虛位以待招聘精英(招聘計劃方案怎么寫(xiě)啊)

1.招聘計劃方案怎么寫(xiě)啊

給你一份完整的參考 天天書(shū)吧招聘計劃 由于天天書(shū)吧客人日益增多，流量大，為了使書(shū)吧經(jīng)營(yíng)流暢，滿(mǎn)足顧客的需求，根據各用人部門(mén)報交的增補計劃，現天天書(shū)吧決定招聘各職位人員。

一、招聘職位：主管1名 理貨員3名 收銀員2名 服務(wù)員6名 二、招聘的渠道 通過(guò)展出海報形式，網(wǎng)上宣傳招聘 三、招聘的時(shí)間 2008年10月5日至10月25日 四、招聘公司的簡(jiǎn)介 天天書(shū)吧成立于2008年3月15日，現于廣東水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院從化校區圖書(shū)館1樓經(jīng)營(yíng)。目前書(shū)吧有主要指導經(jīng)理1名，和三十多個(gè)成員。

在以后的日子里，天天書(shū)吧將會(huì )緊跟時(shí)代的前進(jìn)步伐而不斷壯大。 天天書(shū)吧的成立主要是為了讓學(xué)生更好地開(kāi)展實(shí)踐性教學(xué)，辦出專(zhuān)業(yè)特色，讓學(xué)生有更多的機會(huì )接觸社會(huì )，接觸市場(chǎng)；同時(shí)，也是為了學(xué)生的娛樂(lè )生活，提高同學(xué)們的知書(shū)能力，方便學(xué)生們購買(mǎi)課外有益的書(shū)刊。

先書(shū)吧主要經(jīng)營(yíng)折扣書(shū)，餐飲，還設立租書(shū)業(yè)務(wù)和上網(wǎng)業(yè)務(wù)。天天書(shū)吧按現代公司制要求設立組織機構，設立店長(cháng)，經(jīng)理等機構和職務(wù)，下設財務(wù)部，倉管部，服務(wù)部等部門(mén)。

其中，店長(cháng)有天天書(shū)吧工作人員任職，經(jīng)理，各部門(mén)部長(cháng)、工作人員由實(shí)習學(xué)生通過(guò)競崗的形式產(chǎn)生，因此，學(xué)生們可以在天天書(shū)吧獲得更多鍛煉機會(huì )，各方面的能力可以得到充分發(fā)揮。 五、招聘職位描述 主管：主要管理店面經(jīng)營(yíng)情況和員工出勤情況 理貨員：主要完成訂貨，驗貨，收貨，核實(shí)貨物買(mǎi)賣(mài)情況 服務(wù)員：書(shū)吧日常經(jīng)營(yíng)，接待客人，下訂單 六、職位要求 主管，要求有專(zhuān)業(yè)管理知識，具體工作經(jīng)驗。

有較好的組織和協(xié)調能力，良好的心理素質(zhì)，較強的責任心； 理貨員，要求有較強的理財能力，有一定的市場(chǎng)熟知技巧，較好的人際關(guān)系能力，良好心理素質(zhì)和較強責任心 服務(wù)員，五官端正，熱情的服務(wù)態(tài)度，有一定的口才能力，良好的心理素質(zhì)和較強責任心 七、薪酬待遇 面議 八、招聘的費用預算 宣傳費用（展貼海報，網(wǎng)上宣傳）約100塊 招聘費用（面試時(shí)所需的水電）50塊 合計150塊 九、招聘流程 1、簡(jiǎn)歷篩選（由各用人部門(mén)負責實(shí)施）；% Y) Q( C( W/ \, g% p; h0 \ 32 2、面試（由人力資源部和用人部門(mén)共同主持）；8 D. Y/ o- ~0 u0 h0 o 3、人力資源部與用人部門(mén)討論做出初步錄用決定；' k9 ~* k+ K, q% ^8 L5 v$ Q 4、錄用面談（由人力資源部負責實(shí)施）； 5、通知應聘人員。

