勞務(wù)派遣公司安全知識制度(勞務(wù)派遣公司安全管理制度)

1.勞務(wù)派遣公司安全管理制度

第一條 為加強勞務(wù)派遣安全生產(chǎn)監督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )和諧，根據《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及《杭州市安全生產(chǎn)監督管理條例》等有關(guān)法律法規規定，結合本市實(shí)際，制定本規定。

第二條 在本市行政區域內從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)用工單位、勞務(wù)員工的安全生產(chǎn)及其相關(guān)監督管理活動(dòng)，適用本規定。有關(guān)法律法規對消防、道路交通、建設工程、特種設備、職業(yè)健康等方面從事勞務(wù)派遣另有規定的，依照其規定。

本規定所稱(chēng)的勞務(wù)派遣單位是指與勞務(wù)員工簽訂勞動(dòng)合同，形成勞動(dòng)關(guān)系，并將勞務(wù)員工派往勞務(wù)用工單位的單位。 本規定所稱(chēng)的勞務(wù)用工單位是指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，實(shí)際使用勞務(wù)員工的單位。

本規定所稱(chēng)的勞務(wù)員工是指由勞務(wù)派遣單位根據勞務(wù)派遣協(xié)議派往勞務(wù)用工單位的員工。 第三條 勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)用工單位都是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位，應當嚴格執行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規及相關(guān)規定。

勞務(wù)員工在作業(yè)過(guò)程中發(fā)生的生產(chǎn)安全事故，勞務(wù)用工單位應對事故承擔主要管理責任，勞務(wù)派遣單位應對事故承擔補充管理責任。 第四條 勞務(wù)派遣單位應當依法設立，不得非法或超越資質(zhì)范圍承接任何勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

第五條 勞務(wù)派遣單位向勞務(wù)用工單位派遣的勞務(wù)員工，必須符合用工單位對其身體健康、文化程度、工作技能等方面的崗位要求，不得弄虛作假。 第六條 勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)員工簽訂的勞動(dòng)合同，應充分保障勞務(wù)員工的勞動(dòng)安全權利，載明崗位性質(zhì)、職業(yè)健康危害及勞動(dòng)安全保障等事項，并依法足額繳納社會(huì )保險，鼓勵為其繳納安全生產(chǎn)責任保險。

第七條 勞務(wù)用工單位應當依法履行安全生產(chǎn)職責，為勞務(wù)員工提供安全的工作環(huán)境、符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動(dòng)防護用品，對勞務(wù)員工進(jìn)行安全培訓教育，定期組織體檢，并建立健全本單位勞務(wù)員工的安全管理檔案。不得強迫勞務(wù)員工從事危害生命安全和身體健康的工作。

第八條 勞務(wù)員工應當依法履行安全生產(chǎn)義務(wù)，遵守用工單位安全生產(chǎn)規章制度、操作規程，主動(dòng)接受教育培訓、服從管理、正確佩戴勞動(dòng)防護用品，發(fā)現事故隱患或其他不安全因素應當如實(shí)報告，積極參與事故搶險和救援。 第九條 勞務(wù)員工原則上只從事一般性的工作，不得從事特種作業(yè)。

如需從事特種作業(yè)的，應按照國家法律法規培訓考核合格取得特種作業(yè)操作資格證，持證上崗。 第十條 勞務(wù)用工單位應當對勞務(wù)員工進(jìn)行崗前安全生產(chǎn)教育和培訓，告知其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施，督促其掌握設備、設施、工具、勞動(dòng)防護用品的安全使用、維護、保管和緊急狀態(tài)下的自救互救知識。

勞務(wù)員工上崗或轉崗前集中安全生產(chǎn)培訓的時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的勞務(wù)員工，不得上崗作業(yè)。

第十一條 勞務(wù)用工單位對勞務(wù)員工在本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)區域內和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的各類(lèi)生產(chǎn)安全事故負有報告、救援等方面的職責和義務(wù)，并應主動(dòng)接受、配合政府有關(guān)部門(mén)開(kāi)展事故調查處理。 第十二條 負有安全生產(chǎn)監督管理職責的部門(mén)應當按照各自職責，建立和完善勞務(wù)派遣方面的監督管理制度，加強監督管理，督促勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)用工單位落實(shí)安全生產(chǎn)責任。

