書(shū)寫(xiě)求職信(求職信應該注意哪些方面?)
1.求職信應該注意哪些方面?
1.格式正確，布局美觀(guān)求職信的格式是否規范，能表現出一個(gè)人的文化素養和氣質(zhì)風(fēng)格。
所以要注意書(shū)寫(xiě)的格式。書(shū)寫(xiě)時(shí)最好用鋼筆而不是圓珠筆、鉛筆，要選擇優(yōu)質(zhì)的信紙。
2.內容具體，主題突出要寫(xiě)招聘單位所關(guān)注的內容，用事實(shí)說(shuō)話(huà)，避免夸夸其談。3.字跡清楚，書(shū)寫(xiě)正確在求職信中不能出現錯別字，不能錯用標點(diǎn)符號，這樣很容易給人漫不經(jīng)心、素質(zhì)不高的印象。
錯字連篇、字跡模糊的求職信，很有可能打消對方看下去的念頭，進(jìn)而導致求職失敗。4內容簡(jiǎn)捷，表達準確負責招聘的人員要閱讀許多人員的求職信，要通過(guò)篩選認定哪些應聘者可以參加面試，這是一件費時(shí)費力的工作。
而在讓招聘人員比較反感的求職信中，長(cháng)篇大論者是其中之一。5.態(tài)度謙恭，用詞恰當年輕人多數都有遠大的理想，這是事業(yè)成功的前提。
但是，在求職信中如果用詞不當，把握不好分寸，口氣太大，會(huì )流露出一種志在必得的情緒。6.親筆書(shū)寫(xiě)一些人認為用電腦來(lái)完成求職信的書(shū)寫(xiě)，既工整，又能同時(shí)印出很多份。
但是，要知道求職信不是給自己看的，是給用人單位看的，這就需要考慮對方的感覺(jué)。親筆書(shū)寫(xiě)會(huì )讓對方覺(jué)得你是專(zhuān)門(mén)為他所寫(xiě)，他就會(huì )覺(jué)得你很尊重他，從而增加成功的希望。
7.盡量用全稱(chēng)在求職信上不要用簡(jiǎn)稱(chēng)，比如，將就讀學(xué)校寫(xiě)成“師大”。地址、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)及學(xué)科等內容要詳細寫(xiě)清楚，不要給對方留下偷懶圖省事的印象。
8關(guān)注職位，回避薪酬在求職信中，要用較多的文字表達對工作的熱愛(ài)，表達擇業(yè)意向的堅定，表達自己的各方面素質(zhì)和能力。對于工作待遇、福利待遇、工資問(wèn)題等，可以在面試時(shí)進(jìn)行商議。
9開(kāi)頭與結尾注意禮貌求職信可以反映出求職者的個(gè)人修養，反映個(gè)人修養的重要方面是語(yǔ)言問(wèn)題。注意稱(chēng)呼對方要有禮貌，要送上友好的問(wèn)候，提出問(wèn)題要用商量的口氣，在結尾處不要忘記向對方致謝。
1.0求職信的形式設計不要忽略與求職信有關(guān)的其他形式細節。比如：信封的選擇，收信人的郵編、地址和名稱(chēng)書(shū)寫(xiě)得工整漂亮、流暢有力，則能在眾多求職信中脫穎而出。
1.1.英文求職信在寫(xiě)求職信時(shí)，不論你所應聘的職務(wù)是否有外語(yǔ)水平的要求，都不要忘記附上一份英文求職信，因為外語(yǔ)水平是衡量一個(gè)人綜合素質(zhì)高低的一個(gè)方面。
2.求職信的寫(xiě)作格式有哪些注意事項
求職信寫(xiě)作格式的注意事項 求職文書(shū)的基本格式一般由開(kāi)頭（包括稱(chēng)呼、問(wèn)候語(yǔ)）、正文、結尾（包括結束語(yǔ)、祝頌語(yǔ)）、落款（包括署名和日期）及附件幾個(gè)主要部分組成。
I.開(kāi)頭 應根據收信人的身份、地位選擇恰當的稱(chēng)呼。如寫(xiě)給單位領(lǐng)導，可稱(chēng)為“尊敬的XXX經(jīng)理”；寫(xiě)給具體負責的工作人員.可稱(chēng)為“尊敬的人事處領(lǐng)導”、“尊敬的張處長(cháng)”等；如果是外資單位，宜稱(chēng)尊敬的某先生、某女士、某小姐等。
求職信的問(wèn)候語(yǔ)可用“您好”一筆帶過(guò)。2.正文 正文是求職文書(shū)最重要的部分。
一般應先介紹自己的年齡、性別、文化程度及其他與求職目標相關(guān)的個(gè)人情況。然后主要是向對方說(shuō)明自己有與工作（崗位）要求相符的知識、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、特長(cháng)、性格和能力.突出自己的主要成績(jì)和優(yōu)勢，并表現出自己勝任該工作的信心。
