人力資源二級(jí)章節(jié)試題(人力資源二級(jí)題目)
1.人力資源二級(jí)題目
論文題目（參考）
1.企業(yè)中高層管理人員的選拔研究
2.XXX企業(yè)人員招聘的現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策研究
3.中小企業(yè)招聘策略分析
4.戰(zhàn)略性薪酬體系構(gòu)建研究
5.我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)研究
6.我國(guó)股票期權(quán)計(jì)劃初探
7.我國(guó)高科技企業(yè)經(jīng)理人員的報(bào)酬分析
8.彈性福利計(jì)劃實(shí)施的問(wèn)題與對(duì)策分析
9.XX類企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究
10.經(jīng)營(yíng)者年薪制報(bào)酬設(shè)計(jì)
11.寬帶性薪酬結(jié)構(gòu)初探
12.國(guó)有企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）
13.某某企業(yè)員工福利現(xiàn)狀分析研究
14.企業(yè)薪酬體系診斷研究
15.知識(shí)員工的薪酬激勵(lì)模式研究
16.提高網(wǎng)絡(luò)招聘有效性的研究
17.對(duì)核心員工的招聘思考
18.如何提高招聘面試的效果
19.某企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)
20.中小科技企業(yè)考核制度探索
21.工作分析在中國(guó)的應(yīng)用與發(fā)展
22.論企業(yè)研究開(kāi)發(fā)人員的績(jī)效管理
23.工作分析中的誤區(qū)分析
24.XXX企業(yè)員工的績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì)措施研究
25.企業(yè)高管人員績(jī)效考核指標(biāo)體系構(gòu)建探析
26.團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核中的問(wèn)題與對(duì)策研究
27.企業(yè)知識(shí)型員工績(jī)效影響因素研究
28.適合中國(guó)企業(yè)的員工績(jī)效考核方法探析
29.基于績(jī)效管理的企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建
30.論平衡計(jì)分卡在企業(yè)中的應(yīng)用
31.我國(guó)企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)的現(xiàn)狀及對(duì)策研究
32.企業(yè)并購(gòu)中的人力資源整合問(wèn)題研究
33.某企業(yè)人員招聘過(guò)程中存在的問(wèn)題及對(duì)策
34.人員甄選技術(shù)比較研究
35.當(dāng)前人才招聘的問(wèn)題和趨勢(shì)分析
36.我國(guó)中小型企業(yè)工作分析現(xiàn)狀研究
37.關(guān)于我國(guó)工資的市場(chǎng)決定方式的探討
38.企業(yè)勞動(dòng)安全保護(hù)存在的問(wèn)題與對(duì)策
39.河南省農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)途徑研究
40.XX企業(yè)人員招聘與崗位分析設(shè)計(jì)
41.**企業(yè)員工培訓(xùn)管理分析
42.企業(yè)人力資源管理者應(yīng)具備的素質(zhì)研究
43.論績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制的有效調(diào)節(jié)
44.事業(yè)單位績(jī)效考核中存在的問(wèn)題及對(duì)策研究
45.關(guān)鍵績(jī)效考核法在管理實(shí)踐中的應(yīng)用研究
46.集團(tuán)公司對(duì)成員企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)方法及應(yīng)用研究
47.研發(fā)人員行為激勵(lì)模擬系統(tǒng)研究
48.知識(shí)性員工績(jī)效評(píng)價(jià)模式探討