第十三條 本規定由杭州市安全生產(chǎn)監督管理局負責解釋。 第十四條 本規定自2012年9月1日起施行。

2.急求勞務(wù)派遣公司派遣員工管理制度

本公司為了加強勞務(wù)派遣員工的管理，促進(jìn)勞務(wù)員工在用人單位遵紀守法，保證用人單位的流暢性，對勞務(wù)派遣員工制定了系列規定： 1、員工必須遵守用人單位的各項規章制度。

2、員工必須服從用人單位的管理和調遣。 3、員工被客戶(hù)單位退回的，根據工作需要和員工自身狀況，安排到其他客戶(hù)單位工作或參加本公司組織的培訓并變更勞動(dòng)合同，本公司有權中止勞動(dòng)合同，待培訓合格后，重新安排上崗，繼續履行勞動(dòng)合同，同時(shí)對勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。

4、員工因違反客戶(hù)單位的規章制度和勞動(dòng)紀律，被退回的，本公司有權解除和勞務(wù)員工的勞動(dòng)合同。 5、因客戶(hù)單位的原因與勞務(wù)派遣員工產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛，由本公司和用人單位及勞務(wù)員工三方協(xié)商解決。

6、勞務(wù)工需要解除勞動(dòng)合同時(shí)，應提前30日，向本公司提出書(shū)面申請。 ※※※※ 一、員工守則 1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結構，并能向客戶(hù)及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。 3、在任何場(chǎng)合應用語(yǔ)規范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內應保證有人接待。 5、接聽(tīng)電話(huà)應及時(shí)，一般鈴響不應超過(guò)三聲，如受話(huà)人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話(huà)作好接聽(tīng)記錄，嚴禁占用公司電話(huà)時(shí)間太長(cháng)。

6、員工在接聽(tīng)電話(huà)、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。 7、員工在工作時(shí)間內須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著(zhù)裝及修飾須大方得體。 9、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jì)效考核的重要組成部分。

10、員工如因事需在工作時(shí)間內外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開(kāi)公司。 11、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明。

12、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫(xiě)【請假申請單】，經(jīng)批準后方可休息。 13、員工享有國家法定節假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時(shí)間內做好本職工作。

如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門(mén)主管或經(jīng)理提出申請，準許后方可加班。 14、員工須每天清潔個(gè)人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。

自覺(jué)保持公共區域的衛生，發(fā)現不清潔的情況，應及時(shí)清理。 15、員工在公司內接待來(lái)訪(fǎng)客人，事后需立即清理會(huì )客區。

16、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開(kāi)辦公室的員工應關(guān)閉空調、電燈和一切公司內應該關(guān)閉的設施。 17、工作時(shí)間內不應無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

18、加強學(xué)習與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績(jì)效考核的部分）。 19、經(jīng)常總結工作中的得失，并參與部門(mén)的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

20、不得無(wú)故缺席部門(mén)的工作例會(huì )及公司的重要會(huì )議。 21、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設備及其他資源從事私人活動(dòng)。

一經(jīng)發(fā)現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。 122、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

23、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時(shí)報告綜合管理部，由公司安排修理。

3.勞務(wù)安全管理制度

公司安全管理制度 更新時(shí)間：2007-12-8 安 全 管 理 辦 法 第一章 安全目標 第一條：公司安全目標：杜絕職工因工及非因公死亡事故；杜絕外部勞務(wù)用工因工死亡事故；無(wú)機械設備或火災等造成一次經(jīng)濟損失5萬(wàn)元（含）以上事故；年重傷率控制在0.5‰以下；年負傷率控制在3‰以下。

確保無(wú)因安全的原因引起地方安監部門(mén)通報批評或業(yè)主投拆。 第二章 安全責任制 第二條：公司實(shí)行安全生產(chǎn)責任制，明確公司領(lǐng)導和各級各類(lèi)人員對安全工作應負的崗位責任，進(jìn)行全員、全過(guò)程、全方位的安全管理。

