簡(jiǎn)歷書寫(寫簡(jiǎn)歷應(yīng)注意什么)

1.寫簡(jiǎn)歷應(yīng)注意什么

1 篇幅適中，一般以1200字以下為限，要使人能在幾分鐘甚至幾十秒鐘看完，并留下一個(gè)深刻印象。

言簡(jiǎn)意賅，是衡量篇幅是否適中的標(biāo)準(zhǔn)，一方面要“言簡(jiǎn)”，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔明快，避免冗長(zhǎng)嗦，把無(wú)關(guān)緊要的事情羅列一大堆；另一方面要“意賅”，要有內(nèi)容，信息含量大，不能太粗略，對(duì)能證明你有任職資格的信息不能丟三落四或含糊不清。 2 布局得當(dāng)，結(jié)構(gòu)、邏輯、層次清晰，便于閱讀、理解。

避免把所有信息揉雜在一起，讓人理不出頭緒。 3 用詞要準(zhǔn)確、恰當(dāng)，要少用虛夸的形容詞和副詞，既不要夸張、言過(guò)其實(shí)，也不要消極地評(píng)論自己，妄自菲薄。

4 內(nèi)容要真實(shí)可信。不能為贏得面試機(jī)會(huì)而憑空捏造事實(shí)，隨意抬高身價(jià)。

因?yàn)闋?zhēng)取面試機(jī)會(huì)并不是最后目的，最后目的是要取得工作。如果弄虛作假暫時(shí)取得了面試機(jī)會(huì)，但被對(duì)方發(fā)覺(jué)，那么終將身敗名裂。

實(shí)事求是，一家不成還可以求另一家，而弄虛作假后卻可能招致到處把你拒之門外。不過(guò)，我們強(qiáng)調(diào)真實(shí)，并不是說(shuō)簡(jiǎn)歷只是求職者自然狀況的自然展現(xiàn)，是經(jīng)歷、學(xué)歷與社會(huì)關(guān)系的簡(jiǎn)單描述，你可以適當(dāng)美化一下自己，就像歌手登臺(tái)前的化妝，這樣可以增加你成功的機(jī)會(huì)。

“真實(shí)可信”這四個(gè)字，真實(shí)是基礎(chǔ)，可信是目的，你可以靈活變通，但要顯得可信。你所說(shuō)的求職資格和工作能力要有根據(jù)，可以經(jīng)受檢驗(yàn)，使人感覺(jué)像是客觀的評(píng)述，有理有據(jù)，讓人信服。

5 簡(jiǎn)歷中最好能體現(xiàn)出你明確的求職目標(biāo)，要針對(duì)所申請(qǐng)的空缺職位來(lái)寫，有的放矢，使人員覺(jué)得你的各方面情況與你應(yīng)聘職位的任職資格相吻合，與條件相一致。 6 簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭應(yīng)該是濃縮的精華，要高度概括，突出你的特點(diǎn)；中間部分描述要顯得客觀可靠，語(yǔ)氣要積極、堅(jiān)定、有力，讓人無(wú)可置疑；最后部分一般是列舉有關(guān)證明人及簡(jiǎn)要說(shuō)明有關(guān)附加性參考材料。

附加性材料一般包括學(xué)歷、學(xué)位證明，獲獎(jiǎng)證書，專業(yè)技術(shù)資格證書，專家教授或單位領(lǐng)導(dǎo)推薦信，發(fā)表的文章論著等。 中華英才實(shí)驗(yàn)室 7 個(gè)人簡(jiǎn)歷最好自己起草，然后再請(qǐng)專業(yè)人員或有經(jīng)驗(yàn)的人提些建議，幫助修改。

因?yàn)檫@樣既可以體現(xiàn)自身的特色，又可以避免犯一些常規(guī)性的錯(cuò)誤。 8 在簡(jiǎn)歷中所提到的證明人一般為3~5個(gè)，主要用作對(duì)你求職資格、工作能力和個(gè)人情況的備詢或保證人。