在這一部分里，還可以說(shuō)明自己對該用人單位的了解、認識和評價(jià)，給對方以恰如其分的贊揚，或者表明自己的工作態(tài)度、就職以后的打算等等。3結尾 求職文書(shū)的結束語(yǔ)可參考下面一些寫(xiě)法：“恭候您的回信”、.盼復”、“盼賜答”、“渴望您的回信，，等。
結束語(yǔ)的后面，一般應寫(xiě)上表示敬意、祝愿等祝語(yǔ)，如“祝貴公司興旺發(fā)達”。也可用通用的“此致敬禮”、“敬祝安康”之類(lèi)通用祝語(yǔ).視具體情況而定，不拘一格。
4，附件 求職者可將自己的求職簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、專(zhuān)業(yè)課程成績(jì)單、發(fā)表的論著(zhù)及獲獎證書(shū)等復印，作為附件，附在求職文書(shū)后。5.落款 求職信最后的署名要按自己和收信人的關(guān)系來(lái)寫(xiě)，與開(kāi)頭的稱(chēng)呼相對應。
日期可以寫(xiě)在署名的后面，也可以寫(xiě)在署名的下一行，一般應寫(xiě)明年月日，習慣上用阿拉伯數字。落款后可說(shuō)明自己的通訊地址或其他聯(lián)系方法。
寫(xiě)好求職信的要訣 第一點(diǎn)-內在美 這是最重要的一項，內在美的意思即是要令求職信有內涵，要"投其所好"。投其所好即是說(shuō)你要為每份工作都寫(xiě)下求職信，千萬(wàn)不要千篇一律，用一篇全世界通用的求職信來(lái)應徵只會(huì )反映出你對這份工作毫無(wú)誠意。
你應該：清楚表明你來(lái)信的目的；在信中表現得對申請的工作很有興趣；重點(diǎn)介紹跟申請工作有關(guān)的長(cháng)處和優(yōu)點(diǎn)；如果你是剛剛畢業(yè)的話(huà)，因為沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗，故你可透過(guò)介紹在課外活動(dòng)、暑期工、義工等所取得的經(jīng)驗，來(lái)突顯你的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處；切忌使用浮夸的字眼去形容你的專(zhuān)長(cháng)，用字應謙虛有禮。第二點(diǎn)-外在美 寫(xiě)求職信時(shí)注重外在美并非要你找些紅紅綠綠有花紋的信紙來(lái)書(shū)信，亦不是要你用什么華康標楷體來(lái)作求職信的字體，外在美的意思是要令對方收到信時(shí)有舒服整齊的感覺(jué)。
而文章最好是能夠長(cháng)短得宜。要注意的地方：求職信的長(cháng)度不要過(guò)長(cháng)，最好以一頁(yè)為限，不要超過(guò)一頁(yè)。
如果你是用電子郵件的話(huà)，最好選用通用的英文，以免出現怪碼，如果要用中文的話(huà)，請在編碼之處選用BIG 5，最好先將電郵寄一次給自己，確定能夠沒(méi)有亂碼的情況才寄出電郵。如果你是選用FreemailAccount的話(huà)應該不用出現亂碼的問(wèn)題，不過(guò)就不要用過(guò)于怪誕的電郵Account作聯(lián)絡(luò )電郵，如pocketmonster@hongkong.com，這難免給人不夠穩重的感覺(jué)，除非你是應聘電玩行業(yè)的工作啦！信紙方面，選用質(zhì)素好的純白A4紙便可，這可以給人一種整齊舒服的感覺(jué)。
千萬(wàn)不要使用影印本。如果連你的簽名都是影印的話(huà)，就可以反映你的誠意是如何不足了。
因此，求職信內的簽名，最好要親筆簽名，以示專(zhuān)重和誠意，一封壯重的求職信才可以為你帶來(lái)面試的機會(huì )。行距方面，不要太密，亦不必太疏，要適中。
不然只會(huì )令雇主會(huì )看得很辛苦，對于看不順眼的求職信，最終只會(huì )落得被投籃的下場(chǎng)。第三點(diǎn)-精而簡(jiǎn)要 顧名思義，寫(xiě)求職信的內容應盡量精簡(jiǎn)，不宜累贅，用字亦要精確恰當，不要標新立異。
此外，不要以為用一些異常深澀難明的詞語(yǔ)可以突顯你的才華，應該要以簡(jiǎn)潔易明為塬則。格式要盡量跟足，除非你是創(chuàng )意非凡兼且寫(xiě)得一手好文章，否則破格的求職信絕對不適合您。
你應該：用字要精簡(jiǎn)，一針見(jiàn)血；切忌離題萬(wàn)丈，又或者長(cháng)篇大論滔滔不絕也不到正題；避免使用深澀難明的字詞；套用一般公文的格式來(lái)寫(xiě)作。第四點(diǎn)-反覆校正 不論你的求職信寫(xiě)得如何突出，如果沒(méi)有小心校對過(guò)，引致最終錯漏百出亦是徒然。
所以你要再叁閱讀你的求職信，確保沒(méi)有錯漏，才好將信寄出。對于一些不太明白的用詞要特別小心，避免用錯詞語(yǔ)使你塬有的意思被誤解，貽笑大方。
