本科做人力資源經(jīng)理(我是本科畢業(yè),從事人力資源工作1年,我想考人力資源方面的)

1.我是自考本科畢業(yè),從事人力資源工作1年,我想考人力資源方面的

來為我們講解有關(guān)人力資源證書考試的內(nèi)容，希望對我們順利取證有所幫助。

人力資源資格證是國家頒發(fā)的職業(yè)資格證書，分為四級，從四級到一級，等級增加，考核難度也會改變。如果想考取三級和四級人力資源資格證，需要經(jīng)過職業(yè)道德、理論知識和專業(yè)能力的考核。如果想獲得二級人力資源資格證，則多了一項綜合評審，即寫論文。目前考取人力資源資格證內(nèi)容主要包括九大塊，包括人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯設(shè)計、崗位描述、人員招聘、員工培訓(xùn)、員工激勵、績效考核、薪酬福利設(shè)計與管理、勞動關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。

如果對人力資源資格證考試考些什么想要了解更多詳情，可以上上海三才培訓(xùn)的官網(wǎng)上查詢。上海三才是一家以學(xué)員為中心，提供一站式人力資源培訓(xùn)和綜合服務(wù)的專業(yè)培訓(xùn)學(xué)校。無論是師資還是教學(xué)環(huán)境，三才都能提供最一流的。

從上述三才的相關(guān)介紹上可以看出，人力資源資格證考試的內(nèi)容還是比較多的。所以說，人力資源資格證雖然比較有含金量，但是拿證卻沒有想象的那么容易，我們只有找到專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)去參與專業(yè)的培訓(xùn)，加上自己平時努力學(xué)習(xí)，才能順利獲取人力資源資格證。

2.自考本科人力資源管理難嗎

人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級專門人才。面向事業(yè)單位、大中型企業(yè)以及人力資源服務(wù)公司與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從事人力資源規(guī)劃、招聘與培訓(xùn)、薪酬管理、績效測評與考核以及行政管理等工作。 組織理論、勞動法、人員招聘與測評、績效與薪酬管理、管理心理學(xué)、社會調(diào)查研究方法、客戶心理與溝通等。

自考是對自學(xué)者進(jìn)行的以學(xué)歷考試為主的高等教育國家考試，屬于“寬進(jìn)嚴(yán)出”。考生參加國家考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織的單科考試，合格一門，發(fā)一門的合格證書，所有科目合格后，方可申請畢業(yè)。學(xué)習(xí)難度是非常大的，適合基礎(chǔ)非常好的學(xué)員報考。

推薦遠(yuǎn)程教育提升學(xué)歷。學(xué)生主要通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，便捷靈活，學(xué)生畢業(yè)后獲得的本科文憑在很多地方都是能用到的，網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)習(xí)方式靈活，不占用時間，采取彈性學(xué)制，拿證時間也短，所獲得的畢業(yè)證是教育部和社會承認(rèn)的，含金量高。

3.我自考本科人力資源管理,以后想從事人力方面的工作,應(yīng)該加強(qiáng)哪些

1、此前有無人力資源的相關(guān)工作經(jīng)驗？如果沒有，還是需要有個跳板或平臺入門，可以先從基礎(chǔ)的工作做起，如考勤、招聘文員/助理等，慢慢了解實際運(yùn)作模式。

2、書本上的東西都是大而全的概念，寫的人不一定實際操作過，所以，對實際操作的參考不大，但是基本的思路還是準(zhǔn)確的，要學(xué)會看目前企業(yè)的實際操作具體應(yīng)用的哪些理論知識，融會貫通。