因此一般應(yīng)選擇在校期間或以前工作單位或所參加社團(tuán)中比較熟悉且又知名的人（尤其是用人單位知名的權(quán)威）。一般不要選擇自己的父母或親戚，因?yàn)閯e人認(rèn)為可信度不高，他們只會(huì)為你說(shuō)好話。

在讓別人作證明人時(shí)，一般事先應(yīng)征得本人同意，除非你特別熟悉且聯(lián)系緊密，否則可能會(huì)有誤，一是聯(lián)系地址有變，用人單位找你所提供的舊址找不到人時(shí)，即會(huì)對(duì)你有失信之感，二是對(duì)方可能不愿作你的證明人，同時(shí)會(huì)給用人單位造成誤會(huì)，影響對(duì)你的印象。在證明人欄目中要詳細(xì)說(shuō)明證明人的姓名、職務(wù)、工作單位與聯(lián)系地址或電話，打消人可能產(chǎn)生的疑慮。

9 簡(jiǎn)歷一般應(yīng)該打印，打印要字跡清晰，美觀大方。如果你能寫一手好字，可以用手寫，但應(yīng)避免用草書或行草。

10 簡(jiǎn)歷要寄給指定的主管負(fù)責(zé)人，要確認(rèn)他就是你所要找的人，弄清他的姓名、職銜，事先打電話給秘書或其他人員證實(shí)一下。胡亂稱呼主管會(huì)引起反感，同時(shí)也表明你對(duì)他缺乏尊重和了解。

2.寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意的細(xì)節(jié)

找過(guò)工作的人都應(yīng)該知道，新到一個(gè)公司會(huì)有兩種情況，一種是面試的人讓你當(dāng)面寫一份簡(jiǎn)歷，在你寫的過(guò)程中，對(duì)方已經(jīng)在考察你了，.第二種情況就是自己帶簡(jiǎn)歷，考察你對(duì)某一工作有沒(méi)有做好充分的準(zhǔn)備.你都要應(yīng)付，

簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷，顧名思義，就是簡(jiǎn)單的工作經(jīng)歷，在這里一定要寫好簡(jiǎn)單而又一目了然的能體現(xiàn)你以前所做的工作，事項(xiàng)，并且后面會(huì)要求你寫對(duì)工作的看法，要從簡(jiǎn).能寫多深刻就寫多深，

第三，工作單位不要寫太多，寫自己呆的時(shí)間長(zhǎng)的公司寫，把主要事務(wù)寫清如下：

2004年05月-----2006年02月 恒豐外貿(mào)公司 從事文秘，追蹤項(xiàng)目，外部稅務(wù)，銀行清款.

2006年03月-----2009年07月 大昌科技公司 從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，。。.

另外要注意在開(kāi)始前就談好自己的工資，試用期多少，多長(zhǎng)時(shí)間，什么時(shí)候轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后工資又是多少.有何福利，有沒(méi)有假期，食宿安排，等.

以上只是個(gè)人意見(jiàn)，僅供參考.，

3.寫簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題?

第一要有個(gè)人簡(jiǎn)介，姓什么叫什么聯(lián)系方式等最基本的個(gè)人信息要有，

第二要有學(xué)歷說(shuō)明，什么專業(yè)，有過(guò)什么培訓(xùn)，擅長(zhǎng)什么要講明白

第三要有工作意向說(shuō)明，自己想做什么，簡(jiǎn)歷里要有明確說(shuō)明

第四自己的優(yōu)勢(shì)，自己能做什么，做這份工作有什么優(yōu)勢(shì)，如果沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)也要表個(gè)態(tài)，表示自己能吃苦耐勞，歸零心態(tài)努力工作，我一般很少做簡(jiǎn)歷，一旦看上哪個(gè)企業(yè)，我會(huì)針對(duì)企業(yè)特點(diǎn)和職位特點(diǎn)，針對(duì)自身所長(zhǎng)單獨(dú)做分簡(jiǎn)歷給他，誠(chéng)意很重要，最后，祝你成功