第三條：公司經(jīng)理對公司安全工作負全面領(lǐng)導責任；分管領(lǐng)導對公司安全工作負直接領(lǐng)導責任；安全質(zhì)量監察部在分管領(lǐng)導的領(lǐng)導下管理好分管范圍內的安全工作；項目經(jīng)理是本工程項目安全生產(chǎn)的第一責任人，對本項目的安全生產(chǎn)負全面責任。公司各級人員主要職責： 公司經(jīng)理： 1、認真貫徹執行國家、地方和上級有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護法規和制度。

負責安全管理機構的設置與人員等資源的配備，并保證其正常實(shí)施安全管理工作。 2、在計劃、布置、檢查、總結、評比施工生產(chǎn)時(shí)，把安全工作作為重要內容，列入議事日程。

正確處理安全、效益、工期、進(jìn)度的關(guān)系，做到齊抓并進(jìn)。 3、組織安全生產(chǎn)，實(shí)現安全生產(chǎn)目標。

分管領(lǐng)導/總工程師： 1、認真貫徹執行國家、地方、行業(yè)及業(yè)主和上級安全生產(chǎn)方針、政策、法規、技術(shù)規范和制度。 2、熟悉了解各項目施工任務(wù)概況，掌握工程的重、難點(diǎn)項目，負責組織審查各種安全規章制度和各種安全技術(shù)措施的有效性，并檢查落實(shí)情況。

3、組織定期或專(zhuān)項的安全生產(chǎn)檢查，研究解決存在的重大事故隱患。 4、組織調查、處理重大傷亡事故，制定改進(jìn)措施，并督促執行。

項目經(jīng)理： 1、建立健全項目部安全管理機制和安全管理規章制度，依據工程合同，合理組織生產(chǎn)。 2、確定本項目安全管理目標，合理配置人力、物資、設備、資金等生產(chǎn)要素，組織開(kāi)展標準化工地建設。

3、檢查施工現場(chǎng)的安全，及時(shí)解決施工生產(chǎn)中存在的問(wèn)題，消除事故隱患。 4、制定和落實(shí)安全技術(shù)措施和勞動(dòng)保護措施，搞好安全防護，不斷改善勞動(dòng)條件。

5、經(jīng)常向職工進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、安全技術(shù)操作規程和勞動(dòng)紀律的教育，不斷提高職工的安全生產(chǎn)意識和操作技能。 6、按照外部勞務(wù)安全管理的規定，嚴格外部勞務(wù)安全管理。

7、組織事故搶險，分析事故原因，制定和落實(shí)糾正措施和預防措施。 安全監督員 1、服從上級對安全工作的要求，掌握安全生產(chǎn)規章制度和和各種安全技術(shù)規范，對施工現場(chǎng)的安全生產(chǎn)負責。

2、負責對施工現場(chǎng)區域內一切安全防護設施、安全標志及警告牌的設置進(jìn)行檢查、管理，對《勞動(dòng)安全監察通知書(shū)》及隱患通知單組織落實(shí)改進(jìn)。 3、落實(shí)“三工”（工前有交待、工中有檢查、工后有總結）制度，杜絕“三違”（違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀律）。

4、積極開(kāi)展各項安全活動(dòng)，認真搞好每周一次安全檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理或上報。 5、發(fā)生工傷事故要詳細記錄及時(shí)上報，并組織人員認真分析，提出防范措施，重大傷亡事故要做好保護搶救工作并及時(shí)上報。

安全質(zhì)量監察部 1、貫徹落實(shí)上級部門(mén)有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法令，并抓好工作落實(shí)。 2、制訂、修訂、頒發(fā)公司安全管理辦法及規章制度。

3、制訂公司安全生產(chǎn)計劃，及時(shí)分析安全工作形勢，提出預防事故的措施和建議，對執行情況進(jìn)行監督、檢查。 4、深入施工現場(chǎng)檢查、督促安全生產(chǎn)與管理，組織綜合性的安全檢查，制定整改措施，監督消除事故隱患。

