icti培訓(xùn)(誰知道ICTI驗廠的保安職責(zé)與保安培訓(xùn)有哪些內(nèi)容)
1.誰知道ICTI驗廠的保安職責(zé)與保安培訓(xùn)有哪些內(nèi)容
玖玖泰豐，十年驗廠老品牌，助您一次性通過驗廠！以下資料由深圳玖玖泰豐企業(yè)管理顧問有限公司提供，1。
0總則1。1 本公司為使保安人員值勤執(zhí)行任務(wù)有所依據(jù)，特訂定本準(zhǔn)則。
1。2 保安人員須經(jīng)培訓(xùn)取得上崗證方可上崗，并嚴(yán)格遵守下列作業(yè)規(guī)定。
1。3 保安勤務(wù)應(yīng)每日24小時執(zhí)行不輟，其各班服勤時間，由保安班訂定呈準(zhǔn)公布實施。
1。4 保安人員的職責(zé)規(guī)定如下： 1。
4。1工廠及辦公處所各種事故之預(yù)防，警戒及廠區(qū)（房）巡邏事項。
1。4。
2。工廠及辦公處所突發(fā)事故之應(yīng)急措施。
1。4。
3。進出工廠及辦公處所的外賓及員工之管制，聯(lián)絡(luò)登記事項。
1。4。
4。進出工廠車輛的管制事項。
1。 4。
5。進出工廠物品的查驗及放行。
1。4。
6。防止竊盜，協(xié)助維持工廠及辦公處所秩序。
1。4。
7。其他交辦事項的處理。
1。4。
8。不得超越法律私設(shè)公堂、打罵、搜身、體罰、拘留，不能觸犯個人隱私權(quán)1。
5 保安人員除前條各項職責(zé)外應(yīng)恪守本公司一切規(guī)定，應(yīng)嚴(yán)遵下列守則： 1。5。
1。應(yīng)絕對服從上級命令，切實執(zhí)行任務(wù) ，不得偏袒徇私。
1。5。
2。平時應(yīng)謹(jǐn)言慎行，執(zhí)行職務(wù)時態(tài)度和藹嚴(yán)正，不亢不卑。
1。5。
3。服勤中應(yīng)整肅服裝儀容，對于應(yīng)急及防身器具等應(yīng)經(jīng)常佩帶，或儲備齊全，以應(yīng)不時之需。
1。5。
4。服勤中應(yīng)時刻提高警覺，遇有重大災(zāi)變時，更應(yīng)臨危不亂，果斷敏捷，作適當(dāng)之處置，并立即報告上級。
1。5。
5。服勤中應(yīng)嚴(yán)守崗位，不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書報、睡覺等失職情事。
1。5。
6。應(yīng)熟記廠內(nèi)各處之水、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材放置地點，以免臨急慌亂，對重要路口電燈、門窗、籬墻等有缺損時，應(yīng)即建議工務(wù)課單位處理。
1。5。
7。應(yīng)管制入廠人、物、車輛，對未掛識別證或未辦妥入廠手續(xù)者，一概不準(zhǔn)入廠，并絕對禁止攜（夾）帶違禁品入廠，除工廠需料外對危險或易燃品應(yīng)嚴(yán)拒攜入。
1。5。
8。應(yīng)遵照巡邏路線按時或不定時巡邏工廠各處。
1。5。
9。交換班時，應(yīng)將注意事項交代清楚，并將服勤中所見重要事項或事故，以及巡邏時間等登列入"保安日志簿"，檢附有關(guān)資料逐日分呈廠單位及保安課核閱。
2。0人員管制2。
1 員工在勤務(wù)中因公或事（?。┘匐x廠時，應(yīng)切實查驗公出申請書或請假記錄卡，始允其外出，并在公出單或到工卡上記錄離廠，回廠時間以備查考。 各級人員公出或事（?。┘僬哂蓮S級領(lǐng)導(dǎo)之核準(zhǔn)送保安室登記執(zhí)行。
經(jīng)（副）理以上人員由保安登記進出。2。
2 外界來賓到廠接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問，以及廠商的營業(yè)、采購、檢查、安裝人員等應(yīng)至保安室辦理入廠手續(xù)，發(fā)給來賓證，并聯(lián)絡(luò)有關(guān)單位接待。 非經(jīng)廠單位人員接待，不得任其進入廠區(qū)。
2。3 協(xié)力廠商長期派駐工廠人員，得憑廠務(wù)單位發(fā)給之識別證進出工廠。
2。4 公司或其他各廠同仁得憑識別證辦理登記后進廠。
3。0 物品管制3。
1 物品放行應(yīng)憑核準(zhǔn)的放行單核對無誤始得放行。 經(jīng)保安簽認(rèn)后之放行單由保安室按順序裝訂保管。
放行物品的分類（如材物料、半成品、成品、用品、資產(chǎn)、廢料、機械設(shè)備等）及授權(quán)核準(zhǔn)人員由各廠訂定列表送保安室執(zhí)行。 3。
