時(shí)續(xù)，最后容易不了了之。而且期限一定要是明確具體的日期，這樣也便于擔(dān)當(dāng)者跟進(jìn)。第六步驗(yàn)證所采取措施(ica和pca)的有效性，多用一些圖表或者數(shù)據(jù)來體現(xiàn)，這樣有利于和之前的作對比。第七步，為了預(yù)防再次發(fā)生采取措施，并使之標(biāo)準(zhǔn)化、流程化。通常情況下都會(huì)制定文件、規(guī)范等使之標(biāo)準(zhǔn)化，在制定文件的時(shí)候各個(gè)部門通常都是依照有利于自己本部門的方向來制定，那么所有部門都是這樣來制定文件和規(guī)范的話就會(huì)導(dǎo)致一些中間地帶的問題暴露出來而且部門都說自己是按照文件執(zhí)行都沒有錯(cuò)誤。我覺得在制定規(guī)范和文件的時(shí)候應(yīng)該多以大局以公司的大利益來考慮來編制，然后由高層決策者最后去審核和簽訂。最后一步就是恭賀小組，承認(rèn)做出的成績并給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，這樣下一次大家又會(huì)積極的參與進(jìn)來。以上是我經(jīng)過這次培訓(xùn)后的一些心得體會(huì)。篇二：8d報(bào)告心得
相信有寫過8d報(bào)告的人都有這種感覺!
每次接收到一個(gè)客訴就要開始煩人的工作了.
小弟在這里談?wù)劚救诉^去如何處理一些8d的.
8d的八個(gè)步驟我就不在羅嗦了論壇到處都有, 自己下下來看. 我這邊只談8d如何寫的更好. 8d報(bào)告很重要的一點(diǎn),也是你必須記住的一點(diǎn)就是:站在客戶的角度看這個(gè)問題.
有了這個(gè)心態(tài),你就基本上能夠?qū)懗隹蛻魸M意的8d報(bào)告.
首先接到一個(gè)8d不要急著召開8d小組會(huì)議,在你腦海里先想一想,
客戶希望通過這個(gè)8d能夠看到一些什么, 然后構(gòu)思以下8d如何寫?有了框架召開會(huì)議及寫起8d來就事半功倍.
我可以告訴大家客戶絕對不希望看到一份問題分析報(bào)告.
舉個(gè)簡單的例子:
一臺(tái)電視沒有信號被客訴.分析問題是:高頻頭壞了. 很多人在這個(gè)時(shí)候?qū)?d的時(shí)候就在原因分析中簡單的寫上高頻頭壞了, 接下來的糾正預(yù)防措施感覺就沒有東西寫了,只好寫一些
qc加強(qiáng)檢驗(yàn), 生產(chǎn)過程全檢. 這種敷衍了事的8d相信很多人都不希望看到. 這只能說是一份問題分析報(bào)告, 而且還不是全面的.
腦海8d框架怎么構(gòu)思成?
1. 看到問題先想問題影響有多大?你需要在8d報(bào)告中幫客戶進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估, 評估的時(shí)候需要不是談問題出現(xiàn)在哪里, 而是談問題出現(xiàn)后有什么影響?(如果問題直接影響到人的生命安全的話,建議你什么也別想了,直接將全部產(chǎn)品招回,處理方法后面再想 問題出現(xiàn)的概率有多大?把你所評估的風(fēng)險(xiǎn)告訴客戶讓客戶心中有底, 這點(diǎn)是讓客戶放心的重點(diǎn).
2. 接下來就想想出去的產(chǎn)品如何處理?生產(chǎn)過程的產(chǎn)品如何處理?腦海中一定要有個(gè)初步的概念,即使是錯(cuò)的有一定得有. 沒有這個(gè)概念開小組會(huì)議很被動(dòng).
3. 接下來就是問題分析, 問題分析很關(guān)鍵,建議大家沒事就去生產(chǎn)線看看,學(xué)習(xí)學(xué)習(xí),因?yàn)槭煜ち鞒虒?d太有幫助了.