49.企業(yè)績(jī)效管理綜合模型及應(yīng)用研究
50.完善勞動(dòng)合同制度的思考
51.某企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及對(duì)策分析
52.影響企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系的環(huán)境因素分析
53.企業(yè)核心人才能力的評(píng)價(jià)和利用研究
54.心理測(cè)試在人力資源招聘中的應(yīng)用研究
55.企業(yè)如何使用心理測(cè)量技術(shù)招聘員工
56.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)員工素質(zhì)培養(yǎng)的模式探析
57.評(píng)價(jià)中心技術(shù)在員工培訓(xùn)中的應(yīng)用研究
58.淺析基于心理契約的人力資源管理
59.基于素質(zhì)的績(jī)效管理模式探討
60.阻礙企業(yè)實(shí)施360度績(jī)效考評(píng)方法的因素分析
61.民營(yíng)企業(yè)員工心理契約違背的成因及規(guī)避對(duì)策
62.勝任力理論在員工培訓(xùn)中的應(yīng)用研究
63.完善國(guó)有企業(yè)高管薪酬激勵(lì)模式的問(wèn)題研究
64.企業(yè)核心員工激勵(lì)問(wèn)題研究
65.部門(mén)績(jī)效管理體系的理論和方法研究
66.企業(yè)人才招聘問(wèn)題與對(duì)策研究
67.河南省人力資源外包狀況研究
68.論國(guó)有企業(yè)人才流失的原因及對(duì)策
69.淺談績(jī)效管理中的溝通藝術(shù)
70.企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)與防范研究
71.企業(yè)員工福利存在的問(wèn)題與對(duì)策研究
72.企業(yè)人力資源危機(jī)管理初探
73.論企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的構(gòu)建
74.提高企業(yè)培訓(xùn)效果的途徑與方法探討
75.企業(yè)員工職業(yè)生涯管理
員工個(gè)人立業(yè)期的職業(yè)生涯管理策略探討
關(guān)于知識(shí)型員工職業(yè)生涯管理問(wèn)題的探討
2.人力資源考試習(xí)題
如果是應(yīng)試呢，一定要看這些書(shū)，本來(lái)這些就是國(guó)家出版考試用的，真要是提高實(shí)踐方面 ，可以聽(tīng)一聽(tīng)培訓(xùn)班的課程，書(shū)方面圖書(shū)館相關(guān)這個(gè)專業(yè)的課本不少呀，不用掏錢(qián)買(mǎi)，可以選擇的余地也大。如果現(xiàn)在從事的這個(gè)工作，書(shū)看一下就可以結(jié)合到工作中的，不用抱一本書(shū)看N年的。越近出版的越好。有問(wèn)題可以聯(lián)系我的扣扣
《企業(yè)人力資源管理師》四級(jí)，三級(jí)，二級(jí)，一級(jí)。 級(jí)別不一樣，書(shū)籍也不一樣的
《企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)》
《企業(yè)人力資源管理師考試指南》
《企業(yè)人力資源管理師i學(xué)用法律手冊(cè)》
有其他問(wèn)題可以聯(lián)系我的扣扣
3.人力資源二級(jí)的題型是怎么樣的?
2場(chǎng)考試“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲怼?/p>
“理論知識(shí)”08:00--10:00 題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題共120道；
“技能操作”11:30--12:00 考核的題型包括簡(jiǎn)答題，判斷題，計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。
考前一個(gè)半月交論文
考后一個(gè)月論文答辯
選擇題 125 題卡作答 - 占總分10%
理論知識(shí) 100 占總分90%
專業(yè)技能 簡(jiǎn)答、綜合分析 紙筆作答 100 占總分100%
綜合評(píng)審 論文撰寫(xiě) 口頭或書(shū)面答辯 100 100%