5、組織公司開(kāi)展安全工作競賽、評比活動(dòng)，實(shí)施安全獎懲事宜，大力宣傳安全工作中的好人好事，安排對職工進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓，確保特殊工種工人持證上崗。 6、組織施工事故的搶救、搶險與調查，制定處理意見(jiàn)和制訂防止事故重復發(fā)生的措施。

第三章 安全教育和安全檢查 第四條：建立安全教育和技術(shù)培訓制度 1、公司根據特殊工種工人持證上崗情況，制定相應的安全生產(chǎn)培訓計劃，安排有關(guān)人員參加培訓。 2、開(kāi)展“三級安全”教育，特種作業(yè)教育，特殊條件下作業(yè)教育和經(jīng)常性安全教育，并做好教育記錄，公司所屬項目部在施工前，組織不少于三次的安全技術(shù)知識學(xué)習，使施工人員熟悉掌握本工種安全技術(shù)操作規程。

3、教育的內容以安全思想、安全管理知識、安全技術(shù)知識，典型經(jīng)驗和事故教訓為主，還應進(jìn)行安全新知識教育，高溫防暑、冬季取暖安全、節假日安全的各項教育。 4、對新工人采用新設備、新技術(shù)、新工藝及調換工種的人員，應當先培訓，經(jīng)考試合格后持證上崗。

第五條：堅持安全檢查制度 1、公司每月、項目部每周組織一次安全大檢查，堅持“三工”制度，杜絕“三違”，實(shí)行“三不放過(guò)”的原則。 2、安全檢查的內容：查思想、查管理、查制度、查現場(chǎng)、查隱患、查整改、查重點(diǎn)部位和重大危險源，依據法規，嚴肅處理各類(lèi)違章行為。

3、安全檢查的形式：安全質(zhì)量監察部組織，各項目部負責人、安全員、施工員參加。公司安全質(zhì)量監察部還將結合施工現場(chǎng)實(shí)際及上級檢查開(kāi)展安全活動(dòng)情況，進(jìn)行不定期的安全檢查。

第四章 現場(chǎng)安全管理 第六條。

4.被派遣人員應該由哪個(gè)單位進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓

2014年5月，賈某與某勞務(wù)派遣公司簽訂了聘用合同，雙方建立了勞動(dòng)用工關(guān)系，合同約定勞動(dòng)期限為3年，期滿(mǎn)后雙方同意可續簽。勞動(dòng)合同簽訂后，賈某便被派遣到某礦山機械公司從事噴漆工的工作。賈某在該礦山機械公司工作一個(gè)月后，因賈某安全生產(chǎn)知識匱乏，險發(fā)生事故。該礦山機械公司認為勞務(wù)派遣公司未對賈某進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓，要求解除與賈某的勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣公司卻認為，對賈某進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓是礦山機械公司的義務(wù)。那么，被派遣人員應該由哪個(gè)單位進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓？

勞務(wù)派遣雖然是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系。被派遣勞動(dòng)者向用工單位給付勞務(wù)，用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間則構成了勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)合同關(guān)系。因為勞動(dòng)者直接向用人單位提供勞務(wù)，故為防患安全生產(chǎn)風(fēng)險，依據《安全生產(chǎn)法》第二十五條第二款的規定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位使用被派遣勞動(dòng)者的，應當將被派遣勞動(dòng)者納入本單位從業(yè)人員統一管理，對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗位安全操作規程和安全操作技能的教育和培訓。勞務(wù)派遣單位應當對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓。”如果被派遣單位未按照規定對從業(yè)人員、被派遣勞動(dòng)者、實(shí)習學(xué)生進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓，或者未按照規定如實(shí)告知有關(guān)的安全生產(chǎn)事項，那么依據《安全生產(chǎn)法》第九十四條的規定要受到相應的處罰，包括責令限期改正、責令停產(chǎn)停業(yè)整頓、罰款的處罰。本案中，該礦山機械公司負有對賈某進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓的法定義務(wù)，應當將賈某納入本單位從業(yè)人員進(jìn)行統一管理。故該礦山機械公司在未對賈某進(jìn)行安全教育培訓的情況下就讓其上崗的做法是錯誤的，而后又以勞務(wù)派遣公司未對賈某進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓為由，要求解除與賈某的勞務(wù)關(guān)系的做法更是錯上加錯，應予以改正。

