機關工勤(什么是工勤人員)
1.什么是工勤人員
文秘崗位職責 協調處理后勤產業(yè)管理處日常事務工作 按照處領導要求起草工作計劃、報告、總結，動態(tài)情況反映和規(guī)章制度、條例等。
負責各種數據的統計和文件資料的整理歸檔工作。 一、參與發(fā)展規(guī)劃的研制，制定后勤發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃。
二、編定后勤各項經費的預算、計劃使用和管理。 三、為選擇后勤服務實體，根據決定以甲方身份與后勤服務中心（乙方）簽定各類經營服務合同，并監(jiān)督合同的履行。
協調后勤與學院各部門關系。 四、指導乙方制定各項規(guī)范及管理辦法。
五、監(jiān)督檢查乙方服務宗旨、服務質量和經營方向，審核乙方的收費范圍、標準和價格。 六、做好物資設備管理。
七、嚴格采購程序：市場調查，質量第一、按合理質價比定價、落實售后服務、驗收合格，登記做帳。 八、貫徹厲行節(jié)約的原則加強設備管理，做好維護、保養(yǎng)、維護確保教學任務的完成。
九、按照國家房管和房改工作的方針政策，擬定和做好我院房屋土地資源管理，房屋調配出售安置處理產權產籍的各項管理工作。 十、做好并參與住房制度改革方案的組織實施，為積極配合我院推行住房商品化，社會化建立好我院教職工住房檔案管理工作。
十一、承擔基本建設和房屋、大型設備、設施大修的計劃制定和組織實施。 十二、負責土地、房產、設備、水電節(jié)能和環(huán)保等方面的管理。
十三、遵循國家基本建設的方針政策和規(guī)章制。 十四、負責編制和上報建設的總體規(guī)劃和年度基建計劃、按需要編制單項工程設計任務書。
十五、按批準的總體設計和單項工程設計書，組織編制初步設計文件，報主管部門審批，并根據批準的文件負責設施。 十六、負責提出基建規(guī)劃布局的方案。
十七、負責組織工程的設計、施工招標，擇優(yōu)選擇設計與施工單位，提高投資效益，保證基建任務的完成。 十八、負責施工現場質量監(jiān)督，組織好竣工工程驗收，配合施工單位，編制工程竣工決算，繪制竣工圖并及時歸檔。
十九、根據院的總體發(fā)展規(guī)劃和院領導決策，會同有關部門制定院產業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃和近期規(guī)劃。 二十、對現有的院產業(yè)行為、效益結構等進行調查研究，實施監(jiān)督檢查，并提出相應的意見和建議，供院領導審議決策。
二十一、審核項目的協議文件，參與研究創(chuàng)收和分配政策，并會同有關部門監(jiān)督執(zhí)行。 二十二、為項目提供信息咨詢、疏通渠道、協調關系等方面的服務。
二十三、做好產業(yè)統計和歸檔管理工作。 工勤人員： 據了解，《暫行規(guī)定》將非在編雇用人員定義為“機關事業(yè)單位在核定的非在編人員雇用指標內，根據工作需要，以合同形式雇用的，不行使行政權力的人員?！?/p>
非在編雇用人員根據崗位不同，分為專業(yè)技術崗位非在編人員、輔助崗位非在編人員和工勤崗位非在編人員。 根據《暫行規(guī)定》要求，非在編人員雇用指標由機構編制部門會同財政部門根據各單位的工作需要及現有編制使用情況核定下達。
指標使用期限一般不超過3年，期滿后自動失效，如工作需要可由機構編制部門會同財政部門重新核定。 非在編人員的雇用由雇用單位在下達的指標內按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則自行組織、確定，一般應經過考試、體檢和考核程序。
《暫行規(guī)定》還特別規(guī)定，機關事業(yè)單位雇用非在編人員應當優(yōu)先面向本市戶籍畢業(yè)生和下崗失業(yè)人員。 為解決機關事業(yè)單位存在的“工勤人員過多、吃大鍋飯、難以管理”狀況，壓縮工勤編制，《暫行規(guī)定》明確規(guī)定機關事業(yè)單位今后新增工勤人員一律納入非在編雇用人員指標管理，原核定給各機關單位的工勤人員機關事業(yè)編制空編數由機構編制部門收回。
