職業(yè)衛生工程防護(職業(yè)病防治有哪些)
1.職業(yè)病防治基礎知識有哪些
職業(yè)病危害防治基本知識
一、生產(chǎn)性粉塵有哪幾種？ 按粉塵的性質(zhì)可分： 1、無(wú)機粉塵：
無(wú)機粉塵包括礦物性粉塵如：石英、石棉、滑石、煤等；金屬性粉塵如：鉛、錳、鐵、鈹、錫、鋅等及其化合物；人工無(wú)機粉塵如：金剛砂、水泥、玻璃纖維等。 2、有機粉塵：
有機粉塵包括動(dòng)物性粉塵如皮毛、絲、骨質(zhì)等；植物性粉塵如棉、麻、谷物、亞麻、甘蔗、木、茶等粉塵；人工有機粉塵如有機染料、農藥、合成樹(shù)脂、橡膠、纖維等粉塵。 3、混合性粉塵：
在生產(chǎn)環(huán)境中，以單獨一種粉塵存在的較少見(jiàn)，大部分情況下為兩種或多種粉塵混合存在，稱(chēng)之為混合性粉塵。
2.職業(yè)衛生的防護措施包括哪些?
職業(yè)衛生防護措施包括職業(yè)病危害防護設施、個(gè)人使用的職業(yè)病防護用品以及職業(yè)病防治管理措施等。
職業(yè)病危害防護設施是以預防、消除或者降低工作場(chǎng)所的職業(yè)病危害。減少職業(yè)病危害因素對勞動(dòng)者健康的損害，達到保護勞動(dòng)者健康目的的設施、裝置或用品。
一、職業(yè)病防治管理措施 用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中應當采取下列職業(yè)病防治措施： 1.組織制度管理落實(shí)：（1）設置或者指定職業(yè)衛生管理機構或者組織，配備專(zhuān)職或者兼職的職業(yè)衛生專(zhuān)業(yè)人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作；（2）制定職業(yè)病防治計劃和實(shí)施方案；（3）建立、健全職業(yè)衛生管理制度和操作規程。 2.對職業(yè)病危害設備和因素作警示說(shuō)明：（1）向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設備的，應當提供中文說(shuō)明書(shū)，并在設備的醒目位置設置警示標識和中文警示說(shuō)明。
警示說(shuō)明應當載明設備性能、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害、安全操作和維護注意事項、職業(yè)病防護以及應急救治措施等內容；（2）向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的化學(xué)品、放射性同位素和含有放射性物質(zhì)的材料的，應當提供中文說(shuō)明書(shū)。產(chǎn)品包裝應當有醒目的警示標識和中文警示說(shuō)明。
貯存上述材料的場(chǎng)所應當在規定的部位設置危險物品標識或者放射性警示標識；（3）用人單位在設備及材料放置及使用處設立警示標識。 3.建立、健全職業(yè)衛生檔案和勞動(dòng)者健康監護檔案。
對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應當按照國務(wù)院衛生行政部門(mén)的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實(shí)告知勞動(dòng)者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
職業(yè)健康檢查工作應當由省級以上人民政府衛生行政部門(mén)批準的醫療衛生機構承擔。對勞動(dòng)者建立的職業(yè)健康監護檔案，應按規定的期限妥善保存。
4.建立、健全工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監測及評價(jià)制度。用人單位應當實(shí)施由專(zhuān)人負責的職業(yè)病危害因素日常監測，并確保監測系統處于正常運行狀態(tài)；應當按照國務(wù)院衛生行政部門(mén)的規定，定期對工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價(jià)，檢測、評價(jià)結果存入用人單位職業(yè)衛生檔案，定期向所在地衛生行政部門(mén)報告并向勞動(dòng)者公布。
從事使用高毒物品作業(yè)的用人單位應當至少每一個(gè)月對高毒作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行一次職業(yè)中毒危害因素檢測；至少每半年進(jìn)行一次職業(yè)中毒危害控制效果評價(jià)。職業(yè)病危害因素檢測、評價(jià)由依法設立的取得省級以上人民政府衛生行政部門(mén)資質(zhì)認證的職業(yè)衛生技術(shù)服務(wù)機構進(jìn)行。
