玻璃培訓心得體會(huì )(急求玻璃實(shí)習報告的心得體會(huì ))
1.急求玻璃實(shí)習報告的心得體會(huì )
玻璃瓶制造廠(chǎng)實(shí)習報告 的心得體會(huì ) 通過(guò)學(xué)習了差不多一個(gè)學(xué)期的運營(yíng)管理，現在有機會(huì )到企業(yè)中進(jìn)行實(shí)踐，“三分理論，七分實(shí)踐”，我現在體會(huì )這句話(huà)的意思。
這次實(shí)踐能與在學(xué)校上的課程相結合起來(lái)，即理論聯(lián)系實(shí)際，這樣才會(huì )更好地理解書(shū)本上里面的理論，而且學(xué)到書(shū)本上沒(méi)有的東西。我到了一間生產(chǎn)日用玻璃瓶罐的小企業(yè)。
此公司主導產(chǎn)品為琥珀色、翠綠色及無(wú)色玻璃瓶等。同時(shí)，可以根據客戶(hù)的圖樣和實(shí)物，進(jìn)行大規模客戶(hù)化定制，代為設計和制造特殊產(chǎn)品，滿(mǎn)足客戶(hù)的不同需要。
首先，原料車(chē)間配方工程師根據產(chǎn)品品種及類(lèi)型等資料綜合考慮后制定料方，各種原材料根據料方比例要求，同時(shí)進(jìn)入各種電子稱(chēng)重裝置同步稱(chēng)重并進(jìn)入混料機，混料機將各種原材料充分混合后通過(guò)天橋皮帶把原材料輸入到加料機并進(jìn)入熔爐，熔爐用重油加熱，爐內溫度高達1300~1800攝氏度，熔化后的玻璃液進(jìn)入料道，緩沖并經(jīng)過(guò)溫度調節后，通過(guò)特定的分料裝置送到制瓶機，制瓶車(chē)間出來(lái)的初級產(chǎn)品經(jīng)過(guò)退火、淬火，噴涂，檢驗等各道工序后才是真正的合格產(chǎn)品。 其次，所有玻璃料在同一熔爐溶制，經(jīng)過(guò)兩個(gè)料道由分料裝置分到兩個(gè)制瓶機制作，熔爐不能同時(shí)熔化兩種不同顏色的玻璃液，無(wú)法分層出料，只能熔化同一顏色的玻璃液，再熔化另一品種時(shí)，需要流料2~3天，才可轉換另一品種。
最后，兩臺制瓶機只能同時(shí)生產(chǎn)同樣顏色的產(chǎn)品，產(chǎn)品尺寸大小可通過(guò)模具調節，不能同時(shí)生產(chǎn)不同顏色的產(chǎn)品。該企業(yè)的流程圖如下： 從生產(chǎn)流程圖看到，從各種原材料及碎玻璃到稱(chēng)量裝置及混料機和加工料機，這一過(guò)程都是比較順暢的，生產(chǎn)能力配置也比較協(xié)調，而玻璃液流入窯爐進(jìn)入料道，經(jīng)過(guò)分料裝置到制瓶機，窯爐熔制的玻璃液的熔制質(zhì)量、溫度大小等將對制瓶機的制作及產(chǎn)品質(zhì)量產(chǎn)生重大影響。
窯爐溶制的玻璃液將決定制瓶機可以生產(chǎn)的產(chǎn)品顏色及類(lèi)型，由于窯爐不能同時(shí)熔化兩種顏色的產(chǎn)品切換時(shí)，窯爐完成時(shí)間需2~3天，而這2~3天流出的料為過(guò)度料，無(wú)法生產(chǎn)所要求顏色的瓶子。而這2~3天流出來(lái)的玻璃液只能作廢料處理，轉換為碎玻璃。
在這一環(huán)節容易造成生產(chǎn)的瓶頸，限制了產(chǎn)出的速度，而且會(huì )影響其他環(huán)節生產(chǎn)能力的發(fā)揮，容易導致上一節與下一節設備的空閑，材料的積壓，并且產(chǎn)生了2~3天的廢料，無(wú)形之中加大了產(chǎn)品的成本，降低了產(chǎn)品的利潤空間，抑制了產(chǎn)品的銷(xiāo)售市場(chǎng)。若增加了1-2個(gè)小窯爐，作為新產(chǎn)品試制和多品種靈活生產(chǎn)，這樣的話(huà)，可大大減少了換料次數，減少損失，同時(shí)，可擴大產(chǎn)品線(xiàn)和顧客群，及時(shí)滿(mǎn)足不同客戶(hù)的需要，也使產(chǎn)品單位成本下降，有助于擴大產(chǎn)品銷(xiāo)售市場(chǎng)，是企業(yè)產(chǎn)品更具有競爭力。
