應聘中有哪些注意事項
1.關(guān)于應聘應注意的事項
- 應屆畢業(yè)生找工作要注意的幾點(diǎn)地方 又到了找工作的高峰期了，結合自己找工作的經(jīng)驗，提醒一下大家找工作時(shí)應該注意的幾點(diǎn)地方。
首先，要寫(xiě)一份精致的簡(jiǎn)歷。我這里指的精致有以下幾點(diǎn)涵義 1.一頁(yè)A4紙就夠，不要寫(xiě)太多，否則hr看起來(lái)很煩。
你不想讓他們看到自己的簡(jiǎn)歷就煩吧？：） 2.根據應聘的職位突出自己的特點(diǎn)，所以投給不同企業(yè)的簡(jiǎn)歷可以是不同的，這要以你對應聘職位的了解程度來(lái)定。比如說(shuō)一個(gè)人是數學(xué)院畢業(yè)的又修了經(jīng)濟中心的雙學(xué)位，如果應聘程序開(kāi)發(fā)類(lèi)的工作，那他就應該在簡(jiǎn)歷中著(zhù)重講述自己學(xué)過(guò)的計算機類(lèi)課程；如果應聘證券公司，就應該突出描述下自己所修的經(jīng)濟類(lèi)課程，而他所學(xué)的計算機課程可以不寫(xiě)或少寫(xiě)。
總之，不要偷懶，針對不同的職位投不同的簡(jiǎn)歷！ 3.寫(xiě)上自己的特殊經(jīng)歷（比如參加過(guò)的實(shí)習、培訓），尤其是與應聘職位相關(guān)的經(jīng)歷，這會(huì )成為你簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)，建議寫(xiě)在比較靠前的位置，讓對方先看到這些，會(huì )有一個(gè)先入為主的良好印象。 接下來(lái)是面試了，各個(gè)公司的特點(diǎn)不一，就我個(gè)人的經(jīng)歷說(shuō)說(shuō)吧 ^_^ 1.面試前做好準備工作，先去看看這個(gè)公司的概況，這在網(wǎng)上一般都能找到的。
盡可能多的去了解自己應聘的職位有什么特點(diǎn)、做的是什么工作、需要一個(gè)人有怎樣的性格和品質(zhì)，然后在應聘過(guò)程中盡量表現出自己在這些方面的優(yōu)勢，這對你能否應聘成功有決定性意義！ 最后，如果去的是大公司，則應該了解一下這個(gè)公司有怎樣的企業(yè)文化，比如有的公司的企業(yè)文化是積極進(jìn)取，那你在面試的時(shí)候就要周中表現自己很有上進(jìn)心；有的公司是與人為善，那你在面試的時(shí)候就盡量表現的和善一些。 2.如何準備筆試。
多數公司的一面都是有筆試部分的，相當一部分公司的一面就是筆試。準備筆試不要過(guò)分的倚重課本，因為很多企業(yè)根本不會(huì )考那么難的東西，多看看關(guān)于應聘職位相關(guān)的實(shí)務(wù)知識吧，這部分應該是重點(diǎn)，比如說(shuō)去應聘信用卡業(yè)務(wù)，筆試的題目就包括如果客戶(hù)沒(méi)有按時(shí)償清欠費，此時(shí)開(kāi)始對欠費征收利息，利息是多少？諸如此類(lèi)，大家自己把握吧。
至于何處能找到這些實(shí)務(wù)知識，google上搜一下吧，應該足夠用了，另外看看與業(yè)務(wù)相關(guān)的法規也會(huì )對筆試有很大幫助的。 3.著(zhù)裝。
面試的時(shí)候著(zhù)裝很重要，最好穿西服和皮鞋。男生最好打領(lǐng)帶，女生最好不要素面朝天，應該略施粉黛，但也不要濃妝艷抹，淡妝就行了。
總之，不要讓人一眼就看出你是個(gè)學(xué)生，要向專(zhuān)業(yè)人士的著(zhù)裝靠攏。 4.面試。