注要事項：小心錯別字；公司名稱(chēng)和負責人的職銜及姓名要多加留意有否出錯，以免被扣印象分；反覆校正，確定信件無(wú)誤才把求職信寄出；檢查一下附加的資料是否齊全，如履歷表、相片及學(xué)歷證明等等。可以的話(huà)不妨將求職信給朋友看看，看看有沒(méi)有錯漏之處。
求職信的寫(xiě)作技巧 求職信一般由三部分組成：開(kāi)頭、主體和結尾。開(kāi)頭部分包括稱(chēng)呼和引言，稱(chēng)呼要恰當，引言的主要作用是盡量引起對方的興趣看完你的材料，并自然進(jìn)入主體部分，開(kāi)頭要引人注目，說(shuō)明應聘緣由和目的。
主體部分是求職信的重點(diǎn)，簡(jiǎn)明扼要并有針對性地概述自己的簡(jiǎn)歷內容，突出自己的特點(diǎn)，并努力使自己的描述與所求職位要求一致，切勿夸大其詞或不著(zhù)邊際，外企招聘人員尤其重視這一點(diǎn)。結尾。
3.求職信的寫(xiě)作方法及其注意點(diǎn)
增加簡(jiǎn)歷設定的針對性
投遞簡(jiǎn)歷的根本目的當然是為了找到稱(chēng)心的工作。但是，能夠找到稱(chēng)心工作的因素很多，還包括面試的表現，筆試的成績(jì)等。所以我依據我的經(jīng)驗覺(jué)得寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)應注意的是投遞簡(jiǎn)歷的直接目的——最大機會(huì )的獲得面試機會(huì )。
越是好的職位，所參與的競爭應聘者越多。對于招聘工作的人來(lái)講工作量是十分巨大的。因此，面對大量堆積在辦公桌上和郵箱里的簡(jiǎn)歷，負責招聘的人會(huì )每個(gè)簡(jiǎn)歷都認真仔細的看一遍，然后細心的相互對比嗎？就算他們有這種事無(wú)巨細的決心，也沒(méi)有嘔心瀝血的精力和時(shí)間。
而且，也不是每份簡(jiǎn)歷都會(huì )被給予面試的機會(huì )。招聘者會(huì )主要關(guān)注哪些因素呢？
如今的社會(huì )，分工非常的細。過(guò)去有句話(huà)：“我是革命一塊磚，哪里需要哪里搬。”可是現在卻是：“現在革命需要磚，要看哪塊合適才去搬。”社會(huì )分工的變化會(huì )直接影響人才搜索條件。過(guò)去招聘工作是找人，現在的招聘工作是找專(zhuān)業(yè)。
有的企業(yè)有人才庫，經(jīng)常會(huì )按照固定的標準和格式錄入和維護人才庫的數據和系統。搜索引擎的條件設置也會(huì )趨向對關(guān)鍵因素的查找。如果你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有對關(guān)鍵因素做重點(diǎn)的描述或描述不符合條件，那將意味著(zhù)在原始錄入和原始搜索的階段你已經(jīng)被淘汰了。
從以上的分析來(lái)看，簡(jiǎn)歷的填寫(xiě)分標準因素和專(zhuān)業(yè)因素。那么我們在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候就要注意標準的針對性和專(zhuān)業(yè)的針對性。
我現在列舉某招聘系統的搜索情況：
首先是簡(jiǎn)歷搜索器：簡(jiǎn)歷搜索器首先是企業(yè)招聘人員定制的按專(zhuān)業(yè)劃分的搜索器。
在進(jìn)入搜索器之前，招聘人員主要設定專(zhuān)業(yè)搜索條件。比如：行業(yè)、職位、期望職位等
進(jìn)入搜索器后，簡(jiǎn)歷查詢(xún)項目如下：
人才類(lèi)型[社會(huì )人才或學(xué)生人才（選一）
現在職業(yè)
現在地區
期望地區
學(xué)歷（含更高學(xué)歷）
工作經(jīng)驗（以上）
年齡（？到？）
性別（含不限）
關(guān)鍵詞（填寫(xiě)候選人的現職位、特長(cháng)與技能）如：銷(xiāo)售經(jīng)理，LINUX等
搜索器名稱(chēng)：招聘使用的職位
分析一下：以上比較關(guān)鍵的搜索條件，你就可以知道，在填寫(xiě)相關(guān)內容的時(shí)候該如何填寫(xiě)，才會(huì )更容易被招聘企業(yè)搜索到了。
舉例：如果你在北京找工作，可是你也能接受到上海去工作。那么，在填寫(xiě)相關(guān)資料的時(shí)候注意期望地區要把北京和上海都添加上去。這樣你的簡(jiǎn)歷就會(huì )加大被上海和北京兩地的企業(yè)搜索到的概率。