2.急求玻璃實(shí)習報告的心得體會(huì )
玻璃瓶制造廠(chǎng)實(shí)習報告 的心得體會(huì )
通過(guò)學(xué)習了差不多一個(gè)學(xué)期的運營(yíng)管理，現在有機會(huì )到企業(yè)中進(jìn)行實(shí)踐，“三分理論，七分實(shí)踐”，我現在體會(huì )這句話(huà)的意思。這次實(shí)踐能與在學(xué)校上的課程相結合起來(lái)，即理論聯(lián)系實(shí)際，這樣才會(huì )更好地理解書(shū)本上里面的理論，而且學(xué)到書(shū)本上沒(méi)有的東西。我到了一間生產(chǎn)日用玻璃瓶罐的小企業(yè)。此公司主導產(chǎn)品為琥珀色、翠綠色及無(wú)色玻璃瓶等。同時(shí)，可以根據客戶(hù)的圖樣和實(shí)物，進(jìn)行大規模客戶(hù)化定制，代為設計和制造特殊產(chǎn)品，滿(mǎn)足客戶(hù)的不同需要。
首先，原料車(chē)間配方工程師根據產(chǎn)品品種及類(lèi)型等資料綜合考慮后制定料方，各種原材料根據料方比例要求，同時(shí)進(jìn)入各種電子稱(chēng)重裝置同步稱(chēng)重并進(jìn)入混料機，混料機將各種原材料充分混合后通過(guò)天橋皮帶把原材料輸入到加料機并進(jìn)入熔爐，熔爐用重油加熱，爐內溫度高達1300~1800攝氏度，熔化后的玻璃液進(jìn)入料道，緩沖并經(jīng)過(guò)溫度調節后，通過(guò)特定的分料裝置送到制瓶機，制瓶車(chē)間出來(lái)的初級產(chǎn)品經(jīng)過(guò)退火、淬火，噴涂，檢驗等各道工序后才是真正的合格產(chǎn)品。
其次，所有玻璃料在同一熔爐溶制，經(jīng)過(guò)兩個(gè)料道由分料裝置分到兩個(gè)制瓶機制作，熔爐不能同時(shí)熔化兩種不同顏色的玻璃液，無(wú)法分層出料，只能熔化同一顏色的玻璃液，再熔化另一品種時(shí)，需要流料2~3天，才可轉換另一品種。
最后，兩臺制瓶機只能同時(shí)生產(chǎn)同樣顏色的產(chǎn)品，產(chǎn)品尺寸大小可通過(guò)模具調節，不能同時(shí)生產(chǎn)不同顏色的產(chǎn)品。該企業(yè)的流程圖如下：
從生產(chǎn)流程圖看到，從各種原材料及碎玻璃到稱(chēng)量裝置及混料機和加工料機，這一過(guò)程都是比較順暢的，生產(chǎn)能力配置也比較協(xié)調，而玻璃液流入窯爐進(jìn)入料道，經(jīng)過(guò)分料裝置到制瓶機，窯爐熔制的玻璃液的熔制質(zhì)量、溫度大小等將對制瓶機的制作及產(chǎn)品質(zhì)量產(chǎn)生重大影響。窯爐溶制的玻璃液將決定制瓶機可以生產(chǎn)的產(chǎn)品顏色及類(lèi)型，由于窯爐不能同時(shí)熔化兩種顏色的產(chǎn)品切換時(shí)，窯爐完成時(shí)間需2~3天，而這2~3天流出的料為過(guò)度料，無(wú)法生產(chǎn)所要求顏色的瓶子。而這2~3天流出來(lái)的玻璃液只能作廢料處理，轉換為碎玻璃。在這一環(huán)節容易造成生產(chǎn)的瓶頸，限制了產(chǎn)出的速度，而且會(huì )影響其他環(huán)節生產(chǎn)能力的發(fā)揮，容易導致上一節與下一節設備的空閑，材料的積壓，并且產(chǎn)生了2~3天的廢料，無(wú)形之中加大了產(chǎn)品的成本，降低了產(chǎn)品的利潤空間，抑制了產(chǎn)品的銷(xiāo)售市場(chǎng)。若增加了1-2個(gè)小窯爐，作為新產(chǎn)品試制和多品種靈活生產(chǎn)，這樣的話(huà)，可大大減少了換料次數，減少損失，同時(shí)，可擴大產(chǎn)品線(xiàn)和顧客群，及時(shí)滿(mǎn)足不同客戶(hù)的需要，也使產(chǎn)品單位成本下降，有助于擴大產(chǎn)品銷(xiāo)售市場(chǎng)，是企業(yè)產(chǎn)品更具有競爭力。