面試的過(guò)程通常是：一面（筆試、和人力資源部的工作人員面談）——二面（和人力資源部的負責人面談、和用人部門(mén)的負責人面談）——三面（和公司的高層管理人員面談，通常是總經(jīng)理、董事長(cháng)等人）。每個(gè)公司的面試過(guò)程都可能不同，但有一點(diǎn)幾乎是不變的，就是人力資源部的負責人、用人部門(mén)負責人、公司高管必然會(huì )和你一一見(jiàn)過(guò)的，只是出現在第幾面不一定。
這里面最難對付的估計就是人力資源部的負責人了。通常的面試中，面試官會(huì )讓你先做個(gè)自我介紹，大約用2-5分鐘，這段時(shí)間他會(huì )看你的簡(jiǎn)歷，然后再根據你的簡(jiǎn)歷結合剛才的自我介紹問(wèn)一些問(wèn)題。
但是人力資源部的負責人卻很有可能不會(huì )這樣，他通常不按正常順序進(jìn)行，這樣可以打亂別人的思維，防止有的人提前準備好一些不真實(shí)的經(jīng)歷來(lái)欺騙公司。面試官們提問(wèn)的重點(diǎn)在于你是否適合這個(gè)職位（見(jiàn)第一條里的內容）以及簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，建議大家誠信為先，不要在簡(jiǎn)歷中作假。
如果你面試的是國企，那么最后一面會(huì )有很多人一起面試你，他們通常是公司高管加人力資源部負責人，做好心理準備，不要害怕。最后，面試的時(shí)候要有禮貌，北大清華的xdjm們要表現的謙虛一些，和面試官交談的時(shí)候要自然的注視對方的眼睛（當然也不要狠狠的盯著(zhù)-_-！），不要躲避對方的目光（會(huì )然人覺(jué)得你心虛），如果實(shí)在有些不適應，就看對方的鼻子吧 ^_^，還有就是不要翹腿，不要做一些小動(dòng)作（比如揉眼睛、舔嘴唇、玩衣角）。
5.關(guān)于薪水。一般來(lái)說(shuō)，不要一來(lái)就問(wèn)薪水如何，這樣會(huì )招致反感。
面試官到最后一定會(huì )問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的，有的地方是讓你填個(gè)表，里面包括期望薪水這一項。其實(shí)在企業(yè)招人之前，早就定好了薪水是多少了，問(wèn)問(wèn)應聘者，只是為了和自己開(kāi)的價(jià)做個(gè)比較而已。
比如一個(gè)職位的月薪定好了是5k，你開(kāi)的是4k，他最后也會(huì )給你5k的，但你開(kāi)6k，他也不會(huì )多給你的，而且有可能因為這個(gè)原因淘汰掉你。所以建議大家不要漫天要價(jià)，開(kāi)的稍低一點(diǎn)吧，北大、清華的本科生建議開(kāi)3k/m。
需要補充的幾點(diǎn)，比較零碎，但也會(huì )有些用處 1.9月底到12月底是找工作的最佳時(shí)期，絕大多數好的公司都在這個(gè)時(shí)間段招聘，所以抓緊時(shí)間投！等到第二年就沒(méi)有什么好的公司了，有的話(huà)也是鳳毛麟角。 2.有的時(shí)候會(huì )看到企業(yè)要求有工作經(jīng)驗，如果要求是一年到兩年的話(huà)，不用理會(huì )他，可以投的。
3.有的公司要求招聘研究生以上學(xué)歷的，如果你是北大清華的本科生，自己看一下招聘的是那種類(lèi)型的崗位，如果是作研發(fā)的，那就不用在這上面浪費感情了；如果是做實(shí)際工作的，也可以投一下試試。 4.面試的時(shí)候不要表現出你近期打算出國或者考研。
2.應聘有什么要注意的事項?
