投遞電子簡(jiǎn)歷(電子版簡(jiǎn)歷的投遞要注意哪些事項?)
1.電子版簡(jiǎn)歷的投遞要注意哪些事項?
用word投遞過(guò)去的簡(jiǎn)歷，會(huì )存在兼容的問(wèn)題，打開(kāi)會(huì )錯亂！其實(shí)最好的方式就是用word做好簡(jiǎn)歷要另存為PDF，再拿去投遞，因為PDF打開(kāi)能看到最完整的效果也有同學(xué)使用圖片的形式去投遞簡(jiǎn)歷，這樣的投遞方式確實(shí)很方便，HR打開(kāi)郵箱就能看到簡(jiǎn)歷的內容，但是這樣的形式并不建議，因為HR可能會(huì )覺(jué)得你很馬虎了事，不上心，很可能會(huì )直接被刪掉后來(lái)有些聰明人為了讓簡(jiǎn)歷和別人區分開(kāi)，學(xué)會(huì )了PPT，在簡(jiǎn)歷上加一些背景圖再做一些簡(jiǎn)單排版。總結：投遞簡(jiǎn)歷最好的方式就是選擇PDF或者PPT的形式。在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，郵件的命名也需要規范化，例如：姓名-應聘崗位-畢業(yè)院校
按照招聘要求提交簡(jiǎn)歷。如果說(shuō)用附件發(fā)過(guò)來(lái)就要用附件發(fā)，不要自作聰明放在郵件正文。相反，要求放在正文就不要發(fā)附件。因為一份簡(jiǎn)歷HR收到后，會(huì )發(fā)給其他部門(mén)同事評價(jià)。如果放在正文里，就需要HR復制出來(lái)再做成文檔，你可以想象一下一天看幾十，幾百封簡(jiǎn)歷后還后有精力給你做簡(jiǎn)歷么。而且沒(méi)有按要求的方式提交簡(jiǎn)歷，會(huì )讓人覺(jué)得你不認真沒(méi)有誠意，連招聘需求不都仔細看，以后工作的時(shí)候會(huì )仔細么？
2.投電子簡(jiǎn)歷的時(shí)候有什么需要注意的?
1、不要用附件，有些單位的郵箱是拒絕接收附件的，直接在正文里發(fā)，附件中也附上，要是人家有需要也好下，但必須讓人第一眼就看到你的簡(jiǎn)歷正文，因為用人單位都很懶的，正文里沒(méi)有人家會(huì )懶得下載附件的！2、主題寫(xiě)清楚，別只寫(xiě)“應聘”倆字，寫(xiě)清學(xué)校，專(zhuān)業(yè)，姓名，學(xué)歷，要是有含金量高的證書(shū)最好在主題上標明，因為沒(méi)有內容的主題不會(huì )引起HR的注意，每天那么多簡(jiǎn)歷蜂擁而至，要是你的話(huà)，估計也會(huì )挑名字獨特的看吧。
3、別附加太多東西，以免郵件打開(kāi)的慢，萬(wàn)一有些單位網(wǎng)速慢，人家沒(méi)耐心打開(kāi)你的簡(jiǎn)歷那不就錯失良機了。 祝好運！加油。
3.電子版簡(jiǎn)歷的投遞需要注意哪些事項
1 要注意簡(jiǎn)歷的格式。
最好是word格式的。曾經(jīng)收到過(guò)一個(gè).rtf格式簡(jiǎn)歷，幸好曾經(jīng)用過(guò) WPS，但公司電腦沒(méi)有WPS根本沒(méi)法打開(kāi)，所以這個(gè)人看都沒(méi)看就被刷下去了。
而對于偏文科的HR，可能根本就不知道這個(gè)文件是什么，直接刷掉。即使用WORD的格式也要注意，不要用一些生僻的格式或字體，公司電腦的office一般都只有基本的功能而且性能都不怎么好，所以萬(wàn)一不兼容打開(kāi)是亂碼或者字體變形，那么第一印象肯定非常差。
2 按照招聘要求提交簡(jiǎn)歷。如果說(shuō)用附件發(fā)過(guò)來(lái)就要用附件發(fā)，不要自作聰明放在郵件正文。
相反，要求放在正文就不要發(fā)附件。因為一份簡(jiǎn)歷HR收到后，會(huì )發(fā)給其他部門(mén)同事評價(jià)。
如果放在正文里，就需要HR復制出來(lái)再做成文檔，你可以想象一下一天看幾十，幾百封簡(jiǎn)歷后還后有精力給你做簡(jiǎn)歷么。而且沒(méi)有按要求的方式提交簡(jiǎn)歷，會(huì )讓人覺(jué)得你不認真沒(méi)有誠意，連招聘需求不都仔細看，以后工作的時(shí)候會(huì )仔細么？3 如果是用附件發(fā)簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷的文件名要以姓名命名。
經(jīng)常收到的簡(jiǎn)歷都是以“個(gè)人簡(jiǎn)歷”命名，打開(kāi)文件夾發(fā)現十幾個(gè)“個(gè)人簡(jiǎn)歷”，分不清誰(shuí)是誰(shuí)，只好一個(gè)個(gè)打開(kāi)再給他們重命名。4 要說(shuō)明求職意向。
有次要同時(shí)招聘兩個(gè)職位，一個(gè)是物理層仿真，一個(gè)是網(wǎng)絡(luò )規劃。結果收到三類(lèi)簡(jiǎn)歷，一類(lèi)自然是應聘物理層仿真，一類(lèi)自然是應聘網(wǎng)絡(luò )規劃，第三類(lèi)就是什么都沒(méi)說(shuō)的。