4.人力資源二級(jí)該如何復(fù)習(xí)
按以下的方式準(zhǔn)備人力資源二級(jí)考試： 1、制定學(xué)習(xí)計(jì)劃確定要復(fù)習(xí)的科目，結(jié)合自己的時(shí)間，制定一個(gè)切實(shí)可行的學(xué)習(xí)計(jì)劃。
學(xué)習(xí)計(jì)劃應(yīng)根據(jù)自身情況明確每天看哪一章，哪些節(jié)，做多少習(xí)題。復(fù)習(xí)時(shí)間要安排合 理，要根據(jù)章節(jié)內(nèi)容難易程度合理地分配時(shí)間，重點(diǎn)章節(jié)考點(diǎn)多，題目難，就要多花些時(shí)間來(lái)復(fù)習(xí)。
如果考試者只有60天復(fù)習(xí)時(shí)間，40天精讀教材，10天在線考場(chǎng)做模擬測(cè)試，7天題庫(kù)全真機(jī)考?xì)v年真題測(cè)試，3天查缺補(bǔ)漏，全面回顧！如果考試者只有45天復(fù)習(xí)時(shí)間。30天精讀教材，7天在線考場(chǎng)做模擬測(cè)試，6天題庫(kù)全真機(jī)考?xì)v年真題測(cè)試，2天查缺補(bǔ)漏，全面回顧！如果考試者只有30天復(fù)習(xí)時(shí)間。
22天略讀教材，4天在線考場(chǎng)做模擬測(cè)試，3天題庫(kù)全真機(jī)考?xì)v年真題測(cè)試，1天查缺補(bǔ)漏，全面回顧！如果考試者只有15天復(fù)習(xí)時(shí)間。10天精華講義，3天在線考場(chǎng)做模擬測(cè)試，2天題庫(kù)全真機(jī)考?xì)v年真題測(cè)試！如果考試者只有7天復(fù)習(xí)時(shí)間。
4天在線考場(chǎng)做模擬測(cè)試，3天題庫(kù)全真機(jī)考?xì)v年真題測(cè)試！ 2、重視教材人力資源管理師考試的題目均出自教材，幾乎沒(méi)有教材以外的內(nèi)容，因此考友只需要掌握教材的相關(guān)內(nèi)容。拿到教材后，要先看一遍目錄。
劉鐵老師就在教學(xué)視頻中有指出每章節(jié)的重難點(diǎn)和高頻考點(diǎn)，第一章一般講述一些基本概念，發(fā)展歷史等內(nèi)容，是全書(shū)的概括；中間的幾章都是比較的 重要內(nèi)容，因此單列成章節(jié)重點(diǎn)講解，考試的重點(diǎn)和難點(diǎn)多半在這些章節(jié)中；教材結(jié)尾的一兩章多半是講相關(guān)的法律法規(guī)和監(jiān)管。可以看出首先從目錄上了解一本教 材是非常重要的，心中有一個(gè)大體的概念，然后再將知識(shí)點(diǎn)對(duì)號(hào)入座，把精力更多地放在中間的章節(jié)上，因?yàn)檫@部分內(nèi)容會(huì)涉及到很多重要文字規(guī)定以及一些計(jì)算 題，都是考試重點(diǎn)考察的對(duì)象。
3、學(xué)習(xí)方法：由于大部分考友都反映看書(shū)太枯燥，看書(shū)效率不高，這里介紹這樣的學(xué)習(xí)方法，使考友在重視教材的基礎(chǔ)上能夠最大化復(fù)習(xí)效率，目前經(jīng)過(guò)驗(yàn)證最好的學(xué)習(xí)方 式是以練帶學(xué)，通過(guò)在無(wú)紙化考場(chǎng)，做大量的習(xí)題，來(lái)反復(fù)鞏固相應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)。因?yàn)槊恳粋€(gè)章節(jié)的知識(shí)點(diǎn)數(shù)量是有限的，先看一遍教材后，馬上找相應(yīng)的章節(jié)練習(xí)題 來(lái)鞏固和加深記憶，對(duì)那些看教材有所遺漏的知識(shí)點(diǎn)，也可以通過(guò)做習(xí)題來(lái)彌補(bǔ)。
做題時(shí)，會(huì)有一個(gè)錯(cuò)題記錄，做錯(cuò)的題目以及做過(guò)的題目都會(huì)在那里顯示。錯(cuò)題恰 好代表掌握薄弱的知識(shí)點(diǎn)，這樣下次再?gòu)?fù)習(xí)只要重點(diǎn)加強(qiáng)這些錯(cuò)題對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)就可以了，這個(gè)過(guò)程就好像沙漏一樣，最后錯(cuò)題記錄的題目越來(lái)越少，而掌握的知識(shí) 點(diǎn)越來(lái)越牢固，真正考試時(shí)就能做到從容不迫了。