2 各協(xié)力廠商交貨時所隨帶他家廠商物品的運出，在進廠時先由保安人員查驗登記于離廠時再經(jīng)保安人員依原登記查對符合后始予放行。3。
3 離廠人員經(jīng)保安查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，并以下列程序處理： 3。 3。
1。記錄攜帶人所屬單位、姓名、時間、地點。
3。3。
2。由攜帶者親書理由，注明品名、數(shù)量，由何處取得等。
3。3。
3。情況嚴(yán)重時，不得讓當(dāng)事人離廠，應(yīng)速呈報處理。
3。4 廠內(nèi)住宿人員攜帶人個物品出廠時，按下列所定處理： 3。
4。1。
攜帶行李、包裹、提箱等大件物品者，應(yīng)憑舍監(jiān)室開立之放行單放行。 3。
4。2。
攜帶一般日常用品者，由保安人員查驗后放行。3。
5 本公司員工及一般外賓不準(zhǔn)攜帶照相機進廠，遇有特殊情況，如參觀、訪問或外籍人員攜帶照相機者，應(yīng)按廠單位主管所示處理。 3。
6 同仁進入工廠上班不準(zhǔn)攜帶與本公司產(chǎn)品相似的產(chǎn)品，廠內(nèi)住宿人員如因需要，經(jīng)廠務(wù)單位開立證明單者（注明品種、型號）準(zhǔn)予攜帶進廠。但攜帶出廠者，應(yīng)憑廠務(wù)單位開立的物品放行單，經(jīng)查驗無誤后放行。
4。 0車輛管制4。
1 本廠各型車輛（汽車、機車）出廠憑廠單位的核派單放行。4。
2 外賓車輛進入工廠，除隨車人員按本準(zhǔn)則第十條及第十一條辦理外，依下列所定處理： 4。2。
1。持有證明來廠交貨或提貨之車輛，準(zhǔn)予駛?cè)霃S區(qū)內(nèi)有關(guān)處所。
4。2。
2。一般接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問，以及廠商之營業(yè)、采購、檢查、安裝等人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不照規(guī)定者，保安應(yīng)即時糾正。
4。3 公司或其他各廠車輛進廠，除隨車人員按本準(zhǔn)則第十三條處理外，應(yīng)依第二十二條規(guī)定所處理。
4。4 進出工廠車輛應(yīng)一律檢查，進廠車輛當(dāng)注意有無載有違禁、危險或易燃物品，出廠車輛載有貨物時，應(yīng)憑放行單查驗無誤后放行。
5。0 緊急事件之處理 5。
1 發(fā)現(xiàn)竊盜時，以收回失竊物為首要，并應(yīng)立即呈請?zhí)幚怼?5。
2 保安人員應(yīng)熟練安全裝備的使用。了解配置地點，安全緊急事件發(fā)生時應(yīng)鎮(zhèn)靜以最有效方法使災(zāi)害減少至最低。
2.ICTI標(biāo)準(zhǔn)
朋友希望能幫到你
ICTI標(biāo)準(zhǔn)中急救員資格證解決方案
ICTI條款原文：12.23若工廠依*內(nèi)部人員提供緊急醫(yī)療處理，則應(yīng)當(dāng)保證每一班次都有足夠的工作人員。醫(yī)護人員或指定的員工等救護工作人員應(yīng)當(dāng)接受緊急救助以及心肺復(fù)蘇法（CPR）的培訓(xùn)，且具有關(guān)資格應(yīng)仍在有效期內(nèi)。在小型工廠中，每一班次至少應(yīng)當(dāng)有兩名接受過緊急救助以及CPR培訓(xùn)的人員，且其具有關(guān)資格尚在有效期內(nèi)。大型工廠應(yīng)當(dāng)有總?cè)藬?shù)百分之一的員工接受緊急救助以及CPR培訓(xùn)，且其有關(guān)資格應(yīng)在有效期內(nèi)。
公司之前在操作急救員資格問題上的做法是：派員（一般是部門的統(tǒng)計或文員）到鎮(zhèn)級以上醫(yī)院，參加急救知識的培訓(xùn)，時間是一天，每人費用是100元左右，拿證要一周左右時間，證書是由醫(yī)院頒發(fā)的證書。
以上做法保險，但產(chǎn)生較大費用，因為如今崗位人員流動性大，有人離職后證書就失效，而且部門急救員缺失，導(dǎo)致每次審核時都很被動。
今咨詢了幾位從事多年的驗廠工作的前輩，給我指點了，現(xiàn)將經(jīng)驗在此做個分享：
首先要清楚客戶對此條的要求程度，（可向客人咨詢），我公司客戶要求取得ICTI的證書，由公正行審核，所以按照ICTI標(biāo)準(zhǔn)操作，現(xiàn)今的做法是：與醫(yī)院聯(lián)系并簽署合同，由醫(yī)院委派1名醫(yī)生，醫(yī)生需要有從醫(yī)資格證，（記得要復(fù)印他的證件），公司任命該名醫(yī)生到工廠做急救知識的培訓(xùn)，保留培訓(xùn)的教材，并由醫(yī)生制作一份測試試卷，給參加培訓(xùn)的工人考試，考試合格者由公司頒發(fā)急救員資格證。
