員工社會保險培訓(哪里有全面的社保知識)
1.哪里有全面的社保知識
百科里的資料~~上網(wǎng)可以查到的 對職工而言，社保即通常說的"五險一金"，具體五險即：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，生育保險和工傷保險；一金即：住房公積金。
“住房公積金”：具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。國家規(guī)定的是：住房公積金不低于工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%。
所以說交住房公積金對職工很劃算啊！ "五險"方面，按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養(yǎng)老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫(yī)療保險單位承擔6%，個人2%；失業(yè)保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。
2.保險公司新人培訓有哪些內容
壽險的基本知識、壽險商品及其功能、壽險核保核賠基礎知識、壽險專業(yè)化推銷流程、主顧開拓、接觸前準備與接觸、說明、促成、
第一章：壽險的基本知識
第一節(jié)：風險與保險
第二節(jié)：人身保險的特征與分類
第三節(jié)：人身保險合同要素與條款
第四節(jié)：人身保險的經(jīng)營
第二章：壽險商品及其功能
第一節(jié)：壽險商品的功能
第二節(jié)：壽險商品條款要素
第三章：壽險核保核賠基礎知識
第一節(jié)：壽險核保知識
第二節(jié)：壽險核賠知識
第三節(jié)：公司理賠服務介紹（平安保險公司）
第四章 ：壽險專業(yè)化推銷流程
第一節(jié)：專業(yè)化推銷
第二節(jié)：壽險專業(yè)化推銷流程
第五章 ：主顧開拓
第一節(jié)：主顧開拓的意義
第二節(jié)：主顧開拓的方法
第三節(jié)：主顧開拓途徑與技巧
第六章：接觸前準備與接觸
第一節(jié)：接觸前準備
第二節(jié)：接觸
第七章：說明
第一節(jié)：促成的時機 第二節(jié)：促成的方法
第三節(jié)：促成的話術
第四節(jié)：如何誘導客戶鑒約
第八章：促成
第一節(jié)：拒絕的原因
第二節(jié)：拒絕處理的原則與方法
3.
社保是國家政府主導的一種強制性社會保險，類似于交強險，主要針對的人群是單位的職工和城鎮(zhèn)戶口的人群，也對部分地區(qū)的“農(nóng)轉非”和農(nóng)村戶口開放； 包含了4項保險：基本養(yǎng)老險、基本醫(yī)療險（含生育險），失業(yè)險和工傷險； 基本養(yǎng)老險是必須購買的，退休后按月領取養(yǎng)老金，最低累計繳費年限是15年。
可選購基本醫(yī)療險，保障住院以上的費用和大病，但有限額。其中生育險2006年后劃歸到其中，之前是需要單獨購買的，男性也要購買，保障作計劃生育手術的費用和陪產(chǎn)假的津貼；在這個基礎上可選購補充1、2、3和補充門診。
失業(yè)險和工傷險是單位為職工所購買的，個人不涉及這兩個險種。 不同的地區(qū)社保規(guī)定和保障也是不一樣的，具體視當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平而定。
下面的連接是一個我寫的關于社保的文章，里面舉例是以成都為例（我也是成都的），可作為參考！如果有疑問，請郵件聯(lián)系。
4.關于社保的知識,謝謝各位.
