新進員工安全應了解的知識(新員工進廠安全教育培訓內(nèi)容)
1.新員工進廠安全教育培訓內(nèi)容
我在一家工廠做總經(jīng)理助理，以下是我自己根據(jù)我們廠自己整理的，你看有沒有用： 第九章 安全須知 1. 生產(chǎn)安全 1.1 定期清理工作場所，避免工作場所零亂擁擠造成不安全因素； 1.2 定期對機臺設備進行保養(yǎng)和維護，使其正常安全運行； 1.3 嚴格按照機臺設備操作程序作業(yè)； 1.4 嚴格遵照要求使用安全防護用品； 1.5 在工作中不嬉戲打鬧； 1.6 嚴禁酒后和過度疲勞狀態(tài)下操作機臺設備. 2. 消防安全 2.1 燃燒的四要素： 燃料、氧氣、溫度、連鎖反應 2.2 滅火方法： 隔離法、冷卻法、窒息法、抑制法 2.3 滅火的基本條件： ●足夠有效的消防設備： A.偵測器 B.自動噴灑系統(tǒng) C.消防栓 D. 滅火器 ●人員的教育訓練與消防編組： A. 搶救組： a.各種消防器材與設備檢點與維護使用； b.公司檔案的搶救； c.滅火行動 B. 拆卸組： a.負責電源的截斷； b.水源的疏通； c.搶救時拆除所有的障礙； d.防火墻的設立 C. 警戒組： a.負責人員疏散和現(xiàn)場秩序維護； b.保持交通順暢； c.四周警戒，防止偷竊行為 D. 救護組： a.負責傷者之搶救及緊急救護； b.應接受特別緊急護理訓練 E. 通訊組： a.對外緊急報案及求援； b.對內(nèi)部緊急通知全廠員工疏散； c.在火災中期仍有人員被困火場應負責通知求援 2.4 火災分類： ●普通火災：如木材、纖維、棉布、紙等固體適用A、B、C干粉及泡沫滅火器； ●油類火災：如石油或其他可燃性液體、油脂、煤氣等火災，適用干粉、泡沫、二氧化碳B、C類滅火器； ●電器火災：如馬達、引擎、電爐、電視機等電氣設備之火災，適用A、B、C干粉、二氧化碳、B、C類滅火器； ●化學火災：需對不同特性之化學成份，使用不同的滅火方法。
3.用電安全 安全用電就是正確使用電能，避免電流對人體的傷害及設備事故電氣災害的發(fā)生.所以員工在用電過程中應做到以下幾點： 3.1 遵守電氣操作規(guī)程及公司規(guī)章制度； 3.2 電線掉落地面時，不得用手拾起、移動，也不要靠近落地電線附近； 3.3 使用符合安全要求的電氣保護裝置、開關； 3.4 不得隨意使用延長線，禁止使用大功率電器，以避免觸電及線路損壞； 3.5 不得隨意私拉、搭接臨時電線，生產(chǎn)需要時請向機電部門申請； 3.6 不得自己修理電氣設施，如日光燈、電扇、生產(chǎn)設備等，如有需要請向專業(yè)人員求助； 3.7 提高用電安全意識，對線路異常發(fā)熱、異常響動、電火花等應及時報告維修并切斷電源； 3.8 發(fā)現(xiàn)短路跳閘時，要查明原因排除故障再合閘送電； 3.9 發(fā)生觸電及電氣火災時，先切斷電源，再行救助； 3.10 觸電急救及電氣火災撲滅方法： 發(fā)生觸電時，應先切斷電源，切勿在未切斷電源的情況下用手救人及靠近觸電者；對昏迷休克人員，應放在通風平整的地方，清除口中異物，進行人工呼吸（口對口法\胸部擠壓法），并及時送往醫(yī)院治療；發(fā)生電氣火災時，及時切斷電源，再行滅火，若用水對未切斷電源的火場滅火時，滅火人員應穿好勞保絕緣的防護用品，以防地面積水導電引起事故. 4.人身安全 4.1 工作時要遵守工業(yè)安全規(guī)則，照章作業(yè)，避免事故的發(fā)生； 4.2 晚上盡量不要單獨外出，外出要選擇寬敞明亮之道路，遇急事可找同伴一起去處理； 4.3 外出后要注意周圍環(huán)境，不要到陰暗的地方去，防止意外事情發(fā)生； 4.4 外出遇到危險情況，要保持頭腦冷靜，沉著處理，避免人身受到傷害； 4.5 外出不得參與嫖娼、賭博、吸毒等違法違紀活動； 4.6 遇有緊要情況要及時求救，發(fā)生危險時應向有關部門 報案 5.