問題分析不能只是找到原因: 而是需要找到原因的原因.
就拿上可例子來說: 高頻頭不良如果再問個(gè)為什么原因就多了,比如:來料器件不穩(wěn)定, 出貨檢驗(yàn)漏失, 其他器件的不穩(wěn)定造成改器件不良等等. 可以用頭腦風(fēng)暴法, 小組在一起討論. 有了這些造成不良的'可能原因接下來就是去證明哪些不良是真正的原因, 證明的方法很多,如試驗(yàn)/檢驗(yàn)/測量等這要靠各位平時(shí)的工作經(jīng)驗(yàn)積累. 我就不一一詳細(xì)說了, 說下去到天亮都沒得完. 找出真正的不良原因, 將不是主要造成的原因排除. 如果能夠?qū)⒎治鲞^程進(jìn)行記錄并拍照這樣的分析結(jié)果相信大家都會(huì)認(rèn)可的.
4. 糾正措施只要對真正的不良原因采取相應(yīng)的解決措施就可以了, 這邊提一點(diǎn)就是糾正措施一定要有相關(guān)的記錄或步驟/作業(yè)指導(dǎo)方面的問題附上那就更完美了.
5. 預(yù)防措施這點(diǎn)是客戶比較關(guān)注的: 預(yù)防措施不僅僅是縱向的預(yù)防包括橫向的也要預(yù)防, 如: 這個(gè)產(chǎn)品有這個(gè)問題,同類型的其他產(chǎn)品是否有這個(gè)問題.這個(gè)需要考慮, 因?yàn)榭蛻魮?dān)心的就是在其他產(chǎn)品出現(xiàn)同樣的問題. 所以需要大家將有效的預(yù)防措施展開.
在寫整個(gè)8d報(bào)告的時(shí)候問題分析/糾正措施/預(yù)防措施是重點(diǎn), 所以這三步需要附上各位在分析解決過程的證明資料, 你要記住一點(diǎn), 客戶沒有監(jiān)督你在做, 而記錄和試驗(yàn)報(bào)告就是證明你有認(rèn)真對待他的客訴的最好證明.
還有一些8d反饋的現(xiàn)象是生產(chǎn)過程無法避免的, 而且一定存在的.
如: 部件虛焊, 即使你找到真正的原因也沒有絕對控制的把握, 我在這里告訴大家一點(diǎn)寫這樣的8d可以采用比較法. 比如采用客退回來的產(chǎn)品有多少是因?yàn)樘摵覆涣荚斐傻目屯?或現(xiàn)在生產(chǎn)過程虛焊的不良率有多少,只要采取措施降低這些不良率,也算是改善,改善前和改善后比較一下,只要懂點(diǎn)這方面知識的客戶也不會(huì)有什么意見.篇三：8d培訓(xùn)心得
8d學(xué)習(xí)心得
通過對8d的學(xué)習(xí)，我個(gè)人覺得8d報(bào)告很重要的一點(diǎn)，也是我們必須記住的一點(diǎn)就是：站在客戶的角度看這個(gè)問題。有了這個(gè)心態(tài)，我們才能基本上能夠?qū)懗隹蛻魸M意的8d報(bào)告。 在寫8d報(bào)告之前，自己首先在腦海里想一想，客戶希望通過這個(gè)8d能夠看到一些什么，然后構(gòu)思以下8d如何寫？有了框架后召開會(huì)議及寫起8d來就事半功倍了。
我覺得客戶絕對不希望看到一份問題分析報(bào)告。
8d框架怎么構(gòu)思成呢？
1.看到問題先想問題影響有多大？你需要在8d報(bào)告中幫客戶進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估, 評估的時(shí)候需要的不是談問題出現(xiàn)在哪里，而是談問題出現(xiàn)后有什么影響？問題出現(xiàn)的概率有多大？把你所評估的風(fēng)險(xiǎn)告訴客戶讓客戶心中有底，這點(diǎn)是讓客戶放心的重點(diǎn)。