4.寫個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該注意些什么

要善于寫出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷 要寫出自己對(duì)一些相關(guān)問(wèn)題的看法和態(tài)度 要學(xué)會(huì)進(jìn)行橫向比較 要善于用事實(shí)說(shuō)話 要寫出自己的特長(zhǎng) 簡(jiǎn)歷怎樣寫才“抓人” 大學(xué)畢業(yè)生求職，首先就是要通過(guò)向用人單位呈送求職簡(jiǎn)歷來(lái)介紹和推銷自己。

求職簡(jiǎn)歷是用人單位了解畢業(yè)生有關(guān)情況的重要途徑和方式。因此，求職簡(jiǎn)歷寫得是否“抓人”，對(duì)畢業(yè)生求職的成功與否起著十分關(guān)鍵的作用。

那么，怎樣才能將求職簡(jiǎn)歷寫得更加“抓人”呢？ 要善于寫出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷 是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無(wú)疑是會(huì)給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢(shì)的。

有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來(lái)自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強(qiáng)不屈的品質(zhì)，只要能讀書，再大的苦本人都能吃?？忌洗髮Ｒ院螅腋裢獾卣湎н@難得的讀書機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)一直都很用功，所以基礎(chǔ)比較扎實(shí)，成績(jī)優(yōu)秀。

現(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會(huì)，只要能給我一份工作，我一定會(huì)加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒?jiǎn)?？? 要寫出自己對(duì)一些相關(guān)問(wèn)題的看法和態(tài)度 現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時(shí)，已不是單單看他會(huì)不會(huì)干活，而且還要看他有沒(méi)有思想，有沒(méi)有頭腦，有沒(méi)有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)，如果能夠自然地寫出自己對(duì)一些與自己相關(guān)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和看法，也可以讓用人單位對(duì)自己認(rèn)識(shí)事物的能力和水平有所了解。

有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習(xí)情況的：“在學(xué)習(xí)中，有不少同學(xué)都認(rèn)為《電工基礎(chǔ)》這門課難學(xué)，所以不想學(xué)。而我則認(rèn)為，正因?yàn)樗y學(xué)，學(xué)通學(xué)透它的人少，社會(huì)就比較缺乏這方面的人才，反過(guò)來(lái)，擁有這門知識(shí)和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。

所以我是認(rèn)認(rèn)真真努力學(xué)好這門課，這門課的成績(jī)也就特別優(yōu)秀……” 用人單位在看完這樣的求職簡(jiǎn)歷后，自然會(huì)覺(jué)得這是一位有思想、有眼光、有主見(jiàn)、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時(shí)，就會(huì)被優(yōu)先考慮。

要學(xué)會(huì)進(jìn)行橫向比較 俗話說(shuō)：“不怕不識(shí)貨，就怕貨比貨。”因此，那些成績(jī)特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢(shì)，把自己的成績(jī)放在年級(jí)或?qū)I(yè)的排位上來(lái)進(jìn)行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢(shì)和出類拔萃的成績(jī)。

如只寫“成績(jī)優(yōu)異”就不如寫“自己的成績(jī)排在年級(jí)或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。 要善于用事實(shí)說(shuō)話 現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。

如“要求上進(jìn)、嚴(yán)守紀(jì)律、成績(jī)優(yōu)秀”等等，如此這般，而無(wú)具體事例，誰(shuí)都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)，要善于讓事實(shí)說(shuō)話，用充分的事實(shí)來(lái)征服用人單位，來(lái)取信于用單位。