所謂社會保險（assurance social●social assurance●social insurance），就是以國家為主體，對有工資收入的勞動者在暫時或者永久喪失勞動能力，或雖有能力而無工作亦即喪失生活來源的情況下，通過立法手段，運用社會力量給這些勞動者以一定程度的收入損失補償，使之能繼續(xù)達到基本生活水平，從而保證勞動力再生產(chǎn)和擴大再生產(chǎn)的正常運行，保證國內社會安定的一種制度。
中國的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等五種保險，現(xiàn)在還有針對9億農(nóng)民的新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度正處在試點之中，這些都是國家的一種福利政策，不以營利為目的的。我國勞動法勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)?。唬ㄋ模┦I(yè)；（五）生育。
享受養(yǎng)勞保險待遇的條件 在我國勞動者享受養(yǎng)老保險的條件因勞動者退出勞動領域的原因分為退休、離休和退職而有所不同。1、因退休而享受養(yǎng)老保險待遇的條件勞動和社會保障部1999年3月9日發(fā)布了《關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號），通知指出：國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。
從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。據(jù)《國務院關于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》（附件一）的有關規(guī)定，職工達到法定退休年齡，凡個人交費滿15年的，可以享受養(yǎng)老金待遇，按月領取養(yǎng)老金。
2、因離休而享受養(yǎng)老保險待遇的條件凡具有下列情況之一，并且達到法定離休條件均可享受離休養(yǎng)老保險待遇：（1）1949年9月30日以前參加中國共產(chǎn)黨領導的革命軍隊；（2）1949年9月30日以前在解放區(qū)參加革命工作并脫產(chǎn)享受供給制和包干制待遇；（3）1949年9月30日以前在敵占區(qū)從事革命工作；（4）1948年底以前在解放區(qū)參加革命工作，并享受當?shù)厝嗣裾贫ǖ男浇鹬拼?；上述老干部?0歲，女55歲，可以離休，享受離休養(yǎng)老保險待遇。3、因退職而享受養(yǎng)老保險待遇的條件費因工傷而完全喪失勞動能力且不符合退休年齡條件或工齡條件或其它退休條件的，應當退職，享受養(yǎng)老保險待遇。
醫(yī)療保險的含義及條件 醫(yī)療保險就是當人們生病或受到傷害后，由國家或社會給予的一種物質幫助，即提供醫(yī)療服務或經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保障制度。國務院于1998年12月下發(fā)了《國務院關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》（國發(fā)[1998]44號），部署全國范圍內全面推進職工醫(yī)療保險制度改革工作，要求1999年內全國基本建立職工基本醫(yī)療保險制度。
根據(jù)該決定的規(guī)定，在我國享受醫(yī)療保險待遇的條件除應屬于基本醫(yī)療保險覆蓋范圍內的企業(yè)及其職工外，該企業(yè)及其職工還應按規(guī)定繳納了醫(yī)療保險費?！秶鴦赵宏P于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度決定》城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的覆蓋范圍為：城鎮(zhèn)所有用人單位，包括企業(yè)（國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等）、機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及其職工。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工、城鎮(zhèn)的題經(jīng)濟組織業(yè)主及其從業(yè)人員是否參加基本醫(yī)療保險，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定。醫(yī)療保險費由用人單位和個人共同繳納。
《國務院關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》，明確規(guī)定用人單位繳費率控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費率一般為本人工資收入的2%。退休人員參加基本醫(yī)療保險，個人不繳納基本醫(yī)療保險費。
對退休人員個人帳戶的計入金額和個人負擔醫(yī)療費的比例給予適當照顧。 失業(yè)保險概述 失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。
它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。（社會保障體系包括社會保險、社會救濟、社會福利、社會優(yōu)撫安置和國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)等方面，其中社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險五個項目。）
失業(yè)保險具有如下幾個主 要特點：一是普遍性。它主要是為了保障有工資收入的勞動者失業(yè)后的基本生活而建立的，其覆蓋范圍包括勞動力隊伍中的大部分成員。
因此，在確定適用范圍時，參保單位應不分部門和行業(yè)，不分所有制性質，其職工應不分用工形式，不分家居城鎮(zhèn)、農(nóng)村，解除或終止勞動關系后，只要本人符合條件，都有享受失業(yè)保險待遇的權利。分析我國失業(yè)保險適用范圍的變化情況，呈逐步擴大的趨勢，從國營企業(yè)的四種人到國有企業(yè)的七類九種人和企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工，再到《失業(yè)保險條例》規(guī)定的城鎮(zhèn)所有企業(yè)事業(yè)單位及其職工，充分體現(xiàn)了普遍性原則。
二是強制性。它是通過國家制定法律、法規(guī)來強制實施的。
按照規(guī)定，在失業(yè)保險制度覆蓋范圍內的單位及其職工必須參加失業(yè)保險并履行繳費義務。根據(jù)有關規(guī)定。
5.保險行業(yè)一般都做哪些方面的培訓
新人入門有保險的基礎知識培訓，展業(yè)技能技巧培訓，專業(yè)的險種知識培訓.銜接跟進的技巧培訓.突破拓展訓練.