1、認真調研。
首先要從各個(gè)渠道收集該單位的信息。或瀏覽他們的網(wǎng)頁(yè)，或閱讀有關(guān)的各類(lèi)報道，對其企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、財務(wù)狀況等做到心中有數，并知曉該公司最近有何熱點(diǎn)話(huà)題。
其次還要爭取對面試官姓甚名誰(shuí)、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱(chēng)呼考官，并恰當地透露你對單位的了解和看法，想必會(huì )給面試官留下深刻的印象。
2、恰當著(zhù)裝。不妨先了解他們的企業(yè)文化，了解這個(gè)單位的企業(yè)文化很重要，不同的單位有不同的文化，仔細觀(guān)察一個(gè)單位就可以發(fā)現，單位里員工的服裝總會(huì )比較相似，這就像一個(gè)“場(chǎng)”，在制約著(zhù)單位員工的穿著(zhù)打扮。
如果你不知道自己面試的時(shí)候穿什么，就去觀(guān)察一下單位內部員工都穿什么衣服，如果有師兄師姐在那里任職就更好了，可以向前輩們“取經(jīng)”。 不管怎么樣，要“穿得像單位里的人”，這樣會(huì )讓你的面試官對你有一個(gè)認同感，讓他（她）從見(jiàn)到你的第一眼開(kāi)始，就對你有一個(gè)感覺(jué)：“這個(gè)人像是我們單位里的人”。
另外，不要背著(zhù)背包去面試，可以考慮提一個(gè)公文包，公文包中再多備幾份簡(jiǎn)歷，并帶好筆和記事本。 這樣，你就會(huì )既顯得親近，又不失職業(yè)風(fēng)范。
3、準時(shí)到達。面試當天早點(diǎn)動(dòng)身。
若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過(guò)的筆記，做一做深呼吸等等。千萬(wàn)不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進(jìn)面試房間。
否則，人家對你的評價(jià)就是---計劃性很差。
3.應聘中應注意些什么問(wèn)題?
面試技巧——經(jīng)典面試問(wèn)題回答思路 面試過(guò)程中，面試官會(huì )向應聘者發(fā)問(wèn)，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。
對應聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。 問(wèn)題一：“請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。 3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。 問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路： 1、況對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的重視。 5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、宜強調自己對家庭的責任感。
問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？” 思路： 1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。
3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。 4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。 問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。 3、不宜說(shuō)崇拜自己。
4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。
問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。 2、不宜說(shuō)那些醫引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。 4、不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)” 思路： 1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。 3、不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)。
4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 5、可以說(shuō)出一些對于所應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路： 1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。 2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。
3、不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。 5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀(guān)原因導致失敗。 7、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對以后的工作。
問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司？” 思路： 1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。
3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。” 問(wèn)題九：“對這項工作，你有哪些可預見(jiàn)的困難？” 思路： 1、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰術(shù)，說(shuō)出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。 ” 問(wèn)題十：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作” 思路： 1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作。
” 問(wèn)題十一：“與上級意見(jiàn)不一是，你將怎么辦？” 思路： 1、一般可以這樣回答“我會(huì )給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)。” 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對于非原則性問(wèn)題，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)，對于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映。
” 問(wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。 2、招聘單位一般會(huì )錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學(xué)習能力 ，完全能勝任這份工作。 我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機會(huì )，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問(wèn)題十三：“你能為我們做什么？” 思路： 1、基本原則上“投其所好”。
2、回答這個(gè)問(wèn)題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。 3、應聘者可以根據自。
4.在應聘中,應該注意哪些問(wèn)題?
