材料員書專業(yè)課后答案(材料員主要包括那些該學(xué)習(xí)的東西?)

1.材料員主要包括那些該學(xué)習(xí)的東西?

入行建筑業(yè)可從“五大員”做起 建筑行業(yè)“五大員”是指預(yù)算員、施工員、質(zhì)檢員、材料員、安全員，這五個是建筑行業(yè)各個職能的基礎(chǔ)崗位。

在國家對該行業(yè)實(shí)施持證上崗制度以后，越來越多的接受過正規(guī)建筑教育的學(xué)生通過考試應(yīng)聘成為“五大員”，并在此基礎(chǔ)上成長為行業(yè)的高級人才。所以，在這個強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)中，“五大員”往往能為應(yīng)屆畢業(yè)生敞開大門，成為他們步入行業(yè)的“基石”。

預(yù)算員：進(jìn)入門檻高 在建筑工程領(lǐng)域，預(yù)算員主要職責(zé)有四：第一，掌握設(shè)計(jì)預(yù)算和施工預(yù)算管理；第二，發(fā)包合同控制；第三，索賠管理；第四，工程結(jié)算。這四個職責(zé)表明了企業(yè)招聘預(yù)算員的一般要求：大專以上學(xué)歷，土木工程及其相關(guān)專業(yè)，并持有預(yù)算員上崗證，具有工程建造方面的基本知識，熟悉各類建材及工藝，熟悉工程量計(jì)算規(guī)則，熟悉各種相關(guān)軟件操作。

預(yù)算員需要非常熟悉市場狀況及實(shí)際施工的工序，所以比其他職位更加強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然，仍有一些比較大的企業(yè)敢于嘗試啟用新人，然后找?guī)煾祹Ы痰姆椒ā?/p>

在“五大員”當(dāng)中，預(yù)算員算是門檻最高的一個崗位，收入相對也比較高，大約能達(dá)到2500—4000元/月。在建筑行業(yè)中，預(yù)算員是個好職業(yè)，不像施工員、質(zhì)檢員一樣整天跑工地，含金量比較高，職業(yè)轉(zhuǎn)換相對比較容易。

另外，預(yù)算員的職業(yè)發(fā)展之路很明確————成長為注冊造價工程師。截至到2005年底，全國注冊造價工程師已達(dá)7.5萬多人，而全國預(yù)計(jì)需求100萬人以上。

“對想入行的人來說，盡快參加預(yù)算員考試并拿到證書是求職的最好砝碼。”不過，預(yù)算員證只有地區(qū)的，沒有全國性質(zhì)的。

TIPS：職業(yè)發(fā)展路徑預(yù)算員———預(yù)算工程師————造價工程師（或從事工程預(yù)決算的高級咨詢師） 施工員：發(fā)展前景廣泛 顧名思義，施工員主要是解決現(xiàn)場施工問題并給予現(xiàn)場施工人員以指導(dǎo)。由于施工員工作的基礎(chǔ)性更強(qiáng)，所以企業(yè)往往喜歡招聘一些能夠吃苦的應(yīng)屆畢業(yè)生，讓他們在這個崗位上開始建筑行業(yè)的磨練。

當(dāng)然，也有企業(yè)對經(jīng)驗(yàn)要求很嚴(yán)格。 施工員是每個工程項(xiàng)目必備的職位，對人才的需求量特別大。

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和路網(wǎng)改造、城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工作的不斷深入，再加上個人住房市場的不斷發(fā)展，可以說施工員有不錯的就業(yè)前景。 當(dāng)一個施工員并不難，但當(dāng)好一個施工員，并從此在建筑行業(yè)有好的發(fā)展，就需要細(xì)細(xì)籌劃。

最初入行，施工員證書是個不錯的“敲門磚”；當(dāng)上施工員以后，要深入施工現(xiàn)場，多看行業(yè)規(guī)范和建筑圖紙；碰上自己不能解決的問題，及時向項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào)、請教?？傮w來看，施工員的工作比較辛苦，薪酬也不高，大約2000元/月左右，但發(fā)展路徑頗為寬廣，從以往的經(jīng)驗(yàn)看，項(xiàng)目經(jīng)理、設(shè)計(jì)師、結(jié)構(gòu)工程師等大都要經(jīng)歷施工員這個階段的磨練。

TIPS：職業(yè)發(fā)展路徑施工員————工長————標(biāo)段負(fù)責(zé)人————項(xiàng)目經(jīng)理 質(zhì)檢員：工程質(zhì)量把關(guān)人 質(zhì)檢員要代表公司在質(zhì)檢表格上簽字，要對工程質(zhì)量進(jìn)行抽查復(fù)核，還要監(jiān)督、協(xié)助材料員把好材料質(zhì)量關(guān)。可以說，質(zhì)檢員是工程質(zhì)量的第一個“把關(guān)人”。

因此，質(zhì)檢員應(yīng)該熟悉工程驗(yàn)收規(guī)范，對建筑材料有相當(dāng)程度的了解，還要業(yè)務(wù)熟練，人情練達(dá)，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。因此，質(zhì)檢員的招聘比較傾向于經(jīng)驗(yàn)豐富的人群。