進入資深業(yè)務人員后，就有相關的發(fā)展訓練課程，如新人輔導訓練，保險險種組合訓練.重點客戶維扶開發(fā)訓練，社區(qū)開拓，組織購架建立.
主管層級：PTT（如何有效溝通）訓練，新人陪同展業(yè)訓練，團隊激勵，團隊氛圍建設.如何建立有效的客戶來源中心.主管養(yǎng)成訓練.性格拓展.
高級業(yè)務主任：職業(yè)經(jīng)理人培訓.團隊建設。。。..
各家保險公司的培訓有不同，但都有一個規(guī)律：新人培訓注重于個人能力的發(fā)掘.資深業(yè)務人員注重組織能力的發(fā)掘，主任則注重于管理能力.高管更注重開拓能力和管理的能力.每個階層各有重點.
6.社保常識問答有哪些
1、什么是養(yǎng)老保險？ 養(yǎng)老保險，是指勞動達到國家規(guī)定的退休年齡和繳費年限，并退出勞動崗位后，由國家提供物質幫助的一種社會保險制度。
2、什么是城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險？ 城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險，是指按國家統(tǒng)一立法、強制實施的，為保障企業(yè)職工退休后基本生活需要的一種養(yǎng)老保險制度。 3、單位參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險應首先辦理什么手續(xù)？ 符合參保條件的單位應首先到社會保險經(jīng)辦機構辦理社會保險登記。
4、企業(yè)辦理社會保險登記需要哪些資料？ （1） 營業(yè)執(zhí)照或其他核準執(zhí)業(yè)或成立證件； （2） 國家技術監(jiān)督部門驗發(fā)的組織機構統(tǒng)一代碼證書； （3） 企業(yè)法定代表人身份證； （4） 勞動行政部門審批的《勞動工資手冊》； （5） 本單位從業(yè)人員與企業(yè)簽訂的勞動合同、工資表、轉移單等相關資料； （6） 稅務登記證； （7） 社會保險經(jīng)辦機構要求的其他資料。 5、企業(yè)和職工如何繳費？ 企業(yè)和職工都應以貨幣形式按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。
企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費社會統(tǒng)籌部分，職工繳納個人繳費部分，由其所在單位代扣代繳。 6、自由職業(yè)者、城鎮(zhèn)個體工商戶業(yè)主及其從業(yè)人員如何繳費？ 自由職業(yè)者、城鎮(zhèn)個體工商戶業(yè)主本人直接向征繳部門繳納。
個體工商戶從業(yè)人員繳費由其業(yè)主代扣代繳。 7、企業(yè)的繳費基數(shù)如何確定？ 企業(yè)以上月工資總額作為企業(yè)繳費基數(shù)。
8、企業(yè)職工的個人繳費基數(shù)如何確定？ 職工本人以上年度本人月平均工資作為繳費基數(shù)，最高不超過本市上年在崗職工月平均工資的300%，最低不低于本市上年在崗職工月平均工資的60%；無法確定工資收入的，以本市上年在崗職工月平均工資為繳費基數(shù)。 9、長期脫產(chǎn)學習及請長假職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)如何確定？ 長期脫產(chǎn)學習及請長假職工，養(yǎng)老保險繳費基數(shù)以本人離開工作崗位之日的上年月平均工資確定。
10、企業(yè)繳費比例是多少？職工繳費比例是多少？ 盤錦市企業(yè)繳費比例為繳費基數(shù)的20%；個人繳費基數(shù)的8%。 11、自由職業(yè)者、城鎮(zhèn)個體工商戶業(yè)主及其從業(yè)人員繳費的比例是多少？ 均按照繳費基數(shù)的20%繳納。