財物安全 5.1宿舍隨手關門，要注意保管自己的物品； 5.2 平時身上不要帶過多現(xiàn)金，貴重物品不要亂放，柜子要上鎖； 5.3 宿舍及柜子鑰匙不要隨便交與他人，丟失后要及時換鎖并報管理人員； 5.4 外出時財物要注意妥善保管，錢財不可外露； 5.5 到銀行或郵局取錢時要注意周圍環(huán)境及人員狀況，要提高警覺性； 5.6 外出手提包等物品要置于身前，注意保護防止被偷、搶、調(diào)包； 5.7 個人存折要設定密碼，丟失后及時掛失； 5.8 于廠內(nèi)發(fā)現(xiàn)可疑之人要及時向安全保衛(wèi)人員報告，以維護大家的人身及財物安全.。
2.生產(chǎn)車間新進員工安全生產(chǎn)培訓資料
安全生產(chǎn)培訓資料太多，截取部分內(nèi)容。
定義：三級安全教育是指新入廠職員、工人的廠級安全教育、車間級安全教育和崗位（工段、班組）安全教育，廠礦企業(yè)安全生產(chǎn)教育制度的基本形式。三級安全教育制度是企業(yè)安全教育的基本教育制度。三級安全教育是入廠教育、車間教育和班組教育。企業(yè)必須對新工人進行安全生產(chǎn)的入廠教育、車間教育、班組教育；對調(diào)換新工種，采取新技術、新工藝、新設備、新材料的工人，必須進行新崗位、新操作方法的安全衛(wèi)生教育，受教育者，經(jīng)考試合格后，方可上崗操作。
三級安全教育的內(nèi)容
1.廠部安全教育的主要內(nèi)容
(1) 講解勞動保護的意義、任務、內(nèi)容和其重要性，使新入廠的職工樹立起“安全第一”和“安全生產(chǎn)人人有責”的思想。
(2) 介紹企業(yè)的安全概況，包括企業(yè)安全工作發(fā)展史，企業(yè)生產(chǎn)特點，工廠設備分布情況（重點介紹接近要害部位、特殊設備的注意事項），工廠安全生產(chǎn)的組織。
(3) 介紹國務院頒發(fā)的《全國職工守則》和企業(yè)職工獎懲條例以及企業(yè)內(nèi)設置的各種警告標志和信號裝置等。
(4) 介紹企業(yè)典型事故案例和教訓，搶險、救災、救人常識以及工傷事故報告程序等。廠級安全教育一般由企業(yè)安技部門負責進行，時間為4*16小時。講解應和看圖片、參觀勞動保護教育室結合起來，并應發(fā)一本淺顯易懂的規(guī)定手冊。
2.車間安全教育的主要內(nèi)容
(1) 介紹車間的概況。如車間生產(chǎn)的產(chǎn)品、工藝流程及其特點，車間人員結構、安全生產(chǎn)組織狀況及活動情況，車間危險區(qū)域、有毒有害工種情況，車間勞動保護方面的規(guī)章制度和對勞動保護用品的穿戴要求和注意事項，車間事故多發(fā)部位、原因、有什么特殊規(guī)定和安全要求，介紹車間常見事故和對典型事故案例的剖析，介紹車間安全生產(chǎn)中的好人好事，車間文明生產(chǎn)方面的具體做法和要求。
(2) 根據(jù)車間的特點介紹安全技術基礎知識。如冷加工車間的特點是金屬切削機床多、電氣設備多、起重設備多、運輸車輛多、各種油類多、生產(chǎn)人員多和生產(chǎn)場地比較擁擠等。機床旋轉速度快、力矩大，要教育工人遵守勞動紀律，穿戴好防護用品，小心衣服，發(fā)辮被卷進機器，手被旋轉的刀具擦傷。要告訴工人在裝夾、檢查、拆卸、搬運工件特別是大件時，要防止碰傷、壓傷、割傷；調(diào)整工夾刀具、測量工件、加油以及調(diào)整機床速度均須停車進行；擦車時要切斷電源，并懸掛警告牌，清掃鐵屑時不能用手拉，要用鉤子鉤；工作場地應保持整潔，道路暢通；裝砂輪要恰當，附件要符合要求規(guī)格，砂輪表面和托架之間的空隙不可過大，操作時不要用力過猛，站立的位置應與砂輪保持一定的距離和角度，并戴好防護眼鏡；加工超長、超高產(chǎn)品，應有安全防護措施等。其他如鑄造、鍛造和熱處理車間、鍋爐房、變配電站、危險品倉庫、油庫等，均應根據(jù)各自的特點，對新工人進行安全技術知識教育。