面試，都試什么？從理論上講，面試可以測評應試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長(cháng)處和短處，揚長(cháng)避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。
因此，在人員甄選實(shí)踐中，我們并不是以面試去測評一個(gè)人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。 面試測評的主要內容如下：1、儀表風(fēng)度這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著(zhù)舉止、精神狀態(tài)等。
像國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著(zhù)整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。
2、專(zhuān)業(yè)知識了解應試者掌握專(zhuān)業(yè)知識的深度和廣度，其專(zhuān)業(yè)知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專(zhuān)業(yè)知識筆試補充。面試對專(zhuān)業(yè)知識的考察更具靈活性和深度。
所提問(wèn)題也更接近空缺崗位對專(zhuān)業(yè)知識的需求。3、工作實(shí)踐經(jīng)驗一般根據查閱應試者的個(gè)人簡(jiǎn)歷或求職登記表，作些相關(guān)的提問(wèn)。
查詢(xún)應試者有關(guān)背景及過(guò)去工作的情況，以補充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗，通過(guò)工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動(dòng)性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。4、口頭表達能力面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀(guān)點(diǎn)、意見(jiàn)或建議順暢地用語(yǔ)言表達出來(lái)。
考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調等。5、綜合分析能力面試中，應試者是否能對主考官所提出的問(wèn)題，通過(guò)分析抓住本質(zhì)，并且說(shuō)理透徹、分析全面、條理清晰。
6、反應能力與應變能力主要看應試者對主考官所得的問(wèn)題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。 對于突發(fā)問(wèn)題的反應是否機智敏捷、回答恰當。
對于意外事情的處理是否得當、妥當等。7、人際交往能力在面試中，通過(guò)詢(xún)問(wèn)應試者經(jīng)常參與哪些社團活動(dòng)，喜歡同哪種類(lèi)型的人打交道，在各種社交場(chǎng)合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
8、自我控制能力與情緒穩定性自我控制能力對于國家公務(wù)員及許多其他類(lèi)型的工作人員（如企業(yè)的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。
9、工作態(tài)度一是了解應試者對過(guò)去學(xué)習、工作的態(tài)度；二是了解其對現報考職位的態(tài)度。在過(guò)去學(xué)習或工作中態(tài)度不認真，做什么、做好做壞者無(wú)所謂的人，在新的工作崗位也很難說(shuō)能勤勤懇懇、認真負責。
10、上進(jìn)心、進(jìn)取心上進(jìn)心、進(jìn)取心強烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標，并為之而積極努力。 表現在努力把現有工作做好，且不安于現狀，工作中常有創(chuàng )新。
上進(jìn)心不強的人，一般都是安于現狀，無(wú)所事事，不求有功，但求無(wú)過(guò)，對什么事都不熱心。11、求職動(dòng)機了解應試者為何希望來(lái)本單位工作，對哪類(lèi)工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿(mǎn)足其工作要求和期望。
12、業(yè)余興趣與愛(ài)好應試者休閑時(shí)愛(ài)從事哪些運動(dòng)，喜歡閱讀哪些書(shū)籍，喜歡什么樣的電視節目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個(gè)人的興趣與愛(ài)好，這對錄用后的工作安排常有好處。13、面試時(shí)主考官還會(huì )向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應試者關(guān)心的問(wèn)題，以及回答應試者可能問(wèn)到的其他一些問(wèn)題等。
========面試技巧——經(jīng)典面試問(wèn)題回答思路面試過(guò)程中，面試官會(huì )向應聘者發(fā)問(wèn)，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。
本文對面試中經(jīng)常出現的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細節，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問(wèn)題的思維方式，達到“活學(xué)活用”。
問(wèn)題一：“請你自我介紹一下”思路：1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路：1、況對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調自己對家庭的責任感。問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”思路：1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。
4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。
5.面試技巧注意事項有哪些?