其中：城鎮(zhèn)個體工商戶的從業(yè)人員個人承擔8%，業(yè)主承擔12%。 12、什么是視同繳費年限？ 視同繳費年限，是指各類參保人員按照政府有關規(guī)定實行個人繳費之前，由勞動保障行政部門認定的連續(xù)工齡。
視同繳費年限與實際繳費年限可以合并計算。 13、視同繳費年限和實際繳費年限有什么作用？ 視同繳費年限與實際繳費年限可以合并計算。
其作用是審核參保人員是否符合退休條件及計算其基本養(yǎng)老金的重要依據(jù)。 14、什么是實際繳費年限？ 實際繳費年限，是指各類參保人員在達到退休條件之前，按照有關規(guī)定以貨幣形式繳納基本養(yǎng)老保險費的時間。
15、城鎮(zhèn)知識青年上山下鄉(xiāng)期限間、退伍軍人服役期間是否視同繳費年限？ 視同繳費年限。 16、1996年1月1日后參加工作的職工，達到法定退休年齡時，實際繳費年限（含視同繳費年限）不滿15年的可否享受養(yǎng)老金待遇？ 1996年1月1日以后參加工作的職工，并開始繳納養(yǎng)老保險費，達到法定退休年齡時，繳費年限未滿15年的，應將其個人賬戶儲存額全部返回給本人，同時終止養(yǎng)老保險關系。
但經(jīng)本人申請可以后延。 17、個人繳費滿15年后不再繼續(xù)繳費，退休時是否影響?zhàn)B老金水平？ 個人繳費滿15年后不再繼續(xù)繳費，退休時將會直接影響到個人的基本養(yǎng)老金水平。
個人繳費滿15年，僅僅是領取基本養(yǎng)老金的三個基本條件之一，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處于就業(yè)、有收入狀態(tài)，就要按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。 如果中斷繳費，將會直接影響到個人退休時的基本養(yǎng)老金水平。
18、企業(yè)職工已經(jīng)繳納養(yǎng)老保險費的，能不能跨年度補繳養(yǎng)老費以墊高繳費基數(shù)？ 按規(guī)定已經(jīng)繳納基本養(yǎng)老保險費的單位和個人，不能跨年補繳養(yǎng)老保險費，調整繳費基數(shù)。 19、基本養(yǎng)老保險待遇計算有誤，如何進行更正，費用由誰負擔？ 如發(fā)現(xiàn)基本養(yǎng)老保險待遇計算有誤，由參保單位或參保人提供相關證明材料，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構認定，涉及勞動保障行政部門的需經(jīng)重新審批，應及時予以更正并按規(guī)定進行補發(fā)。
由社會保險經(jīng)辦機構原因造成的，從享受待遇之日起予以補發(fā)；由參保單位或參保人原因造成的，從更正之日起予以補發(fā)，差額費用由參保單位或參保人承擔。 20、單位只給一部分人繳納基本養(yǎng)老保險費符合政策規(guī)定嗎？ 這種行為違反了《勞動法》第72條中關于“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”的政策規(guī)定，凡是與單位有勞動關系的職工都要參加養(yǎng)老保險，按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費。
21、職工在試用期限內用人單位應否為其繳納基本養(yǎng)老保險費？ 由于試用期也屬于用人單位與勞動者建立勞動關系的期間，屬于勞動合同期限的組成部分，因此在試用期內，用人單位也有義務為職工繳納基本養(yǎng)老保險費。 22、企業(yè)關閉破產(chǎn)后財產(chǎn)清償順序是怎么規(guī)定的？ 破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先撥付破產(chǎn)費用后，按照下列順序清償： （1） 破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和社會保險費用： （2） 破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款： （3） 破產(chǎn)債權。