其次是區分標準針對性和專(zhuān)業(yè)針對性：職業(yè)搜索的基本條件是專(zhuān)業(yè)針對性。比如一個(gè)企業(yè)，要招軟件工程人員。他會(huì )先設定搜索條件為行業(yè)“計算機”，職位“程序員”，關(guān)鍵詞“軟件工程師”。然后才是以上列舉搜索器的人才類(lèi)型等條件內容。
就是說(shuō)專(zhuān)業(yè)針對性是對要招聘職位的定性。是剛性條件。不可能讓藝術(shù)專(zhuān)業(yè)的人去開(kāi)發(fā)軟件吧。如行業(yè)、職位、期望職位等
標準針對指的就是以上列舉的那些內容。“年齡可以適當放寬”這種語(yǔ)句是用來(lái)形容標準針對的條件的。所以是軟性條件，是定量。如：25到30歲之間，期望地區廣州或深圳等。
從針對重要性來(lái)講，專(zhuān)業(yè)針對最重要，標準針對次之。
舉實(shí)例：我有個(gè)研究生的同學(xué)（我不是啦），他英語(yǔ)非常好，口語(yǔ)也非常厲害。但是他是歷史碩士。所以他既可以當翻譯，又可以當歷史老師。而且他都可以勝任。
建議一：如果在網(wǎng)上注冊，我建議建立兩個(gè)用戶(hù)。一個(gè)是英語(yǔ)翻譯。一個(gè)是歷史教師。就是說(shuō)先建立專(zhuān)業(yè)針對條件。然后在分別填寫(xiě)其他標準性條件。
建議二：在不同的用戶(hù)下，仍注明附加條件。如可以注明用全英文講歷史課。也可以注明專(zhuān)門(mén)翻譯歷史型文件等。
結局：他被無(wú)數大學(xué)通知面試。現在他正忙著(zhù)建立英語(yǔ)教學(xué)歷史的學(xué)校改革。
以上這些我寫(xiě)起來(lái)覺(jué)得很枯燥，大家讀起來(lái)也有這樣的感受吧，呵呵。不過(guò)我個(gè)人認為這些是非常重要的。
另外，對于“個(gè)人評價(jià)”，我建議大家一定認真的填寫(xiě)。很多搜索器帶有對關(guān)鍵詞的搜索，是對填寫(xiě)條件充分的一種補充
4.在寫(xiě)求職信時(shí)應忌諱什么
寫(xiě)求職信應注意什么手寫(xiě)一封求職信是目前大學(xué)生找工作過(guò)程中的常見(jiàn)做法，這便于引起用人單位的注意。但是，如果求職信寫(xiě)作不當，作用會(huì )適得其反。寫(xiě)求職信時(shí)應注意以下幾點(diǎn)：
一、不要“饑不擇食”。有的學(xué)生臨近畢業(yè)，找工作心切，于是找來(lái)一本電話(huà)號碼簿或企業(yè)通訊錄，從中隨便找一些單位就匆匆發(fā)出求職信。這種“饑不擇食”的做法，一是使收到求職信的單位沒(méi)有任何準備，無(wú)法在短期內對你有所考查而將信將疑；二是你對單位也不是很了解，工作之后才發(fā)現不理想，悔之晚矣。
二、避免簡(jiǎn)寫(xiě)引歧義。與朋友談話(huà)時(shí)人們習慣簡(jiǎn)稱(chēng)自己的學(xué)校或者所修專(zhuān)業(yè)，但在求職中應該避免這樣做。用簡(jiǎn)寫(xiě)詞語(yǔ)一是顯得隨便、不夠莊重，可能會(huì )引起讀信人的反感；二是一些簡(jiǎn)稱(chēng)只有在特定的地方、特定的交往范圍中才能被準確地理解，超出這一范圍人們可能就會(huì )不知所言，甚至產(chǎn)生誤解。比如“中大”，在廣東人們都會(huì )明白它是指中山大學(xué)，但是在廣東以外的地方，很少有人明白它的意思。“人大”、“華師”、“政經(jīng)”等詞都很容易被誤解，最好不用。
三、不能眉毛胡子一把抓。有的求職信就像記流水賬，想到哪里就寫(xiě)到哪里，既沒(méi)有邏輯性，抓不住要領(lǐng)，又沒(méi)有針對性，顯得條理不清。這不僅體現出一個(gè)人文字功力差，而且也使求職信本身失去了效用工作報告 法律相關(guān) 合同范文 學(xué)術(shù)論文 常用文體 保先教育 領(lǐng)導講話(huà) 致詞演講 黨團工作 作文大全 什么是 其他 。語(yǔ)言表達的邏輯性、條理性、明確性是寫(xiě)求職信的最起碼的要求。
四、求職是一個(gè)自我推銷(xiāo)的過(guò)程，寫(xiě)求職信，只能搞“適度推銷(xiāo)”，絕不可夸大其詞。在求職信中應盡量避免使用“一定”、“肯定”、“最好”、“第一”、“絕對”、“完全可以”、“保證”等詞，以及類(lèi)似“有很強的組織能力”、“有很強的活動(dòng)能力”之類(lèi)的語(yǔ)句。然而，有的求職者惟恐對方不用自己而一味地吹噓、炫耀自己博學(xué)多才，甚至貶低別人，抬高自己，似乎不錄用他，對方就會(huì )遭受不可彌補的損失，這種做法是十分錯誤的。