3.新型玻璃讀后體會(huì )20字
； 《新型玻璃》讀后感現在，人們?yōu)榱藙?chuàng )造出更多的奇跡，都在研制著(zhù)各種各樣的新型玻璃.新型玻璃在現代化的建筑中正起著(zhù)重要的作用. 有一種玻璃叫做“遙控玻璃”，可以用遙控來(lái)讓玻璃自動(dòng)開(kāi)關(guān)、拉升.這種玻璃適合于四層樓以上的建筑采用，如果有一幢五層樓的建筑裝上這種玻璃要關(guān)五樓的玻璃，不用氣喘吁吁的跑上五樓去關(guān)，只要按一下遙控的按扭，玻璃就會(huì )自動(dòng)關(guān)上. 還有一種是“隱形自動(dòng)防盜玻璃”，這種玻璃是隱形的，往表面看好像什么也沒(méi)有.如果小偷一來(lái)，隱形的玻璃就會(huì )馬上顯出顏色，并且加上一層堅硬的玻璃板，小偷就進(jìn)不去了. 世界上還有許多新型玻璃，人們也會(huì )創(chuàng )造出更多的奇跡.。
4.員工進(jìn)廠(chǎng)心得體會(huì )我是一名玻璃廠(chǎng)的員工能不能幫我
以下模板僅供參考：來(lái)到玻璃廠(chǎng)已經(jīng)一個(gè)多星期了，我深信我是幸運的。
很慶幸能夠加入到一個(gè)團結和睦的團隊，慶幸能夠遇到對我們關(guān)懷備至的領(lǐng)導，慶幸擁有這么多親切熱情的同事，慶幸自己初來(lái)乍到就有機會(huì )參加這次活動(dòng)，我切身感受到了團隊精神帶給我的自豪感和使命感。入職“”，雖然時(shí)間不長(cháng)，但領(lǐng)導對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態(tài)度……這些都讓我感覺(jué)到加入公司工作是正確的選擇；能成為公司一員，我感到無(wú)比的自豪。
我相信我的這種自豪感將會(huì )使我更有激情地投入到工作中去。 作為一名進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工來(lái)說(shuō)，盡管在前期面試準備中，已經(jīng)對公司有了一些初步的了解，但進(jìn)入公司的第一天，還是對周?chē)沫h(huán)境感到好奇和陌生。
然而這種緊張情緒在公司領(lǐng)導、同事及企業(yè)文化的關(guān)懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。為使我們這些新員工能盡早地適應工作環(huán)境，公司特地為我們新員工召開(kāi)了歡迎大會(huì )。
在會(huì )上，公司領(lǐng)導為我們講述了公司創(chuàng )辦史、未來(lái)發(fā)展規劃及公司的市場(chǎng)戰略定位、公司組織架構、人事制度、營(yíng)銷(xiāo)策略、業(yè)務(wù)發(fā)展及目標等等，還介紹我們認識了各部門(mén)負責人。我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創(chuàng )造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創(chuàng )新、獎勵挑戰并超越自我的表現，激發(fā)員工個(gè)人與公司事業(yè)的共同發(fā)展，幫助我們盡快完成角色轉換，很快融入到新環(huán)境中去。
所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因為這種人性化的管理，才使得每一個(gè)員工都能積極的投入到工作中去。
進(jìn)公司的第二天，。
帶領(lǐng)我們新員工參觀(guān)食品工業(yè)園的建設。