讓我吃驚的是我們部門(mén)經(jīng)理直接和我說(shuō)第三類(lèi)直接刷掉，只通知其他兩類(lèi)的來(lái)面試就行。而第三類(lèi)我是仔細看過(guò)的，其中還是有些夠資格面試的。
后來(lái)想想也對，你都不知道你想干什么，公司怎么會(huì )知道你干什么呢。面對這種問(wèn)題，我覺(jué)得最好還是在其中選一個(gè)相對自己合適的爭取面試機會(huì )。
如果面試不好，也有機會(huì )和面試人員提出試試其他類(lèi)的。
4.投電子簡(jiǎn)歷的時(shí)候有什么需要注意的
1、不要用附件，有些單位的郵箱是拒絕接收附件的，直接在正文里發(fā)，附件中也附上，要是人家有需要也好下，但必須讓人第一眼就看到你的簡(jiǎn)歷正文，因為用人單位都很懶的，正文里沒(méi)有人家會(huì )懶得下載附件的！
2、主題寫(xiě)清楚，別只寫(xiě)“應聘”倆字，寫(xiě)清學(xué)校，專(zhuān)業(yè)，姓名，學(xué)歷，要是有含金量高的證書(shū)最好在主題上標明，因為沒(méi)有內容的主題不會(huì )引起HR的注意，每天那么多簡(jiǎn)歷蜂擁而至，要是你的話(huà)，估計也會(huì )挑名字獨特的看吧。
3、別附加太多東西，以免郵件打開(kāi)的慢，萬(wàn)一有些單位網(wǎng)速慢，人家沒(méi)耐心打開(kāi)你的簡(jiǎn)歷那不就錯失良機了。
祝好運！加油！
5.投簡(jiǎn)歷要注意什么
投簡(jiǎn)歷作為“精投”的補充手段，是增加面試機會(huì )的重要途徑，因此，大面積撒網(wǎng)的工作還是要做的。
不過(guò)海投簡(jiǎn)歷也并非簡(jiǎn)單地在招聘網(wǎng)站上搜索、篩選然后發(fā)信，海投也要用心，也講究技巧。 海投的簡(jiǎn)歷要做的好 既然是海投，肯定是一份簡(jiǎn)歷打天下，那么這份簡(jiǎn)歷就要做的精致、通用。
簡(jiǎn)歷要突出重點(diǎn)，格式要條理分明，用詞要正式干練。身高、體重、個(gè)人愛(ài)好等等無(wú)用的信息只會(huì )弱化簡(jiǎn)歷重點(diǎn)，盡量不要出現；工作技能和經(jīng)驗是關(guān)鍵內容，要清晰、條理；主觀(guān)的詞匯盡量不用，除非你對自己很自信，不要用非常規的寫(xiě)作方式。
網(wǎng)絡(luò )上有很多如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷的指導，總而言之，海投的簡(jiǎn)歷也要是用心制作的，要讓HR從簡(jiǎn)歷中看到求職者的良苦用心。 求職信一定要寫(xiě) 相對于“精投”來(lái)說(shuō)，海投簡(jiǎn)歷缺乏的是針對性，寫(xiě)求職信的意義就是彌補這個(gè)不足。
求職信作為求職的開(kāi)場(chǎng)白，不需要長(cháng)篇大論，也不可煽情露骨，寫(xiě)明自己在哪里看到對方的招聘信息，注明自己應聘的職位，簡(jiǎn)單分析下自己如何能夠勝任該職位，總共一百字左右即可。同一類(lèi)職位可以用相同的求職信，但稱(chēng)呼要有分別，不要千篇一律的“貴公司您好”，公司的名稱(chēng)、職位的名稱(chēng)要分別注明，這是基本的禮節問(wèn)題。
對招聘單位要有大致了解 海投不是盲投，簡(jiǎn)歷投給誰(shuí)了自己要清楚。筆者公司的HR通知面試時(shí)，竟然被很多求職者反問(wèn)“你們是什么公司？你們公司是做什么的？你們公司在哪里？”--毫無(wú)準備的求職者是無(wú)法獲得HR的憐憫的。
海投簡(jiǎn)歷自己要清楚投遞了哪些公司、哪些職位，對方的性質(zhì)、規模、業(yè)務(wù)、需求職位等信息要有大致的概念，可以做個(gè)EXCEL表格記錄下來(lái)，至少，不要讓HR在通知你面試的時(shí)候，還要被問(wèn)到你們是什么公司！ 發(fā)送求職信要注意細節 很多朋友都選擇在一些招聘網(wǎng)站制作簡(jiǎn)歷，然后在招聘網(wǎng)站進(jìn)行投遞，由于諸多原因，筆者個(gè)人不太贊成這種做法。用自己郵箱發(fā)送的簡(jiǎn)歷更顯得真誠用心，在發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)要特別注意細節的處理：信件主題注明姓名、應聘職位、應聘公司等信息；不使用群發(fā)郵件和轉發(fā)郵件功能；簡(jiǎn)歷貼在正文，不要添加附件；郵箱沒(méi)有有廣告，不要設置不妥當的郵件簽名；最好不要用過(guò)于幼稚的郵箱用戶(hù)名；發(fā)送郵件要存檔以便于以后檢索等。
郵件可以以求職信為開(kāi)場(chǎng)白，以簡(jiǎn)歷為主要內容，以期望和致謝為結尾，稱(chēng)呼、落款、日期都不能少。細節體現著(zhù)態(tài)度，很多求職者都是細節做的不到位而無(wú)法獲得HR的青睞。
如果說(shuō)有針對性的投遞是精心包裝的自我推銷(xiāo)的話(huà)，海投簡(jiǎn)歷也不是將自己賤賣(mài)，在求職中，處處用心是對自己的尊重，也是對對方的尊重，也才能贏(yíng)得招聘單位的好感，才能把握住求職中的機遇。 最后祝你成功！多謝你的采納。
6.投簡(jiǎn)歷的注意事項