以上有幾點需要注意的，需要保留與醫(yī)院簽定的合同，以及任命醫(yī)生做急救知識培訓(xùn)的任命書，培訓(xùn)教材，測試試卷，可以的話拍一拍現(xiàn)場培訓(xùn)的照片。這種做法我們還沒試過，不過前輩說以前他們做ICTI審核時是這樣操作的，通過認(rèn)證的。
如果只是客戶驗廠的話，需要提前了解客戶對此方面的要求，如果要求不嚴(yán)格，可由公司內(nèi)部的廠醫(yī)做急救員培訓(xùn)，就不需要由醫(yī)院委派醫(yī)生來做培訓(xùn)了。
公司每年都有員工體檢的，每年由體檢時請體檢醫(yī)院來做，就可以節(jié)省公司的一大筆費用了。
3.ICTI 是一個什么樣的機構(gòu)
ICTI是國際玩具業(yè)協(xié)會的簡稱。該協(xié)會成立于1974年，它包括20個國家和地區(qū)的玩具貿(mào)易協(xié)會。因為中國生產(chǎn)的玩具中有80%銷往西方國家，所以成為該協(xié)會的重點。ICTI是國際玩具業(yè)協(xié)會的成員包括澳大利亞、巴西、加拿大、中國、中國臺北、丹麥、法國、德國、中國香港、匈牙利、意大利、俄羅斯、西班牙、瑞典、英國和美國。
ICTI的一項要求是保證玩具是在安全和人性化的環(huán)境下生產(chǎn)的。為達到此目的，協(xié)會為工廠制定了一套簡單有效、人性化的審核標(biāo)準(zhǔn)、商業(yè)行為守則和審核協(xié)議。隨著ICTI認(rèn)證審核的成功完成，工廠將被授予ICTI認(rèn)證證書，以表明其符合上述守則的條款。
4.什么是ICTI管理
ICTI供貨商管理程序
1.目的：
為確保供應(yīng)商懂得社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求，并逐步改善其社會責(zé)任的表現(xiàn)，完善供應(yīng)鏈的社會責(zé)任之管理，特制定本程序。
2.范圍：
本程序適用于公司所有供應(yīng)商負(fù)責(zé)承制我司產(chǎn)品之部門及人員。
3.權(quán)責(zé)：
3.1采購部：負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)供應(yīng)商以及ICTI推行督導(dǎo)。
3.2ICTI稽核小組：在社會責(zé)任管理委員會的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)供應(yīng)商的管理，并采取行動要求和協(xié)助供應(yīng)商的社會責(zé)任管理。
4.定義：
4.1供應(yīng)商：為本公司提供材料，半成品或外包加工服務(wù)的外部企業(yè)、公司、商行等機構(gòu)。采購部根據(jù)供應(yīng)商經(jīng)營性質(zhì)的不同，劃分為貿(mào)易商、生產(chǎn)商兩種。
4.2社會責(zé)任表現(xiàn)
社會責(zé)任表現(xiàn)是社會責(zé)任管理體系運行的結(jié)果，是公司通過建立和實施管理體系，控制公司活動所取得的成效。
ICTI歧視管理程序
1.目的：
為了提供公平合理的工作機會，使公司在聘用、報酬、培訓(xùn)、升遷、解聘等事項上不存在歧視行為，特制本規(guī)定。
2.范圍：
本規(guī)定適應(yīng)***********公司。
3.權(quán)責(zé)：
3.1管理代表負(fù)責(zé)：對禁止歧視行為規(guī)章制度的簽署和監(jiān)督；
3.2人事課負(fù)責(zé)：制定和推行公司禁止歧視的政策，調(diào)查有關(guān)歧視方面的投訴并及時采取糾正行動；
3.3各部門負(fù)責(zé)：宣導(dǎo)歧視政策和執(zhí)行歧視規(guī)定的作業(yè)內(nèi)容
ICTI勞動用工程序
1.目的
不使用童工，不強迫勞工，杜絕強迫勞動，不扣押身份證件或收取押金、維護員工尊嚴(yán)，營造企業(yè)形象。
2.范圍
***********公司。
3.職責(zé)
負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行不使用童工，不聘用任何強迫性或非志愿勞工、杜絕強迫性勞動，給予每個員工尊嚴(yán)及尊重；不采用體罰、暴力威脅、或其它形式的身體虐待、性虐待、心理虐待或口頭虐待。
3.1.人事課