《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

第二十五條第二款 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位使用被派遣勞動(dòng)者的，應當將被派遣勞動(dòng)者納入本單位從業(yè)人員統一管理，對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗位安全操作規程和安全操作技能的教育和培訓。勞務(wù)派遣單位應當對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓。

第九十四條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位有下列行為之一的，責令限期改正，可以處五萬(wàn)元以下的罰款；逾期未改正的，責令停產(chǎn)停業(yè)整頓，并處五萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一萬(wàn)元以上二萬(wàn)元以下的罰款：……

（三）未按照規定對從業(yè)人員、被派遣勞動(dòng)者、實(shí)習學(xué)生進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓，或者未按照規定如實(shí)告知有關(guān)的安全生產(chǎn)事項的；……

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應該對被派遣勞動(dòng)者和正式從業(yè)人員一視同仁，將被派遣勞動(dòng)者納入本單位從業(yè)人員統一管理，給予同等的權利和待遇。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位對被派遣勞動(dòng)者依法進(jìn)行崗位安全操作規程和安全操作技能的教育和培訓，不僅是保障單位安全生產(chǎn)的需要，也是保護被派遣勞動(dòng)者及其他勞動(dòng)者生命安全的需要。

5.勞務(wù)派遣工最新規定有哪些內容

勞務(wù)派遣工最新規定： 一、勞務(wù)派遣單位應當依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同。

二、勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

三、勞務(wù)派遣協(xié)議應當載明下列內容： （一）派遣的工作崗位名稱(chēng)和崗位性質(zhì)； （二）工作地點(diǎn)； （三）派遣人員數量和派遣期限； （四）按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報酬數額和支付方式； （五）社會(huì )保險費的數額和支付方式； （六）工作時(shí)間和休息休假事項； （七）被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇； （八）勞動(dòng)安全衛生以及培訓事項； （九）經(jīng)濟補償等費用； （十）勞務(wù)派遣協(xié)議期限； （十一）勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標準； （十二）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責任； （十三）法律、法規、規章規定應當納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項。 四、勞務(wù)派遣單位應當對被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)： （一）如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內容； （二）建立培訓制度，對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識、安全教育培訓； （三）按照國家規定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬和相關(guān)待遇； （四）按照國家規定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費，并辦理社會(huì )保險相關(guān)手續； （五）督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護和勞動(dòng)安全衛生條件； （六）依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明； （七）協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛； （八）法律、法規和規章規定的其他事項。

6.勞務(wù)派遣公司規章制度范本該這樣做

派遣員工的管理制度分為兩種，一個(gè)是用人單位的規章制度，還有就是勞務(wù)派遣公司的規章制度，一下是范本

南京朗嘉人力資源公司為了加強勞務(wù)派遣員工的管理，促進(jìn)派遣員工在用人單位遵紀守法，保證用人單位的流暢性，對勞務(wù)派遣員工制定了系列規定：

1、員工必須遵守用人單位的各項規章制度。

2、員工必須服從用人單位的管理和調遣。

3、員工被客戶(hù)單位退回的，根據工作需要和員工自身狀況，安排到其他客戶(hù)單位工作或參加本公司組織的培訓并變更勞動(dòng)合同，本公司有權中止勞動(dòng)合同，待培訓合格后，重新安排上崗，繼續履行勞動(dòng)合同，同時(shí)對勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。

4、員工因違反客戶(hù)單位的規章制度和勞動(dòng)紀律，被退回的，本公司有權解除和勞務(wù)員工的勞動(dòng)合同。

5、因客戶(hù)單位的原因與勞務(wù)派遣員工產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛，由本公司和用人單位及勞務(wù)員工三方協(xié)商解決。