2. 接下來就想想出去的產(chǎn)品如何處理？生產(chǎn)過程的產(chǎn)品如何處理？庫存的產(chǎn)品如何處理？腦海中一定要有個(gè)初步的概念，即使是錯(cuò)的概念也一定得有。沒有這個(gè)概念開小組會(huì)議很被動(dòng)。
3. 接下來就是問題分析，問題分析很關(guān)鍵，建議大家對工藝流程要熟悉，因?yàn)槭煜ち鞒虒?d是有幫助的。
問題分析不能只是找到原因： 而是需要找到原因的原因，進(jìn)行真因確認(rèn)。
來料質(zhì)量不穩(wěn)定，出貨檢驗(yàn)漏失，其他器件的不穩(wěn)定造成該產(chǎn)品不良等等?？梢杂妙^腦風(fēng)暴法，小組在一起討論。有了這些造成不良的可能原因接下來就是去證明哪些不良是真正的原因，證明的方法很多，就不一一詳細(xì)說了，找出真正的不良原因，將不是主要造成的原因排除。如果能夠?qū)⒎治鲞^程進(jìn)行記錄并拍照這樣的分析結(jié)果相信大家都會(huì)認(rèn)可的。
4. 糾正措施只要對真正的不良原因采取相應(yīng)的解決措施就可以了，糾正措施一定要有相關(guān)的記錄或步驟/作業(yè)指導(dǎo)方面的問題附上，這樣是比較完整的。
5. 預(yù)防措施這點(diǎn)是客戶比較關(guān)注的：預(yù)防措施不僅僅是縱向的預(yù)防包括橫向的也要預(yù)防，如：這個(gè)產(chǎn)品有這個(gè)問題，同類型的其他產(chǎn)品是否有這個(gè)問題。這個(gè)需要考慮，因?yàn)榭蛻魮?dān)心的就是在其他產(chǎn)品出現(xiàn)同樣的問題。所以需要大家將有效的預(yù)防措施展開.
在寫整個(gè)8d報(bào)告的時(shí)候問題分析/糾正措施/預(yù)防措施是重點(diǎn), 所以這三步需要附上在分析解決過程的證明資料, 我們要記住一點(diǎn), 客戶沒有監(jiān)督我們在做, 而記錄和試驗(yàn)報(bào)告就是證明你有認(rèn)真對待他的客訴的最好證明。
8d培訓(xùn)心得范文
8d培訓(xùn)心得范文3篇
8d培訓(xùn)心得篇1
上周劉總給我們部門進(jìn)行了8D的培訓(xùn)及實(shí)際案例的應(yīng)用分享，雖然以前接觸過8D但只是停留在知道，了解的階段，這次培訓(xùn)和應(yīng)用，讓我們深入探討了8D的每個(gè)步驟及解決思考問題的思路，獲益良多。
8D是原始是由Ford 公司，全球化品質(zhì)管制及改善的特殊必備方法，之后已成為QS9000/ ISO TS16949、福特公司的特殊要求。目前8D成為一個(gè)固定而有共識的標(biāo)準(zhǔn)化問題解決步驟。用8D就是為了解決問題，那么了解問題，全面真實(shí)的描述問題就是解決問題的重中之重。問題是什么，問題就是實(shí)際與理想之間的差距，把問題視作冰山，一層一層深挖就能找到問題的根本所在，也就是真因。只有找到了真因，才能制定對策和措施從根本上解決問題。