5.定期進(jìn)行職業(yè)衛生知識培訓。用人單位的負責人應當接受職業(yè)衛生培訓，遵守職業(yè)病防治法律、法規，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作；應當對勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛生培訓，普及職業(yè)衛生知識，督促勞動(dòng)者遵守職業(yè)病防治法律、法規、規章和操作規程，指導勞動(dòng)者正確使用職業(yè)病防護設備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護用品。
6.對未成年工和女工實(shí)行特殊保護。用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。
7.建立、健全職業(yè)病危害事故應急救援預案。 二、職業(yè)病防護措施 1.加強設施防護與配備防護用品。
用人單位應當優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動(dòng)者健康的新技術(shù)、新工藝、新材料，逐步替代職業(yè)病危害嚴重的技術(shù)、工藝、材料；必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的符合防治職業(yè)病要求的防護用品。 2.公告與告知。
產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規章制度、操作規程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測結果。對產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說(shuō)明。
警示說(shuō)明應當載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類(lèi)、后果、預防以及應急救治措施等內容。 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同（含聘用合同）時(shí)，應當將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實(shí)告知勞動(dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。
用人單位違反規定的，勞動(dòng)者有權拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同。 三、緊急救治措施 對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場(chǎng)所，用人單位應當設置報警裝置，配置現場(chǎng)急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區。
對放射工作場(chǎng)所和放射性同位素的運輸、貯存，用人單位必須配置防護設備和報警裝置，保證接觸放射線(xiàn)的工作人員佩戴個(gè)人劑量計。 禁止職業(yè)病危害轉移。
任何單位和個(gè)人不得生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、進(jìn)口和使用國家明令禁止使用的可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設備或者材料。不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個(gè)人。
用人單位對采用的技術(shù)、工藝、材料，應當知悉其產(chǎn)生的職業(yè)病危害，對有職業(yè)病危害的技術(shù)、工藝、材料隱瞞其危害而采用的，對所造成的職業(yè)病危害后果承擔責任。
3.職業(yè)衛生基礎建設的注意內容有哪些
職業(yè)衛生基礎建設主要內容有：
①建立職業(yè)病防治責任制度；
②建立健全職業(yè)衛生管理制度；
③設置或指定職業(yè)衛生管理機構；配備專(zhuān)職或兼職職業(yè)衛生管理人員；建立健全職業(yè)衛生檔案。
職業(yè)衛生基礎建設是企業(yè)職業(yè)衛生管理的前提，主要包括企業(yè)基本生產(chǎn)狀況、生產(chǎn)工藝、基本生產(chǎn)人員結構、分布；職業(yè)危害來(lái)源及在整個(gè)生產(chǎn)工藝中的分布、涉及職業(yè)危害崗位人員分布情況等，直至建立職業(yè)衛生檔案。其中對職業(yè)病危害因素進(jìn)行辨識甚為關(guān)鍵。