如“嚴(yán)守紀(jì)律”不如寫成“連續(xù)四年從未被扣過(guò)操行分，每學(xué)期都榮獲守紀(jì)獎(jiǎng)”；“成績(jī)優(yōu)異”不如寫成“大學(xué)四年中專業(yè)所有科目的成績(jī)都在90分以上”或“每學(xué)期都獲得‘三好生’”、“某次被評(píng)為區(qū)級(jí)優(yōu)秀學(xué)生”等；“寫作能力強(qiáng)”不如寫先后在哪些報(bào)刊上發(fā)表了多少篇文章；“有演講特長(zhǎng)”不如寫成“在參加學(xué)校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎(jiǎng)勵(lì)”或“某次代表學(xué)校參加市區(qū)演講賽分別獲得某等獎(jiǎng)”；“組織管理能力強(qiáng)”不如寫擔(dān)任了哪些職務(wù)，取得了哪些成績(jī)來(lái)得更具體、更令人信服。 要寫出自己的特長(zhǎng) 用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長(zhǎng)，所以，畢業(yè)生在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要把自己最顯著的特長(zhǎng)寫進(jìn)去，這樣可以使自己在應(yīng)聘時(shí)多一些優(yōu)勢(shì)，也增加被錄用的機(jī)會(huì)。

當(dāng)然，要想使自己的求職簡(jiǎn)歷寫得“抓人”，首先還是要學(xué)得好，做得好，否則，吹得再好聽(tīng)，但沒(méi)有實(shí)際技能，倒霉的還是自己。

5.怎么寫簡(jiǎn)歷啊 需要注意點(diǎn)什么

如何寫好個(gè)人求職簡(jiǎn)歷？

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個(gè)人簡(jiǎn)歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。

個(gè)人簡(jiǎn)歷一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

(1)個(gè)人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛(ài)好、性格等等；

(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)掌握程度等等；

(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況；

(4)所獲榮譽(yù)；三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等；

(5)本人特長(zhǎng)：如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等。

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個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡(jiǎn)潔精練，切忌拖泥帶水。

個(gè)人簡(jiǎn)歷后面，可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語(yǔ)四、六級(jí)證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。

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寫履歷表要注意的問(wèn)題是：

(1)首先要突出過(guò)去的成就。過(guò)去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來(lái)，會(huì)有說(shuō)服力。

(2)履歷表切忌過(guò)長(zhǎng)，應(yīng)盡量濃縮在三頁(yè)之內(nèi)。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。

(3)履歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在的，千萬(wàn)不要吹牛，因?yàn)橹e話一定會(huì)被識(shí)破。要本著誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，有多少寫多少。

(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔。

(5)不要寫對(duì)申請(qǐng)職位無(wú)用的東西，切記！

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最后祝，早日找到稱心的工作

6.填簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)

應(yīng)該真實(shí)

1）個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要寫得充實(shí)，有內(nèi)容，有個(gè)性。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實(shí)情況來(lái)。 （2）個(gè)人簡(jiǎn)歷有一二頁(yè)即可，不可太長(zhǎng)。簡(jiǎn)歷的格式應(yīng)便于閱讀，有吸引力。并使人對(duì)自己和自己的目標(biāo)有良好的印象。在簡(jiǎn)歷中要充分展示你的專業(yè)特長(zhǎng)和一般特長(zhǎng)，強(qiáng)調(diào)過(guò)去所取得的成績(jī)，最好能寫出三種以上的成績(jī)和優(yōu)點(diǎn)，并且要講究材料的排列順序。 （3）一般而言，白紙黑字應(yīng)該是個(gè)人簡(jiǎn)歷的最佳載體。打印排版時(shí)，注意間隔及字體的常規(guī)性，同時(shí)注意語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)用措辭，避免錯(cuò)別字的出現(xiàn)。 （4）不要寫那些對(duì)你的擇業(yè)不利的情況，如對(duì)薪水的要求和工作地點(diǎn)的要求，就是成績(jī)也不必一股腦兒全寫上，主要寫專業(yè)課的成績(jī)就可以了；尤其要注意避免補(bǔ)考的學(xué)科。