接到面試通知后，最好在家打個(gè)自我介紹的草稿，然后試著(zhù)講述幾次，感覺(jué)一下。
自我介紹時(shí)首先應禮貌地做一個(gè)極簡(jiǎn)短的開(kāi)場(chǎng)白，并向所有的面試人員（如果有多個(gè)面試考官的話(huà)）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過(guò)來(lái)后才開(kāi)始。 注意掌握時(shí)間，如果面試考官規定了時(shí)間，一定要注意時(shí)間的掌握，既不能超時(shí)太長(cháng)，也不能過(guò)于簡(jiǎn)短。
介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時(shí)間等東西上，因為這些在你的簡(jiǎn)歷表上已經(jīng)有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績(jì)，以證明你確實(shí)有能力勝任你所應聘的工作職位。 在作自我簡(jiǎn)介時(shí)，眼睛千萬(wàn)不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會(huì )給人做事隨便、注意力不集中的感覺(jué)。
眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長(cháng)久注視目不轉睛。再就是盡量少加一些手的輔助動(dòng)作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。
在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時(shí)往往會(huì )因此影響考官對你的印象在面試中注意事項給考官留下個(gè)好的印象。
6.面試中應該注意些什么問(wèn)題
面試策略 ---踏入社會(huì )的第一步 畢業(yè)生走出校門(mén)，挑選夢(mèng)想的行業(yè)之后，立即面對如何挑選就業(yè)應征的職場(chǎng)服裝，如何通過(guò)握手等肢體語(yǔ)言給人留下好的印象，以及如何在眾多人員參加的會(huì )議室內找到自己的最佳位置等許多細微的問(wèn)題。
盡管社會(huì )越來(lái)越強調心情主導的原則，但社會(huì )上的一些傳統概念，求職人還是必須首先適應。 第一套西裝怎么買(mǎi)？ 掌握基本色，搭配重品位。
雖然男裝時(shí)尚已經(jīng)轉變成心情主導的搭配原則，但是寬大的滑板褲、塞滿(mǎn)家當的休閑背包與酷炫的運動(dòng)鞋，似乎留在校園里比較好。畢竟，學(xué)生時(shí)代的打扮方式，不容易給面試主管留下深刻的好印象。
“佛要金裝，人要衣裝”，服裝還是展現專(zhuān)業(yè)能力之外個(gè)人職場(chǎng)禮儀的評分關(guān)鍵。 走出校門(mén)以前的學(xué)子，總是在自身學(xué)識技能上不斷投資；而投入職場(chǎng)前，服裝成了必須繼續付出的重要投資。
一般而言，求職人應考慮選擇的公司企業(yè)有沒(méi)有特殊的企業(yè)穿著(zhù)文化。由于不同的行業(yè)領(lǐng)域都有不同的穿衣哲學(xué)，崇尚自由的公司或凡事嚴謹的企業(yè)，對旗下員工穿衣要求有很大的區別。
雖然時(shí)尚的搭配原則有越來(lái)越隨意的趨勢，然而，對于老一輩高高在上的面試主管而言，心中多少存在著(zhù)傳統職場(chǎng)的制式印象，你敢冒要他接受最新流行概念的風(fēng)險嗎？ 一家英國服飾品牌的經(jīng)理謝先生就以自己面試員工的經(jīng)驗建議：太過(guò)夸張的流行服飾并不適合應征影視業(yè)的男士。 一套質(zhì)料不錯的西裝、襯衫、領(lǐng)帶同色系的搭配，整齊又適當的穿著(zhù)就能凸顯專(zhuān)業(yè)氣質(zhì)，同時(shí)體現尊重公司的態(tài)度，贏(yíng)得面試主管的好感。
然而行業(yè)不同，色調及剪裁也有差異，特別是求職人不免在講求時(shí)尚的市場(chǎng)環(huán)境里采購新衣，對流行感度的拿捏，會(huì )影響服裝色調及花紋的選擇方向。 通常，不同行業(yè)的人對流行變化的接受度不同。
傳播、廣告、服飾業(yè)觀(guān)念自由開(kāi)放，至于金融業(yè)、營(yíng)建業(yè)、制造業(yè)則保守居多。 至于近年來(lái)熱門(mén)的咨詢(xún)、電子、通訊、網(wǎng)絡(luò )等行業(yè)，接受流行的程度應是較自由的，只是對服裝的選擇搭配則呈現有趣的兩種極端。