五、稱(chēng)呼要恰當，如不恰當會(huì )顯得俗氣。有一位女中專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在寫(xiě)給某職業(yè)介紹中心工作人員的信中的稱(chēng)呼是“叔叔、阿姨”。還有一位女大學(xué)生寫(xiě)給某單位人事處工作人員的求職信的稱(chēng)呼是“大哥、大姐”，這樣的稱(chēng)呼是不恰當的，求職信的稱(chēng)呼應該正式、規范。
5.求職信寫(xiě)作的注意事項有哪些
寫(xiě)求職信的注意事項：求職信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在求職信中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內容。通常招聘人員對與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達清楚。言簡(jiǎn)義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個(gè)參加面試的機會(huì )，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿(mǎn)意的工作，而且這種錯誤的心態(tài)會(huì )使你寫(xiě)的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時(shí)間寶貴，求職信過(guò)長(cháng)會(huì )使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數據也證明了這一點(diǎn)，即一封求職信如果內容超過(guò)400個(gè)單詞，則其效度只有25%，即閱讀者只會(huì )留下對1/4內容的印象。不宜有文字上的錯訛。一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語(yǔ)言，寫(xiě)完之后要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發(fā)生。否則，就可能使求職信“黯然無(wú)光”或是帶來(lái)更為負面的影響。
切忌過(guò)分吹噓。從求職信中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷，還有品格。針對性和個(gè)性化讓你的求職信從數百封的信件中“脫穎而出”。不少人事經(jīng)理反映，現在求職信中最常見(jiàn)的問(wèn)題是“千人一面”。的確，網(wǎng)絡(luò )給求職提供了更多的方便，但面對著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬(wàn)的職位，有的求職者采用了“天女散花”式發(fā)求職信的方式，事實(shí)上它的命中率很低，結果不僅是“廣種薄收”都達不到，而是多以“廣種無(wú)收”告終。原因很簡(jiǎn)單，這種千篇一律、沒(méi)有任何針對性的求職信，招聘人員看的太多了。此時(shí)，針對性已成為求職信奏效與否的“生命線(xiàn)”。另外，個(gè)性化也很重要。有的求職信沒(méi)有任何豪言壯語(yǔ)，也沒(méi)有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來(lái)覺(jué)得親切、自然、實(shí)實(shí)在在。在求職信正式發(fā)送之前，給身邊的人看一下。 這也是求職信撰寫(xiě)中一個(gè)重要技巧，目的是避免歧義的產(chǎn)生，讓求職信更好的傳達出你所要傳達的訊息。 （發(fā)布時(shí)間：2011-11-30）
6.寫(xiě)求職信應當注意哪幾點(diǎn)
1.求職信要突出重點(diǎn)求職信的作用是求職者推銷(xiāo)過(guò)去的經(jīng)驗、技能，怎樣符合應征職位的要求，簡(jiǎn)單一句就是：“要讓雇主知道，為何要考慮你的申請”。
2.不宜有文字上的錯訛，資料文法不容錯漏，資料要簡(jiǎn)潔貼題，如有必要須手寫(xiě)求職信，字跡一定要工整
3.要有自信富有個(gè)性，不落俗套要先想好自我推銷(xiāo)的計劃再下筆。，正如精心策劃一則廣告，不要拘泥于通俗寫(xiě)法，要立意新穎，以獨特的語(yǔ)言及多元化的思考方式給對方造成強烈的印象，引人注意，并挑起興趣
4.確定求職目標，實(shí)事求是，一個(gè)人對求職目標的確定也并不是一件容易的事情，一定要符合人才市場(chǎng)的供求規律和競爭法則。求職的競爭從本質(zhì)上講，是人的才能、素質(zhì)的競爭。參與競爭前，你應先對自己有一個(gè)明確的估價(jià)，確定一下自己是哪個(gè)檔次上的，然后再決定向哪個(gè)水平的職位挑戰。
