人力資源管理師書(人力資源管理的要看哪些書)
1.人力資源管理的基礎(chǔ)知識要看哪些書
工作內(nèi)容：1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助招聘主管（番禺招聘主管）進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和 建議。9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。
10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。13、協(xié)助人事行政總監(jiān)（番禺行政總監(jiān)）處理人事方面的其他工作。
你是考幾級呢？考試時間考試每年進(jìn)行兩次，第一次在當(dāng)年的5月中旬，第二次在11月中旬，補考時間與正?？荚嚂r間一樣。 考試方式考試共分2份試卷，均為筆試。
卷一為基礎(chǔ)知識，卷二為技能操作，二級需論文答辯。考試級別的內(nèi)容安排（1）理論知識部分（總分100分）一共有125題，這一部分考兩個知識塊：第一、職業(yè)道德，第二、理論知識。
考試形式全部為選擇題，包括單項選擇題和多項選擇題。（2）操作技能部分（總分100分）考核分成四塊：第一、簡答題；第二、計算題；第三、案例分析題；第四、方案設(shè)計。
頒證時間考試結(jié)束后，三個月至四個月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書（未通過者能夠參加補考） 實際上就一本書人力資源二級。
2.人力資源管理的基礎(chǔ)知識要看哪些書
工作內(nèi)容：
1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助招聘主管（番禺招聘主管）進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)
報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形
成相應(yīng)檔案資料。
6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和
建議。
9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。
10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
13、協(xié)助人事行政總監(jiān)（番禺行政總監(jiān)）處理人事方面的其他工作。
你是考幾級呢？考試時間
考試每年進(jìn)行兩次，第一次在當(dāng)年的5月中旬，第二次在11月中旬，補考時間與正常考試時間一樣。
考試方式
考試共分2份試卷，均為筆試。卷一為基礎(chǔ)知識，卷二為技能操作，二級需論文答辯。
考試級別的內(nèi)容安排
(1)理論知識部分（總分100分）一共有125題，這一部分考兩個知識塊：第一、職業(yè)道德，第二、理論
知識。考試形式全部為選擇題，包括單項選擇題和多項選擇題。
(2)操作技能部分（總分100分）考核分成四塊：第一、簡答題；第二、計算題；第三、案例分析題；第四、
方案設(shè)計。
頒證時間
考試結(jié)束后，三個月至四個月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書（未通過者能夠參加補考）
實際上就一本書人力資源二級
3.人力資源管理,適合初學(xué)者的書籍有哪些
可以看企業(yè)人力資源管理師的三級教材，很多轉(zhuǎn)型的人都是學(xué)這個：
1、企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識）（第三版）
2、企業(yè)人力資源管理師考試教材用書（第三版）三級
4.人力資源管理基礎(chǔ)學(xué)習(xí)的書籍有哪些
按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為：人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）。
教材：二、三、四級通用備考教材： 《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（基礎(chǔ)知識） 定價：￥20.00 元 《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（常用法律手冊） 定價：28.00元 四級主教材： 《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（四級） 定價：￥30.00 元 三級主教材： 《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（三級） 定價：￥32.00 元 二級主教材： 《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（二級） 定價：￥45.00 元。
5.適合人力資源管理初學(xué)者的書籍有哪些呢
1、人力資源科班教材類的：
加里德斯勒版《人力資源管理》
彭劍鋒版《人力資源管理概論》
2、人力資源理念
斯蒂芬羅賓斯《管人的真理》/
詹姆斯科林斯《基業(yè)長青》韋爾奇《贏》
德魯克《卓有成效的管理者》
吉姆科林斯《從優(yōu)秀到卓越》
3、個人發(fā)展
珍妮帕默《人力資源管理人員職業(yè)發(fā)展指南》/
何飛鵬《自慢》1
汪琦《職場路線圖》
利比·薩坦《我心所屬》
柯維《高效能人士7個習(xí)慣》
稻盛和夫《活法》
斯科特派克《少有人走的路》
古典《拆掉思維里的墻》
4、各模塊和工作實操方面
各模塊實操，按需選擇吧，工作中的學(xué)習(xí)和改進(jìn)更重要。推薦機械工業(yè)出版社的《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù)叢書》。
李志《別告訴我你懂PPT》/
項目管理：李治《不懂項目管理，還敢拼職場》/
時間管理：鄒鑫《小強升職記》
李笑來《把時間當(dāng)朋友》
6.我打算考人力資源管理師（初級）,需要哪幾本教材
人力資源沒有初級。
人力資源從業(yè)分四個等級
中級（四級）人力資源管理員
高級（三級）人力資源助理師
技師（二級）人力資源管理師
高級技師（一級）高級人力資源管理師
建議你直接考三級..不用考四級..
三級需要的除了上面那位兄弟發(fā)的那兩本之外..基本就可以不要了.
三級考試的內(nèi)容比例
職業(yè)道德20道選擇題.沒有書可以參考..你考試反正選好的就是了.
比如問你有朋友要你幫忙幫他走后門..
A：拒絕 B：答應(yīng) C：拒絕說明其厲害關(guān)系 D：申明就這一次
肯定是C啦。.職業(yè)道德就是這類題目
基礎(chǔ)知識（就是綠色那本）只有10道選擇題..
三級教材（就是三色那本）剩下的選擇題、簡答、案例都是這本書.
至于你說的考試指南里面只不過是習(xí)題..
我這有03-09的真題。需要的話加我QQ35301541 我傳給你..
或者你留個你的郵箱..