破產(chǎn)財產(chǎn)不足清償?shù)谝豁樞虻那鍍斠蟮?，按照比例分配?/p>
7.企業(yè)社保的具體知識
什么是社保、社會保險包括哪些內容？ 一、什么是社會保險？ 答：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。
二、社會保險的屬性是什么？ 答：社會保險是國家根據(jù)憲法所制定的基本社會政策，社會保險具有法定性、保障性、互濟性、福利性、社會性。社會保險不以盈利為目的。
三、社會保險有哪幾個特點？ 答：社會保險有五個特點： （一）保障性。實施社會保險的根本目的，就是保障勞動者在其失去勞動能力之后的基本生活，從而維護社會穩(wěn)定。
（二）法定性。就是國家立法，強制實施。
保險待遇的享受者及其所在單位，雙方都必須按照規(guī)定參加并依法繳納社會保險基金，不能自愿。法定性，是實現(xiàn)社會保險的組織保證，目的在于保障勞動者因暫時或永久喪失勞動能力以及失業(yè)時獲得生活保障，安定社會秩序。
（三）互濟性。是指社會保險按照社會共擔風險原則進行組織的。
社會保險費由國家、企業(yè)、個人三方負擔，建立社會保險基金。社會保險機構要用互助互濟的辦法統(tǒng)一調劑基金，支付保險金和提供服務，實行收入再分配，使參加社會保險的勞動者生活得到保障。
（四）福利性。社會保險不以盈利為目的的，它以最少的花費，解決最大的社會保障問題，屬于社會福利性質。
（五）普遍性。社會保險實施范圍廣，一般在所有職工及其供老的直系親屬中實行。
四、社會保險包括哪些內容？ 答：社會保險包括以下六項內容： （一）養(yǎng)老保險：即勞動者因年老喪失勞動能力時，在養(yǎng)老期間發(fā)給生活費，以及生活方面給以照顧。 （二）失業(yè)保險：即勞動者在失業(yè)期間的生活費、醫(yī)療費的給付以及轉業(yè)培訓、生產(chǎn)自救及職業(yè)介紹等保障措施。
（三）工傷保險：即勞動者因工負傷，暫時或永久喪失勞動能力后的工資收入補償，也是對因工負 傷勞動者的醫(yī)療護理和生活照顧措施。 （四）醫(yī)療保險：即勞動者在患病期間的收入補助和在醫(yī)療護理方面的保障措施。
（五）生育保險：即女職工在生育期間的收入補助和保障措施。 （六）死亡遺屬保險：即勞動者死亡后的喪葬費和遺屬撫恤費、供養(yǎng)直系親屬定期生活費的給付。
五、社會保險有哪些功能？ 答：社會保險有以下五大功能： （一）保障勞動者基本生活，安定社會。 （二）保護勞動者身體健康，增進勞動者體質。
（三）促進生產(chǎn)發(fā)展，保證經(jīng)濟正常運行。 （四）為社會、為基層服務，方便群眾生活。
（五）實行收入再分配，適當調節(jié)勞動分配，保護低收入者的基本生活。 六、社會保險機構的職能是什么？ 答：社會保險機構是隸屬于政府部門的事業(yè)單位。
其主要職能是： （一）在本轄區(qū)內貫徹落實政府制定的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會保險政策。 （二）受政府委托負責籌集和管理社會保障基金。
（三）根據(jù)法律和行政法規(guī)制定社會保障基金的財務、會計、統(tǒng)計和內部審計等制度，并組織實施和監(jiān)督檢查。 （四）制定社會保險費用的收繳給付業(yè)務規(guī)程，并組織實施。
（五）負責培訓和考核社會保險業(yè)務人員，提高他們的業(yè)務素質。 （六）負責搞好離退休職工的管理服務工作。
七、社會養(yǎng)老保險基金的籌集原則是什么？ 答：社會養(yǎng)老保險基金堅持國家、企業(yè)、個人三方共同合理負擔，按照“以支定收、略有結余、留有部分積累”的原則籌集。 八、目前，我國養(yǎng)老保險有哪幾個層次？ 答：目前，我國養(yǎng)老保險有以下三個層次： （一）國家法定基本養(yǎng)老保險。