這次參觀(guān)讓我們對公司規模、定位有了一個(gè)全面的了解。 一進(jìn)園區，首先被已經(jīng)建成的綜合辦公樓所吸引，。
介紹說(shuō)辦公樓占地9000平方米，預計在今年7月份我們就能搬進(jìn)去辦公了，真讓人興奮。接著(zhù)。
又為我們一一指出了建設中的冷庫、暫養廠(chǎng)房、車(chē)間、超市、公寓等基礎設施建設。 通過(guò)實(shí)地參觀(guān)，讓我感觸頗深。
結合來(lái)公司這幾天的工作、學(xué)習，下面將我自己的感想總結一下： 一、態(tài)度決定一切 一個(gè)人的成功與否，取決于他的人生態(tài)度。凡是成功者，始終用最積極的思考、最樂(lè )觀(guān)的精神來(lái)支配和控制自己的人生。
通過(guò)對公司文件的學(xué)習，以及在工作中與。
的接觸，讓我印象頗深的是。
對金錢(qián)及榮譽(yù)的態(tài)度。對金錢(qián)及榮譽(yù)的態(tài)度能夠反映出一個(gè)人的價(jià)值取向和人生追求，也彰顯了一個(gè)人的精神境界。
古人云：君子愛(ài)財，取之有道。其實(shí)，人生就是在掙錢(qián)花錢(qián)的過(guò)程中循環(huán)往復的，生活中的多少歡喜、多少憂(yōu)愁都和金錢(qián)息息相關(guān)。
然而，對于金錢(qián)沒(méi)有正確心態(tài)的人，金錢(qián)往往會(huì )毀滅其一生。因而，我們在工作中要向。
學(xué)習，培養一種正確的金錢(qián)觀(guān)和榮譽(yù)觀(guān)，面對誘惑能堅持自己的底線(xiàn)，保持一顆冷靜的心。 二、認真第一 要想出色地完成好工作，就要遵循：“認真”、“責任”、“要事”、“速度”、“創(chuàng )新”、“學(xué)習”這6個(gè)要素。
在這6個(gè)要素中，“認真”排在第一位，可見(jiàn)其重要性。那我們?yōu)槭裁匆J真工作呢？因為認真工作是提升自己能力的最佳方法。
糊弄工作，就是糊弄自己。我們要把認真當成一種工作習慣，貫徹到我們以后的工作中去。
我們可以把工作當作一個(gè)學(xué)習機會(huì )，從中學(xué)習處理業(yè)務(wù)，學(xué)習人際交往。這樣不但可以獲得很多知識，還為以后的工作打下了良好的基礎。
在工作中投機取巧或許可以獲得一時(shí)的便利，但卻埋下了隱患，從長(cháng)遠來(lái)看，是有百害而無(wú)一利的。 三、加強學(xué)習 1.從公司的角度來(lái)講，是公司發(fā)展的需要。
我們從各行各業(yè)，不同的地方走到一起，雖然都是各個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人才，但對于公司的文化、發(fā)展理念、長(cháng)遠規劃等方面沒(méi)有一個(gè)統一的認識。我們只有通過(guò)培訓學(xué)習，才能達到思想上的高度統一。
這樣心往一處想，勁往一處使，才能加快公司發(fā)展的腳步。2.從市場(chǎng)的角度來(lái)講，是市場(chǎng)發(fā)展的需要。
瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)對任何公司和個(gè)人都是有風(fēng)險的。如果我們對公司了解不透徹，面對市場(chǎng)的需求，就很難做出正確的判斷，那樣不論對公司或個(gè)人都會(huì )造成嚴重的損失。
四、全新的團隊精神 我們努力打造的是創(chuàng )新拼搏的團隊、多功能高素質(zhì)的員工隊伍、高強度執行力的隊伍。團隊精神是一種力量，摸不著(zhù)，看不見(jiàn)，聽(tīng)不到，我們只有學(xué)會(huì )用心體會(huì )，去感悟，去深化。