(3) 介紹車間防火知識，包括防火的方針，車間易燃易爆品的情況，防火的要害部位及防火的特殊需要，消防用品放置地點，滅火器的性能、使用方法，車間消防組織情況，遇到火險如何處理等。
(4) 組織新工人學習安全生產(chǎn)文件和安全操作規(guī)程制度，并應教育新工人尊敬師傅，聽從指揮，安全生產(chǎn)。車間安全教育由車間主任或安技人員負責，授課時間一般需要4~8課時。
3.班組安全教育的主要內(nèi)容
(1) 本班組的生產(chǎn)特點、作業(yè)環(huán)境、危險區(qū)域、設備狀況、消防設施等。重點介紹高溫、高壓、易燃易爆、有毒有害、腐蝕、高空作業(yè)等方面可能導致發(fā)生事故的危險因素，交待本班組容易出事故的部位和典型事故案例的剖析。
(2) 講解本工種的安全操作規(guī)程和崗位責任，重點講思想上應時刻重視安全生產(chǎn)，自覺遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)；愛護和正確使用機器設備和工具；介紹各種安全活動以及作業(yè)環(huán)境的安全檢查和交接班制度。告訴新工人出了事故或發(fā)現(xiàn)了事故隱患，應及時報告領導，采取措施。
(3) 講解如何正確使用愛護勞動保護用品和文明生產(chǎn)的要求。要強調(diào)機床轉動時不準戴手套操作，高速切削要戴保護眼鏡，女工進入車間戴好工帽，進入施工現(xiàn)場和登高作業(yè)，必須戴好安全帽、系好安全帶，工作場地要整潔，道路要暢通，物件堆放要整齊等。
(4) 實行安全操作示范。組織重視安全、技術熟練、富有經(jīng)驗的老工人進行安全操作示范，邊示范、邊講解，重點講安全操作要領，說明怎樣操作是危險的，怎樣操作是安全的，不遵守操作規(guī)程將會造成的嚴重后果。
3.新員工崗前安全培訓的主要內(nèi)容有哪些
1）認真學習和嚴格遵守各項規(guī)章制度，不違反勞動紀律，不違章作業(yè)，對本崗位的安全生產(chǎn)負直接責任；
(2)精心作業(yè)施工，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程和勞動紀律，做好各項記錄，交接班必須交接安全情況；
(3)正確分析、判斷和處理各種事故隱患，把事故消滅在萌牙狀態(tài)，如發(fā)生事故，要正確處理，及時、如實向上級報告，并保護現(xiàn)場；
(4)正確操作，精心維護設備，做好文明生產(chǎn)；
(5)上崗前必須按規(guī)定著裝，戴好安全帽等個人勞動防護用品；
(6)積極參加安全活動；
(7)有權拒絕違章作業(yè)的指令，對他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。
員工在安全生產(chǎn)方面的權利和義務
權利：1、享受工傷保險和傷亡求償權
2、危險因素和應急措施的知情權
3、安全管理的批評檢控權
4、拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)權
5、緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權