因?yàn)閷W(xué)習(xí)時(shí)間有限，大家要選擇質(zhì)量有保證的練習(xí)題來(lái)做，好的題目，能夠使您的復(fù)習(xí)達(dá)到事半功倍的效果。具體可以按以下 a、b、c三步來(lái)備考： a首先看教材，具體情況參考前面的計(jì)劃 b做章節(jié)練習(xí)，重點(diǎn)加強(qiáng)章節(jié)練習(xí)中的錯(cuò)題查缺補(bǔ)漏、重點(diǎn)掌握 C到在線?？季毩?xí)歷年真題。
5.人力資源考試二級(jí)都考些什么內(nèi)容
人力資源考試內(nèi)容：
(1)基礎(chǔ)知識(shí)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開(kāi)發(fā)與管理；
(2)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大專業(yè)知識(shí)與技能系統(tǒng)。
(3)綜合評(píng)審：撰寫(xiě)論文并答辯。
這是我在廣西職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)看到的，上面還有詳細(xì)的介紹，有需要的話你可以登陸他們的網(wǎng)站去看看。
網(wǎng)址在這里是不能放的，建議LZ你去百度一下這個(gè)網(wǎng)站。
6.人力資源管理師2級(jí)考試
企業(yè)人力資源管理師介紹
2010年下半年全國(guó)統(tǒng)一考試于11月21日進(jìn)行，報(bào)名截止至9月中旬
第一點(diǎn)：人力資源管理師只能在勞動(dòng)廳下屬指定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)考。
第二點(diǎn)：全國(guó)統(tǒng)一組織考試，每年5月和11月第三個(gè)周周未考試，考前一個(gè)半月截止報(bào)考。成績(jī)?cè)诳己笠粋€(gè)月后查詢
第三點(diǎn)：首先要咨詢具有辦學(xué)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，你的條件可以申報(bào)哪個(gè)級(jí)別，級(jí)別不同，考試的科目也不同。報(bào)名前需要準(zhǔn)備一些申報(bào)材料：
填寫(xiě)《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格鑒定申報(bào)表》一式兩份；（2）一寸彩色照片4張，兩寸彩色照片2張；（3）學(xué)歷證、身份證復(fù)印件各兩份；（4）人力資源管理師
第四點(diǎn)：四級(jí)，三級(jí)只考兩門(mén)，一門(mén)是理論考試，一門(mén)是實(shí)踐操作；
二級(jí)則在四級(jí)和三級(jí)的基礎(chǔ)上，增加一門(mén)論文考核。
第五點(diǎn)：人力資源二級(jí)，三級(jí)培訓(xùn)下面網(wǎng)站均有，通過(guò)率高
第六點(diǎn)：報(bào)名條件及分類
根據(jù) " 物流師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn) " 的規(guī)定，分別設(shè)立：
人力資源員（國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)） 高中及中專學(xué)歷及以上
高級(jí)人力資源員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)） 高中及中專學(xué)歷及以上
助理人力資源師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)） 大專及以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年
人力資源師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)） 本科及以上學(xué)歷相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年，?？葡嚓P(guān)工作經(jīng)驗(yàn)7年
高級(jí)人力資源師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)） 目前全國(guó)統(tǒng)考，?？?
