蘇州本科招聘(蘇大自學(xué)考試還招人嗎)
1.蘇大自學(xué)考試還招人嗎
上海有很多學(xué)校招的??！
現(xiàn)在社會(huì)對(duì)自考的承認(rèn)度可比一般?？疲踔寥?、二本好的多，
主要是因?yàn)?/p>
一，畢業(yè)時(shí)間段，
二、名校文憑，
三、入學(xué)門檻低
四、文憑含金量高！
選自考不錯(cuò)，找個(gè)好的學(xué)校，挑個(gè)名牌大學(xué)主考的，咱統(tǒng)招不能走本科，自考可以啊，而且如果認(rèn)真自考的話，可能還能省去你一年的大學(xué)時(shí)間，三年讀出名牌大學(xué)的本科來，這是一份不錯(cuò)的收獲哦！想了解詳細(xì)信息請(qǐng) ，一個(gè)很好的學(xué)校，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等高校文憑，合格率高，師資強(qiáng)，身為2010年的我們，應(yīng)該對(duì)自考有信心的！加油哦。。。
2.蘇州自考人力資源管理本科需要考哪些科
自考人力資源本科課程有：
一、中國(guó)近現(xiàn)代史綱要
二、馬克思主義基本原理概論
三、英語(yǔ)（二） 學(xué)位課
四、員工培訓(xùn)管理
五、市場(chǎng)調(diào)查與市場(chǎng)分析
六、員工關(guān)系管理
七、工作分析 學(xué)位課
八、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法
九、招聘管理 學(xué)位課
十、薪酬管理
十一、績(jī)效管理 學(xué)位課
十二、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 學(xué)位課
十三、人力資源開發(fā)與管理
3.自考本科出來找工作到底難不難
自考學(xué)歷好不好找工作，一直是自考生的心結(jié)。
作為一個(gè)自考生，并且已經(jīng)從業(yè)2年的我是有權(quán)利回答這個(gè)問題的。
要說自考好不好找工作，我覺得是難的，難在你想找什么樣的工作。
有的人剛剛?？飘厴I(yè)，雄心壯志，兩眼放光。夢(mèng)想自己進(jìn)大企業(yè)，穿著正裝，喝著咖啡，在悠閑的下午茶時(shí)間從120樓的摩天大廈上面遠(yuǎn)眺。
但是當(dāng)他出去找工作的時(shí)候，看到大街小巷的招聘海報(bào)上都寫的要求本科學(xué)歷，就傻了眼。
于是連忙跑來報(bào)名學(xué)歷，想趕快拿到學(xué)歷就能成為職業(yè)精英。
這跟兩年前的我很像，但現(xiàn)實(shí)中，既能做喜歡的事又能滿足自己的成就感真的很難。
不得不說，是電視劇給我們無知的大腦填充了很多職場(chǎng)假象。一個(gè)?？飘厴I(yè)生就算拿到本科學(xué)歷也不可能一飛沖天。
畢竟作為一個(gè)?？飘厴I(yè)生，起點(diǎn)低于60%的應(yīng)屆生，想通過自考在短時(shí)間內(nèi)與本科生平齊甚至超越他們，找到一份名企、國(guó)企、500強(qiáng)的工作幾乎是不可能的。
我們找工作的時(shí)候在篩選：看企業(yè)規(guī)模、看企業(yè)福利、看薪資待遇。
HR在找人才的時(shí)候也在篩選：看學(xué)歷、看經(jīng)歷、看能力。
有的人說，很多企業(yè)歧視自考文憑，不認(rèn)可自考文憑。但其實(shí)不是這個(gè)學(xué)歷不被認(rèn)可，而是這些企業(yè)有資本選擇更好的人才。
這也是為什么很多企業(yè)標(biāo)明只要985/211畢業(yè)生、碩士或者博士生的原因。
但是，當(dāng)你放低目光，80%的普通企業(yè)都不會(huì)在意你是統(tǒng)招本科文憑還是自考本科文憑。
因?yàn)樵酱蟮钠髽I(yè)對(duì)學(xué)歷要求越嚴(yán)格，中小企業(yè)就更加靈活，注重人才的綜合能力。
又有人或許會(huì)說，中小企業(yè)？我看不上。
那你可以去大企業(yè)試試，用本科學(xué)歷都進(jìn)不了的企業(yè)更別想用?？茖W(xué)歷能進(jìn)了。
如果說學(xué)歷是外衣，提升學(xué)歷：自考、考研、留學(xué)就是在包裝自己。
學(xué)歷決定了給HR和面試官的第一印象，但是工作永遠(yuǎn)不是靠學(xué)歷就能完成的。
所以自考本科畢業(yè)的你，并不是萬事大吉，你仍需打磨自己！或是去考研學(xué)知識(shí)，或是去職場(chǎng)學(xué)經(jīng)驗(yàn)，只有將自己打磨的越發(fā)光滑，就越能脫穎而出！
待你磨成細(xì)沙，就能很快被人拾走了。