公司的發(fā)展目標就是要實(shí)現公司利益的最大化，這就要求我們在打造團隊精神的過(guò)程中，一切工作要緊緊圍繞“公司利益”這一核心，個(gè)人利益堅決服從集體利益。我們要充分地認識到，公司的利益是最根本的利益，只有公司的利益得以順利地實(shí)現，個(gè)人利益才能得到保障。
在以后的工作中，我決心以老員工為榜樣，努力做好以下幾點(diǎn)： 1.嚴格執行公司制定的各種規章制度。 2.珍惜公司組織的各種培訓課程，虛心學(xué)習，活學(xué)活用，更好的將學(xué)到的知識融入到工作中去。
從真正意義上領(lǐng)悟企業(yè)內含，并將其發(fā)揚光大。 3.“不積跬步，無(wú)以致千里；不積小流，無(wú)以成江海。”
發(fā)揚不怕難、不怕苦的精神，正視工作中遇到的難題，并想辦法克服它。從身邊的點(diǎn)滴小事做起，認真扎實(shí)的做好工作。
5.培訓心得體會(huì )總結
通過(guò)近期的培訓學(xué)習，本人切實(shí)的感覺(jué)到了自身的提高，在此感謝上級安排的此次學(xué)習活動(dòng)，感謝每一位授課老師精彩的授課。此次的培訓學(xué)習，使自己的理論基礎，道德水準，業(yè)務(wù)修養等方面有了比較明顯的提高，進(jìn)一步增強了學(xué)習理論的自覺(jué)性與堅定性，增強了做好新形勢下本職工作的能力和信心。參加本期培訓本人主要有以下幾方面體會(huì )和收獲：
一、通過(guò)培訓，使我進(jìn)一步增強了對學(xué)習重要性和迫切性的認識
培訓是一種學(xué)習的方式，是提高業(yè)務(wù)知識的最有效手段。21世紀是知識經(jīng)濟社會(huì )，是電子化、網(wǎng)絡(luò )化、數字化社會(huì )，其知識更新、知識折舊日益加快。一個(gè)國家，一個(gè)民族，一個(gè)個(gè)人，要適應和跟上現代社會(huì )的發(fā)展，唯一的辦法就是與時(shí)俱進(jìn)，不斷學(xué)習，不斷進(jìn)步。通過(guò)培訓班的學(xué)習，使我進(jìn)一步認識到了學(xué)習的重要性和迫切性。認識要面對不斷更新的工作要求要靠學(xué)習，要靠培訓，要接受新思維、新舉措。要通過(guò)學(xué)習培訓，不斷創(chuàng )新思維，以創(chuàng )新的思維應對競爭挑戰。我真正認識到加強培訓與學(xué)習，是我們進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)知識水平的需要。加強培訓與學(xué)習，則是提高自身工作能力最直接的手段之一，也是我們提高業(yè)務(wù)水平的迫切需要。只有通過(guò)加強學(xué)習，才能取他人之長(cháng)補己之短，只有這樣，才能不負組織重望，完成組織交給的工作任務(wù)。
二、通過(guò)學(xué)習培訓，使我清楚地體會(huì )到要不斷加強素質(zhì)、能力的培養和鍛煉
1是要不斷強化全局意識和責任意識。“全局意識”，是指要站在全局的立場(chǎng)考慮問(wèn)題，表現在政治上是一種高度的覺(jué)悟，表現在思想上是一種崇高的境界，表現在工作上是一種良好的姿態(tài)。要求我們用正確的思路來(lái)思考解決當前存在的問(wèn)題，就是要求我們要有超前的思維，要有悟性，有創(chuàng )新精神，而不是僅僅做好自己負責的那一方面的工作了事，要始終保持開(kāi)拓進(jìn)取的銳氣；要牢記“全局意識”，自覺(jué)適應目前形勢發(fā)展需要，認真學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)，不斷增強使命感和社會(huì )責任感，提高自身能力素質(zhì)和調整好精神狀態(tài)，為社會(huì )發(fā)展獻計獻策，貢獻力量。要樹(shù)立群眾利益第一位，局部服從整體，小局服從大局的原則，始終保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強勇于攻克難關(guān)的進(jìn)取意識，敢于負責，勇挑重擔。