負(fù)責(zé)監(jiān)督不使用拒絕聘用任何強迫性或非志愿勞工。
3.2.各部門管理干部
維護員工尊嚴(yán)、不采用對員工進行體罰、暴力威脅、或其它形式的虐待行為。
員工代表管理程序
1.目的
為了使公司員工代表能夠充分代表員工行使自己的權(quán)利，公司尊重并保護工人自由選舉員工代表，建立并維持有效的申訴和投訴機制，使員工代表代表達式員工就相關(guān)問題與管理層進行交涉，并監(jiān)督處理的公正性，切實保障公司員工的合法權(quán)益。
2.適用范圍
2.1本程序適用于員工代表的選舉。
2.2本程序適用于員工代表權(quán)利的行使。
2.3本程序適用于公司管理層與員工代表的定期例會管理。
2.4本程序適用于公司管理層就員工代表意見的處理。
3.主要職責(zé)和權(quán)限
3.1 公司行政部協(xié)助組織員工進行員工代表選舉并保持選舉記錄。
3.2 ICTI管理者代表關(guān)注并審議員工意見，負(fù)責(zé)至少每季度一次與員工代表召開會議并確保對此類事件做出適當(dāng)處理。
3.3 員工代表職責(zé)：
代表員工就工時、工資、人權(quán)、福利、工作環(huán)境、健康安全等員工所關(guān)心的問題與管理層進行交涉。
定期參加與管理層的溝通會議，提報員工所關(guān)心的問題和公司ICTI規(guī)范的實施情況。
協(xié)助員工申訴及調(diào)查處理的取證工作。
監(jiān)督員工投訴及處理的公正性。
不定期收集員工所關(guān)心的問題或意見反饋給管理代表，并監(jiān)督處理的公正性。
有責(zé)任認(rèn)真學(xué)習(xí)ICTI規(guī)范及公司頒布的等同文件并貫徹給員工。
有權(quán)享受與其它員工相同的待遇。
有權(quán)在不受任何歧視或打擊報復(fù)的情況下獨立開展職權(quán)范圍內(nèi)的工作
5.誰有ICTI驗廠時的培訓(xùn)管理程序
玖玖泰豐，十年驗廠老品牌，助您一次性通過驗廠！以下資料由深圳玖玖泰豐企業(yè)管理顧問有限公司提供1.0目的設(shè)立ICTI系統(tǒng)訓(xùn)練程序，以致公司內(nèi)每一個成員都能接受ICTI知識訓(xùn)練， 使公司員工明了ICTI之要求，亦從而增大公司之透明度。
2.0范圍適用于所有員工之ICTI系統(tǒng)訓(xùn)練。3.0定義無4.0職責(zé)或引用文件i. 新進廠員工培訓(xùn)教材ii. 童工及未成年教育培訓(xùn)管理規(guī)定 5.0程序5.1培訓(xùn)類別5.1.1 ICTI系統(tǒng)的培訓(xùn)可分為：童工及未成年工的教育訓(xùn)練新進廠員工訓(xùn)練ICTI系統(tǒng)知識訓(xùn)練5.2童工及未成年工的教育訓(xùn)練5.2.1此等訓(xùn)練由人事及行政部統(tǒng)籌實施，主要內(nèi)容有：文化知識方面社會常識方面5.3新進廠員工之訓(xùn)練5.3.1新員工進廠時，由人事及行政部實施之基本要求訓(xùn)練，主要內(nèi)容包括：公司簡介組織架構(gòu)作息時間質(zhì)量方針員工守則職工福利工資計算方法ICTI方針政策環(huán)境健康安全衛(wèi)生公司的規(guī)章制度5.3.2員工上崗前，由各相關(guān)部門對重點崗位實施基本安全知識訓(xùn)練，主要內(nèi)容包括：安全第一，預(yù)防為主整理整頓安全制度與操作規(guī)程防止絞碾的要求安全用電防火防爆防護用具之使用5.4培訓(xùn)計劃實施5.4.1各部門根據(jù)部門人員需求擬定每一年度培訓(xùn)計劃表，此計劃作文件記錄并包括如下各項：規(guī)定那些人員要受訓(xùn)制定及記錄培訓(xùn)/考核內(nèi)容現(xiàn)定每一個培訓(xùn)項目之導(dǎo)師計劃培訓(xùn)日期5.4.2各部門須要將培訓(xùn)計劃交與人事及行政部統(tǒng)籌實施。
5.5評核實施之成效5.5.1訓(xùn)練實施之部門須對培訓(xùn)之成效作評核，應(yīng)在培訓(xùn)完成后三個月內(nèi)以面談或問卷形式進行第一次效果確認(rèn)。5.5.2培訓(xùn)實施之成效評核，應(yīng)不定期進行，并保留其評核記錄。
6.0記錄6.1社會責(zé)任訓(xùn)練記錄：由人事部及行政部統(tǒng)一存盤，保存期為員工公司內(nèi)服務(wù)期。
6.誰知道ICTI驗廠的保安職責(zé)與保安培訓(xùn)有哪些內(nèi)容