（二）企業(yè)補充養(yǎng)老保險。 （三）職工個人儲蓄養(yǎng)老保險。
九、什么是養(yǎng)老保險基金社會統(tǒng)籌？ 答：養(yǎng)老保險基金社會統(tǒng)籌是我國養(yǎng)老保險制度改革的一項重要內容。養(yǎng)老保險基金社會統(tǒng)籌是指社會保險管理機構受政府委托，按照國家、企業(yè)、個人三方共同合理負擔和“以支定收、略有節(jié)余、留有部分積累”的原則，向企業(yè)和職工個人征集養(yǎng)老保險基金；按照列入統(tǒng)籌項目的離退休費用總額，向撥付或直接向離退休職工發(fā)入，以解決這間、地區(qū)之間離退休和負擔畸重的問題，從而保障離退休職工的生活，促進社會的安定。
十、當前深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的目標是什么？ 答：職工養(yǎng)老保險制度改革的目標是，到本世紀末，基本建立起適應社會主義市場經(jīng)濟體制要求，適用城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工和個體勞動者，資金來源沒有準備、保障方式多層次、社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結合、權利與義務相對應、管理服務社會化的養(yǎng)老保險體系?；攫B(yǎng)老保險應逐步做到對各類企業(yè)和勞動者統(tǒng)一制度、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一管理和統(tǒng)一調劑使用基金。
十一、為什么說養(yǎng)老保險基金社會統(tǒng)籌不是新企業(yè)“吃虧”老企業(yè)“沾光”？ 答：從國家宏觀經(jīng)濟角度看，必須承認，今天新企業(yè)的建立和發(fā)展，是老為國家創(chuàng)造財富、積累資金的結果，凝結著老企業(yè)職工的辛勤勞動。那么，老企業(yè)目前退休職工多、負擔重，新企業(yè)就有義務從本企業(yè)職工勞動積累中拿出一部分資金作于補充老企業(yè)的退休費用，作為對老企業(yè)職工過去勞動積累的償還，還是社會主義制度優(yōu)越性的體現(xiàn)。
從發(fā)展的角度看，新老是不斷轉化的，現(xiàn)在的新企業(yè)，。
8.社會保險知識
買保險是一種理財方式，要想正確的利用這種方式理財，就應該學習和了解一些有關保險的基本知識。
如果人云亦云，或者想當然的去買保險產(chǎn)品，結果可能會適得其反，不但讓你花錢買了你不一定需要的產(chǎn)品，還會讓你煩心很久一段時間，甚至，煩心一輩子。 買保險一定要明確一個基本道理：買保險買的是保障！而并非是其它（如：存款、基金、股票、債券……）。
如果能夠學習一些基本的保險知識，對于每一個人來說都不是一件壞事。如果不介意，現(xiàn)在就來了解一點基本的保險知識，可以嗎？ 保險分為：社會保險和商業(yè)保險。
社會保險是法定的保險，它是國家管理部門以法律為依據(jù)，以行政手段進行實施和管理的保險。 凡是參加工作或自謀職業(yè)的成年人都必須參加的保險。
它可以為參保人員提供基本醫(yī)療保險、基本養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險范圍內的經(jīng)濟保障。因為社會保險是政府行為，所以它帶有強制性的特點。
雇主（或機構）在雇用雇員時應該簽定勞動合同，雇主（或機構）應該為雇員辦理社會保險，這是雇主應有的社會責任和義務。 個體人員可以以自由職業(yè)者的身份參加社保，之后要履行按時、足額、連續(xù)繳費的義務。
參保人員在遇到以上問題時，可以得到相關方面的經(jīng)濟保障。 社保強調的是社會公平（參保人員每人只有一份），它的基本原則是：低水平，廣覆蓋。
