組織無領(lǐng)導討論的(無領(lǐng)導小組討論注意事項)

1.無領(lǐng)導小組討論注意事項有哪些?

在無領(lǐng)導小組討論中，評價者或者不給考生指定特別的角色（不定角色的無領(lǐng)導小組討論），或者只給每個考生指定一個彼此平等的角色（定角色的無領(lǐng)導小組討論），但都不指定誰是領(lǐng)導，也不指定每個考生應(yīng)該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行排輩、自行組織，評價者只是通過安排考生的活動，觀察每個考生的表現(xiàn)，來對考生進行評價，這也就是無領(lǐng)導小組討論名稱的由來.

無領(lǐng)導小組討論主要測試應(yīng)試者的論辯能力.其中既包括對法律、法規(guī)、政策的理解和運用能力的測試，也包括對擬討論題的理解能力、發(fā)言提綱的寫作能力、邏輯思維能力、語言說服能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力的考評.

2.無領(lǐng)導小組討論要注意的三大雷區(qū)

無領(lǐng)導小組討論經(jīng)常出現(xiàn)部分省考以及國考部分崗位的面試中，由于它是讓考生之間通過相互討論、同臺競爭來進行人員選拔，所以這種面試形式相對于結(jié)構(gòu)化來說更難，壓力也更大。

那么要如何頂住壓力，克服困難，獲得面試成功呢？第一，情緒失控由于無領(lǐng)導小組討論涉及到組員之間相互探討、爭論，所以經(jīng)常出現(xiàn)由于觀點不一致而爭鋒相對、情緒失控的情況。情緒失控的主要表現(xiàn)形式為聲音加大、語速加快，甚至還會出現(xiàn)帶有攻擊性的表情和肢體動作。

這些行為會給考官留下情緒控制能力差的不良印象，直接影響面試分數(shù)。所以考生們在面試時一定要穩(wěn)定好自己的情緒，無論遇到什么情況，至始至終都保持淡定、冷靜的心態(tài)，控制好語速、聲音、表情以及肢體動作，給考官展現(xiàn)良好的情緒控制能力。

第二，沉默寡言自由討論是無領(lǐng)導小組討論中最重要，也是最能體現(xiàn)個人能力的環(huán)節(jié)。在這個環(huán)節(jié)中，由于發(fā)言次數(shù)和發(fā)言順序都不定，考官也不會參與其中，所以經(jīng)常出現(xiàn)一組考生中有幾個人從都到尾都比較沉默不說話的情況。

這種情況是考場大忌，一旦在自由討論環(huán)節(jié)不說話或者只簡單說了兩三句話，考官會覺得我們能力較弱，而給較低的分數(shù)的。那么如何改變這種情況呢？一方面是從心態(tài)上一定要有參與到討論中的意識，要做小組討論的參與者，而非旁觀者，另一方面是要提升自己對于題目的理解能力，同時掌握一些常見的技巧，讓自己有話可說。

當自己想說話且知道說什么之后，就一定能夠杜絕沉默寡言。第三，固執(zhí)己見達成一致意見是一場無領(lǐng)導小組討論的基本要求，如果自由討論結(jié)束了，小組成員還在各執(zhí)其詞、堅持己見的話，那么整個討論是失敗的，小組的整體分數(shù)都會受到影響。

而之所以出現(xiàn)未達成一致意見的情況，經(jīng)常是因為場上有個別組員太過固執(zhí)己見，總覺得自己的想法是對的，一定要讓其他組員接受自己的觀點，最終導致未能達成一致的結(jié)果。太過固執(zhí)是無領(lǐng)導小組討論的又一大忌，這會讓考官覺得考生是一個主觀意識較重、缺乏團隊合作且固執(zhí)不懂變通的人。

所以提醒各位考生，在無領(lǐng)導討論過程中，一定要懂得適時地妥協(xié)和放棄，接受和認可場上其他組員的意見。妥協(xié)和放棄并不意味著自己輸了，反而是自己以集體為重、團隊意識較強的體現(xiàn)。

總的來說，在無領(lǐng)導小組討論中，我們一定要參與討論，不沉默寡言，但與此同時也要注意控制好自己的情緒，且在適當?shù)臅r候妥協(xié)，才能夠避免踩到雷區(qū)，獲得面試高分。

3.無領(lǐng)導小組討論需要注意的事項

安徽華圖專門針對這次合肥新站試驗區(qū)2009年公開招聘人員開設(shè)了無領(lǐng)導小組面試的專門課程，特從北京選調(diào)專門研究無領(lǐng)導小組面試老師講課，具體可以電話05513671136或者安徽華圖網(wǎng)站附錄：招考公告及職位詳見合肥新站試驗區(qū)2009年公開招聘人員簡章合肥新站綜合開發(fā)試驗區(qū)是安徽省會合肥三大開發(fā)區(qū)之一、全國首家城市綜合開發(fā)試點區(qū)。

經(jīng)過10多年的建設(shè)與發(fā)展，新站試驗區(qū)已成為一個綜合性、多功能、現(xiàn)代化的開發(fā)區(qū)。為適應(yīng)發(fā)展需要，更廣泛地選拔優(yōu)秀人才，合肥新站試驗區(qū)管委會計劃面向社會公開招聘50名左右工作人員。

現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下： 一、招聘原則堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行筆試和面試相結(jié)合的辦法進行。二、招聘崗位、條件及待遇見附表三、招聘程序和辦法市容執(zhí)法隊員崗位的招聘程序為：體能測試、第一輪面試、第二輪面試。