職業(yè)危害因素辨識的基本方法是在整個(gè)生產(chǎn)工藝中搜索所使用的所有化學(xué)物品、在所有的生產(chǎn)過(guò)程中排摸可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素。
目前存在的一些問(wèn)題是，一是職業(yè)危害因素辨識種類(lèi)缺如，比方明明有20種職業(yè)危害因素，僅辨識出10余種；二是辨識的覆蓋面偏窄，某些生產(chǎn)環(huán)節或崗位被忽略。其后果是：一些未被辨識出的職業(yè)危害因素處于不受控狀態(tài)，可能造成急性職業(yè)病的突然發(fā)生、長(cháng)期也可能會(huì )醞釀群發(fā)性的慢性職業(yè)病；而辨識覆蓋面的偏窄使一些職工和崗位處于不受保護和管理缺失的狀態(tài)，對職工的生命和健康形成直接威脅，易促發(fā)社會(huì )問(wèn)題。造成這些問(wèn)題的主要原因可能一是企業(yè)缺乏專(zhuān)業(yè)知識或專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，二是對生產(chǎn)工藝研究或認知度不夠，也或是工作責任心不強，三是可能個(gè)別企業(yè)經(jīng)營(yíng)者僅從經(jīng)濟效益出發(fā)，忽略或有意“規避”以降低生產(chǎn)成本。
4.職業(yè)衛生防護設施 包括哪些
1、組織制度管理落實(shí)。
（1）設置或者指定職業(yè)衛生管理機構或者組織，配備專(zhuān)職或者兼職的職業(yè)衛生專(zhuān)業(yè)人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作。（2）制定職業(yè)病防治計劃和實(shí)施方案。
（3）健全職業(yè)衛生管理制度和操作規程。2、對職業(yè)病危害設備和因素作警示說(shuō)明。
（1）向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設備的，應當提供中文說(shuō)明書(shū)，并在設備的醒目位置設置警示標識和中文警示說(shuō)明。警示說(shuō)明應當說(shuō)明設備性能，可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，安全操作和維護注意事項，職業(yè)病防護以及應急救治措施等內容。
（2）提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的化學(xué)品、放射性同位素和含有放射性物質(zhì)的材料的，應當提供中文說(shuō)明書(shū)。產(chǎn)品包裝應當有醒目的警示標識和中文警示說(shuō)明。
貯存上述材料的場(chǎng)所應當在規定的部位設置危險物品標識或者放射性警示標識。（3）用人單位在設備及材料放置及使用處設立警示標識。
3、健全職業(yè)衛生檔案和勞動(dòng)者健康監護檔案。對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應當按照國務(wù)院衛生行政部門(mén)的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實(shí)告知勞動(dòng)者。
職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。職業(yè)健康檢查工作應當由省級以上人民政府衛生行政部門(mén)批準的醫療衛生機構承擔。
對勞動(dòng)者建立的職業(yè)健康監護檔案，應按規定的期限妥善保存。4、健全工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監測及評價(jià)制度。
用人單位應當實(shí)施由專(zhuān)人負責的職業(yè)病危害因素。擴展資料：1、職業(yè)安全衛生是為了保護勞動(dòng)者在勞動(dòng)、生產(chǎn)過(guò)程中的安全、健康，在改善勞動(dòng)條件、預防工傷事故及職業(yè)病，實(shí)現勞逸結合和女職工、未成年工的特殊保護等方面所采取的各種組織措施和技術(shù)措施的總稱(chēng)。
以保障職工在職業(yè)活動(dòng)過(guò)程中的安全與健康為目的的工作領(lǐng)域及在法律、技術(shù)、設備、組織制度和教育等方面所采取的相應措施。職業(yè)安全衛生針對的對象是人的防護，而不是環(huán)境的保護。
2、職業(yè)安全衛生特征 適用性 審核規范適用于任何規模和類(lèi)型的用人單位，并適用于各種地理、文化和社會(huì )條件。因此，審核規范具有廣泛的適用性。