6、勞務(wù)工需要解除勞動(dòng)合同時(shí)，應提前30日，向本公司提出書(shū)面申請。

南京朗嘉人力資源公司

2008-10-17

參考資料：

7.勞務(wù)派遣管理制有什么內容

勞務(wù)派遣管理制度 （一）總則 第一條 為了增強公司依法管理的規范性和派遣員工遵紀守法的自覺(jué)性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規規定，結合公司實(shí)際，制定本規定。

第二條 本規定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。 第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。

派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動(dòng)紀律和各項規章制度，認真履行工作職責。 第四條 處理違紀派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”原則，實(shí)事求是，依法依規處理。

（二）招聘方式 第五條 一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續。 第六條 如用工單位需要，可書(shū)面委托公司進(jìn)行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續。

第七條 如用工單位全權委托公司進(jìn)行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執行，并另外支付相應的招聘服務(wù)費用。 （三）勞動(dòng)合同 第八條 派遣員工與公司應經(jīng)用工單位確認，用工單位應遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。

第九條 簽訂或續訂勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應開(kāi)具《簽訂/續訂勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續訂勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內到公司前臺辦理簽訂手續。 第十條 用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動(dòng)合同內容進(jìn)行變更。

第十一條 變更勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應開(kāi)具《變更勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內直接到公司辦理手續。 第十二條 經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以。

勞動(dòng)合同的解除條件、程序，按照法律法規規定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》約定執行。 第十三條 勞動(dòng)合同終止的法定條件出現時(shí)，派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。

（四）日常管理和勞動(dòng)紀律 第十四條 派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應認真閱讀公司的《告知書(shū)》，并忠實(shí)履行自己的義務(wù)。 第十五條 派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關(guān)勞動(dòng)法法律法規規定及用工單位依法制定的各項規章制度，服從用工單位的指揮、管理和調度。

第十六條 用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育培訓，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。 第十七條 派遣員工參加用工單位的黨、團、工會(huì )、婦委會(huì )等組織和活動(dòng)。

第十八條 用工單位應依法保障派遣員工職業(yè)安全衛生權益，執行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動(dòng)保護規程及標準，配備安全生產(chǎn)和防護設施，并向派遣員工告知勞動(dòng)安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動(dòng)保護用品，保護派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。 第十九 派遣員工享有用工單位按國家規定的福利、學(xué)習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權利，但不享受公司任何福利待遇。

第二十條 派遣員工在社會(huì )上出現刑事案件，所有責任由派遣員工自行承擔，公司不承擔任何法律和經(jīng)濟責任。 （五）培訓考核 第二十一條 用工單位根據各崗位的需要，需對派遣員工進(jìn)行有針對性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓。

第二十二條 用工單位應根據被派遣員工在單位的實(shí)際情況制定相關(guān)考核標準及考核辦法。 第二十三條 用工單位為派遣員工提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權利與義務(wù)及違約責任按法律法規和協(xié)議約定執行。

第二十四條 用工單位可與負有或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競業(yè)限制內容、賠償、違約責任按有關(guān)法律法規及協(xié)議約定條款執行。 （六）勞動(dòng)報酬 第二十五條 派遣員工的勞務(wù)費（工資）及其他福利待遇，由用工單位確定（月薪不得低于政府規定的當地最低標準）。

社會(huì )保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績(jì)考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付，也可簽訂《補充協(xié)議》后，由用工單位直接支付。

第二十六條 派遣員工工資的支付辦法：根據《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應交的各類(lèi)社保、住房公積金后，確定實(shí)發(fā)金額，并及時(shí)發(fā)給派遣員工本人。 派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話(huà)，向公司或公司辦事處查詢(xún)，公司必須及時(shí)答復。

如有錯誤，經(jīng)與用工單位核實(shí)后，在次月工資造表時(shí)給予糾正。 （七）社會(huì )保險 第二十七條 派遣員工如有生育、工傷和醫療等情況發(fā)生，應及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統一轉交本公司辦理相關(guān)手續，按照國家相關(guān)法律法規享受待遇。