玖玖泰豐，十年驗廠老品牌，助您一次性通過驗廠！以下資料由深圳玖玖泰豐企業(yè)管理顧問有限公司提供，1.0總則1.1 本公司為使保安人員值勤執(zhí)行任務(wù)有所依據(jù)，特訂定本準(zhǔn)則。
1.2 保安人員須經(jīng)培訓(xùn)取得上崗證方可上崗，并嚴(yán)格遵守下列作業(yè)規(guī)定.1.3 保安勤務(wù)應(yīng)每日24小時執(zhí)行不輟，其各班服勤時間，由保安班訂定呈準(zhǔn)公布實施。1.4 保安人員的職責(zé)規(guī)定如下： 1.4.1工廠及辦公處所各種事故之預(yù)防，警戒及廠區(qū)（房）巡邏事項。
1.4.2.工廠及辦公處所突發(fā)事故之應(yīng)急措施。 1.4.3.進出工廠及辦公處所的外賓及員工之管制，聯(lián)絡(luò)登記事項。
1.4.4.進出工廠車輛的管制事項。 1.4.5.進出工廠物品的查驗及放行。
1.4.6.防止竊盜，協(xié)助維持工廠及辦公處所秩序。 1.4.7.其他交辦事項的處理。
1.4.8.不得超越法律私設(shè)公堂、打罵、搜身、體罰、拘留，不能觸犯個人隱私權(quán)1.5 保安人員除前條各項職責(zé)外應(yīng)恪守本公司一切規(guī)定，應(yīng)嚴(yán)遵下列守則： 1.5.1.應(yīng)絕對服從上級命令，切實執(zhí)行任務(wù) ，不得偏袒徇私。 1.5.2.平時應(yīng)謹(jǐn)言慎行，執(zhí)行職務(wù)時態(tài)度和藹嚴(yán)正，不亢不卑。
1.5.3.服勤中應(yīng)整肅服裝儀容，對于應(yīng)急及防身器具等應(yīng)經(jīng)常佩帶，或儲備齊全，以應(yīng)不時之需。 1.5.4.服勤中應(yīng)時刻提高警覺，遇有重大災(zāi)變時，更應(yīng)臨危不亂，果斷敏捷，作適當(dāng)之處置，并立即報告上級。
1.5.5.服勤中應(yīng)嚴(yán)守崗位，不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書報、睡覺等失職情事。 1.5.6.應(yīng)熟記廠內(nèi)各處之水、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材放置地點，以免臨急慌亂，對重要路口電燈、門窗、籬墻等有缺損時，應(yīng)即建議工務(wù)課單位處理。
1.5.7.應(yīng)管制入廠人、物、車輛，對未掛識別證或未辦妥入廠手續(xù)者，一概不準(zhǔn)入廠，并絕對禁止攜（夾）帶違禁品入廠，除工廠需料外對危險或易燃品應(yīng)嚴(yán)拒攜入。 1.5.8.應(yīng)遵照巡邏路線按時或不定時巡邏工廠各處。
1.5.9.交換班時，應(yīng)將注意事項交代清楚，并將服勤中所見重要事項或事故，以及巡邏時間等登列入"保安日志簿"，檢附有關(guān)資料逐日分呈廠單位及保安課核閱。2.0人員管制2.1 員工在勤務(wù)中因公或事（?。┘匐x廠時，應(yīng)切實查驗公出申請書或請假記錄卡，始允其外出，并在公出單或到工卡上記錄離廠，回廠時間以備查考。
各級人員公出或事（病）假者由廠級領(lǐng)導(dǎo)之核準(zhǔn)送保安室登記執(zhí)行。 經(jīng)（副）理以上人員由保安登記進出.2.2 外界來賓到廠接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問，以及廠商的營業(yè)、采購、檢查、安裝人員等應(yīng)至保安室辦理入廠手續(xù)，發(fā)給來賓證，并聯(lián)絡(luò)有關(guān)單位接待。
非經(jīng)廠單位人員接待，不得任其進入廠區(qū)。2.3 協(xié)力廠商長期派駐工廠人員，得憑廠務(wù)單位發(fā)給之識別證進出工廠。
2.4 公司或其他各廠同仁得憑識別證辦理登記后進廠。3.0 物品管制3.1 物品放行應(yīng)憑核準(zhǔn)的放行單核對無誤始得放行。
經(jīng)保安簽認(rèn)后之放行單由保安室按順序裝訂保管。 放行物品的分類（如材物料、半成品、成品、用品、資產(chǎn)、廢料、機械設(shè)備等）及授權(quán)核準(zhǔn)人員由各廠訂定列表送保安室執(zhí)行。
3.2 各協(xié)力廠商交貨時所隨帶他家廠商物品的運出，在進廠時先由保安人員查驗登記于離廠時再經(jīng)保安人員依原登記查對符合后始予放行。3.3 離廠人員經(jīng)保安查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，并以下列程序處理： 3.3.1.記錄攜帶人所屬單位、姓名、時間、地點。