不同的用人單位可以審核規范為一般原則，根據其自身情況實(shí)現職業(yè)安全健康管理體系要素的要求，使用人單位的職業(yè)安全健康管理體系更好地滿(mǎn)足其安全健康管理的實(shí)際需要。 靈活性 希望實(shí)施OSHMS的用人單位范圍廣泛，他們的技術(shù)和經(jīng)濟條件不同，因此靈活性是OSHMS審核規范的必然特點(diǎn)。
實(shí)施OSHMS的目的是幫助用人單位改進(jìn)其職業(yè)安全健康管理工作。審核規范為用人單位提供了系統地進(jìn)行要素管理和承諾兌現的方法，要求用人單位在建立OSHMS時(shí)必須遵守國家的法律法規和相關(guān)的承諾。
系統性 職業(yè)安全健康管理體系強調結構化、程序化、文件化管理手段。首先，它強調組織機構方面的系統性——要求在用人單位的職業(yè)安全健康管理中，不僅要有從基層崗位到最高管理層之間的運作系統，同時(shí)還要有一個(gè)監控系統。
其次，它要求組織實(shí)行程序化管理，從而實(shí)現對管理過(guò)程的全面的系統控制。績(jì)效要求 審核規范中要求用人單位在其職業(yè)安全健康方針中作出遵守有關(guān)法律法規和持續改進(jìn)、事故預防與保護員工安全健康的承諾，其他要素中沒(méi)有提出用人單位職業(yè)安全健索績(jì)效的絕對要求，不包含任何勞動(dòng)條件、危害治理技術(shù)與水平的內容。
因此，用人單位的技術(shù)水平和職業(yè)安全健康績(jì)效水平可根據用人單位的自身狀況確定，因而兩個(gè)從事類(lèi)似活動(dòng)、卻具有不同的職業(yè)安全健康績(jì)效的用人單位，都可能滿(mǎn)足審核規范的要求。此外，用人單位實(shí)施OSHMS時(shí)，可根據自身的經(jīng)濟技術(shù)能力和管理水平提出OSHMS績(jì)效的指標要求，提高用人單位的職業(yè)安全健康績(jì)效。
審核規范本身主要著(zhù)重于系統地采用和實(shí)施一系列管理手段，并未提出具體的改進(jìn)措施與方法要求。用人單位根據審核規范建立OSHMS，并不意味著(zhù)不發(fā)生工傷事故和職業(yè)病，用人單位應以現狀為績(jì)效改進(jìn)的基礎，按照職業(yè)安全健康管理體系中所要求的持續改進(jìn)機制來(lái)實(shí)現風(fēng)險控制的完善，以求得最佳的安全健康管理效益。
自愿原則 不改變用人單位所承擔的法律責任 OSHMS是用人單位進(jìn)行安全健康系統化管理的一種工具，OSHMS審核規范的目的在于規定并運用有效的管理機制，幫助用人單位實(shí)現其職業(yè)安全健康目標，不是強制性標準。各類(lèi)用人單位是否執行OSHMS審核規范，是否建立和保持職業(yè)安全健康管理體系，是否進(jìn)行OSHMS認證都取決于用人單位自身的意愿，不能以行政或其他方式要求或迫使用人單位實(shí)施，實(shí)施過(guò)程中也不應改變用人單位原有的法律責任。
相反，用人單位在實(shí)施審核規范時(shí)應以我國的國家、地方、行業(yè)等各方面的法律、法規和其他要求為基礎，從對法律法規的獲取、識別、傳達、評價(jià)等環(huán)節來(lái)實(shí)現對其遵守的承諾。參考資料：搜狗百科-職業(yè)安全衛生。
5.如何做好職業(yè)病的三級預防工作
職業(yè)病是一類(lèi)人為的疾病，應按三級預防措施加以控制，以保護職業(yè)人群的健康。
第一級預防（primary prevention）又稱(chēng)病因預防，是從根本上杜絕危害因素對人的作用，即改進(jìn)生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)設備，合理利用防護設施及個(gè)人防護用品，以減少 工人接觸的機會(huì )和程度。對人群中處于高危狀態(tài)的個(gè)體，可依據職業(yè)禁忌證進(jìn)行檢 查，凡有職業(yè)禁忌證者，不應參加與之相關(guān)的工作。
可見(jiàn)原始級預防的措施針對的是控制整個(gè)人群 的健康危險因素，因此屬于第一級預防的范疇。第二級預防（secondary prevention）是早期檢測人體受到職業(yè)危害因素所致的 疾病。
第一級預防措施雖然是理想的方法，但實(shí)現所需費用較大，有時(shí)難以完全達到 理想效果，仍然可出現受罹人群，所以第二級預防成為必需的措施。其主要手段是定 期進(jìn)行環(huán)境中職業(yè)危害因素的監測和對接觸者的定期體格檢查，以早期發(fā)現病損，及 時(shí)預防、處理。
此外，還有長(cháng)期病假或外傷后復工前的檢查及退休前的檢查。定期體 格檢查的間隔期可根據下列原則而定：①疾病的自然演變、發(fā)病快慢和嚴重程度； ②接觸的職業(yè)危害程度；③接觸人群的易感性。