6.自我推銷(xiāo)與謙虛，應適當有度就要強調你自己的成就，強調你對所選單位的價(jià)值，這就少不了自我介紹一番，但是一定要講究技巧。比如，你信中表達的“有能力開(kāi)創(chuàng )企業(yè)的新局面”，讓人聽(tīng)起來(lái)就很刺耳。可以說(shuō)：“我可以用所學(xué)的知識，建立一套新的管理計劃，以提高企業(yè)的生產(chǎn)率”，“可以為企業(yè)搞一些形象設計”等等。
7.少用簡(jiǎn)寫(xiě)詞語(yǔ)，慎重使用“我”的字句否則會(huì )讓用人單位對你留下自高自大、思想不成熟的印象。
8.稱(chēng)呼要得體，問(wèn)候要真誠，祝頌要熱誠
7.求職信中應注意的幾點(diǎn)求職信怎么寫(xiě)
職信中應注意的點(diǎn)：
1、字跡整法，文字通順。古人云：“字如其人，文如其人。”如果你的文章流利，字又寫(xiě)得漂亮，這首先從門(mén)面上就壓倒其他競爭對手，并且能夠把你的工作態(tài)度、精神狀況、性格特征介紹給對方，加上你的求職條件，就會(huì )使你在眾多的求職者中取勝；
2、簡(jiǎn)明扼要有條理。用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言把你的求職想法以及個(gè)人特點(diǎn)表達出來(lái)，切忌堆砌詞藻。因為求職信的讀者大都是單位負責人，他們不會(huì )把很多時(shí)間浪費在閱讀冗長(cháng)的文章上。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方，最好用平實(shí)、穩重的語(yǔ)氣來(lái)寫(xiě)；
3、要有自信。先想好自我推銷(xiāo)的計劃再下筆。不論你是從報紙上看到的招聘廣告，還是從親友那里得來(lái)的信息，都要說(shuō)明自己的立場(chǎng)，以便能讓收信者印象深刻。寫(xiě)開(kāi)場(chǎng)白之前一定要深思熟慮，如果氣勢不足，一開(kāi)始自然就沒(méi)有吸引力。應按寫(xiě)一則新聞導語(yǔ)或是擬廣告詞的態(tài)度來(lái)對待；
4、富有個(gè)性，不落俗套。書(shū)寫(xiě)一封求職信，正如精心策劃一則廣告，不拘泥于通俗寫(xiě)法，立意新穎，以獨特的語(yǔ)言及多元化的思考方式，給對方造成強烈的印象，引人注意，并挑起興趣；
5、自我推銷(xiāo)與謙虛應適當有度。寫(xiě)求職信就是推銷(xiāo)自己，就要強調你自己的成就，強調你對所選單位的價(jià)值，這就少不了自我介紹一番，但是一定要講究技巧。比如，你信中要表達“有能力開(kāi)創(chuàng )企業(yè)的新局面”，讓人聽(tīng)起來(lái)就很刺耳。應用點(diǎn)技巧來(lái)表達，可以說(shuō)：“我可以用所學(xué)的知識，建立一套新的管理計劃，以提高企業(yè)的生產(chǎn)率”，“可以為企業(yè)搞一些形象設計”等等；
6、少用簡(jiǎn)寫(xiě)詞語(yǔ)，慎重使用“我”的字句。平時(shí)你與人交談時(shí)，可能習很簡(jiǎn)稱(chēng)自己的學(xué)校或所學(xué)的學(xué)科專(zhuān)業(yè)，但在求取信上最好不要用簡(jiǎn)稱(chēng)，因為用人單位的領(lǐng)導不一定都了解你的學(xué)校或專(zhuān)業(yè)、簡(jiǎn)寫(xiě)，往往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解；
7、突出重點(diǎn)。求取信要突出那些能引起對方興趣、有助于獲得工作的內容，主要包括專(zhuān)業(yè)知識、工作經(jīng)驗、自身特長(cháng)和個(gè)性特點(diǎn)等。
8.寫(xiě)求職信注意事項有哪些
去百度文庫，查看完整內容>內容來(lái)自用戶(hù)：閆昌寫(xiě)求職信需要注意的幾個(gè)問(wèn)題 1、要堅持實(shí)事求是的原則，正確介紹自己，寫(xiě)自薦信需要注意的幾個(gè)問(wèn)題。
既不要講大話(huà)和空話(huà)，過(guò)高地宣揚自己，也不要過(guò)于謙虛，將自己的能力說(shuō)得平平，這都不利于自薦和用人單位的挑選。最好是用成績(jì)和事實(shí)來(lái)代替華而不實(shí)的修飾語(yǔ)，恰如其分地介紹自己。