其他崗位的招聘程序為：第一輪面試、筆試、第二輪面試。（一）網(wǎng)上報名考生登錄合肥人事考試網(wǎng)（）報名，統(tǒng)一報名時間為2009年11月4日9:00至11月13日16:00，逾期不再辦理。

考生于11月14日9:00前登錄合肥人事考試網(wǎng)（）查詢是否通過資格初審。如資格初審通過，請于11月16日17:00前通過合肥人事考試網(wǎng)（）按規(guī)定繳納考試費用（體能測試費：55元，第一輪面試費：80元），逾期視為自動放棄。

報名繳費后，報考人數(shù)與崗位招考計劃數(shù)的比例未達到8:1的，核減該崗位報考職位數(shù)。因未達到開考比例取消職位的，考生可改報其他職位或退費，改報時間：11月18日9:00-16:00。

（二）體能測試報考市容執(zhí)法隊員崗位的考生攜帶網(wǎng)上打印的報名表和本人正式有效身份證參加體能測試，測試時間、地點另行通知，以網(wǎng)站公告為準。體能測試比照公安警察錄用標準，未通過體能測試的考生取消第一輪面試資格，并退還第一輪面試費用。

（三）第一輪面試考生攜帶網(wǎng)上打印的報名表和本人正式有效身份證參加面試，面試時間、地點另行通知，以網(wǎng)站公告為準。面試方式：面試采取“無領(lǐng)導小組面試”方式，考察報考人員的崗位適應(yīng)能力、組織協(xié)調(diào)能力、合作共事能力、邏輯思維能力、語言表達能力等。

面試滿分100分。面試成績當場公布。

根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，在同崗位面試人員中依面試成績從高分到低分按5:1的比例確定入圍人員。最后一名如有多名考生面試成績相同的，一并確定為入圍人員。

面試結(jié)束后，在新站試驗區(qū)門戶網(wǎng)（）、合肥人事考試網(wǎng)（）公布入圍人員名單。（四）筆試筆試入圍人員按規(guī)定通過合肥人事考試網(wǎng)（）繳納筆試費用45元，并打印筆試準考證。

1、筆試范圍：除執(zhí)法隊員崗位以外的所有崗位。2、筆試內(nèi)容：基礎(chǔ)知識、寫作等。

3、筆試時間、地點：以考生準考證為準。筆試結(jié)束后3天內(nèi)公布筆試成績、入圍名單。

如考生對自己筆試成績有疑問，可通過新站區(qū)勞動人事局登記查卷，查卷的時間、方式另行公布。查卷結(jié)束后公布第二輪面試人選名單。

第二輪面試人選根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，在同崗位通過資格復審的筆試人員中依據(jù)筆試成績從高分到低分按3:1的比例確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為第二輪面試人選。

通過資格復審的執(zhí)法隊員考生全部進入第二輪面試。（五）資格復審被確定為進入資格復審的人員，需在規(guī)定時間內(nèi)攜帶本人有效身份證、學歷證書、學位證書、英語等級證書原件及復印件，同時攜帶筆試準考證、網(wǎng)上打印的報名表（報考市容執(zhí)法隊的考生無筆試準考證），以及相關(guān)工作經(jīng)驗證明等材料，到指定地點進行資格復審。

資格復審不合格的取消面試資格，資格復審的時間、地點以網(wǎng)站公告為準。通過資格復審的，繳納第二輪面試費用80元，領(lǐng)取第二輪面試通知書。

（六）第二輪面試面試采取“無領(lǐng)導小組面試”方式，考察報考人員的崗位適應(yīng)能力、組織協(xié)調(diào)能力、合作共事能力、邏輯思維能力、語言表達能力等。面試滿分100分。

面試成績當場公布。（七）確定擬聘人員根據(jù)第二輪面試成績和崗位招聘計劃數(shù)，由新站區(qū)黨工委確定本次招聘的總?cè)藬?shù)及入圍人員名單。

最后一名如有多名考生第二輪面試成績相同的，再以筆試成績（市容執(zhí)法隊員以第一輪面試成績）高低確定。擬聘人員名單在合肥人事考試網(wǎng)、新站試驗區(qū)網(wǎng)站上公布。

（八）體檢和政審擬聘人員的體檢和政審由新站試驗區(qū)勞動人事局統(tǒng)一組織實施。體檢費用由考生自理，體檢標準參照人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務(wù)員錄用。

4.無人領(lǐng)導小組討論要注意什么

無領(lǐng)導小組討論面試

是評價中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測評技術(shù)，采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過一定數(shù)目的考生組成一組（一般5----7人，最多不超過10人），進行一小時左右時間的與工作有關(guān)問題的討論，討論過程中不指定誰是領(lǐng)導，也不指定受測者應(yīng)坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。

1、無領(lǐng)導小組討論的答案本身并不重要，陳述你的答案之理由的過程極其重要；

2、每次發(fā)言時，都要保持條理性、流暢性；

3、要有全局觀念，在討論中沒有領(lǐng)導，你要爭取扮演了實際上領(lǐng)導的角色；關(guān)鍵環(huán)節(jié)、出現(xiàn)冷場、爭論過分時，你要挺身而出；

4、最后代表小組發(fā)言的角色不見得是分數(shù)最高的選手，你如不能保證做到上面第2條，就不要去爭取代表小組發(fā)言；

做到以上幾條，面試你肯定獲得高分！