3.3.2.由攜帶者親書理由，注明品名、數(shù)量，由何處取得等。 3.3.3.情況嚴(yán)重時，不得讓當(dāng)事人離廠，應(yīng)速呈報處理。
3.4 廠內(nèi)住宿人員攜帶人個物品出廠時，按下列所定處理： 3.4.1.攜帶行李、包裹、提箱等大件物品者，應(yīng)憑舍監(jiān)室開立之放行單放行。 3.4.2.攜帶一般日常用品者，由保安人員查驗后放行。
3.5 本公司員工及一般外賓不準(zhǔn)攜帶照相機進廠，遇有特殊情況，如參觀、訪問或外籍人員攜帶照相機者，應(yīng)按廠單位主管所示處理。3.6 同仁進入工廠上班不準(zhǔn)攜帶與本公司產(chǎn)品相似的產(chǎn)品，廠內(nèi)住宿人員如因需要，經(jīng)廠務(wù)單位開立證明單者（注明品種、型號）準(zhǔn)予攜帶進廠。
但攜帶出廠者，應(yīng)憑廠務(wù)單位開立的物品放行單，經(jīng)查驗無誤后放行。4.0車輛管制4.1 本廠各型車輛（汽車、機車）出廠憑廠單位的核派單放行。
4.2 外賓車輛進入工廠，除隨車人員按本準(zhǔn)則第十條及第十一條辦理外，依下列所定處理： 4.2.1.持有證明來廠交貨或提貨之車輛，準(zhǔn)予駛?cè)霃S區(qū)內(nèi)有關(guān)處所。 4.2.2.一般接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問，以及廠商之營業(yè)、采購、檢查、安裝等人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不照規(guī)定者，保安應(yīng)即時糾正。
4.3 公司或其他各廠車輛進廠，除隨車人員按本準(zhǔn)則第十三條處理外，應(yīng)依第二十二條規(guī)定所處理。4.4 進出工廠車輛應(yīng)一律檢查，進廠車輛當(dāng)注意有無載有違禁、危險或易燃物品，出廠車輛載有貨物時，應(yīng)憑放行單查驗無誤后放行。
5.0 緊急事件之處理 5.1 發(fā)現(xiàn)竊盜時，以收回失竊物為首要，并應(yīng)立即呈請?zhí)幚怼?.2 保安人員應(yīng)熟練安全裝備的使用。
了解配置地點，安全緊急事件發(fā)生時應(yīng)鎮(zhèn)靜以最有效方法使災(zāi)害減少至最低限度，不可慌張誤事，視情況按下列程序處置： 5.2.1.判斷情況若尚可消除時，速采取行動，并報告上級及通知廠務(wù)單位。 5.2.2.日間災(zāi)害急報有關(guān)主管，夜間災(zāi)害急報派出所，。
7.ICTI認(rèn)證審核的項目內(nèi)容和要求是什么
CTI商業(yè)行為守則
ICTI的職責(zé)是以會員公司為對象，進行傳知、教育和調(diào)查，務(wù)求各會員公司均遵守ICTI的《商業(yè)行為守則》。ICTI作為一個商會，亦會以行動鼓勵當(dāng)?shù)卣蛧艺畬嵤╆P(guān)于工資、工時和工廠安全衛(wèi)生的法規(guī)。會員公司在取得承包合同之前，應(yīng)當(dāng)具備指定的營運條件，如下：
一、勞工
每星期工作時數(shù)、工資、加班費等均符合法定的標(biāo)準(zhǔn)，或（如果沒有這方面的法規(guī)）工作條件合乎人道、安全和有助生產(chǎn)的要求；
沒有雇傭未達法定最低就業(yè)年齡的人士在任何玩具生產(chǎn)階段上工作；雖然在所有情況下均以14歲為法定最低就業(yè)年齡，但會員公司須遵守國際勞工組織C183《最低年齡公約（1973）》和《雇用童工的最差方式公約（1999）》的規(guī)條。
沒有雇用強迫勞工和囚工；工人可以依時下班離開工作崗位；派駐保安員，只為執(zhí)行正常保安工作。
所有工人均有權(quán)享受關(guān)于病假和分娩假的法定權(quán)利。
所有工人均有權(quán)自由行使當(dāng)?shù)胤少x予他們的員工代表權(quán)。
二、作業(yè)場所
玩具廠為員工提供安全的工作環(huán)境和符合甚至勝于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的衛(wèi)生保障和風(fēng)險保障；
工廠有適當(dāng)?shù)恼彰骱屯L(fēng)，通道和出口隨時保持暢通；
醫(yī)療協(xié)助足以應(yīng)付緊急事故，而所指派的急救人員均曾接受有關(guān)程序的培訓(xùn)；
有足夠而且標(biāo)識明確的緊急出口，而全體職工亦曾接受緊急疏散訓(xùn)練；
有作效防護之用的安全設(shè)備供員工使用，而員工在使用此類設(shè)備方面，亦曾接受培訓(xùn)；