2、要突出重點(diǎn)，有針對性。自薦信切忌篇幅過(guò)長(cháng)或過(guò)短，長(cháng)了會(huì )使對方厭煩，而短了又說(shuō)不清問(wèn)題，并且會(huì )給人一種不嚴肅、不認真的感覺(jué)。
一般說(shuō)來(lái)，自薦信以1000字左右較為合適，要突出重點(diǎn)，有針對性，或針對某一單位的某一人選，或針對某一單位的某一職位，效果會(huì )更好。 3、文筆要順暢，字跡要工整。
求職信是用人單位對求職人的一次非正式考核，用人單位可以通過(guò)信件了解求職者的語(yǔ)言修辭和文字表達能力，可以說(shuō)，求職信是用人單位對求職者取得第一印象的憑證。字跡的工整、清潔、美觀(guān)，給人以愉悅的感受，可形成良好的印象。
相反，如果求職信寫(xiě)得字跡潦草，難以辨認，就會(huì )給對方留下辦事馬虎草率。敷衍了事的感覺(jué)。
如果你的字寫(xiě)得不好，最好打印或請人代寫(xiě)。如果你能寫(xiě)得一手好字，就工工整整地自己寫(xiě)，并落款"親筆敬上"等字樣，這不僅可以給對方以辦事認真負責的印象，也可以顯示你的書(shū)法特長(cháng)。
另外，寫(xiě)自薦信還應注意選擇標準的信紙、信封，注意書(shū)寫(xiě)章法，并貼上精心挑選的郵票。有些求職者認為，信封的樣式乃至郵票的圖案對引起對方的注意都有一定的作用。
9.求職信的注意事項
過(guò)于關(guān)注工作職責履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。
許多人甚至會(huì )用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。創(chuàng )建一份履歷是對上述剩余部分的刪節，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說(shuō)明你的每個(gè)公司的不同經(jīng)歷。
要提供公司怎樣因你的表現而大獲其利的具體例子。當彰顯自己的成就時(shí)，請問(wèn)自己以下問(wèn)題：如何更好完成工作你或你的團體所面臨的是怎樣的問(wèn)題或挑戰？你是怎么樣克服困難的？你努力的結果怎么樣？公司怎樣從你的表現中獲利？目標敘述過(guò)于華麗許多候選人在履歷的開(kāi)始部分的目標敘述時(shí)就讓人興趣寡然。
最糟糕的目標敘述一般是這樣開(kāi)始的：”一個(gè)具挑戰性的職位不僅讓我有機會(huì )為公司做貢獻而且也給我以成長(cháng)和進(jìn)步的機會(huì )。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過(guò)平常，浪費了寶貴的履歷空間。
如果你正在寫(xiě)履歷，試試用小紙條來(lái)代替目標敘述，在小紙條上你可以說(shuō)說(shuō)你的工作或你專(zhuān)長(cháng)的領(lǐng)域。篇幅過(guò)短和過(guò)長(cháng)太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁(yè)紙上，因為他們曾經(jīng)聽(tīng)說(shuō)履歷最好不要超過(guò)一頁(yè)。
當將履歷格式化地縮到一頁(yè)時(shí)，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。
就拿那些在履歷上用幾頁(yè)紙漫談不相干的或者冗長(cháng)的經(jīng)歷的候選人來(lái)說(shuō)，看的人很容易就會(huì )覺(jué)得無(wú)聊。所以，當你寫(xiě)履歷時(shí)，試著(zhù)問(wèn)自己：”這些陳述會(huì )讓我得到面試的機會(huì )嗎？”然后，僅僅保留那些會(huì )回答”是”的信息。
決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個(gè)字都要能夠推銷(xiāo)該候選人。
人稱(chēng)代詞和冠詞的用法履歷是商業(yè)溝通的形式，它應該是簡(jiǎn)潔和正式的，不應該出現“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：陳述：我已經(jīng)開(kāi)發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷(xiāo)售額增加了200萬(wàn)，使部分銷(xiāo)路總量增加了12%。