2.怎么寫(xiě)人事招聘計劃方案

招聘計劃方案應包括一下內容：

一、招聘的原因，目的，目標。

二、招聘的職位，人數

三、招聘的渠道（報紙、網(wǎng)絡(luò )、招聘會(huì )、獵頭）

四、招聘的時(shí)間以及完成時(shí)間

五、招聘用的公司簡(jiǎn)介

六、招聘職位描述、職位要求、薪酬待遇

七、招聘的費用預算

八、設計一個(gè)符合本公司要求的招聘廣告

供參考。

***公司人事招聘方案

根據總經(jīng)理批示與人事行政部意見(jiàn)，本次招聘工作按照如下計劃進(jìn)行：

招聘人數統計：

招聘時(shí)間：

按照公司要求，人事行政部計劃在 年 月 日以前，完成招聘工作，歷時(shí) 工作日， 月 日以前人員到位。

招聘組織構成：

按照公司《員工招聘管理辦法》的規定，本次招聘工作由 共同完成。現對人員進(jìn)行如下分工：

招聘渠道選擇

招聘預算

批準意見(jiàn)

3.招聘方案怎么寫(xiě)啊

***公司招聘方案

公司領(lǐng)導：

為及時(shí)補充公司缺編人員，同時(shí)做好人才儲備工作，****（部門(mén)）通過(guò)網(wǎng)絡(luò )發(fā)布招聘信息、學(xué)校校招聘等途徑，甄選出了一批素質(zhì)較好、條件較優(yōu)的應聘人員。為能錄用適合公司發(fā)展需求的高素質(zhì)人才，現擬對初選的應聘人員進(jìn)行復試，具體方案如下：

1、成立領(lǐng)導組

組 長(cháng)：***

副組長(cháng)：*** ***

組 員：*** ***

2、其他事項安排及要求

(1)復試時(shí)間為：**月**日

(2)復試地點(diǎn)為：***

(3)面試對象：前期招聘初選人員（具體名單附后）

(4)***（部門(mén)）負責通知應聘人員準時(shí)到場(chǎng)參加面試；同時(shí)做好面試現場(chǎng)的會(huì )場(chǎng)布置工作、面試所需材料的準備工作。

(5)為提高面試效率，擬分組進(jìn)行面試：

綜合組（***、***等專(zhuān)業(yè)）由*** ***負責面試，***負責監督；

裝備組（***、***專(zhuān)業(yè)）由楊*** ***負責面試，***負責監督；

生產(chǎn)工藝組（***、***專(zhuān)業(yè)）由*** ***負責面試，***負責監督。

(6)面試過(guò)程應遵從“公平、公正”原則，擇優(yōu)錄用優(yōu)秀人才，面試領(lǐng)導組應做好面試記錄，面試結束后及時(shí)匯總面試結果，當天須將結果報*** （部門(mén)），以便匯總上報經(jīng)理部審批。

附：招聘計劃

網(wǎng)絡(luò )招聘初試結果匯總表

學(xué)校招聘初試結果匯總表

二〇一〇年**月**日

4.招聘方案怎么做

xxxx公司招聘計劃

一、招聘計劃簡(jiǎn)介

由于XXXXXXXXXX。。。。。。。（寫(xiě)個(gè)大前提，官話(huà)，你懂得）現某部門(mén)提出申請招聘銷(xiāo)售人員X名，經(jīng)xxx審閱，并通過(guò)批準招聘，

二、招聘需求分析

崗位分析

經(jīng)過(guò)于相關(guān)部門(mén)的溝通，和實(shí)地的崗位工作性質(zhì)的考察，對于招聘人員篩選提出以下相關(guān)標準（諸如此內的話(huà)，具體措辭自己斟酌）

崗位招聘簡(jiǎn)章

招聘流程

做個(gè)招聘從網(wǎng)站發(fā)布到簡(jiǎn)歷篩選，初試復試，審核通過(guò)到錄用的流程就好啦，

如果想正規一點(diǎn)流程最好以流程圖的形式表現出來(lái)，而且每個(gè)步驟盡量細化，責任人也要標示出來(lái)，如果一般般就ok的話(huà)寫(xiě)個(gè)123步驟就好了啊。