第二十八條 社會(huì )保險和住房公積金的辦理。

8.淺談如何加強對勞務(wù)派遣人員的安全管理

隨著(zhù)社會(huì )分工的不斷細化，送變電的工作也從由勞務(wù)型向管理型發(fā)展，因此，在安全管理工作中，我們的工作重心也發(fā)生了很大的變化，進(jìn)一步加強對勞務(wù)派遣人員的安全管理和教育，成了我們安全工作的最基礎部分的重要環(huán)節。從物資處加工部門(mén)所使用的人員來(lái)看，使用人員主要是以勞務(wù)派遣人員為主，加強勞務(wù)派遣人員的安全教育，可以說(shuō)是一個(gè)老生常談的話(huà)題，但要把這項工作落到實(shí)處，本人認為應該從以下幾個(gè)方面來(lái)開(kāi)展好這項工作：

一、從源頭抓起，增強勞務(wù)派遣人員的安全意識：針對這部分人員文化素質(zhì)參差不齊、綜合素質(zhì)相對不高、安全工作意識淡漠的特點(diǎn)，這就需要我們的管理工作應該加強在這一方面的工作，給他們補好這一課。這要求我們對這部分人員一方面要嚴格認真做好上崗前的“三級安全教育”的培訓教育工作，結合對大量安全事故案例的分析學(xué)習，使大家牢牢繃緊安全生產(chǎn)的這根弦。通過(guò)這一階段的工作，一方面使他們懂得在日常的工作中，應掌握的一些基本的安全生產(chǎn)操作規程和安全常識，另一方面，使他們懂得安全工作不是他人的事，而是自己本人的事，這樣才能把安全工作由被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)。

二、持之以恒，常抓不懈是安全工作基業(yè)常青的保證：發(fā)揮好安全例會(huì )的載體作用，安全例會(huì )，可以說(shuō)是大概包含有以下幾個(gè)方面的內容，一是組織他們學(xué)習國家、上級部門(mén)的安全生產(chǎn)的有關(guān)方針、政策；二是對前一段時(shí)期的安全工作進(jìn)行總結，肯定經(jīng)驗，找出不足；三是結合當前工作的實(shí)際，制定下一階段的安全工作目標，提出安全保障措施。同時(shí)，嚴格堅持班前安全站班會(huì )，班后評點(diǎn)會(huì )的工作方式，保證大家在工作前對安全工作心中有底，工作后對自己當天的所做的工作在安全方面心中有數。通過(guò)這一工作的開(kāi)展，做到安全警鐘長(cháng)鳴。

三、以安全文化活動(dòng)為載體，提高勞務(wù)派遣人員的安全參與意識：要尊重和關(guān)心勞務(wù)派遣人員，利用工作間隙，開(kāi)展豐富多彩的安全文化活動(dòng)，通過(guò)對活動(dòng)的參與，使他們感到自己已經(jīng)融入到了云送的這個(gè)大家庭中來(lái)，自己有義務(wù)從自己開(kāi)始來(lái)把安全工作做好，這是一件以己以人都有益的事，我們何樂(lè )而不為呢？這樣一來(lái)，就能調動(dòng)大家對安全工作參與的積極性，增強隊伍的凝集力，從而為安全工作的開(kāi)展奠定堅實(shí)的基礎。

四、以人為本，關(guān)注安全：在大力倡導以人為本的今天，我們應該從每一個(gè)細節著(zhù)手，對每一個(gè)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行關(guān)注，關(guān)注他們的思想動(dòng)態(tài)，關(guān)注他們的言行舉止，從而找到打開(kāi)他們內心深處的鑰匙，以便更好地發(fā)揮他們的潛能。在確保安全保護設施及安全防護用品及時(shí)到位的同時(shí)，還有一點(diǎn)關(guān)鍵，是要加以督促、監督其正確的使用，這樣才能發(fā)揮其應有的作用，達到其真正的目的。

通過(guò)以上這些工作的開(kāi)展，將有利于對勞務(wù)派遣人員的安全管理和教育，從而把好安全生產(chǎn)的這個(gè)最基本的關(guān)口。