體格檢查項目應鼓勵使用特異及敏感 的生物檢測指標進(jìn)行評價(jià)。肺通氣功能的檢查或X線(xiàn)肺部攝片，常用作對接觸粉塵 作業(yè)者的功能性和病理性改變的指標；其他如心電圖、腦電圖和神經(jīng)傳導速度和聽(tīng)力 檢查等，均可作為早期的特異性檢查方法。
第三級預防（tertiary prevention）是在得病以后，予以積極治療和合理的促進(jìn)康復處理。三級預防原則，包括：①對已受損害的接觸者應調離原有工作崗位，并予以 合理的治療；②根據接觸者受到損害的原因，對生產(chǎn)環(huán)境和工藝過(guò)程進(jìn)行改進(jìn)，既治 病人，又治理環(huán)境；③促進(jìn)患者康復，預防并發(fā)癥。
除極少數的職業(yè)中毒有特殊的解 毒治療外，大多數職業(yè)病主要依據受損的靶器官或系統，用臨床治療原則，給予對癥 綜合處理。特別對接觸粉塵所致肺纖維化的病損，目前尚無(wú)特效方法予以逆轉。
所以 處理原則，還在于全面執行三級預防措施，做到及時(shí)預防、早期檢測、早期處理，促 進(jìn)康復、預防并發(fā)癥、改善生活質(zhì)量。對接觸粉塵者應大力勸阻吸煙。
第一級預防針對整個(gè)的或選擇的人群，對健康個(gè)人更具重要意義。雖然第一級對 人群的健康和福利狀態(tài)能起根本的作用，但第二和第三級是對病人的，彌補措施，也 不可或缺，所以三個(gè)水平的預防應相輔相成，渾然一體。
職業(yè)衛生與職業(yè)醫學(xué)屬于預防醫學(xué)領(lǐng)域，關(guān)注的是在勞動(dòng)中職業(yè)性有害因素的接 觸，以及對勞動(dòng)者健康及其職業(yè)生命質(zhì)量的影響。從接觸到造成病損的基本過(guò)程，勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所接觸生產(chǎn)性有害因素的量，稱(chēng)為接觸劑量（exposure dose）或外劑量（external dose），也就是在生產(chǎn)環(huán)境中生產(chǎn)性有害因素的量；通過(guò) 吸收分布代謝和排泄在人體內的量成為內劑量（internal dose）或體內負荷（body burden） ？在體內生產(chǎn)性有害因素達到IE器官（target organ）的量稱(chēng)為|E劑量（target dose）或生物有效劑量（biological effect dose）。
對勞動(dòng)者健康效應可以造成早期生 物效應（early biological effect）或疾病，甚至死亡。職業(yè)衛生與職業(yè)醫學(xué)作為一門(mén)學(xué)科對職業(yè)性有害因素的接觸和人體健康效應均需進(jìn)行定性定量，通過(guò)發(fā)現接觸效 應的劑量反應（response）效應關(guān)系，才能確定接觸和效應之間的因果關(guān)系，進(jìn)而 為減少甚至消除職業(yè)有害因素的接觸和降低或免除對勞動(dòng)者健康的影響提供理論 依據。
職業(yè)衛生與職業(yè)醫學(xué)的研究方法包括職業(yè)流行病學(xué)和職業(yè)毒理學(xué)。流行病學(xué)是預 防醫學(xué)的科學(xué)基礎，職業(yè)流行病學(xué)主要研究生產(chǎn)性有害因素的接觸造成接觸人群病損 （包括外傷）的發(fā)生率及分布的影響，主要用于調查不同勞動(dòng)者病損發(fā)病的情況，探 討疾病的因果聯(lián)系及影響因素，提供未知職業(yè)危害的早期預警征象；測試有害因素接 觸的人體效應和干預措施的評價(jià)。
典型的職業(yè)流行病學(xué)研究是Pott在1775年報道的 掃煙囪工人中發(fā)生的陰囊癌。毒理學(xué)是研究毒物的學(xué)科，職業(yè)毒理學(xué)的資料可作為評 價(jià)和管理生產(chǎn)性有害因素的依據，特別是在沒(méi)有獲得人群效應材料時(shí)提供潛在危害的 資料。
按照三級預防原則，職業(yè)性病傷與一般病因或發(fā)病過(guò)程不明的疾病不同，若產(chǎn)生 預防效益，要做好以下三方面工作：1. 生產(chǎn)性有害因素的識別評價(jià)與控制環(huán)境監測（environmental monitoring）為識別環(huán)境中潛在的職業(yè)危害因素，及其強度（接觸量）和接觸的機會(huì )，并應向職工 公布，為改進(jìn)生產(chǎn)環(huán)境提供依據；生物監測（biological monitoring）是指定期、系統和連續地檢測人體生物材料中毒物和/或代謝產(chǎn)物含量或由其所致的生物易感或效 應水平，并與參比值進(jìn)行比較，以評價(jià)人體接觸毒物的程度及可能的潛在健康影響。2. 職業(yè)衛生服務(wù)與健康促進(jìn)職業(yè)衛生服務(wù)（occupational health service）是采取綜合干預措施，以期提供和維持安全和健康的工作條件和工作環(huán)境，有利于勞動(dòng)者 身心健康和發(fā)揮勞動(dòng)者的工作效能，從而達到促進(jìn)職工健康、提高職工生命質(zhì)量和推 動(dòng)經(jīng)濟可持續發(fā)展的目的。