三、招聘渠道

寫(xiě)這條首先是要明確自己招聘的崗位及渠道的匹配度，明確選擇渠道的原因，諸如主流渠道， 求職群體。。。。自己體會(huì )吧

如果是緊急招聘可以多選擇幾個(gè)渠道哦。。。。除了網(wǎng)絡(luò )渠道，如果要參加現場(chǎng)招聘會(huì )也最好詳細寫(xiě)明o，如果已經(jīng)預訂可以以表格的形式體現以下場(chǎng)次之類(lèi)

四、人員分工及安排

這一條可寫(xiě)可不寫(xiě)，如果你們是團隊合作就寫(xiě)明一下環(huán)節責任及分工

比如：

1）負責人---------------------- 張xxx （職位）

2)。。。..

3)。。。。。。..

五、計劃費用預算

這一條很重要滴，最好詳細用表格的形式出現哦，招聘網(wǎng)絡(luò )投放費用，現場(chǎng)費用，招聘海報，易拉寶，單頁(yè)等等，詳細寫(xiě)一下哦，你懂得老板都是比較關(guān)心費用的

六、總結一下啦！！！！！！！！

5.一個(gè)招聘計劃書(shū)怎么來(lái)寫(xiě)

企業(yè)招聘計劃書(shū)的主要內容包括擬聘用的崗位、應聘人員的條件、招聘組織、招聘時(shí)間安排、招聘的程序等。

特別提示 制作企業(yè)招聘計劃書(shū)的基本要求是： （1）對擬聘的崗位和條件要做出充分說(shuō)明，便于應聘人員選擇是否競聘。特別是聘用條件，應當盡量詳細具體，比如，有的崗位可能適合于女性，有的可能適合于男性，應當在條件中列明，具有可操作性。

（2）時(shí)間安排既要考慮到有利于企業(yè)的運作，也要考慮到有利于應聘人員應聘。 （3）招聘組織，通常要選擇與招聘錄用的崗位相關(guān)的部門(mén)參與招聘考核工作。

哪個(gè)部門(mén)需要人，則應由哪個(gè)部門(mén)作為主要負責人，審核應聘人員的相關(guān)資料和筆試、面試。 一、人員需求 本次招聘計劃人數為_(kāi)_____名，其中： 銷(xiāo)售代表______名，要求本科以上學(xué)歷，35歲以下； 軟件工程師______名，要求本科以上學(xué)歷，30歲以下； 行政管理人員______名，要求大專(zhuān)以上學(xué)歷，女性，30歲以下； 業(yè)務(wù)主管______名，要求碩士研究生學(xué)歷，具有5年以上管理經(jīng)歷，45歲以下。

（可以用表格形式，列名擬招聘的人員情況。比如： ------------------------------------------------------------------ 職務(wù)名稱(chēng) 人員數量 基本要求 備注 ------------------------------------------------------------------ 銷(xiāo)售代表 要求本科以上學(xué)歷，35歲以下 ------------------------------------------------------------------ 軟件工程師 要求本科以上學(xué)歷，30歲以下 ------------------------------------------------------------------ 行管人員 大專(zhuān)以上學(xué)歷，女性，30歲以下 ------------------------------------------------------------------ 業(yè)務(wù)主管 要求碩士研究生學(xué)歷，具有5年以 上管理經(jīng)歷，45歲以下 ------------------------------------------------------------------ 表中備注可以寫(xiě)明每個(gè)職位應聘者要注意的問(wèn)題） 二、招聘小組 組長(cháng)：______，公司人力資源部部長(cháng) 副組長(cháng)：______，公司綜合部部長(cháng) 成員：______，銷(xiāo)售部副部長(cháng) ______，生產(chǎn)部副部長(cháng) ______，行政管理科科長(cháng) 三、信息發(fā)布渠道 1?______日報； 2?______晚報； 3?本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：____________ 四、招聘工作方案及時(shí)間安排 1?銷(xiāo)售代表 負責人：______銷(xiāo)售部副部長(cháng) 資料篩選：______月______日 初試（筆試）：______月______日。