義務：1、遵章守規(guī)，服從管理的義務
2、佩戴和使用勞動防護用品的義務
3、接受培訓，掌握安全生產(chǎn)技能的義務
4、發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告的義務
4.新員工進公司應了解些什么
一般而言，在讓新員工進入公司時，下述問題都是應該讓他們了解的。
（1）公司的歷史。每個公司都有自己的歷史，盡管有些公司的歷史并不是很輝煌。
介紹公司的歷史，是為了讓新員工對公司增加了解，從而在心理上產(chǎn)生認同。公司的歷史不能代表公司的現(xiàn)在，更不能代表公司的未來，所以人事經(jīng)理在介紹公司的歷史時，應該將著眼點放在公司的過去為公司的現(xiàn)在提供了哪些積累， 而不是一味地進行企業(yè)形象宣傳。
（2）公司的組織結構。讓新員工明白公司的組織結構，有助于新員工盡快地熟悉自己的工作環(huán) 境。
有的公司組織結構比較復雜，如除了職能部門劃分以外，還有項目管理 劃分等，這就需要人事經(jīng)理能夠認真細致地進行介紹，并最好能夠介紹公司 組織結構的演變及其原因。 公司的組織結構體現(xiàn)了公司的管理風格，所以， 人事經(jīng)理要結合公司的管理理念來進行介紹。
（3）各部門的職責和權限。如果新員工對各部門的職責和權限能夠有清楚的認識，會成倍地提高新員工的工作效率，他不再會為“哪些事情該找誰”的問題發(fā)愁。
人事經(jīng)理最好能將公司各部門的職責和權限匯編成小冊子，向新員衛(wèi)發(fā)放，或者在公司內(nèi)部網(wǎng)上公布，以供新員工隨時查詢。 （4）對待顧客和員工的管理理念。
人事經(jīng)理最重要的任務之一就是要讓新員工融入到公司的企業(yè)文化中去，所以向新員工強調(diào)對待顧客和員工的管理理念就顯得非常重要。單純地講解公司管理理念本身會顯得非常枯燥，人事經(jīng)理不妨舉一些身邊的例子，用實際的案例來說明則效果會更好些。
（5）公司產(chǎn)品與技術。雖然新員工的工作崗位不見得要接觸公司的產(chǎn)品和技術，但讓新員工了解這些方面的知識也是很有必要的。
當新員工了解到公司產(chǎn)品和技術的先進性，并且得知很多領域的客戶都在使用公司的產(chǎn)品，會讓新員工產(chǎn)生由衷的自豪感。這種自豪感會使公司對其產(chǎn)生凝聚力。
另外，這也體現(xiàn)了公司對各個崗位新員工的重視。（6）對員工的期望。
經(jīng)理或老板要明確地告訴新員工，公司對他們的期望是什么。只有讓新員工明確了自己的目標，才有可能使他們在工作中取得更好的成績。
除了要讓新員工明白公司對他們的期望以外，還應該告訴他們?nèi)绾尾拍苓_到這些期望（達到期望的途徑是什么），這一點也非常重要。 當然，這些內(nèi)容都與公司的績效考評政策有關，而不應該只是泛泛而談。
（7）公司的人力資源政策。讓新員工了解公司的人力資源政策，有助于新員工安心、穩(wěn)定地在公司工作。
如果新員工事先不清楚公司的晉升、薪酬、福利等方面的政策，可能會在今后的工作中引起誤會，為公司造成不必要的損失。 公司的人力資源政策最好也能匯編成冊，為每位新員工發(fā)放一本，有助于大家深入了解。
5.新入職的員工應該注意以下幾點
以下是新入職員工的一些注意事項，供參考：1.不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話，也應長話短說，禮貌用語。2.在辦公室說話做事，都不應發(fā)出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。