機器上的防護裝置符合甚至勝于當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)的法規(guī)的要求；
衛(wèi)生間設(shè)施足夠，符合當(dāng)?shù)丨h(huán)境衛(wèi)生法規(guī)要求；
設(shè)有員工用餐和其他工間小息所需的設(shè)施，并制訂了適當(dāng)?shù)囊?guī)定；
如果工廠為職工提供居住場所，須確保宿舍房間和衛(wèi)生設(shè)施滿足基本需求，通風(fēng)良好，且符合消防和當(dāng)?shù)仄渌ㄒ?guī)的要求；
不施行精神上或肉體上的處罰。
三、遵循情況
本規(guī)范不是以施行處罰為目的，而是要建立一個績效標(biāo)準(zhǔn)，教育和鼓勵各廠商對負(fù)責(zé)任的生產(chǎn)活動做出承諾；
以判定對本規(guī)范的遵循情況，會員公司需對自身及承包商的工廠進行檢查。會員公司將查閱所有帳冊、記錄，對工廠進行實地檢查，并要求其承包商仿效同樣的做法對其分包商進行審查；
各生產(chǎn)商或者其承包的責(zé)任人必須簽署關(guān)于本規(guī)范遵循情況的年度報告。
玩具生產(chǎn)合同中應(yīng)規(guī)定，凡是不能遵守本規(guī)范或者執(zhí)行糾正措施計劃的時間過長，便屬違約，有關(guān)合同可因此取消；
基于玩具種類、生產(chǎn)方法多種多樣，工廠規(guī)模及員工數(shù)目的千差萬別，本規(guī)范附設(shè)三個附錄為判別遵循情況提供指導(dǎo)。條文的實用性應(yīng)根據(jù)合理原則予以確定；
本規(guī)范應(yīng)翻譯成當(dāng)?shù)匚淖?，予以張貼或者提供給全體職工查閱。許多國家認(rèn)為囚犯服役是罪犯自新的一個重要過程。而部分國家禁止或者限制進口勞役囚犯所生產(chǎn)的物品，本規(guī)定禁止向這些國家出口此類產(chǎn)品。
8.ICTI關(guān)于環(huán)境健康與安全的程序文件,急
環(huán)境健康與安全控制程序 ： 1.目的通過對環(huán)境、健康、安全、工作條件等進行風(fēng)險的識別認(rèn)定、分析評估以及控制管理，把工作環(huán)境中的危險因素減少到最低限度。
2.范圍適用于對公司范圍內(nèi)的環(huán)境、健康、安全（EHS）的管理 3.職責(zé)公司生產(chǎn)區(qū)域的環(huán)境健康安全由車間安全員負(fù)責(zé)，其它區(qū)域由公司安全員負(fù)責(zé) 4.程序 4.1 培訓(xùn)、意識和溝通 4.1.1 公司指定專人負(fù)責(zé)EHS事務(wù)并接受相應(yīng)的培訓(xùn)，有能力識別公司之環(huán)境健康和安全因素，加以分析評估，制定相應(yīng)文件加以控制。 4.1.2 EHS安全員應(yīng)就公司的不同工作場所、不同工種成立相應(yīng)的EHS小組，并至少每二個月召開一次例會，分析EHS規(guī)章、安全操作程序、EHS活動等執(zhí)行情況及潛在隱患的預(yù)防。
4.1.3 EHS小組成員應(yīng)采取召開EHS會議、出版簡報、發(fā)布張貼公告、舉行EHS培訓(xùn)等方式將公司有關(guān)EHS的規(guī)定和制度貫徹到每個員工，新員工、內(nèi)部調(diào)動員工或采用新工藝、新材料前均應(yīng)受到與相應(yīng)崗位有關(guān)的EHS培訓(xùn)，包括機器的安全操作、防護設(shè)備的正確使用、廢棄物的處理及設(shè)備的正確操作等。 4.1.4 EHS小組成員應(yīng)鼓勵與員工積極參與公司的EHS事務(wù)，并鼓勵員工通過員工“申訴建議處理表”的形式向公司提出改善EHS的建議，EHS安全員負(fù)責(zé)對員工的建議給與答復(fù)。
4.2 化學(xué)品的控制對公司生產(chǎn)過程涉及到的化學(xué)品由EHS安全員負(fù)責(zé)建立“化學(xué)品環(huán)境將康與安全控制程序”加以控制。 4.3 事故預(yù)防以下各條款所描述內(nèi)容均有可能導(dǎo)致事故發(fā)生，由EHS安全員及EHS小組成員負(fù)責(zé)對以下內(nèi)容實施監(jiān)督。
4.3.1 所有生產(chǎn)崗位員工禁止穿著裙、袍、披肩等寬松服裝，對于從事運轉(zhuǎn)機器操作的員工不應(yīng)留長發(fā)和佩戴首飾，以防造成纏繞危險。 4.3.2搬運超重物品應(yīng)在別人幫助下進行，提升重物的方法要正確（屈膝，保持背部直立），以防扭傷、砸傷。