保障是保而不包。所以，它的保障度是不能完全滿足個人需求的，于是，就需要商業(yè)保險來做補充了。
商業(yè)保險：是集社會（參保人員）力量為少部分被保險人在遇到某些（如：重大疾病、意外傷害、醫(yī)療健康 …… 等）人身風險時提供應有經(jīng)濟保障的保險。購買商業(yè)保險是一種商業(yè)行為，它應該根據(jù)個人的需要和個人的經(jīng)濟支付能力來購買的保險，既然是商業(yè)保險，它就帶有強烈的商業(yè)色彩，它是社會保險的補充。
商業(yè)保險強調的是個人公平（根據(jù)自己的需要和經(jīng)濟能力進行購買，買的多，保障多，買的少，保障少，不買就沒有保障），它的定位應該是：社會保險的補充。購買原則是：自愿原則。
這兩種保險的共同特點：為被保險人提供一定程度上的經(jīng)濟保障。社保是一定要買的，因為它帶有一定的福利性。
至于商業(yè)保險買與不買？你最需要買什么險種？買多少？那要根據(jù)你自己的需求和經(jīng)濟支付能力來確定。 買保險買的是保障，而保障是人人都需要的。
所以，買保險之前一定要搞清楚：什么是保險？為什么要買保險？我最需要的是什么樣的保障？我需要多少這樣的保障？就我現(xiàn)有的能力能買多少我需要的保險產(chǎn)品？如果你真想給自己和家人買一些保險，建議你： 1、首先學習和了解一些保險知識； 2、了解保險的作用和意義； 3、明確自己對保險的需求； 4、按自己的實際需要和經(jīng)濟能力進行投保。 真正做到：明明白白消費，踏踏實實享受。
不然的話，由于自己一時的無知，換來的可能是今后無限的煩惱。 有了堅實的保障無論你再去做什么事，心里都是踏實的，因為，你已經(jīng)沒有了什么后顧之憂。
對于成年人來說，買保險應該先買社保，之后，可以選擇買一些商業(yè)保險進行補充。 因為，社保是基礎，商業(yè)保險是補充。
買商業(yè)保險有一些基本原則，如：先大人，后孩子；先基本，后完善；先近后遠 …… 等等。了解并遵循這些原則，應該是非常有必要的。
如果你還想了解更多關于保險方面的專業(yè)知識，可以到保險網(wǎng)上去看一看?；蛘哒乙晃挥胸熑胃?、業(yè)務精通的高素質保險業(yè)務員進行相關的業(yè)務咨詢。
意外傷害、健康問題和養(yǎng)老問題是每一個人隨時可能遇到的人生最大風險，一旦遇到這樣的風險，它有可能直接影響到一個人或一個家庭的命運。所以，這三個風險應該是每個人必保的。
給未成年人買保險，主要是選擇購買商業(yè)保險中的學平險、意外傷害綜合險、終身或定期健康險。 如果孩子現(xiàn)在年齡太小，想給孩子買的某些保險產(chǎn)品可能會受到一些政策性規(guī)定的限制，所以，可以先給孩子少買一點健康險，如果有可能，可以再附加一份住院津貼險或住院醫(yī)療險。
另外，還可以考慮在社保局或街道辦給孩子買一份少兒住院互助金（大約是40-50元左右/份/年），這樣，孩子在醫(yī)療保險方面的保障會提高一些。 待孩子年齡稍大一些，再給他買一些適合他需要的險種。
不少的人買商業(yè)保險之前，只有購買的欲望和沖動，而沒有認真地去了解一下相關的保險知識，聽業(yè)務員三說兩說的就買了。拿到保單后也不再認真地看一看其中條款的內容，事后跟別人聊起來，才慢慢感覺到自己對已經(jīng)買的保險到底保的是什么都不清楚，或者發(fā)現(xiàn)自己買的保險并不是自己想要的產(chǎn)品。
那個時候的懊悔將是追悔莫及的。有鑒于此，建議你還是先學習、了解，再決定購買。
正所謂：磨刀不誤砍柴功。 一般來說：每個人理想的基本有效保障：終身健康險應不低于30萬元；意外傷害險應不低于20萬元/年；養(yǎng)老險應不低于10萬元。
商業(yè)保險并不是有一份就可以解決問題的，但也要量力而行。 對于工薪族來說，購買商業(yè)保險的費用應該在年收入的15%左右。
如果少了，保障度可能會顯得不足；如果超了，可能會對你的日常生活產(chǎn)生一些不良影響。 保險公司在承保時，對被保險人和投保人有。