現有編制內工勤人員只出不進，其日常管理方式、工資福利待遇等政策不變，實行“老人老辦法”。對現有編制內工勤人員調出、退休、辭職等情形，相關單位要及時辦理編制和人員的核減手續(xù)，機構編制部門及時收回編制。
重慶事業(yè)單位改革加快步伐，事業(yè)單位中的工勤人員不再核定事業(yè)編制。 重慶按照調整規(guī)范的要求明確，事業(yè)機構所承擔的行政管理職能已明確納入行政機關或有關職能已與有關部門的職能整合的、職責任務基本消失或嚴重萎縮且業(yè)務量很少的、編制長期閑置或挪作他用的，予以撤銷；對規(guī)模不大、效益不好、業(yè)務相近、資源配置和布局結構不合理的，進行合并；對從事技術開發(fā)、勘察設計、生產（產業(yè)）經營、接待服務等活動并可以由市場配置資源，按市場方式運行的機構，轉制為企業(yè)；對工勤人員不再核定事業(yè)編制（控制數）；新進人員嚴格控制在核定的編制（控制數）限額內，一律實行聘用制。
既然有規(guī)定說： “*”號的內容，供招聘工勤人員崗位的應聘人員學習參閱。 那么從這段話的內容來看，非招考工勤人員崗位的不用考帶*的內容?。?！ 但是不能100%肯定 所以你要是去參加考試的話 還應努力學習?。?這樣彩繪做到成功！。
2.什么是事業(yè)單位的工勤人員
“工勤人員”是指“工人”和“勤雜人員”的通稱，也可以特指具有工人身份的工作人員，以前它與企業(yè)的工人是相同的，因為不是在企業(yè)所以不直接稱為“工人”而稱為“工勤”，它與具有“干部”身份的工作人員是相對應的（具有干部身份的工作人員的檔案由當地人事局管理或者在人事局備案的人員）。
目前工勤人員分兩種：一種是正式招聘的，檔案由當地勞動局管理或者在勞動局備案的，享受財政撥款的人員。另一種是由用人單位自行聘用的臨時人員，由用人單位自行支付工資。
工勤人員往往從事一些輔助性的工作崗位，比如打字員、司機等等。擴展資料：工勤人員占用編制，為工人身份，但現在各地執(zhí)行政策好像有所不同，有些地方招收的是臨時工勤人員，所以待遇會有很大差別.而我這里指的是有正式編制的工勤人員，一般分為行政機關工勤人員和事業(yè)單位工勤人員，前者服務于公務員系統，但不能轉任為公務員；后者服務于事業(yè)單位，可以通過競爭上崗獲取干部身份。
一些地區(qū)對于新招收的工勤人員實行勞務派遣，不再具有事業(yè)單位工勤人員編制。未來事業(yè)單位有編制的人員只會是通過公開考試的專業(yè)技術人員和通過公開遴選的管理人員。
如福建省漳州市出臺的政策：對現有在編工勤人員，實行“老人老辦法”。要求現有在編在崗工勤人員只減不增，其人事管理和經費渠道維持不變，原按10%核定的工勤編制單位，實行動態(tài)管理，對存有空編不再給予使用，人員只出不進，機構編制部門給予及時收編，調整轉換為財政補助人員非在編聘用人員指標。
（資料來源：百度百科：工勤人員）。
3.事業(yè)單位的工勤崗位要建立什么制度
文秘崗位職責 協調處理后勤產業(yè)管理處日常事務工作 按照處領導要求起草工作計劃、報告、總結，動態(tài)情況反映和規(guī)章制度、條例等。
負責各種數據的統計和文件資料的整理歸檔工作。 一、參與發(fā)展規(guī)劃的研制，制定后勤發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃。
二、編定后勤各項經費的預算、計劃使用和管理。 三、為選擇后勤服務實體，根據決定以甲方身份與后勤服務中心（乙方）簽定各類經營服務合同，并監(jiān)督合同的履行。
協調后勤與學院各部門關系。 四、指導乙方制定各項規(guī)范及管理辦法。
五、監(jiān)督檢查乙方服務宗旨、服務質量和經營方向，審核乙方的收費范圍、標準和價格。 六、做好物資設備管理。
七、嚴格采購程序：市場調查，質量第一、按合理質價比定價、落實售后服務、驗收合格，登記做帳。 八、貫徹厲行節(jié)約的原則加強設備管理，做好維護、保養(yǎng)、維護確保教學任務的完成。