健康監護（health surveillance）著(zhù)重于早期檢測在特定生產(chǎn)環(huán)境中勞動(dòng)者的健康狀況，并通過(guò)就業(yè)前。
6.職業(yè)安全健康防護包括哪些內容
專(zhuān)家答復 對勞動(dòng)者職業(yè)安全健康的基本服務(wù)是建立在職業(yè)安全健康權基礎之上的。
職業(yè)安全健康權，是勞動(dòng)者依法所享有的在勞動(dòng)的過(guò)程中不受職場(chǎng)危險因素侵害的權利。從國際勞工公約和建議書(shū)的規定來(lái)看，則是指包括“工作的物質(zhì)要求與進(jìn)行或監督工作的人員之間的關(guān)系，以及機器、設備、工作時(shí)間、工作組織和工作過(guò)程對工人身心能力的適應”的“主要行為領(lǐng)域”所產(chǎn)生的安全健康問(wèn)題。
并特別指出：“與工作有關(guān)的‘健康’一詞，不僅指沒(méi)有疾病或并非體弱，也包括與工作安全和衛生直接有關(guān)的影響健康的身心因素。” 我國關(guān)于勞動(dòng)者職業(yè)安全健康方面的立法，從上世紀50年代起，先后制定并實(shí)施了《礦山安全法》《工會(huì )法》《勞動(dòng)法》《職業(yè)病防治法》《安全生產(chǎn)法》等一系列重要法律，同時(shí)國務(wù)院及其勞動(dòng)行政主管部門(mén)以及各地方政府還頒布了大量行政法規與規章，具體規定了勞動(dòng)安全權利保護的內容和實(shí)施程序，已基本形成了一個(gè)包括憲法在內的多層次立法相結合的法律體系。
此外，國家還先后制定了100多項勞動(dòng)安全健康國家標準。 對勞動(dòng)者職業(yè)安全健康的基本服務(wù)，特別是職業(yè)衛生，主要體現在以下法律法規之中： 《勞動(dòng)法》明確規定，“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動(dòng)報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會(huì )保險和福利的權利、提請勞動(dòng)爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動(dòng)權利。”
其中，勞動(dòng)安全衛生保護，是保護勞動(dòng)者的生命安全和身體健康，是對享受勞動(dòng)權利的主體切身利益最直接的保護。 《勞動(dòng)法》第五十二條規定：“用人單位必須建立、健全職業(yè)安全衛生制度，嚴格執行國家職業(yè)安全衛生規程和標準，對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。”
根據本條款的規定，職業(yè)安全衛生制度包括以下幾項內容：用人單位必須建立、健全職業(yè)安全衛生制度；用人單位必須執行國家職業(yè)安全衛生規程和標準；用人單位必須對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)安全衛生教育。第五十三條規定：“職業(yè)安全衛生設施必須符合國家規定的標準。
新建、改建、擴建工程的職業(yè)安全衛生設施必須與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。”（“職業(yè)安全衛生設施”是指安全技術(shù)方面的設施、勞動(dòng)衛生方面的設施、生產(chǎn)性輔助設施。
如女工衛生室、更衣室、飲水設施等）。第五十四條規定：“用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規定的職業(yè)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。
對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應當定期進(jìn)行健康檢查。”（“國家規定”指：《工廠(chǎng)安全衛生規程》、《建筑安裝工程安全技術(shù)規程》、《工業(yè)企業(yè)設計衛生標準》等）。