6.求一份招聘計劃書(shū)范例

企業(yè)招聘計劃書(shū)范文企業(yè)招聘計劃書(shū)范文寫(xiě)作要點(diǎn)： 企業(yè)招聘計劃書(shū)是企業(yè)對聘用新員工的程序、時(shí)間、要求等做出安排的文書(shū)。

企業(yè)招聘計劃書(shū)通常是企業(yè)人事管理部門(mén)在招聘員工時(shí)向企業(yè)主管領(lǐng)導提出的書(shū)面報告，同時(shí)也向社會(huì )公布，便于應聘人員了解企業(yè)錄用員工的要求。 企業(yè)招聘計劃書(shū)的主要內容包括擬聘用的崗位、應聘人員的條件、招聘組織、招聘時(shí)間安排、招聘的程序等。

制作企業(yè)招聘計劃書(shū)的基本要求是： （1）企業(yè)招聘計劃書(shū)對擬聘的崗位和條件要做出充分說(shuō)明，便于應聘人員選擇是否競聘。特別是聘用條件，應當盡量詳細具體，比如，有的崗位可能適合于女性，有的可能適合于男性，應當在條件中列明，具有可操作性。

（2）企業(yè)招聘計劃書(shū)時(shí)間安排既要考慮到有利于企業(yè)的運作，也要考慮到有利于應聘人員應聘。 （3）企業(yè)招聘計劃書(shū)招聘組織，通常要選擇與招聘錄用的崗位相關(guān)的部門(mén)參與招聘考核工作。

哪個(gè)部門(mén)需要人，則應由哪個(gè)部門(mén)作為主要負責人，審核應聘人員的相關(guān)資料和筆試、面試。 企業(yè)招聘計劃書(shū)范文： 一、企業(yè)簡(jiǎn)介（略） 二、招聘崗位及條件 1、IT工程師：20名計算機及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大中專(zhuān)以上學(xué)歷；要求熟悉和掌握各種計算機軟硬件基礎；有較強的溝通和領(lǐng)悟能力，能夠獨立的完成工作；勤奮好學(xué)，工作積極努力；有責任感和團隊精神，能承受工作壓力。

2、美工設計人員：3名男女不限戶(hù)籍不限，居住地在公司附近者優(yōu)先考慮；大專(zhuān)及以上學(xué)歷，需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；善于溝通，工作主動(dòng)；形象良好，為人親和；誠實(shí)守信，性格務(wù)實(shí)。 3、會(huì )計：2名會(huì )計、財務(wù)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，持證上崗；受過(guò)財會(huì )專(zhuān)業(yè)資格認證、財務(wù)管理技能等方面的培訓；1年以上財會(huì )類(lèi)工作經(jīng)驗；能熟練使用財務(wù)軟件及其他辦公軟件；熟悉企業(yè)會(huì )計工作流程及國家財政法規；有較強的工作獨立性，主動(dòng)性，開(kāi)拓意識強，有良好的團隊合作精神；本地戶(hù)口。

4、銷(xiāo)售人員：6名大專(zhuān)以上學(xué)歷。三年以上工作經(jīng)驗，有帶銷(xiāo)售團隊的經(jīng)驗，具備管理能力，計算機、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài)，言談舉止得體大方；有相關(guān)行業(yè)知識，熟悉培訓流程；具備良好的溝通能力； 能獨立開(kāi)展工作并承受較大工作壓力；積極、自信、敬業(yè)，具有開(kāi)拓精神；有團隊精神和人員管理經(jīng)驗，有親和力，具有一定的文筆寫(xiě)作能力，具有較強的隨機應變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力。

