文化館招聘問(wèn)答(關(guān)于縣級(jí)文化館事業(yè)編制員工工資問(wèn)題)
1.關(guān)于縣級(jí)文化館事業(yè)編制員工工資問(wèn)題
2000元左右，公積金參照12%提取。
工作環(huán)境不錯(cuò)，待遇一般。文化館，英文名為cultural centre，指文化活動(dòng)中心，作用是開展群眾文化活動(dòng)，并給群眾文娛活動(dòng)提供場(chǎng)所。
目前我國(guó)各省市基本都有文化館，并且隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人們精神文化水平的提高，越來(lái)越多的文化館將被建設(shè)。在國(guó)外，正在興建的很多孔子學(xué)院也類似于宣傳中國(guó)傳統(tǒng)文化的文化館。
文化館在我國(guó)已經(jīng)有50多年的歷史了，文化館當(dāng)年在基層群眾文化工作中所起的作用和影響，是非常廣泛的。直到今天，文化館、站仍然是基層主流文化的最重要的陣地，尤其在大量文化娛樂(lè)場(chǎng)所市場(chǎng)化后，普通公眾特別是老年人、未成年人、農(nóng)民及農(nóng)民工等特殊群體越來(lái)越難以享受到應(yīng)有的文化服務(wù)的情況下，文化館、站的公益性作用愈顯重要。
以2004年為例，全國(guó)各類群眾文化事業(yè)機(jī)構(gòu)共舉辦展覽12萬(wàn)個(gè)，組織文藝活動(dòng)42.4萬(wàn)次，舉辦文藝培訓(xùn)16.8萬(wàn)次，這些活動(dòng)大部分都是在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)和農(nóng)村舉行的。
2.考文化館需要哪些條件,都適合什么職位,考文化館就是考公務(wù)員嗎
樓主！你好！我空間！/%CB%AE%BE%B2%D4%C6%CA%E6/
所有報(bào)考者均參加行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論兩科考試。行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、常識(shí)判斷（側(cè)重法律知識(shí)運(yùn)用）、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析。全部為客觀性試題。
申論主要通過(guò)報(bào)考者對(duì)給定材料的分析、概括、提煉、加工，測(cè)查報(bào)考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問(wèn)題解決問(wèn)題能力和文字表達(dá)能力。
公務(wù)員考試考核的內(nèi)容極為繁雜，涉及到數(shù)量關(guān)系、言語(yǔ)理解、判斷推理、常識(shí)和資料分析五大部分。無(wú)論哪個(gè)專業(yè)的考生，都很難同時(shí)擅長(zhǎng)這五大部分的題目。因此，考生應(yīng)該積極的從多方面的渠道深入了解公務(wù)員考試的內(nèi)容和形式，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、講座、看書、聽(tīng)取已考過(guò)公務(wù)員考生的經(jīng)驗(yàn)等多方面、多渠道掌握公務(wù)員考試的總體情況。
因?yàn)榫涂夹姓殬I(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論，當(dāng)然也就買這兩本書了！由人民日?qǐng)?bào)出版社出版，李永新主編的書不錯(cuò)，可以拿來(lái)當(dāng)做復(fù)習(xí)資料！
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3.文化館是怎樣面試
是事業(yè)單位，一般情況下是納入全市事業(yè)單位招考，或者文化系統(tǒng)事業(yè)單位招考.招考時(shí)間每個(gè)地方都不一樣，但普遍來(lái)說(shuō)是一年一次。.
4.招聘崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)或必需具備的專業(yè)知識(shí)是什么意思
招聘崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)指特定崗位上的工作者應(yīng)該了解、知道、掌握的基本知識(shí)和應(yīng)該會(huì)做的基本技能。
應(yīng)知：本崗位應(yīng)該知道，了解的知識(shí)，但不一定要自己親自動(dòng)手做，但實(shí)際工作中需要用到的，包括可以指導(dǎo)下屬的工作的技能和知識(shí)
應(yīng)會(huì)：本崗位每天，每周，每月，每年要做的事務(wù)；包括下屬的某些事務(wù)，下屬請(qǐng)假或者離職的情況下，做為第二責(zé)任人時(shí)候需要處理的事情。
必須具備的專業(yè)知識(shí)是崗位必須的專業(yè)性的知識(shí)，需要通過(guò)專業(yè)性的學(xué)習(xí)取得相關(guān)證書或證明的，范圍比較窄，但比較專業(yè)。
這句話通常是事業(yè)單位招聘考試的試卷說(shuō)明。通常如下：
筆試采用百分制，內(nèi)容為招聘崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)或必需具備的專業(yè)知識(shí)。
擴(kuò)展資料：
大多數(shù)招聘的基本流程：
確定人員需求——制定招聘計(jì)劃階段——人員甄選階段——招聘評(píng)估階段
面試的技巧方法：
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。
面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒(méi)有反映的情況。
第二招：留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)而應(yīng)變。
面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來(lái)加以闡述，或者"圈套"式的問(wèn)題，應(yīng)試者要注意運(yùn)用靈活的語(yǔ)言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智。
有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)應(yīng)試者意想不到的問(wèn)題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時(shí)，千萬(wàn)不可亂了方寸。
第四招：不置可否地應(yīng)答，模棱兩可。
應(yīng)試場(chǎng)上，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無(wú)論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問(wèn)題。遇到任何一種答案都不是很理想的問(wèn)題時(shí)，就要善于用模糊語(yǔ)言來(lái)應(yīng)答?？梢韵扔?不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來(lái)解釋你的觀點(diǎn)。
第五招：圓好自己的說(shuō)詞，滴水而不漏。
在面試中，有時(shí)考官所提的一些問(wèn)題并不一定要求有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說(shuō)而已。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。
第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過(guò)于簡(jiǎn)單化的問(wèn)題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A；如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問(wèn)題，切不可機(jī)械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機(jī)敏。
應(yīng)試場(chǎng)上，考官往往會(huì)針對(duì)求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題。注意語(yǔ)氣過(guò)于生硬，否定過(guò)于直接往往會(huì)引起考官的不悅。
第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。
面試中，偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，只要充分利用自己積累的知識(shí)，大膽地以"假設(shè)"對(duì)"假設(shè)"，就能夠爭(zhēng)得主動(dòng)，穩(wěn)操勝券了。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐、秘書、演員等特殊崗位時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到考官提出的比較敏感的問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因?yàn)檫@種情形下，考官的用意主要在于測(cè)試你的應(yīng)變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無(wú)傷大雅，有時(shí)反而還能起到證實(shí)應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用。
第十招：面對(duì)"刁難"巧"較量"，針鋒而相對(duì)，禮貌又不唐突。
應(yīng)試場(chǎng)上，若遇考官"刁難"，善于"較量"也是一個(gè)"殺手锏"
參考資料來(lái)源：百度百科-招聘工作流程
參考資料來(lái)源：百度百科-面試技巧