這些行業(yè)的人一般都會(huì )自認為是走在時(shí)代尖端的人，他們一方面覺(jué)得穿衣不能太守舊過(guò)時(shí)，但為了應付偶爾必須出席的正式場(chǎng)合，衣柜里也少不了正統的西裝組合，只是離開(kāi)公眾場(chǎng)合之后，工作服裝又顯得十分隨便。 深藍、深灰，永不退出的流行。
對于可能是第一次穿著(zhù)正式服裝的求職人而言，色系選擇上基于實(shí)用性原則，可以深藍色、深灰色等不會(huì )退出流行的基本色為優(yōu)先考慮，素面或直條紋花色則可依個(gè)人喜好作出選擇。 其中深藍是最中規中矩的選擇，近年仍然流行的灰色系西裝，也可以展現富有年輕活力的穿著(zhù)風(fēng)貌，再加上白、藍或灰色襯衫，素面領(lǐng)帶，都能呈現個(gè)人的品位與專(zhuān)業(yè)形象。
款式方面，近年春夏幾乎以單排設計居多，三顆扣款式可展現修長(cháng)的線(xiàn)條與青春朝氣，四顆扣的西裝則是較流行。 而希望既有時(shí)尚品位，又不至于過(guò)度時(shí)髦、流里流氣的年輕男士，打破西裝、襯衫、領(lǐng)帶的規則也是部分行業(yè)認可的穿衣法則。
例如非傳統剪裁的西裝搭圓領(lǐng)恤衫或今夏流行的針織衫，對于應征傳播、廣告的求職人而言，就特別有加分的效果。 金扣西上裝，可正式可休閑。
可能面試只穿一次，往后穿著(zhù)機會(huì )不多的求職人，其實(shí)可以直接挑選一件可正式、可休閑的多用途的金扣西上裝，其特色是平日出席正式場(chǎng)合可搭配正統領(lǐng)帶，在正式的假日聚會(huì )若搭配休閑襯衫不打領(lǐng)帶，不僅表示對主人的尊重，又不會(huì )太過(guò)隨便。 特別是西服添置價(jià)格稍高時(shí)，一套西裝之外可考慮增加低單價(jià)的襯衫、領(lǐng)帶，以應往后工作換洗需要。
挑選服裝時(shí)，衣長(cháng)應蓋過(guò)臀部，袖長(cháng)以長(cháng)及1/2手背最適宜，褲子長(cháng)度應達到鞋后跟底上方1~1.5公分處較佳。領(lǐng)帶打好的長(cháng)度最好在皮帶頭部位。
另外，求職人還要注意穿著(zhù)禮儀，一般而言，襯衫的布料不宜太薄，以免內衣透明而不雅觀(guān)，皮鞋、襪子則以能夠與西褲顏色相搭配為宜，千萬(wàn)不要穿著(zhù)白色襪子來(lái)搭配整套西裝。 另外，襪子長(cháng)度最好長(cháng)及小腿肚，避免腿毛外露，讓整體的穿著(zhù)功虧一簣。
-----知己知彼 求職前要充分分析自身的優(yōu)勢、劣勢，確定個(gè)人發(fā)展目標，有目的地選擇用人單位。在候選單位中，可以通過(guò)各種途徑了解該單位的近況，分析這個(gè)單位是否有自己的用武之地以及得到發(fā)展的前景如何，從而制定相應的應聘策略。
一個(gè)單位的狀況往往能從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析： 1、機構的規模。大小機構各有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，要根據各人的自身實(shí)力、定位和興趣來(lái)判斷該機構是否適合自己選擇。
2、聲譽(yù)。該公司在行業(yè)內外的聲譽(yù)對職員的事業(yè)非常重要。
如果是一家規模宏大、聲譽(yù)良好的機構，別人對你的評價(jià)自然會(huì )提高，對日后的發(fā)展極有幫助。 3、發(fā)展潛力。
通過(guò)側面了解該機構以往的記錄和發(fā)展政策，大致推測它將來(lái)的發(fā)展。 4、人員構成。
從高素質(zhì)員工的占有比例可以預測你的實(shí)力在該機構是否能得到重用和能否承擔有挑戰性的工作。 5、業(yè)務(wù)范圍。
有實(shí)力的單位業(yè)務(wù)范圍較廣，職工有多個(gè)不同部門(mén)的鍛煉機會(huì )，有利于成長(cháng)。 6、硬件設施。
從辦公樓（廠(chǎng)房）、設備、辦公條件等方面可以粗略地認識該機構是否具備一定實(shí)力。 7、工作性質(zhì)。
以自身發(fā)展而非報酬為主要。
7.應聘時(shí)應注意哪些方面
應聘面試時(shí)應注意的問(wèn)題 1、基本注意事項 （1）要謙虛謹慎。