4.3.3 對于機器的運轉(zhuǎn)部位必須加裝防護罩以防接觸受傷，風(fēng)扇葉片必須有可*的防護罩。 4.3.4 所有機器的開機控制電鈕均應(yīng)是綠色，關(guān)機控制電鈕均應(yīng)是紅色，并應(yīng)配備緊急開關(guān)，以便在輕易、快速地應(yīng)對緊急情況。
4.3.5 電線、插頭、開關(guān)、機器的轉(zhuǎn)動部件、安全防護罩等應(yīng)按照公司設(shè)備維修保養(yǎng)制度定期保養(yǎng)。 4.3.6 對易燃液體的使用和搬運和儲存區(qū)域要保持通風(fēng)并嚴(yán)禁焰火。
4.3.7 對有害物質(zhì)應(yīng)規(guī)定正確的使用環(huán)境和方法并提供個人防護設(shè)備。 4.3.8 對有害能源能源（包括電能、機械能、氣能、水能、化學(xué)能、以及熱能）的控制見《有害能源控制程序》。
4.3.9 根據(jù)不同崗位和工種的特性，應(yīng)配備相應(yīng)的個人防護設(shè)備具體見“個人防護設(shè)備使用管理規(guī)定表” 4.3.10 對于高于1米的開放式樓梯和開放式樓面應(yīng)安裝柵欄或鎖鏈，以防墜落。 4.4 事故處理 4.4.1 所有事故或事故險象由EHS安全員負(fù)責(zé)調(diào)查，找出事故的直接因和根本原因以確定系統(tǒng)必須的改善之處，并制定改進措施計劃。
4.4.2 對發(fā)生的事故或事故險象應(yīng)及時上報，任何人都不得隱瞞。EHS安全員根據(jù)事故的性質(zhì)和責(zé)任追究當(dāng)事人，對涉及重大財產(chǎn)損失或人身安全的事故，應(yīng)及時上報國家主管部門。
4.5廢棄物的處理 4.5.1 廢棄物分類公司廢棄物分為三類，有害廢棄物、可回收廢棄物與生活廢棄物。 4.5.2廢棄物管理 4.5.2.1一般生活廢棄物一般生活廢棄物由產(chǎn)生部門人員負(fù)責(zé)分類存放在指定的垃圾桶內(nèi)后，定期倒到公司垃圾儲存區(qū)， 由環(huán)衛(wèi)所回收。
4.5.2.2有害廢棄物有害廢棄物由各產(chǎn)生部門人員負(fù)責(zé)分類并集中到指定存放地點，委托由 環(huán)保主管機關(guān)核準(zhǔn)的有資質(zhì)的回收站代為清運處理。存放有害廢棄物的儲藏桶應(yīng)有桶蓋、桶蓋箍以及桶塞。
確保桶蓋、桶蓋箍以及桶塞可防止儲存桶翻倒時廢棄物外泄，并可防止雨水進入。儲藏桶外應(yīng)有標(biāo)識和警示標(biāo)志。
4.5.2.3 可回收廢棄物 可回收廢棄物由有需求單位回收，對涉及到資質(zhì)的回收單位，由EHS安全員核查其資質(zhì)。 挺多的哦。
下面還有些呢。你可以去參考資料看看的。
希望對你有幫助哦。
9.工業(yè)質(zhì)量培訓(xùn)都有那些
這種陣容比較龐大ISO9001質(zhì)量管理體系--（國際標(biāo)準(zhǔn)化組織管理體系）ISO14001環(huán)境管理體系--（對當(dāng)代人口、資源、糧食、能源、氣候、廢物污染等環(huán)境問題）OHS18001職業(yè)健康安全管理體系ISO/TS16949汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系ISO13485醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系ISO22000食品安全管理體系--（HACCP危害分析與關(guān)鍵控制點、GMP良好操作規(guī)范、SSOP衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范）QC08000有害物質(zhì)管理體系--通過認(rèn)證是否符合了WEEE及RoHS對有害物質(zhì)管理的要求）TL9000電訊行業(yè)質(zhì)量管理體系A(chǔ)S9100航空航天工業(yè)質(zhì)量管理體系SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)--（涉及童工、強迫勞動、健康與安全、歧視、懲戒性措施、工作時間、工資報酬、管理體系內(nèi)容等。
）ICTI國際玩具工業(yè)理事會--商業(yè)運作規(guī)范（關(guān)愛、認(rèn)識、責(zé)任、道德） API 美國石油學(xué)會（石油天燃氣行業(yè)）等同于TS29000PDO 阿曼石油KSA 韓國鋼管。