7.寫簡(jiǎn)歷應(yīng)該注意什么

以下是一個(gè)關(guān)于簡(jiǎn)歷制作的建議：

簡(jiǎn)歷不是黑板報(bào)隨著求職最佳季節(jié)“黃金三月”的來(lái)臨，不少還徘徊在職場(chǎng)大門外的大學(xué)生正使出渾身解數(shù)希望趕上這趟求職快車。他們中許多人花費(fèi)了不少精力撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，可沉重的分量、夸張的修飾換來(lái)的卻只有一片石沉大海后的寂靜。遭遇求職困擾的大學(xué)生，迫切希望HR專家當(dāng)場(chǎng)面授機(jī)宜，擊中要穴疏通他們的求職經(jīng)脈。上個(gè)星期，華東師范大學(xué)首屆“大學(xué)生就業(yè)服務(wù)周”中舉辦的模擬面試和簡(jiǎn)歷制作大賽活動(dòng)，就給了學(xué)生這樣一個(gè)機(jī)會(huì)。

為實(shí)習(xí)經(jīng)歷做好包裝不少學(xué)生抱怨用人單位對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求把他們無(wú)情地?fù)踉诹饲舐毚箝T外，其實(shí)如果將自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷好好包裝一番，說(shuō)不定就會(huì)得到單位的破格錄用。在簡(jiǎn)歷的制作中，聯(lián)合利華中國(guó)人力資源部招募經(jīng)理倪錚建議，簡(jiǎn)歷中實(shí)踐經(jīng)歷的表述應(yīng)盡量詳實(shí)，例如在什么公司、什么部門、做什么具體工作、取得哪些成績(jī)等信息均要表述清楚。同時(shí)要注意措辭，倪錚說(shuō)有些學(xué)生在表述自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，經(jīng)常寫到“負(fù)責(zé)整合報(bào)表”、“負(fù)責(zé)某項(xiàng)目的開(kāi)展”，讓人懷疑他實(shí)習(xí)經(jīng)歷的真實(shí)性，因此最好表述為“參與或協(xié)作了什么工作”。 在面試過(guò)程中，學(xué)生的實(shí)踐經(jīng)歷越來(lái)越受到單位的重視。不少學(xué)生在實(shí)習(xí)經(jīng)歷的表述上，不是面面俱到、偏離主題，就是簡(jiǎn)明抽象得讓招聘者丈二和尚摸不著頭腦。英思達(dá)集團(tuán)亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)章琦為學(xué)生推薦了一則“STAR”技巧，STAR即是Situation（背景）、Task（任務(wù)）、Action（行動(dòng)）和Result（結(jié)果）四個(gè)英文單詞的首字母組合。根據(jù)這條準(zhǔn)則，學(xué)生在接受面試前，最好從實(shí)習(xí)所從事工作的特點(diǎn)和環(huán)境；具體做了哪些工作；采取了哪些行動(dòng)，所采取的行動(dòng)是如何幫助你完成工作的；結(jié)果是什么，是好還是不好，原因分別是什么等方面做好充分的準(zhǔn)備，這些一般都是HR比較感興趣的問(wèn)題。倪錚還認(rèn)為，最直接的方法就是說(shuō)清楚你做了什么，碰到了什么問(wèn)題，是如何解決的就可以了。