有培訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先，男女不限。 三、招聘組成員 組長(cháng)：______（公司人力資源部部長(cháng)） 副組長(cháng)：______（公司綜合部部長(cháng)） 成員：______（銷(xiāo)售部副部長(cháng)） _____（生產(chǎn)部副部長(cháng) ） _____（行政管理科科長(cháng)） 四、招聘信息發(fā)布渠道 1?______日報； 2?______晚報； 3?本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：____________ 4、江西德林人才網(wǎng) 五、招聘工作方案及時(shí)間安排 1?銷(xiāo)售代表 負責人：______銷(xiāo)售部副部長(cháng) 資料篩選：______月______日 初試（筆試）：______月______日 復試（面試）：______月______日 2?軟件工程師 負責人：______生產(chǎn)部副部長(cháng) 資料篩選：____月____日 初試（筆試）：____月____日 復試（面試）：____月____日 3?行政管理人員 負責人：______，行政管理科科長(cháng) 資料篩選：____月____日 初試（筆試）：____月____日 復試（面試）：____月____日 4?業(yè)務(wù)主管 負責人：______，公司人力資源部部長(cháng) 資料篩選：____月____日 初試（筆試）：____月____日 復試（面試）：____月____日 六、費用預算 本次招聘需經(jīng)費____元，其中： 廣告費用____元； 招聘人員補助費____元； 會(huì )議費用____元。

七、招聘時(shí)間安排 ____月____日撰寫(xiě)招聘廣告 ____月____日聯(lián)系刊登廣告 ____月____日接待應聘者 ____月____日通知應聘者參加筆試 ____月____日筆試日 ____月____日通知應聘面試 ____月____日面試日 ____月____日發(fā)放錄用通知 ____月____日新員工持通知書(shū)報到 ____月____日正式上班 （時(shí)間安排亦可用表格列明） ________公司人力資源部 年 月 日 招聘工作計劃書(shū)范文 公司從08年10月份起受到金融風(fēng)暴一定影響后，公司訂單數量有一定減少，但影響并不太大，另有一部分工人辭職，為完善公司用人機制，根據各車(chē)間填寫(xiě)的《人員增補/需求表》，人力資源部結合公司目前的發(fā)展狀況，認真審核、分析，現制訂2009年招聘工作計劃。 第一、需要招聘人數及工種 根據公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司2009年生產(chǎn)規模的擴大，現確定招聘工種及人數。

xx車(chē)間 注塑工 男（5）、女（10） 15人 xx車(chē)間 操作工 男（20）、女（180） 200人 xx車(chē)間 操作工 男（15）、女（25） 40人 總 計 男（65）、女（381） 446人 第二、招聘要求及條件 1、初中以上文化，年齡18~35周歲，商業(yè)計劃書(shū)模板下載； xx車(chē)間 操作工 女（70） 70人 2、身體素質(zhì)好，忠厚老實(shí)，吃苦耐勞，視力在1.0以上，商業(yè)計劃書(shū)，手腳靈活，商業(yè)計劃書(shū)模板，反映靈敏； xx車(chē)間 操作工 女（10） 10人 3、要求應聘者必須提供身份證原件（或由戶(hù)口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶(hù)籍證明。

7.人力資源招聘計劃書(shū)

招聘工作業(yè)務(wù)推進(jìn)計劃書(shū)一.鑒于目前招聘工作有以下主要問(wèn)題：1. 操作工招聘周期太長(cháng)（6~7天）待最后批準通知時(shí)，被錄用許多操作工（50%）已另有擇業(yè)，加上部分無(wú)法聯(lián)系或電話(huà)錯誤，操作工際到崗率不到30%。

2. 面試人員等待時(shí)間過(guò)久，影響公司形象有時(shí)面試人員填好《入職申請表》后，電話(huà)通知后部門(mén)主管復試，等好久仍無(wú)人面試3.招聘統計數據不準確許多數據如招聘周期、招聘成本、招聘錄取率等數據、資料統計不完備4.入職手續辦理不順暢有時(shí)入職人員需要等待的二個(gè)小時(shí)之久，嚴重影響公司形象。且入職流程與住宿安排脫節。