我國對建筑、路橋施工質(zhì)量的監(jiān)管日益規(guī)范，質(zhì)檢員幾乎成為每個工程必備的職位，就業(yè)前景不錯。不過，質(zhì)檢員同施工員一樣辛苦，薪酬的平均水平可能還略低于施工員。

而且，質(zhì)檢員的職業(yè)發(fā)展之路不那么明確：一方面，在質(zhì)檢員所在的施工方，項(xiàng)目經(jīng)理將直接對工程質(zhì)量負(fù)責(zé)，而項(xiàng)目經(jīng)理中質(zhì)檢員出身的并不多；另一方面，工程質(zhì)量還將由監(jiān)理方管理，但質(zhì)檢員與監(jiān)理方工作出發(fā)點(diǎn)不同，難以平滑過渡。從以往的經(jīng)驗(yàn)看，質(zhì)檢員跳出施工單位，進(jìn)入監(jiān)理單位的不少。

因此，質(zhì)檢員選擇在工程質(zhì)量監(jiān)督這條專業(yè)道路上發(fā)展應(yīng)該不錯。 TIPS：職業(yè)發(fā)展路徑質(zhì)檢員————項(xiàng)目直接負(fù)責(zé)人————專業(yè)監(jiān)理工程師————總監(jiān)理工程師 材料員：業(yè)務(wù)管理的重中之重 材料員的工作主要是在保證材料的前提下盡量做到零庫存，并對材料進(jìn)行有效保管。

施工是一種附加值較低的行業(yè)，在其成本費(fèi)用構(gòu)成中，材料占70%甚至更多，所以材料管理是施工企業(yè)業(yè)務(wù)管理的重中之重，對施工企業(yè)的盈虧起著決定性影響。 但材料員這個專門職位并不是很普遍，材料的事往往由項(xiàng)目經(jīng)理的助手完成。

不過，隨著家居裝修日益盛行，材料員還是“見寵”于很多裝修裝潢公司。 招聘材料員時，招聘單位最看中的就是他們是否具備物資管理知識和經(jīng)驗(yàn)，“表面上看，材料員無非是根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理的交代去購置材料，但實(shí)質(zhì)上，采購只是基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，一次購置多少，如何保管，如何設(shè)立一個好的體系保證快速知道材料的消耗情況，這些才是關(guān)鍵。

而做到這一點(diǎn)就需要了解保管、賬表統(tǒng)計(jì)和材料成本核算等物資管理知識”，業(yè)內(nèi)人士如是說。另外，由于掌握一定的現(xiàn)金，而且手握材料驗(yàn)收的大權(quán)（質(zhì)檢員也應(yīng)參與），企業(yè)對材料員的品德非常看重。

以前，材料員大都未受過專業(yè)培訓(xùn)，沒有材料管理各環(huán)節(jié)應(yīng)該怎么做。

2.要考材料員證主要考些什么,怎么考

報(bào)考人力資源管理師資格證培訓(xùn)，不但可以提升自己的能力，還可以經(jīng)過考試的檢驗(yàn)，讓自己收獲頗豐。可是，報(bào)考人力資源資格證考試之后，您知道人力資源資格證考試考些什么嗎？

人力資源資格證考試內(nèi)容：

1、人力資源基礎(chǔ)理論知識：包括勞動法、勞動經(jīng)濟(jì)法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織能力、人力資源開發(fā)與管理 2、職業(yè)道德 3、技能操作：包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理 4、論文寫作

5、中國企業(yè)管理及500強(qiáng)HR經(jīng)典案例分析。大致是通過一個案例，學(xué)會結(jié)合工作實(shí)踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。

人力資源資格證有四級，報(bào)考不同的級別有不同的考試科目：四級人和三級人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德基礎(chǔ)知識和專業(yè)能力，其中選擇題是題卡作答，簡答、計(jì)算、綜合題用紙筆作答。二級人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德、專業(yè)能力和綜合評審。題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評審是論文的撰寫。一級人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德、理論知識、專業(yè)能力和綜合評審。職業(yè)道德和理論知識是選擇題，題卡作答。專業(yè)能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評審是文件筐，紙筆作答。

三才告訴大家，目前人力資源資格證考試內(nèi)容主要包括九大塊，人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、崗位描述、人員招聘、員工培訓(xùn)、員工激勵、績效考核、薪酬福利設(shè)計(jì)與管理、勞動關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。建議的復(fù)習(xí)書目有四本，都是由國家統(tǒng)一出版，只要熟悉牢記，就可以輕松度過理論基礎(chǔ)考試。

不過，三才告訴大家，雖然我們知道了人力資源資格證考試些什么，但是，對于人力資源資格證考試專業(yè)技能死記硬背是沒有任何的用處的。考試人力資源資格證建議找一個專業(yè)的培訓(xùn)學(xué)校去學(xué)習(xí)，只有最終通過考試，并提升自己的人事處理能力，讓您職場一切如意。