文化館招聘問(wèn)答(關(guān)于縣級文化館事業(yè)編制員工工資問(wèn)題)
1.關(guān)于縣級文化館事業(yè)編制員工工資問(wèn)題
2000元左右，公積金參照12%提取。
工作環(huán)境不錯，待遇一般。文化館，英文名為cultural centre，指文化活動(dòng)中心，作用是開(kāi)展群眾文化活動(dòng)，并給群眾文娛活動(dòng)提供場(chǎng)所。
目前我國各省市基本都有文化館，并且隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展，人們精神文化水平的提高，越來(lái)越多的文化館將被建設。在國外，正在興建的很多孔子學(xué)院也類(lèi)似于宣傳中國傳統文化的文化館。
文化館在我國已經(jīng)有50多年的歷史了，文化館當年在基層群眾文化工作中所起的作用和影響，是非常廣泛的。直到今天，文化館、站仍然是基層主流文化的最重要的陣地，尤其在大量文化娛樂(lè )場(chǎng)所市場(chǎng)化后，普通公眾特別是老年人、未成年人、農民及農民工等特殊群體越來(lái)越難以享受到應有的文化服務(wù)的情況下，文化館、站的公益性作用愈顯重要。
以2004年為例，全國各類(lèi)群眾文化事業(yè)機構共舉辦展覽12萬(wàn)個(gè)，組織文藝活動(dòng)42.4萬(wàn)次，舉辦文藝培訓16.8萬(wàn)次，這些活動(dòng)大部分都是在基層鄉鎮、社區和農村舉行的。
2.考文化館需要哪些條件,都適合什么職位,考文化館就是考公務(wù)員嗎
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所有報考者均參加行政職業(yè)能力測驗和申論兩科考試。行政職業(yè)能力測驗包括言語(yǔ)理解與表達、常識判斷（側重法律知識運用）、數量關(guān)系、判斷推理和資料分析。全部為客觀(guān)性試題。
申論主要通過(guò)報考者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查報考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問(wèn)題解決問(wèn)題能力和文字表達能力。
公務(wù)員考試考核的內容極為繁雜，涉及到數量關(guān)系、言語(yǔ)理解、判斷推理、常識和資料分析五大部分。無(wú)論哪個(gè)專(zhuān)業(yè)的考生，都很難同時(shí)擅長(cháng)這五大部分的題目。因此，考生應該積極的從多方面的渠道深入了解公務(wù)員考試的內容和形式，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、講座、看書(shū)、聽(tīng)取已考過(guò)公務(wù)員考生的經(jīng)驗等多方面、多渠道掌握公務(wù)員考試的總體情況。
因為就考行政職業(yè)能力測驗和申論，當然也就買(mǎi)這兩本書(shū)了！由人民日報出版社出版，李永新主編的書(shū)不錯，可以拿來(lái)當做復習資料！
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3.文化館是怎樣面試
是事業(yè)單位，一般情況下是納入全市事業(yè)單位招考，或者文化系統事業(yè)單位招考.招考時(shí)間每個(gè)地方都不一樣，但普遍來(lái)說(shuō)是一年一次。.
4.招聘崗位應知應會(huì )知識或必需具備的專(zhuān)業(yè)知識是什么意思
招聘崗位應知應會(huì )知識指特定崗位上的工作者應該了解、知道、掌握的基本知識和應該會(huì )做的基本技能。
應知：本崗位應該知道，了解的知識，但不一定要自己親自動(dòng)手做，但實(shí)際工作中需要用到的，包括可以指導下屬的工作的技能和知識
應會(huì )：本崗位每天，每周，每月，每年要做的事務(wù)；包括下屬的某些事務(wù)，下屬請假或者離職的情況下，做為第二責任人時(shí)候需要處理的事情。
必須具備的專(zhuān)業(yè)知識是崗位必須的專(zhuān)業(yè)性的知識，需要通過(guò)專(zhuān)業(yè)性的學(xué)習取得相關(guān)證書(shū)或證明的，范圍比較窄，但比較專(zhuān)業(yè)。
這句話(huà)通常是事業(yè)單位招聘考試的試卷說(shuō)明。通常如下：
筆試采用百分制，內容為招聘崗位應知應會(huì )知識或必需具備的專(zhuān)業(yè)知識。
擴展資料：
大多數招聘的基本流程：
確定人員需求——制定招聘計劃階段——人員甄選階段——招聘評估階段
面試的技巧方法：
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。
面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓?xiě)囌叨嘀v話(huà)，目的在于多了解一些應試者在書(shū)面材料中沒(méi)有反映的情況。
第二招：留足進(jìn)退的余地，隨機而應變。
面試當中，對那些需要從幾個(gè)方面來(lái)加以闡述，或者"圈套"式的問(wèn)題，應試者要注意運用靈活的語(yǔ)言表達技巧，不要一開(kāi)始就把話(huà)講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招：穩定自己的情緒，沉著(zhù)而理智。
有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì )冷不防地提出一個(gè)應試者意想不到的問(wèn)題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時(shí)，千萬(wàn)不可亂了方寸。
第四招：不置可否地應答，模棱兩可。
應試場(chǎng)上，考官時(shí)常會(huì )設置一些無(wú)論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問(wèn)題。遇到任何一種答案都不是很理想的問(wèn)題時(shí)，就要善于用模糊語(yǔ)言來(lái)應答。可以先用"不可一概而論"作為開(kāi)頭，接著(zhù)從正反兩方面來(lái)解釋你的觀(guān)點(diǎn)。
第五招：圓好自己的說(shuō)詞，滴水而不漏。
在面試中，有時(shí)考官所提的一些問(wèn)題并不一定要求有什么標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說(shuō)而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。
第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正著(zhù)"。
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話(huà)式的過(guò)于簡(jiǎn)單化的問(wèn)題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A；如果是，那就得跳出常規思維的束縛，采用一種非常規思維或發(fā)散式思維的方式去應答問(wèn)題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著(zhù)"的奇效。
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏。
應試場(chǎng)上，考官往往會(huì )針對求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰性的問(wèn)題。注意語(yǔ)氣過(guò)于生硬，否定過(guò)于直接往往會(huì )引起考官的不悅。
第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。
面試中，偶爾也會(huì )出現一些近乎怪異的假想題，這類(lèi)題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng )造性思維的領(lǐng)域，只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設"對"假設"，就能夠爭得主動(dòng)，穩操勝券了。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性應試者在應聘諸如公關(guān)小姐、秘書(shū)、演員等特殊崗位時(shí)，經(jīng)常會(huì )遇到考官提出的比較敏感的問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)，應試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在于測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無(wú)傷大雅，有時(shí)反而還能起到證實(shí)應試者智力和應變力的作用。
第十招：面對"刁難"巧"較量"，針?shù)h而相對，禮貌又不唐突。
應試場(chǎng)上，若遇考官"刁難"，善于"較量"也是一個(gè)"殺手锏"
參考資料來(lái)源：百度百科-招聘工作流程
參考資料來(lái)源：百度百科-面試技巧