二.改善對策1. 理順流程2. 形成標準作業(yè)書(shū)三.需要資源1. 人力資源E-HR增加“招聘”模塊。2. 電腦二臺。

3. 因招聘業(yè)務(wù)量很大，在人事課成立招聘中心（大公司一般都設獨立招聘部門(mén)）。人員編制4人現職2人 招聘一名男科員 招聘一名女科員招聘中心工作職責：A. 做好招聘規劃，必要時(shí)做合理的招聘分析B. 依據上級領(lǐng)導要求做好各種報表，為公司人力決策提供依據。

C. 說(shuō)細記錄好各種招聘相關(guān)資料及數據。D. 入職手續全程辦理：能知面試、復試、通知入職、體檢、送入部門(mén)。

E. 上級臨時(shí)交辦的各種事宜。四.招聘工作推進(jìn)計劃步驟工作內容達到標準時(shí)間責任人1整理現有流程提出合理改進(jìn)方案 6/25—7/2待定2提出E-HR招聘模塊需求符合現代人力資源理念的效益優(yōu)先原則，7/4—7/16待定3各種報表設計制作符合上級領(lǐng)導要求，為人力分析提供依據7/18—9/30待定4草擬標準作業(yè)書(shū)招聘中心所有人員標準一一致9/1—9/30待定5E-HR招聘模塊上線(xiàn)招聘中心所有人員熟練使用E-HR招聘模塊8/1—9/30待定6《新員工入職手續辦理標準書(shū)》《招聘標準作業(yè)書(shū)》規范、實(shí)用、高效，經(jīng)地上級領(lǐng)導審核，依照標準作業(yè)書(shū)作業(yè)。

并執行10/4—10/30待定 擬定人：。

8.撰寫(xiě)一份招聘工作方案

武漢商業(yè)服務(wù)學(xué)院面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作實(shí)施方案根據武漢市人事局《武漢市2009年度事業(yè)單位面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作實(shí)施方案》，以及2006年武漢商業(yè)服務(wù)學(xué)院編制計劃，結合學(xué)院實(shí)際，現需招聘13名專(zhuān)任教師、7名管理人員。

武漢商業(yè)服務(wù)學(xué)院成立于1985年，是教育部批準的湖北省屬普通高等專(zhuān)科學(xué)校，屬市全額撥款事業(yè)單位。主要為現代制造業(yè)、現代服務(wù)業(yè)培養高等技術(shù)應用性專(zhuān)門(mén)人才，在全國同類(lèi)學(xué)校中具有較大影響。

學(xué)院堅持“以德治校、以質(zhì)量立校、以特色興校”，立足武漢，面向全國。現設有食品工程系、工商管理系、貿易經(jīng)濟系、旅游系、財政金融系、應用藝術(shù)系、機電工程系、信息工程系、應用外語(yǔ)系、基礎課部和思想品德與政治課部；設置有食品加工技術(shù)、商務(wù)管理、國際貿易、商務(wù)英語(yǔ)、電子商務(wù)、旅游管理、制冷與空調、旅游英語(yǔ)、藝術(shù)設計、計算機信息與管理、烹飪工藝等29個(gè)專(zhuān)業(yè)。

烹飪工藝、制冷與空調等專(zhuān)業(yè)被列入國家和湖北省教改試點(diǎn)專(zhuān)業(yè)。長(cháng)期以來(lái)，學(xué)院堅持以就業(yè)為導向，創(chuàng )新教育模式，注重學(xué)生綜合素質(zhì)和能力的培養，與國內外的知名企業(yè)開(kāi)展了“訂單式”教育，推行了學(xué)生多證制，畢業(yè)生就業(yè)崗位推薦率達到1:3以上，當年就業(yè)率達到93%以上，深受社會(huì )歡迎。