應該寫(xiě)成：新開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品使銷(xiāo)售額增加了200萬(wàn)，使部分銷(xiāo)路總量增加了12%。羅列不相干的信息許多人會(huì )在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。
其實(shí)，這些只有在它們與目標工作有關(guān)聯(lián)的時(shí)候才最好加入。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應該提到其喜歡鄉間滑雪的興趣。
履歷中一般不應該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當然，這也是有例外的，比如說(shuō)一些娛樂(lè )方面的特長(cháng)和美國以外的求職。
求職信要有內涵不要千篇一律，求職信要有內在美，內在美就是能突出屬于你的優(yōu)勢和特點(diǎn)，字眼不可浮夸，但也要謙虛有度。求職信的外在美不要誤會(huì )，外在美不是讓你在信紙的選擇和字體之類(lèi)做研究，而是你要讓招聘人員在看你的求職信時(shí)，會(huì )有舒服的感覺(jué)。
那么做好外在美，就要求職信篇幅長(cháng)短適宜，內容行距分明，不要太過(guò)于密密麻麻。言簡(jiǎn)意賅言簡(jiǎn)意賅就是一封好求職信的標準，求職信的語(yǔ)句不要追求華麗的詞眼，讓閱讀者深澀難明，注意不要走脫離了求職信目的的個(gè)性化路線(xiàn)。
求職信最好的發(fā)揮就是一針見(jiàn)血。寫(xiě)完之后要校對寫(xiě)好之后不要急著(zhù)發(fā)送給招聘人員，要對自己的求職信做好檢查，看有沒(méi)有不滿(mǎn)的地方和錯別字，檢查該有的資料是否齊全，情況允許最好是讓你的朋友幫忙檢查一下。
希望以上的求職信寫(xiě)作方法和注意事項能助你一臂之力，獲得面試機會(huì )。 稱(chēng)呼：稱(chēng)呼要恰當對于不甚明確的單位，可寫(xiě)成“人事處負責同志”、“尊敬的領(lǐng)導同志”、“尊敬的某某公司領(lǐng)導”等等；對于明確了用人單位負責人的，可以寫(xiě)出負責人的職務(wù)、職稱(chēng)，如“尊敬的林教授”、“尊敬的蔣處長(cháng)”、“尊敬的劉經(jīng)理”等等。
稱(chēng)呼寫(xiě)在第一行，頂格書(shū)寫(xiě)，之后用冒號，另起一行，寫(xiě)上問(wèn)候語(yǔ)“您好”。引言：引言包括姓名、就讀學(xué)校、專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)、何時(shí)畢業(yè)等基本情況。
引言的主要作用是盡量引起對方的興趣看完材料，并自然進(jìn)入主體部分，開(kāi)頭要引人注目，說(shuō)明應聘緣由和目的。主體：主體部分是求職信的重點(diǎn)，簡(jiǎn)明扼要并有針對性地概述自己，突出自己的特點(diǎn)，并努力使自己的描述與所聘職位要求一致，切勿夸大其詞或不著(zhù)邊際。
許多簡(jiǎn)歷中的具體內容不應在求職信中重復。盡可能地少用人稱(chēng)代詞“我”，要讓人感到你想表達的是“我怎樣才能幫你”。
結尾：信的結尾要留下你的電話(huà)、手機、Email等聯(lián)系方式，并表明如果幾天內等不到他們的電話(huà)，你會(huì )自己打電話(huà)確認招聘者已收到履歷表和求職信并安排面試。語(yǔ)氣要肯定、熱情、誠懇、有禮貌，把你想得到工作的迫切心情表達出來(lái)，請用人單位盡快答復并給予面試機會(huì )。
通常結束語(yǔ)后面應寫(xiě)表示祝愿或敬意的話(huà)，如“此致”、“敬禮”、“祝您身體健康、工作順利、事業(yè)發(fā)展”等等。落款：包括署名和日期。
署名應寫(xiě)在結尾祝詞的下一行的右后方。日期（x年x月x日）應寫(xiě)在名字下面。
若有附件，可在信的左下角注明。例如“附1：個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“附2：成績(jì)表”等等。
求職信的寫(xiě)作原則語(yǔ)氣自然：語(yǔ)言和句子要簡(jiǎn)單明了。寫(xiě)信就像說(shuō)話(huà)一樣，語(yǔ)氣可以正式但不能僵硬。
語(yǔ)言直截了當，不要依靠詞典。通俗易懂：寫(xiě)作要考慮讀者對象的知識背景，不要使用生僻詞語(yǔ)、專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)。
言簡(jiǎn)意賅：在重點(diǎn)突出、內容完整的前提下，盡可能簡(jiǎn)明。