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷注意事項一：個(gè)人履歷表是最重要的自我推銷(xiāo)工具.
履歷表是企業(yè)人事主管對你產(chǎn)生好的第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭取，履歷表就應該好好研究、撰寫(xiě).
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷注意事項二：突出你的才能與技能.
先了解想要求職的企業(yè)的背景、工作內容、企業(yè)文化，并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等，能夠吸引企業(yè)雇主的優(yōu)勢突出出來(lái).
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷注意事項三：搜集履歷表必要資料，并有條理列出.
在履歷表的格式上，有無(wú)工作經(jīng)驗的人就不盡相同.剛出社會(huì )的人的資料包括個(gè)人資料、個(gè)性?xún)?yōu)勢簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團經(jīng)驗與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓練、參與過(guò)的活動(dòng)、推薦人等.有工作經(jīng)驗者的資料則包括個(gè)人資料、經(jīng)驗與優(yōu)勢簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗、榮譽(yù)、特殊技能與訓練、參與過(guò)的活動(dòng)、推薦人、學(xué)歷背景等.
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷注意事項四：強調個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)、成就與能力.
在自己的教育背景、社團經(jīng)驗或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓練、參與過(guò)的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強調有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力.
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷注意事項五：強化未來(lái)目標與人生規劃.
個(gè)人的未來(lái)規劃與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢是否能夠符合，也是企業(yè)雇主在求才時(shí)，非常關(guān)心、重視的部分.許多雇主不僅重視應征者的經(jīng)歷，也同樣注重人生規劃與目標訂定.
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷注意事項六：不超過(guò)兩頁(yè)為宜.
履歷表的頁(yè)數以不超過(guò)兩頁(yè)為宜，所有的項目應以時(shí)間發(fā)生先后的倒敘法列出，并且在敘述內容上，文字應該精簡(jiǎn)有力.
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷注意事項七：準備一頁(yè)具個(gè)人特色的求職信.
在履歷表最前頁(yè)，附上一頁(yè)求職信，表達你對該企業(yè)某一職務(wù)有興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗，并簡(jiǎn)列出人生規劃重點(diǎn).這個(gè)動(dòng)作可以讓雇主在瀏覽履歷表時(shí)，能夠立刻了解你，同時(shí)也突出了自己的優(yōu)勢.
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷注意事項八：運用簡(jiǎn)明清晰格式，以便快速、清楚閱讀.
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓雇主能夠快速且清楚地了解你的資料，同時(shí)也展現出了你的組織能力.
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷注意事項九：新穎的郵件標題
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì )按企業(yè)要求把郵件題目寫(xiě)成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開(kāi)自己的郵件？可以在郵件題目上做文章.一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會(huì )被打開(kāi).