詳細(xì)可參照或 上試題和證書(shū)樣本下載或向我求助，加我qq九六九二八五六零七
7.人力資源管理師二級(jí)的考試題目都包括那幾科
人力資源管理師二級(jí)考試分為三個(gè)部分，理論+技能+論文答辯
理論知識(shí)考試分為90分的理論知識(shí)和10分的職業(yè)道德。10分的職業(yè)道德是沒(méi)有參考書(shū)的。但是如果職業(yè)道德考試不過(guò)關(guān)，那理論考得再高不能過(guò)?？荚嚂r(shí)間90分鐘，考試采用單選（試題題干下有A、B、c、D四個(gè)選項(xiàng)，其中包含一個(gè)正確答案）與多選（試題題干下有A、B、C、D、E五個(gè)選項(xiàng)，其中包含兩個(gè)或兩個(gè)以上的正確答案）兩種類型的客觀題目，考試的內(nèi)容包括《企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識(shí)）》《企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)）》和《企業(yè)人力資源管理師（常用法律手冊(cè)）》中所介紹的相關(guān)知識(shí)和能力要求。
技能考試考核時(shí)間不少于120分鐘，考試一般采用簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、改錯(cuò)題、圖表分析題、案例分析題、方案設(shè)計(jì)題等類型的主觀題目，考試的內(nèi)容是《企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)）》和《企業(yè)人力資源管理師（常用法律手冊(cè)）》中所闡述的相關(guān)知識(shí)和能力要求。
論文答辯為在考試前完成的論文（具體時(shí)間培訓(xùn)中心會(huì)提前告知的，如果5月份的考試一般要求3月份就要完成論文），在前兩門(mén)考試結(jié)束后進(jìn)行答辯，答辯的形式有兩種，各地選擇。有的是書(shū)面答辯，有的是口頭答辯，由答辯人做自我介紹和理論的主要內(nèi)容總結(jié)，再由考官提出問(wèn)題，答辯人解答！
以上三門(mén)成績(jī)合格者，就可以拿到企業(yè)人力資源管理師二級(jí)的證書(shū)了，合格分為每門(mén)60分！
理論和技能的考試涉及到的內(nèi)容就是人力資源的六大模塊。多看書(shū)，多做練習(xí)題肯定是有用的。
8.人力資源管理師二級(jí)考試重點(diǎn)
人力資源管理師二級(jí)考試重點(diǎn)：
(1)基礎(chǔ)知識(shí)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開(kāi)發(fā)與管理；
(2)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大專業(yè)知識(shí)與技能系統(tǒng)。
(3)綜合評(píng)審：公文筐（文件筐）考核。
申報(bào)條件
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
(2)取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連 人力資源管理師二級(jí)新版教材續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
(3)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
(4)具有大學(xué)?？茖W(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
(5)具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
(6)取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
9.人力資源管理師二級(jí)考試科目有哪
人力資源師考試[1]三級(jí)和四級(jí)分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲恚肆Y源管理師二級(jí)則分為“理論知識(shí)”、“技能操作”和“綜合評(píng)審”?！袄碚撝R(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等；“綜合評(píng)審”是包括論文和論文答辯?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。
在日常工作中，人才測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)估和薪資激勵(lì)制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問(wèn)題以及解決問(wèn)題的能力，特別是在“技能操作”這張?jiān)嚲碇斜憩F(xiàn)得更為明顯。例如，為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計(jì)未來(lái)五年的職業(yè)生涯；對(duì)待一個(gè)工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個(gè)案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書(shū)中都沒(méi)有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實(shí)際，以及對(duì)人力資源知識(shí)的理解來(lái)回答。我個(gè)人建議，如果沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)者想通過(guò)考試，必須在這部分多下功夫。
“理論知識(shí)”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對(duì)觀點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀，幾乎沒(méi)有思考的時(shí)間。對(duì)于離開(kāi)“考場(chǎng)”多年的人來(lái)說(shuō)提高閱讀和答題速度是很重要的。而且“理論知識(shí)”里面包括職業(yè)道德的選擇題考試，雖然占的分值不是很多，但是如果職業(yè)道德考試沒(méi)有達(dá)到一定的分值比例，對(duì)于后面的試題批改會(huì)有影響，所以也不能對(duì)于職業(yè)道德的考試忽略。