8D首先發(fā)現(xiàn)問題，然后就是真正的第一步建立小組，不就是找?guī)讉€(gè)人幫忙嗎?其實(shí)不是這么簡單，小組需要有組長，然后組員應(yīng)該是問題相關(guān)部門的人員，只要是相關(guān)的都應(yīng)該讓大家參與進(jìn)來，讓組員都有問題的歸屬感，有了歸屬感才與對待問題的使命感和責(zé)任感。組長，組員，記錄員，促進(jìn)員都各司其職才能讓小組順利的進(jìn)行。
第二個(gè)步驟就是介紹問題，這個(gè)步驟是解決問題的關(guān)鍵因素，可以用5W2H的方法來徹底的描述，這里就需要小組的組員們集思廣益，盡可能全面真實(shí)的反應(yīng)，只要能找到數(shù)據(jù)或圖表、照片都應(yīng)該采用。
第三步根據(jù)這些描述和分析，結(jié)合頭腦風(fēng)暴、腦力激蕩、5W2H、5M1E、魚骨圖等方法來確定和核實(shí)根原因。有時(shí)候真因并不只是一個(gè)，有兩個(gè)或者是兩個(gè)原因碰撞后產(chǎn)生。第四部就是采取短期糾正措施并驗(yàn)證所采取措施的有效性。這只是為了避免損失擴(kuò)大而采取的臨時(shí)性措施。第五步采取長期(永久)糾正措施，采用PCA計(jì)劃、做、檢查、驗(yàn)證。在這當(dāng)中一定要有擔(dān)當(dāng)者，對策的完成期限，對策的效果確認(rèn)。
在實(shí)際工作中我認(rèn)為制定對策時(shí)必須要有完成期限，如果沒有制定完成期限或沒有擔(dān)當(dāng)者去跟蹤催促，很多事情就會(huì)時(shí)斷時(shí)續(xù)，最后容易不了了之。而且期限一定要是明確具體的日期，這樣也便于擔(dān)當(dāng)者跟進(jìn)。第六步驗(yàn)證所采取措施(ICA和PCA)的有效性，多用一些圖表或者數(shù)據(jù)來體現(xiàn)，這樣有利于和之前的作對比。第七步，為了預(yù)防再次發(fā)生采取措施，并使之標(biāo)準(zhǔn)化、流程化。通常情況下都會(huì)制定文件、規(guī)范等使之標(biāo)準(zhǔn)化，在制定文件的時(shí)候各個(gè)部門通常都是依照有利于自己本部門的方向來制定，那么所有部門都是這樣來制定文件和規(guī)范的話就會(huì)導(dǎo)致一些中間地帶的問題暴露出來而且部門都說自己是按照文件執(zhí)行都沒有錯(cuò)誤。我覺得在制定規(guī)范和文件的時(shí)候應(yīng)該多以大局以公司的大利益來考慮來編制，然后由高層決策者最后去審核和簽訂。
最后一步就是恭賀小組，承認(rèn)做出的成績并給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，這樣下一次大家又會(huì)積極的參與進(jìn)來。以上是我經(jīng)過這次培訓(xùn)后的一些心得體會(huì)。
8d培訓(xùn)心得篇2
通過對8D的學(xué)習(xí)，我個(gè)人覺得8D報(bào)告很重要的一點(diǎn)，也是我們必須記住的一點(diǎn)就是：站在客戶的角度看這個(gè)問題。有了這個(gè)心態(tài)，我們才能基本上能夠?qū)懗隹蛻魸M意的8D報(bào)告。
在寫8D報(bào)告之前，自己首先在腦海里想一想，客戶希望通過這個(gè)8D能夠看到一些什么，然后構(gòu)思以下8D如何寫?有了框架后召開會(huì)議及寫起8D來就事半功倍了。
我覺得客戶絕對不希望看到一份問題分析報(bào)告。
8D框架怎么構(gòu)思成呢?