第五十六條規定：“勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動(dòng)者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。”
《職業(yè)病防治法》賦予勞動(dòng)者8項權利： 知情權：產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規章制度、操作規程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測結果。對產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說(shuō)明。
向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設備、化學(xué)品、放射性同位素和含有放射性物質(zhì)的材料的，應當提供中文說(shuō)明書(shū)，并在設備的醒目位置設置警示標識和中文警示說(shuō)明。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同（含聘用合同）時(shí)，應當將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實(shí)告知勞動(dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。
對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應當組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實(shí)告知勞動(dòng)者。勞動(dòng)者有權了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施。
培訓權：用人單位應當對勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛生培訓，普及職業(yè)衛生知識，督促勞動(dòng)者遵守職業(yè)病防治法律、法規、規章和操作規程，指導勞動(dòng)者正確使用職業(yè)病防護設備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護用品。勞動(dòng)者應當學(xué)習和掌握相關(guān)的知識，遵守相關(guān)的法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業(yè)病防護設備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護用品。
勞動(dòng)者有權獲得職業(yè)衛生教育、培訓。 拒絕冒險權：勞動(dòng)者有權拒絕在沒(méi)有職業(yè)病防護措施下從事職業(yè)危害作業(yè)，有權拒絕違章指揮和強令的冒險作業(yè)。
用人單位若與勞動(dòng)者設立勞動(dòng)合同時(shí)，沒(méi)有將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等告知勞動(dòng)者，勞動(dòng)者有權拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同。 檢舉、控告權：任何單位和個(gè)人有權對違反職業(yè)病防治法的行為進(jìn)行檢舉和控告。
用人單位若因勞動(dòng)者依法行使檢舉、控告權而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立勞動(dòng)合同的行為是無(wú)效的。 特殊保障權：產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位在工作場(chǎng)所應有配套。
7.職業(yè)病防治知識有哪些
4.10 職業(yè)衛生培訓
4.10.2 對上崗前的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛生培訓
培訓的內容應包括職業(yè)衛生法律、法規、規章、操作規程、所在崗位的職業(yè)病危害及其防護設施、個(gè)人職業(yè)病防護用品的使用和維護、勞動(dòng)者所享有的職業(yè)衛生權利等內容。
4.10.3 定期對在崗期間的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛生培訓
培訓的內容應包括職業(yè)衛生法律、法規、規章、操作規程、所在崗位的職業(yè)病危害及其防護設施、個(gè)人職業(yè)病防護用品的使用和維護、應急救援知識、勞動(dòng)者所享有的職業(yè)衛生權利等內容。