3.每天上班前都要準備好當天所需要的辦公用品。不要把與工作無關的東西帶進辦公室。4.因為是新入職員工，所以下班后，桌面上、電腦里不要放置工作文件、資料。下班前，應加密、上鎖、關閉電源等，下班不早退。5.除必須隨身攜帶的外，不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。
6.除工作需要外，與自己工作相關的技術、信息不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領導。7.因公出差時，要絕對服從公司的人員、時間、經(jīng)費、工作安排，不提與工作無關的要求，不借機辦私事。出差在外，應禮貌待人，與領導、同事、客戶、合作方見面、分手都要主動握手、問好、告別。8.與他人溝通、合作、交流、談判時，須注意說話的語速和聲調(diào)，不宜過快過大，更不能情緒失控造成不良后果。
6.作為一名新員工應當怎樣確保安全生產(chǎn)
1、首先要掌握崗位安全操作規(guī)程
2、其次要知道所在崗位存在哪些安全隱患及不安全因素，再次發(fā)生事故該怎么樣逃生等應急處理
3、最關鍵的就是要有足夠的個人安全意識，安全意識單薄其它的管理辦法再完美都是一紙空談，關鍵還是在與本人自己要有安全意識，不要違反安全管理的各類規(guī)章制度
擴展資料：
培訓制度
為確保企業(yè)的安全生產(chǎn)，提高全員的自我保護和保護他人意識，在員工中牢固樹立“安全第一”的思想，使員工懂得安全生產(chǎn)的基本知識，掌握安全生產(chǎn)的操作技能。特制定本制度。
安全教育
企業(yè)的培訓由安全生產(chǎn)管理部門組織實施，車間的培訓由各車間的主要負責人組織實施，班組的培訓由各班組長負責組織實施。
計劃制定
根據(jù)企業(yè)制定的年度培訓計劃，由安全生產(chǎn)管理部門負責制定半年、季度、月培訓計劃；各車間、班組根據(jù)企業(yè)的培訓計劃，制定相應的培訓計劃。
原則
要本著“要精、要管用”的原則，培訓應有針對性和實效性。
形式與內(nèi)容
安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、基本知識、管理制度、操作規(guī)程、操作技能、及事故案例分析等。企業(yè)培訓以安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、方針政策、規(guī)范和企業(yè)的規(guī)章制度為主；車間、班組培訓以安全操作規(guī)程、勞動紀律、崗位職責、工藝流程、事故案例剖析等為主；
特種作業(yè)人員培訓以特種設備的操作規(guī)程、特種作業(yè)人員的安全知識為主；重大危險源的相關人員培訓以危險源的危險因素、現(xiàn)實情況、可能發(fā)生的事故、注意事項為主。
學習可采取靈活多樣的培訓形式。如課堂學習、實地參觀、實際演練、安全技能比賽、看錄像、研討交流、現(xiàn)場示范等。
學時要求
（高危行業(yè)主要負責人和安全管理人員的資格培訓學時不得少于48學時，每年不得少于16學時；其他行業(yè)主要負責人培訓不得少于24學時，每年不得少于8學時；新從業(yè)人員不得少于24學時，高危行業(yè)不得少于48學時）
新技術、新工藝、新設備、新材料在使用前，必須進行安全教育培訓；新從業(yè)人員和轉崗人員在上崗前，必須進行安全教育培訓，新從業(yè)人員必須經(jīng)“三級”安全教育培訓后方可上崗。特種作業(yè)人員必須參加有關部門的培訓取得《特種作業(yè)人員操作證》，做到持證上崗。
參考資料：搜狗百科：安全生產(chǎn)責任制