例子：我的一個(gè)女性朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒(méi)有任何反應，因為應聘做文員的太多了，而我這個(gè)朋友做過(guò)空姐，我將她的郵件標題改為“空姐來(lái)廣州找工作”，引起絕大部分男人事經(jīng)理想入非非，結果三天之內有30多個(gè)男人事經(jīng)理通知面試，3個(gè)月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作.你現在知道郵件標題的重要性了吧.
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷注意事項十：經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷
當人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì )看前面一兩頁(yè).很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機會(huì ).因此鋼鐵人才網(wǎng)提醒每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到！
7.在簡(jiǎn)歷的制作過(guò)程中,email簡(jiǎn)歷投遞過(guò)程中需要注意的事項有哪些
電子郵件發(fā)簡(jiǎn)歷有哪些注意事項嗎？
1. 第一，主題。郵件的標題非常重要，一定要明確應聘的是什么職位以及自己的姓名、專(zhuān)業(yè)等，以避免HR在看過(guò)其他簡(jiǎn)歷回來(lái)找你的簡(jiǎn)歷時(shí)不知道從而找起，如果你應聘的職位是有要求工作經(jīng)驗的，你可以在郵件標題注上x(chóng)x年xx崗位經(jīng)驗。如果對方有嚴格的規定求職者郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷的標題，求職者務(wù)必要按照對方要求的格式標注，因為對方既然定了這個(gè)格式，必然是按照這些關(guān)鍵詞來(lái)搜索分類(lèi)簡(jiǎn)歷的。
2. 第二，正文。考慮到HR查看簡(jiǎn)歷的方便，建議求職者在郵件正文附上簡(jiǎn)歷，一來(lái)方便HR查看節省時(shí)間，二來(lái)也避免因為附件出現問(wèn)題，導致對方無(wú)法正常打開(kāi)查看或者亂碼。當然，為了雙重保險，最好是郵件正文附了簡(jiǎn)歷外，附件也附上簡(jiǎn)歷，對于HR來(lái)說(shuō)，有時(shí)候需要打印你的簡(jiǎn)歷出來(lái)，有附件就方便多了。
3. 第三，避免低級錯誤。一定要再三檢查清楚自己的郵件內容和簡(jiǎn)歷是否出現低級錯誤，比如說(shuō)聯(lián)系電話(huà)錯了，簡(jiǎn)歷內容很多錯別字，直接網(wǎng)上下載的模板有些非自己的信息沒(méi)有更換過(guò)來(lái)導致出現誤會(huì )和疑惑等等。
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5. 精美word版簡(jiǎn)歷模板可參考我的文庫主頁(yè)（點(diǎn)擊我的頭像進(jìn)入）；
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8.在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷,需要注意什么
網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的注意事項：1） 心儀崗位可以隔周重復投遞著(zhù)名的“二八法則”在投遞簡(jiǎn)歷上也適用，求職者不要指望所投遞的職位百分之百會(huì )有回音，除非你是業(yè)界的翹楚。
當然，太貪婪也不行，那種“讓我一次發(fā)個(gè)夠”的行為會(huì )給接下來(lái)的職業(yè)選擇帶來(lái)麻煩。所以，如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時(shí)間需一周以上。
2） 錯開(kāi)簡(jiǎn)歷投遞“高峰”時(shí)間如同交通有上下班高峰，投遞簡(jiǎn)歷也是如此。通常職位剛發(fā)布時(shí)會(huì )迎來(lái)一個(gè)高峰投遞時(shí)間。
職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡(jiǎn)歷通常是最多的。想要提高簡(jiǎn)歷被關(guān)注的可能性，不如避開(kāi)這個(gè)高峰。
另一個(gè)“高峰”是指在招聘網(wǎng)站上利用職位搜索器搜索出來(lái)的前幾頁(yè)招聘崗位集中投遞。出于網(wǎng)上的習慣，很多求職者會(huì )選擇投遞搜索結果中前面幾頁(yè)的職位，導致前幾頁(yè)的招聘企業(yè)收到的簡(jiǎn)歷數量遠高于后面的企業(yè)。
所以求職者可以多用一些篩選條件來(lái)排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過(guò)一絲一毫可以讓HR看到自己簡(jiǎn)歷的潛在機會(huì )。3） 不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡(jiǎn)歷對于“路人甲”型的求職者來(lái)說(shuō)，不要被招聘信息中條條框框的職位要求嚇倒，雖然自己不完全符合崗位要求，但可以放寬標準投出簡(jiǎn)歷。
因為有時(shí)候企業(yè)急于用人或者某一崗位長(cháng)期招不到人，HR也許會(huì )在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)放寬篩選的標準，當然這種情況顯然不存在于大公司的熱門(mén)招聘職位望采納謝謝。