1.看到問題先想問題影響有多大?你需要在8D報(bào)告中幫客戶進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估, 評估的時(shí)候需要的不是談問題出現(xiàn)在哪里，而是談問題出現(xiàn)后有什么影響?問題出現(xiàn)的概率有多大?把你所評估的風(fēng)險(xiǎn)告訴客戶讓客戶心中有底，這點(diǎn)是讓客戶放心的重點(diǎn)。
2. 接下來就想想出去的產(chǎn)品如何處理?生產(chǎn)過程的產(chǎn)品如何處理?庫存的產(chǎn)品如何處理?腦海中一定要有個(gè)初步的概念，即使是錯(cuò)的概念也一定得有。沒有這個(gè)概念開小組會(huì)議很被動(dòng)。
3. 接下來就是問題分析，問題分析很關(guān)鍵，建議大家對工藝流程要熟悉，因?yàn)槭煜ち鞒虒?D是有幫助的。
問題分析不能只是找到原因： 而是需要找到原因的原因，進(jìn)行真因確認(rèn)。
來料質(zhì)量不穩(wěn)定，出貨檢驗(yàn)漏失，其他器件的'不穩(wěn)定造成該產(chǎn)品不良等等。可以用頭腦風(fēng)暴法，小組在一起討論。有了這些造成不良的可能原因接下來就是去證明哪些不良是真正的原因，證明的方法很多，就不一一詳細(xì)說了，找出真正的不良原因，將不是主要造成的原因排除。如果能夠?qū)⒎治鲞^程進(jìn)行記錄并拍照這樣的分析結(jié)果相信大家都會(huì)認(rèn)可的。
4. 糾正措施只要對真正的不良原因采取相應(yīng)的解決措施就可以了，糾正措施一定要有相關(guān)的記錄或步驟/作業(yè)指導(dǎo)方面的問題附上，這樣是比較完整的。
5. 預(yù)防措施這點(diǎn)是客戶比較關(guān)注的：預(yù)防措施不僅僅是縱向的預(yù)防包括橫向的也要預(yù)防，如：這個(gè)產(chǎn)品有這個(gè)問題，同類型的其他產(chǎn)品是否有這個(gè)問題。這個(gè)需要考慮，因?yàn)榭蛻魮?dān)心的就是在其他產(chǎn)品出現(xiàn)同樣的問題。所以需要大家將有效的預(yù)防措施展開.
在寫整個(gè)8D報(bào)告的時(shí)候問題分析/糾正措施/預(yù)防措施是重點(diǎn), 所以這三步需要附上在分析解決過程的證明資料, 我們要記住一點(diǎn), 客戶沒有監(jiān)督我們在做, 而記錄和試驗(yàn)報(bào)告就是證明你有認(rèn)真對待他的客訴的最好證明。
8d培訓(xùn)心得篇3
相信有寫過8D報(bào)告的人都有這種感覺!
每次接收到一個(gè)客訴就要開始煩人的工作了.
小弟在這里談?wù)劚救诉^去如何處理一些8D的.
8D的八個(gè)步驟我就不在羅嗦了論壇到處都有, 自己下下來看. 我這邊只談8D如何寫的更好.
8D報(bào)告很重要的一點(diǎn),也是你必須記住的一點(diǎn)就是:站在客戶的角度看這個(gè)問題.
有了這個(gè)心態(tài),你就基本上能夠?qū)懗隹蛻魸M意的8D報(bào)告.
首先接到一個(gè)8D不要急著召開8D小組會(huì)議,在你腦海里先想一想,
客戶希望通過這個(gè)8D能夠看到一些什么, 然后構(gòu)思以下8D如何寫?有了框架召開會(huì)議及寫起8D來就事半功倍.
我可以告訴大家客戶絕對不希望看到一份問題分析報(bào)告.
舉個(gè)簡單的例子:
一臺(tái)電視沒有信號被客訴.分析問題是:高頻頭壞了. 很多人在這個(gè)時(shí)候?qū)?D的時(shí)候就在原因分析中簡單的寫上"高頻頭壞了", 接下來的糾正預(yù)防措施感覺就沒有東西寫了,只好寫一些"QC加強(qiáng)檢驗(yàn)", "生產(chǎn)過程全檢". 這種敷衍了事的8D相信很多人都不希望看到. 這只能說是一份問題分析報(bào)告, 而且還不是全面的.