一、報考對象，招聘崗位和條件（一）、招考對象具有本科以上學(xué)歷，適合擔任教師和管理工作的高等院校優(yōu)秀畢業(yè)生；具有中級及以上職稱(chēng)的社會(huì )優(yōu)秀人才。（二）、招聘崗位和條件1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛(ài)社會(huì )主義；2、遵紀守法，享有公民的政治權利；3、熱愛(ài)教育事業(yè)，品德端正，具有良好的教書(shū)育人的思想和職業(yè)道德；4、應具備本學(xué)科或相近學(xué)科大學(xué)本科及以上畢業(yè)學(xué)歷；5、基礎理論扎實(shí)，學(xué)習成績(jì)優(yōu)良，有較強協(xié)調與組織教學(xué)的能力；6、身體健康；7、具有擬報教師和管理崗位資格所需條件。

（三）、招聘崗位、人數及條件如下：全日制研究生、碩士（出國留學(xué)人員學(xué)歷可放寬至本科）全日制研究生、碩士或中級及以上職稱(chēng)計算機（軟件）全日制研究生、碩士全日制研究生、碩士熱能與動(dòng)力工程（制冷與空調方向）全日制本科以上學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位（碩士研究生優(yōu)先考慮）（繪畫(huà)基礎和動(dòng)漫設計方向各1名）全日制本科以上學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位（碩士研究生優(yōu)先考慮）全日制本科以上學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位（碩士研究生優(yōu)先考慮）全日制本科以上學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位（碩士研究生優(yōu)先考慮）汽車(chē)服務(wù)工程全日制本科以上學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位（碩士研究生優(yōu)先考慮）全日制本科以上學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位（碩士研究生優(yōu)先考慮）生鮮食品經(jīng)營(yíng)與加工本科和相關(guān)專(zhuān)業(yè)高級職稱(chēng)全日制本科畢業(yè)生，黨員。如有2年以上輔導員工作經(jīng)歷者學(xué)歷可放寬至本科，黨員優(yōu)先本科和相關(guān)中級以上職稱(chēng)二、報名考試辦法（一）、報名辦法1、2月28日，由市人事局統一在有關(guān)新聞媒體、市人事網(wǎng)站發(fā)布招聘公告；2、3月4-5日，在中國武漢人才市場(chǎng)統一報名，報名時(shí)需提供學(xué)歷、身份證及各種有效證件原件、復印件、近期1寸同底彩色登記照4張，并按要求填寫(xiě)報名表，繳納報名費。

（二）、考試辦法1、筆試在3月18-19日進(jìn)行；2、面試在3月下旬進(jìn)行；3、為維護公正，嚴肅考風(fēng)考紀，筆試工作一律由市人事局統一組織實(shí)施，主要考察應聘人員綜合運用所掌握知識解決實(shí)際問(wèn)題和具備教學(xué)和管理知識的能力。面試工作由學(xué)院招聘領(lǐng)導小組組織實(shí)施，主要考察應聘人員適應教學(xué)和管理工作需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、操作技能和相關(guān)的技術(shù)專(zhuān)長(cháng)，以及語(yǔ)言表達、綜合分析、組織協(xié)調等方面的表達能力。

筆試成績(jì)占總成績(jì)的40%，面試成績(jì)占總成績(jì)的60%。三、錄取辦法根據考試、考核結果，從高分到低分等額錄取，4月15日前，完成體檢、公示。

同等條件下，優(yōu)先錄取有教學(xué)和管理工作經(jīng)歷者。四、聘用辦法4月30日前辦理錄取聘用手續，學(xué)院實(shí)行以教師和管理崗位為基礎的合同聘用。

實(shí)行試用期制，時(shí)間一年，試用期滿(mǎn)經(jīng)考試合格后，正式簽定《全員聘用合同書(shū)》。五、管理考核辦法受聘專(zhuān)業(yè)教師和管理人員納入學(xué)院的統一考核和管理。

對受聘人員實(shí)行見(jiàn)習期，時(shí)間一年，按見(jiàn)習期人員定工資，并享受見(jiàn)習人員福利待遇。調入人員實(shí)行一年試用期，并享受同職級人員工資福利待遇。

以上內容僅作參考，具體還必須根據你們招聘工作的要求來(lái)制定。