2 是要加強溝通與協(xié)調，熟練工作方法。要學(xué)會(huì )溝通與協(xié)調，要善于與領(lǐng)導、職工、相關(guān)服務(wù)單位進(jìn)行溝通，要學(xué)會(huì )尊重別人，不利于團結的話(huà)不說(shuō)，不利于團結的事不做，積極主動(dòng)地開(kāi)展工作。要經(jīng)常反思工作、學(xué)習和生活，把反思當成一種文化，通過(guò)反思，及時(shí)發(fā)現自身存在的問(wèn)題。
3是要敢于吃虧、吃苦、吃氣，弘揚奉獻精神。“三吃”是一種高尚的自我犧牲精神、奉獻精神，是社會(huì )的主流風(fēng)氣。就是要為人處世要心胸開(kāi)闊，寬以待人。要多體諒他人，遇事多為別人著(zhù)想，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計較，以免因小失大，傷害相互之間的感情。要樹(shù)立奉獻精神，樹(shù)立“吃苦、吃虧、吃氣”的思想。吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴格要求自己。
6.培訓學(xué)習心得體會(huì )范文
原發(fā)布者：鑫淼數據
培訓學(xué)習心得體會(huì ) 十一月（22）日—（25）日，我有幸參加了省公司組織的培訓班。這次培訓培訓課目設置，貼近辦公室工作實(shí)際，有較強的實(shí)用性；師資強，授課的各位專(zhuān)家學(xué)者都是各自領(lǐng)域的權威，所講解的內容都是他們工作實(shí)踐經(jīng)驗的總結提煉，視野開(kāi)闊、思維新穎，具有很強的操作性，管理嚴，山東師范大學(xué)和省公司對培訓工作高度重視，管理正規、要求嚴格，保證了培訓效果。作為基層公司的一名工作人員，我倍加珍惜這次難得的學(xué)習機會(huì )，全程熱情認真的投入學(xué)習，較好的完成了培訓任務(wù)，感覺(jué)收益良多，收獲頗豐。通過(guò)學(xué)習，我的理論知識得到了進(jìn)一步的豐富，思想認識得到了進(jìn)一步的提升，分析和解決問(wèn)題的能力得到進(jìn)一步的加強，干好工作的決心和信心也更加堅定，現就本次學(xué)習培訓淺談幾點(diǎn)體會(huì )。（一）豐富了知識，找到了差距在培訓期間，培訓內容涵蓋了公文寫(xiě)作、勞動(dòng)關(guān)系政策、對外禮儀等方面的內容。通過(guò)對這些知識的學(xué)習，一方面，進(jìn)一步豐富了理論知識，增強了自己在有關(guān)知識上的儲備；另一方面，深切地體會(huì )到自己在有關(guān)理論、有關(guān)知識上的欠缺，還存在很大差距。尤其是山東師范大學(xué)教授淵博的知識、精深的理論功底和犀利的社會(huì )洞察力更使自己在看到差距的同時(shí)，認識到了理論學(xué)習對一名年輕工作人員成長(cháng)的重要性。雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。這次赴山東師范大學(xué)學(xué)習，盡管時(shí)間很短，收獲卻很大，切實(shí)不虛此行。看了受震動(dòng)，聽(tīng)著(zhù)受觸動(dòng)，雖然我們存在差距，但差距就是潛力，就是我們
7.玻璃廠(chǎng)轉正個(gè)人總結怎么寫(xiě)
：玻璃廠(chǎng) 轉正小結今年1月9號，我很榮幸的成為了信義光伏控股有限公司中的一名熔化工，開(kāi)始了自己人生的新征程。
這即時(shí)一個(gè)機遇，也是一個(gè)挑戰。三個(gè)多月的工作中，我主要承擔的是巡檢設備，和配合班長(cháng)，保證玻璃生產(chǎn)線(xiàn)中熔化的生產(chǎn)正常。