總的來說，還是要先入門，才能慢慢積累，已經(jīng)入門了就找準(zhǔn)自己的方向，是需要做全面的人力資源管理還是精通某一模塊的專家型人員。

4.自考本科

武漢的嗎？剛好我也是，我來回答吧。

呵呵，我是做人力資源工作的。來談?wù)劷?jīng)驗吧。

人力資源管理的門檻很低，除了人力資源專業(yè)可以做以外，中文、行政、企業(yè)管理、心理學(xué)等專業(yè)都可以做，甚至很多工科專業(yè)的一樣可以做。我們集團(tuán)的人事副總就是大連理工學(xué)院的工程管理研究生，人家現(xiàn)在人力資源做得很不錯。

我們集團(tuán)做人力資源崗位加在一起有上百人，正經(jīng)的人力資源專業(yè)畢業(yè)的是個位數(shù)。我自己學(xué)企業(yè)管理的，我做人力資源也做了10年了，自我感覺還不錯。

我倒是面試過幾個人力資源專業(yè)畢業(yè)的本科生，招個薪酬福利專員，連excel都不會用，個稅不會報，社保不會辦，招了做什么？（不是應(yīng)屆畢業(yè)生）呵呵，人力資源專業(yè)現(xiàn)在根本不是熱門專業(yè)，難找工作是正常的。極少數(shù)大公司的校園招聘，會指名要名校的人力資源專業(yè)碩士，其他公司都會選擇有人力資源工作經(jīng)驗的人，至于專業(yè)根本不是最重要的，因為學(xué)校根本學(xué)不到什么有用的東西。

人力資源專業(yè)本科現(xiàn)在是很難混的，真想找工作，就去小公司先混幾年吧，有了經(jīng)驗再跳槽去大公司。

5.請問,自考本科的人力資源管理專業(yè)怎么樣

一、人力資源自考科目如下：

1.03708 中國近現(xiàn)代史綱要

2.03709 馬克思主義基本原理概論

3.00015 英語（二）

4. 00051 管理系統(tǒng)中計算機(jī)應(yīng)用

5. 00052 管理系統(tǒng)中計算機(jī)應(yīng)用（實踐）

6.00107 現(xiàn)代管理學(xué)

7.00152 組織行為學(xué)

8.00182 公共關(guān)系學(xué)

9.00261 行政法學(xué)

10.03325 勞動關(guān)系學(xué)

11.05151 勞動與社會保障

12.06090 人員素質(zhì)測評理論與方法

13.06091 薪酬管理

14.06093 人力資源開發(fā)與管理

15.18948 人力資源管理畢業(yè)考核

只要按照提綱要求掌握熟記知識點，以后實用性還是很強(qiáng)的；

建議在社會上報考人力資源管理師，這是行業(yè)從業(yè)資格證的要求；

人力資源專業(yè)在實際工作中分工很細(xì)，所以理論上學(xué)習(xí)的是概念性的東西，只有在實踐中才能真正體會其六大模塊的含義指導(dǎo)實踐工作。在企業(yè)中，人力資源部門會越來越多大發(fā)揮人力的作用，每一個模塊都需要在實踐中理解其真正的含義作用。

建議在自考的同時，能夠在企業(yè)參與人事專員的實踐學(xué)習(xí)。

6.自考人力資源管理出來就一定要從事人事工作嗎

不一定！

人力資源專業(yè)可以從事很多工作的。hr有六個頭銜，分別是HR-Assistant（人力資源助理）、HR-Specialist（人力資源專員） 、HR-Officer（人力資源主任） 、HR-Supervisor（人力資源主管） 、HR-Manager（人力資源經(jīng)理） 、HR-Manager（人力資源經(jīng)理） 、HR-Director（人力資源總監(jiān)） 這個是一級一級往上走的。HR主要分六大板塊，所以工作后你可以從事薪酬管理、績效考核、員工培訓(xùn)與開發(fā)、招聘錄用等等相關(guān)的事項。當(dāng)然了，只有大的公司才會分得這么細(xì)，如果是小公司這些事情你都要負(fù)責(zé)。其實除了從事人力資源工作，還可以去做有關(guān)行政方面的工作，比如行政助理?；蛎貢惖墓ぷ鞫伎梢?，就業(yè)前景相當(dāng)好的