九、按照國家房管和房改工作的方針政策，擬定和做好我院房屋土地資源管理，房屋調配出售安置處理產權產籍的各項管理工作。 十、做好并參與住房制度改革方案的組織實施，為積極配合我院推行住房商品化，社會化建立好我院教職工住房檔案管理工作。
十一、承擔基本建設和房屋、大型設備、設施大修的計劃制定和組織實施。 十二、負責土地、房產、設備、水電節(jié)能和環(huán)保等方面的管理。
十三、遵循國家基本建設的方針政策和規(guī)章制。 十四、負責編制和上報建設的總體規(guī)劃和年度基建計劃、按需要編制單項工程設計任務書。
十五、按批準的總體設計和單項工程設計書，組織編制初步設計文件，報主管部門審批，并根據批準的文件負責設施。 十六、負責提出基建規(guī)劃布局的方案。
十七、負責組織工程的設計、施工招標，擇優(yōu)選擇設計與施工單位，提高投資效益，保證基建任務的完成。 十八、負責施工現場質量監(jiān)督，組織好竣工工程驗收，配合施工單位，編制工程竣工決算，繪制竣工圖并及時歸檔。
十九、根據院的總體發(fā)展規(guī)劃和院領導決策，會同有關部門制定院產業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃和近期規(guī)劃。 二十、對現有的院產業(yè)行為、效益結構等進行調查研究，實施監(jiān)督檢查，并提出相應的意見和建議，供院領導審議決策。
二十一、審核項目的協議文件，參與研究創(chuàng)收和分配政策，并會同有關部門監(jiān)督執(zhí)行。 二十二、為項目提供信息咨詢、疏通渠道、協調關系等方面的服務。
二十三、做好產業(yè)統計和歸檔管理工作。 工勤人員： 據了解，《暫行規(guī)定》將非在編雇用人員定義為“機關事業(yè)單位在核定的非在編人員雇用指標內，根據工作需要，以合同形式雇用的，不行使行政權力的人員。”
非在編雇用人員根據崗位不同，分為專業(yè)技術崗位非在編人員、輔助崗位非在編人員和工勤崗位非在編人員。 根據《暫行規(guī)定》要求，非在編人員雇用指標由機構編制部門會同財政部門根據各單位的工作需要及現有編制使用情況核定下達。
指標使用期限一般不超過3年，期滿后自動失效，如工作需要可由機構編制部門會同財政部門重新核定。 非在編人員的雇用由雇用單位在下達的指標內按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則自行組織、確定，一般應經過考試、體檢和考核程序。
《暫行規(guī)定》還特別規(guī)定，機關事業(yè)單位雇用非在編人員應當優(yōu)先面向本市戶籍畢業(yè)生和下崗失業(yè)人員。 為解決機關事業(yè)單位存在的“工勤人員過多、吃大鍋飯、難以管理”狀況，壓縮工勤編制，《暫行規(guī)定》明確規(guī)定機關事業(yè)單位今后新增工勤人員一律納入非在編雇用人員指標管理，原核定給各機關單位的工勤人員機關事業(yè)編制空編數由機構編制部門收回。
現有編制內工勤人員只出不進，其日常管理方式、工資福利待遇等政策不變，實行“老人老辦法”。對現有編制內工勤人員調出、退休、辭職等情形，相關單位要及時辦理編制和人員的核減手續(xù)，機構編制部門及時收回編制。
具體應該制定什么樣的崗位，要根據自己單位的業(yè)務實際情況來定。需要制度什么樣的崗位，再參考什么樣的管理制度。
祝順。
4.事業(yè)單位崗位類別中的工勤是什么意思
從事技工勤務人員，在以前事業(yè)單位分干部職工的時候，屬于工人，現在事業(yè)單位改革了，取消干部工人之分，分管理崗位，專業(yè)技術崗位，工勤崗位，比如一個單位辦公室三個人，一個人管總體技術，他是管理職位，搞計算機的他是專業(yè)技術職業(yè)，一個操作的他是工勤崗位，事業(yè)單位人員是根據工作崗位定崗位類別，也說他們3個人崗位可以換，換了之后崗位類別也跟著換了。
如果領導任命技工勤務人員負責管總體技術，他就是管理職位，任命計算機的去操作他就是工勤崗位；只要你能達到這個崗位任職要求，比如學歷，資質，能力，有領導任命你就可以更換崗位性質。