面試和面談的區別之一就是面試時(shí)對方往往是多數人，其中不乏專(zhuān)家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問(wèn)題時(shí)，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說(shuō)不懂，這樣才會(huì )給用人單位留下誠實(shí)的好印象。 （2）要機智應變。
當求職者一人面對眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來(lái)。首先，要注意分析面試類(lèi)型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問(wèn)題；如果是答辯式，你則應把目光投向提問(wèn)者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先準備的材料可能用不上，這時(shí)最好的方法是根據考官的提問(wèn)在腦海里重新組合材料，言簡(jiǎn)意賅地作答，切忌長(cháng)篇大論。
其次要避免尷尬場(chǎng)面，在回答問(wèn)題時(shí)常遇到這些情況：未聽(tīng)清問(wèn)題便回答，聽(tīng)清了問(wèn)題自己一時(shí)不能作答，回答時(shí)出現錯誤或不知怎么回答的問(wèn)題時(shí)，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽(tīng)清的問(wèn)題可以請求對方重復一遍或解釋一下；一時(shí)回答不出可以請求考官提下一個(gè)問(wèn)題，等考慮成熟后再回答前一個(gè)問(wèn)題；遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問(wèn)題的思路。
（3）要揚長(cháng)避短。每個(gè)人都有自己的特長(cháng)和不足，無(wú)論是在性格上還是在專(zhuān)業(yè)上都是這樣。
因此在面試時(shí)一定要注意揚我所長(cháng)，避我所短。必要時(shí)可以婉轉地說(shuō)明自己的長(cháng)處和不足，用其他方法加以彌補。
例如有些考官會(huì )問(wèn)你這樣的問(wèn)題：“你曾經(jīng)犯過(guò)什么錯誤嗎？”你這時(shí)候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個(gè)粗心的毛病，有一次實(shí)習的時(shí)候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來(lái)我經(jīng)常和公司里一個(gè)非常細心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來(lái)了很多處理事情的好辦法，一直到現在，我都沒(méi)有因為粗心再犯什么錯。”
這樣的回答，即可以說(shuō)明你曾經(jīng)犯過(guò)這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問(wèn)題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經(jīng)改正了。 （4）顯示潛能。
面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來(lái)，因此要抓住一切時(shí)機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會(huì )計職位時(shí)可以將正在參加計算機專(zhuān)業(yè)的業(yè)余學(xué)習情況”漫不經(jīng)心'地講出來(lái)，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會(huì )計業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會(huì )計業(yè)務(wù)的潛力；報考秘書(shū)工作時(shí)可以借主考官的提問(wèn)，把自己的名字、地址、電話(huà)等簡(jiǎn)單資料寫(xiě)在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫(xiě)一手漂亮字體的能力等。
顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是、簡(jiǎn)短、自然、巧妙，否則也會(huì )弄巧成拙。 2、面試時(shí)如何消除緊張感 由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒，有的大學(xué)生可能還由于過(guò)度緊張導致面試失敗。
