證券公司面試(去證券公司面試應該注意些什么)

1.去證券公司面試應該注意些什么

首先自己要對證券有深刻的認識和自己獨特的見解，面試官問什么答什么，知道就是知道，不知道也不用瞎說，不懂的地方可以詢問面試官的。

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規(guī)、細致。

2、留心自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞自己。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。

4、完整地填妥公司的表格——即使已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

5、緊記每次面試的目的都是獲聘。必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。

6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應環(huán)境的能力。

7、要讓人產生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。

8、要確保你有適當?shù)募寄埽滥愕膬?yōu)勢。你怎么用自己的學歷、經(jīng)驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。

9、展示勤奮工作追求團體目標的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。

10、將自己所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優(yōu)點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業(yè)績的基礎上工作并適應公司文化嗎？談一下自己性格中的積極方面并結合例子告訴對方自己在具體工作中會怎么做。

2.證券公司的面試一般考什么

你好！ 去面試的時候，會了解你對證券公司的認識。

證券公司，是由證券主管機關依法批準設立的在證券市場上經(jīng)營證券業(yè)務的金融機構。 其業(yè)務主要有以下六個方面： 1，代理證券發(fā)行； 2，代理證券買賣或自營證券買賣； 3，兼井與收購業(yè)務； 4，研究及咨詢服務； 5，資產管理； 6，其他服務。

如代理證券還本忖息和支付紅利，經(jīng)批準還可以經(jīng)營有價證券的代保管及鑒證、接受委托辦理證券的登記和過戶等。 對于不熟悉業(yè)務的當然要從基層做起，怕什么？所有剛入行的人都一樣。

對自己要有信心，這是很好的機會，把握住機會，你才能發(fā)展！ 祝福你。

3.去證券公司面試需要了解與注意公司的哪些方面

第一：崗位職責，到底是純銷售崗還是銷售與維護崗，當然是后者更好 第二：薪水組成，每個月發(fā)多少薪水，怎么發(fā)，提成是怎么算的，標準如何，這些都需要有個具體的條款，要不然每個月不明不白拿薪水，公司少給了你你也糊里糊涂 第三：晉升標準和發(fā)展空間，你總不希望一直干著最基礎的工作吧 第四：關于你個人的一些利益問題，比如商業(yè)保險、公積金、節(jié)假日、獎金 第五：公司的管理模式和經(jīng)營模式 第六：今后如何開展工作，銷售渠道是公司提供還是自己尋找還是兩者結合 差不多就這些了，一定要記住，關于自己利益的問題一定要問清楚，不要不好意思問，你什么都不問反而會讓面試官覺得你傻乎乎，出來工作賺錢最重要，如果對方給的條件太差就禮貌的告別，不用談下去了 證券公司不用和他客氣，現(xiàn)在是券商求別人來工作 而不是你求券商，不卑不亢是最重要的。

4.證券從業(yè)面試應回答那些問題

證券從業(yè)面試應回答以下問題：

1. 自我介紹，記住介紹內容要與個人簡歷一致，表述簡介，條理清晰，最好事先寫好背熟

2. 家庭情況，這個問題是面試官在了解性格、觀念、心態(tài)等信息，表述時最好情調家庭和睦溫馨，父母對自己的教育很重視。

3. 問為什么錄用你，這個問題考察反應能力，應變能力，最好把你對公司的了解及自己如何能勝任這份工作表述清楚。

證券公司面試涉及方面：

崗位職責、辦理開戶、轉帳、轉托管、資料查詢等柜臺基本業(yè)務，并負責為客戶提供相關咨詢服務，以及其它必要的服務。

5.到證券公司面試應該注意些什么問題

關于簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細了解過對應企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務、未來的發(fā)展方向。

如果跑過去面試，其實對該企業(yè)一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。

2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。

4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。