簡(jiǎn)歷應(yīng)是很純樸的東西華東師大商學(xué)院學(xué)生劉研在此次簡(jiǎn)歷制作大賽中拔得頭籌，一份只有薄薄兩頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷，是怎樣在眾多優(yōu)秀作品中脫穎而出的呢？章琦點(diǎn)評(píng)到：“這份簡(jiǎn)歷勝出的原因除了簡(jiǎn)潔之外，最值得稱道的就是簡(jiǎn)歷上明確注明了個(gè)人的求職意向?！眲⒀袑⒆约旱那舐氁庀颉?cái)務(wù)經(jīng)理助理以粗體、大號(hào)等形式標(biāo)注在簡(jiǎn)歷最醒目的位置，這種目標(biāo)定位清晰的做法很受到用人單位的推崇?！昂?jiǎn)歷不是畫黑板報(bào)，它就是一個(gè)很純樸的東西。表述要客觀實(shí)在，要讓招聘者一眼就能搜索到關(guān)鍵詞！”章琦說(shuō)?；瘜W(xué)系學(xué)生劉容棟的簡(jiǎn)歷中有幾個(gè)清晰的小標(biāo)題——關(guān)于我、啥最行、上過(guò)的學(xué)、學(xué)過(guò)的課、我的經(jīng)歷、我眼中的自己，使他的簡(jiǎn)歷顯得頗為出挑。上海人才中介協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)劉大衛(wèi)認(rèn)為：“條理清晰且采取打破常規(guī)的制作，往往會(huì)給人留下深刻的印象。但強(qiáng)調(diào)個(gè)性也要注意個(gè)人情況及他所應(yīng)聘的職業(yè)，我認(rèn)為個(gè)性化色彩濃的簡(jiǎn)歷比較適合做平面設(shè)計(jì)和廣告創(chuàng)意的學(xué)生，但對(duì)一位思想政治專業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，太個(gè)性化也許就并不適合。” 在所學(xué)課程的表述上，同樣也要掌握純樸的原則。倪錚認(rèn)為，一些看似冠冕堂皇的課程名稱的簡(jiǎn)單羅列，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如寫明你到底學(xué)了哪些知識(shí)、掌握了什么實(shí)際技能來(lái)得實(shí)用和效果好。單位對(duì)課程名稱不感興趣，而是想知道你從這些課程中學(xué)到了什么，因此在簡(jiǎn)歷中突出“我會(huì)什么”往往比較討巧。

不能忽視最后的收?qǐng)龊芏鄬W(xué)生在簡(jiǎn)歷的結(jié)尾總希望收到“語(yǔ)不驚人死不休”的效果，而實(shí)際上不少學(xué)生簡(jiǎn)歷結(jié)尾所用的一些話，例如“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還你一個(gè)驚喜”、“錯(cuò)過(guò)我將會(huì)是你一生的遺憾”等在專家看來(lái)，不僅沒(méi)有達(dá)到震撼人心的效果，反而讓他們覺(jué)得畫蛇添足。在面試的結(jié)尾，一般招聘者都會(huì)給學(xué)生一個(gè)提問(wèn)的機(jī)會(huì)，不少學(xué)生通常選擇放棄或者問(wèn)一些薪水的問(wèn)題。專家建議學(xué)生不要向招聘者主動(dòng)提及薪水問(wèn)題，但也不要放過(guò)這個(gè)同樣可以展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。在模擬面試中，華東師大計(jì)算機(jī)系的一位學(xué)生向招聘者發(fā)問(wèn)：“公司對(duì)于錄用的大學(xué)畢業(yè)生有何培訓(xùn)計(jì)劃，是否重視他們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？”專家一致認(rèn)為這是個(gè)機(jī)智的提問(wèn)，將自己的職業(yè)發(fā)展放在第一位的員工，當(dāng)然會(huì)受到用人單位的歡迎。

8.寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)

我是2001屆的普通大學(xué)畢生生，但專業(yè)不錯(cuò)。我的簡(jiǎn)歷很規(guī)范，這是第一映象。其次應(yīng)該突出自己在社會(huì)實(shí)踐方面的能力，如：演講比賽、歌唱比賽獲得的成績(jī)，擔(dān)任了什么職務(wù)，如班長(zhǎng)。其次應(yīng)該告訴你們你是一個(gè)上進(jìn)的人，學(xué)習(xí)成績(jī)很優(yōu)秀，最好用分?jǐn)?shù)和獎(jiǎng)學(xué)金說(shuō)話。最好把你在學(xué)校發(fā)表的文章也附上，很多單位看重一個(gè)人的表達(dá)能力和寫作能力。

最重要的還是面試的表現(xiàn)，從容，自信，通過(guò)一些出色的語(yǔ)言表現(xiàn)自己。

我在大四上學(xué)期僅面試過(guò)一次就找到一份不錯(cuò)的工作。相信你也行的！自信就OK