所以緊張感在面試中是常見(jiàn)的。 緊張是應考者在考官面前精神過(guò)度集中的一種心理狀態(tài)，初次參加面試的人都會(huì )有緊張感覺(jué)，慌慌張張、粗心大意、說(shuō)東忘西、詞不達意的情況是常見(jiàn)的。
那么怎樣才能在面試時(shí)克服、消除緊張呢？ （1）要保持”平常心”。在競爭面前，人人都會(huì )緊張，這是一個(gè)普遍的規律，面試時(shí)你緊張，別人也會(huì )緊張，這是客觀(guān)存在的，要接受這一客觀(guān)事實(shí)。
這時(shí)你不妨坦率地承認自己緊張，也許會(huì )求得理解。同時(shí)要進(jìn)行自我暗示，提醒自己鎮靜下來(lái)，常用的方法是或大聲講話(huà)，把面對的考官當熟人對待；或掌握講話(huà)的節奏，”慢慢道來(lái)”；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽(tīng)后講；或調侃兩三句等等，都有助于消除緊張。
（2）不要把成敗看得太重。”勝敗乃兵家常事”要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機會(huì )；這個(gè)單位不聘用，還有下一個(gè)單位面試的機會(huì )等著(zhù)自己；即使求職不成，也不是說(shuō)你一無(wú)所獲，你可以在分析這次面試過(guò)程中的失敗，總結經(jīng)驗，得出寶貴的面試經(jīng)驗，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。
在面試時(shí)不要老想著(zhù)面試結果，要把注意力放在談話(huà)和回答問(wèn)題上，這樣就會(huì )大大消除你的緊張感。 （3）不要把考官看得過(guò)于神秘。
并非所有的考官都是經(jīng)驗豐富的專(zhuān)業(yè)人才，可能在陌生人面前也會(huì )緊張，認識到這一點(diǎn)就用不著(zhù)對考官過(guò)于畏懼，精神也會(huì )自然放松下來(lái)。 （4）要準備充分。
實(shí)踐證明，面試時(shí)準備得越充分，緊張程度就越小。考官提出的問(wèn)題你都會(huì )，還緊張什么？”知識就是力量”，知識也會(huì )增加膽量。
面試前除了進(jìn)行道德、知識、技能、心理準備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節，必要時(shí)同學(xué)之間可模擬考場(chǎng)，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時(shí)緊張程度就會(huì )減少。 （5）要增強自信心。
面試時(shí)應聘者往往要接受多方的提問(wèn)，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀(guān)原因之一。這時(shí)你不妨將目光盯住主考官的腦門(mén)，用余光注視周?chē)瓤稍鰪娮孕判挠帜芟o張感；在面試過(guò)程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當成精神負擔，而應作為提高面試能力的動(dòng)力，你可以想象他們的議論是對你的關(guān)注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率；面試。
8.在求職應聘中注意哪些安全問(wèn)題
人身安全：男生的風(fēng)險比較小，女生的話(huà)要注意先查公司資料、面試地點(diǎn)是不是小黑屋，面試過(guò)程中也要考察面試的人，觀(guān)察公司員工的素質(zhì)高低和工作狀態(tài)，覺(jué)得很不對勁的就趕緊撤。
待遇陷阱：這個(gè)是比較普遍的，所以面試的人要好好想想自己想要什么，一般要跟公司確認以下問(wèn)題：工作時(shí)間、工資、績(jì)效工資比例、工資發(fā)放時(shí)間、補助、保險和公積金基數、出差補助、加班費、績(jì)效考核標準等等，并且盡量落實(shí)在合同中。 工作職責：因為這個(gè)與你上崗后的工作強度和績(jì)效有直接關(guān)系，所以想自己工作順利的話(huà)，一是要提前談崗位職責，二是要自己面試和試用期的時(shí)候多看多想多分析，看是不是適合自己。
要練就火焰晶晶。 能想到的就這幾方面，看別人補充吧，祝你順利。