三個(gè)月來(lái)，在領(lǐng)導的支持和同事的指導幫助下，我在思想上和工作能力上都取得了一定的進(jìn)步，為今后的工作和學(xué)習打下了良好的基礎。現將個(gè)人三個(gè)月來(lái)的工作總結如下。
初到崗位，我對熔化的工作一無(wú)所知。在短時(shí)間的培訓內，我抓緊學(xué)習，并和老同事進(jìn)行交流，在短時(shí)間內熟悉了工作環(huán)境和流程。
同時(shí)用新的知識充實(shí)自己，不斷提高自己~我在班長(cháng)的帶領(lǐng)下現場(chǎng)操作，慢慢的適應了高溫環(huán)境，增強了動(dòng)手能力，對窯內更加的了解。在這三個(gè)多月的工作學(xué)習中，我在各方面都有新的進(jìn)步，但與其他同事相比還存在著(zhù)很大的差距，對熔窯的知識還需要很大的加強系統學(xué)習；工作中要逐漸改掉粗心，急躁，考慮事情不周全的缺點(diǎn)；與領(lǐng)導同事的交往學(xué)習中，不斷的進(jìn)取，完善自己。
總之，在今后的工作中，我要繼續努力，克服自己的缺點(diǎn)，彌補不足。
8.學(xué)科基礎知識教育心得體會(huì )
學(xué)科基礎知識教育心得體會(huì ) 在這一個(gè)學(xué)期的學(xué)習中，存在著(zhù)很多問(wèn)題：上課不專(zhuān)心；學(xué)習效率低下；課后沒(méi)有及時(shí)復習鞏固，遺忘加快；沒(méi)有認真完成作業(yè)；學(xué)習過(guò)于被動(dòng)，沒(méi)有一個(gè)恰當的計劃。
針對這些問(wèn)題，在接下來(lái)的學(xué)習中作出相應的規劃調整： 1、端正學(xué)習態(tài)度。學(xué)習是自己的事，只有積極主動(dòng)地學(xué)習方能感受到學(xué)習的樂(lè )趣，學(xué)有所成。
主動(dòng)地吸取和被動(dòng)的接受是有本質(zhì)的區別的。 2、上課專(zhuān)心聽(tīng)講。
課前做好預習工作，課上動(dòng)腦動(dòng)手，集中注意力。因為一般來(lái)講，老師教授的知識都是根據教學(xué)大綱、考試大綱來(lái)進(jìn)行的，所以上課的專(zhuān)心很重要。
3、提高學(xué)習效率。學(xué)習效率低就意味著(zhù)掌握同一個(gè)知識需要花費的時(shí)間是別人的幾倍，這樣長(cháng)此以往，學(xué)習只會(huì )越來(lái)越跟不上。
速讀記憶是一種高效的學(xué)習、復習方法，其訓練原理就在于激活“腦、眼”潛能，培養形成眼腦直映式的閱讀、學(xué)習方式。速讀記憶的練習參考《精英特全腦速讀記憶》，用軟件練習，每天一個(gè)多小時(shí)，一個(gè)月的時(shí)間，可以把閱讀速度提高5倍左右，記憶力、理解力等也會(huì )得到相應的提高，最終提高學(xué)習、復習效率，取得好成績(jì)。
貼吧《速讀吧》有很多練習速讀記憶的朋友分享練習經(jīng)驗，可以作為訓練參考。 4、制定適合自己的學(xué)習計劃。
老師講授的知識是面對所有學(xué)生的，每個(gè)人的具體掌握情況不同，所以自己要學(xué)會(huì )調整，根據自己的情況制定適合自己的計劃。計劃主要是為了提高學(xué)習的有效性，同時(shí)也有利于要成一個(gè)好的學(xué)習習慣。
如果寫(xiě)作能力差，就一周寫(xiě)一篇作文，閱讀差就一天練習一篇閱讀理解，基礎知識差每天就抽出點(diǎn)時(shí)間記憶背誦一下等等。 5、做題實(shí)戰。
做題練習是少不了的，做題的時(shí)候堅決獨立完成、杜絕抄襲、杜絕題海戰術(shù)，學(xué)會(huì )反思、歸類(lèi)、整理。 6、經(jīng)常總結完善。
每經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習（一周、一月）就進(jìn)行一下階段性的總結，了解自己最近的學(xué)習情況，進(jìn)行調節和完善。