腦海8D框架怎么構(gòu)思成?
1. 看到問題先想問題影響有多大?你需要在8D報(bào)告中幫客戶進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估, 評估的時(shí)候需要不是談問題出現(xiàn)在哪里, 而是談問題出現(xiàn)后有什么影響?(如果問題直接影響到人的生命安全的話,建議你什么也別想了,直接將全部產(chǎn)品招回,處理方法后面再想 問題出現(xiàn)的概率有多大?把你所評估的風(fēng)險(xiǎn)告訴客戶讓客戶心中有底, 這點(diǎn)是讓客戶放心的重點(diǎn).
2. 接下來就想想出去的產(chǎn)品如何處理?生產(chǎn)過程的產(chǎn)品如何處理?腦海中一定要有個(gè)初步的概念,即使是錯(cuò)的有一定得有. 沒有這個(gè)概念開小組會(huì)議很被動(dòng).
3. 接下來就是問題分析, 問題分析很關(guān)鍵,建議大家沒事就去生產(chǎn)線看看,學(xué)習(xí)學(xué)習(xí),因?yàn)槭煜ち鞒虒?D太有幫助了.
問題分析不能只是找到原因: 而是需要找到原因的原因.
就拿上可例子來說: 高頻頭不良如果再問個(gè)為什么原因就多了,比如:來料器件不穩(wěn)定, 出貨檢驗(yàn)漏失, 其他器件的不穩(wěn)定造成改器件不良等等. 可以用頭腦風(fēng)暴法, 小組在一起討論. 有了這些造成不良的可能原因接下來就是去證明哪些不良是真正的原因, 證明的方法很多,如試驗(yàn)/檢驗(yàn)/測量等這要靠各位平時(shí)的工作經(jīng)驗(yàn)積累. 我就不一一詳細(xì)說了, 說下去到天亮都沒得完. 找出真正的不良原因, 將不是主要造成的原因排除. 如果能夠?qū)⒎治鲞^程進(jìn)行記錄并拍照這樣的分析結(jié)果相信大家都會(huì)認(rèn)可的.
4. 糾正措施只要對真正的不良原因采取相應(yīng)的解決措施就可以了, 這邊提一點(diǎn)就是糾正措施一定要有相關(guān)的記錄或步驟/作業(yè)指導(dǎo)方面的問題附上那就更完美了.
5. 預(yù)防措施這點(diǎn)是客戶比較關(guān)注的: 預(yù)防措施不僅僅是縱向的預(yù)防包括橫向的也要預(yù)防, 如: 這個(gè)產(chǎn)品有這個(gè)問題,同類型的其他產(chǎn)品是否有這個(gè)問題.這個(gè)需要考慮, 因?yàn)榭蛻魮?dān)心的就是在其他產(chǎn)品出現(xiàn)同樣的問題. 所以需要大家將有效的預(yù)防措施展開.
在寫整個(gè)8D報(bào)告的時(shí)候問題分析/糾正措施/預(yù)防措施是重點(diǎn), 所以這三步需要附上各位在分析解決過程的證明資料, 你要記住一點(diǎn), 客戶沒有監(jiān)督你在做, 而記錄和試驗(yàn)報(bào)告就是證明你有認(rèn)真對待他的客訴的最好證明.
還有一些8D反饋的現(xiàn)象是生產(chǎn)過程無法避免的, 而且一定存在的.
如: 部件虛焊, 即使你找到真正的原因也沒有絕對控制的把握, 我在這里告訴大家一點(diǎn)寫這樣的8D可以采用比較法. 比如采用客退回來的產(chǎn)品有多少是因?yàn)樘摵覆涣荚斐傻目屯?或現(xiàn)在生產(chǎn)過程虛焊的不良率有多少,只要采取措施降低這些不良率,也算是改善,改善前和改善后比較一下,只要懂點(diǎn)這方面知識的客戶也不會(huì)有什么意見.