新沂高層次人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)
1.新沂的人口民族
2014年，新沂實(shí)現地區生產(chǎn)總值（GDP） 473.54億元，同比增長(cháng)11.6%。
其中第一產(chǎn)業(yè)實(shí)現增加值57.35億元，同比增長(cháng)3.6%；第二產(chǎn)業(yè)實(shí)現增加值200.05億元，同比增長(cháng)13.4%；第三產(chǎn)業(yè)實(shí)現增加值216.14億元，同比增長(cháng)13.4%。三 次產(chǎn)業(yè)比例為12.1:42.3:45.6，產(chǎn)業(yè)結構進(jìn)一步優(yōu)化，服務(wù)業(yè)增加值占比進(jìn)一步提升，比二產(chǎn)占比高3.3個(gè)百分點(diǎn)，比上年提高0.7個(gè)百分點(diǎn)。
2014年，新沂在中國百強縣位居第69位 ，競爭力等級為A+級。 在中國縣域成長(cháng)競爭力位居第39位。
2014年，新沂完成財政總收入156.14億元，比去年同期增加72.89億元，增長(cháng)87.6%；其中公共財政預算收入45.82億元，比去年同期增加6.2億元，增長(cháng)15.6%。全年財政總支出173.46億元，比去年同期增加71.78億元，增長(cháng)71.6%；其中公共財政預算支出68.55億元，比去年同期增加6.85億元，增長(cháng)11.1%。
2014年，新沂窯灣古鎮景區、必康DHL物流中心被評為“徐州市現代服務(wù)業(yè)集聚區”。 2014年，新沂實(shí)現農業(yè)增加值59.42億元，按可比價(jià)增長(cháng)3.7%。
全年糧食總產(chǎn)量65.97萬(wàn)噸，增長(cháng)5.3%，其中夏糧產(chǎn)量30.70萬(wàn)噸，下降6.2%；秋糧產(chǎn)量35.20萬(wàn)噸，增長(cháng)4.3%。全年油料產(chǎn)量6.23萬(wàn)噸，增長(cháng)13.2%。
全年肉類(lèi)總產(chǎn)量13.60萬(wàn)噸，下降0.2%。 2014年，新沂糧食作物種植面積保持在150萬(wàn)畝以上，小麥基本穩定在80萬(wàn)畝，水稻從2011年的35萬(wàn)畝擴大到42萬(wàn)畝，全年糧食總產(chǎn)在13—14億斤，2014年，新沂糧食生產(chǎn)實(shí)現“十一連增”。
“十二五”以來(lái)，新沂先后被國家和江蘇省評定為“糧食生產(chǎn)先進(jìn)縣（市）”，成為重要的糧食生產(chǎn)基地。 2014年，新沂與南農大、省農科院等單位開(kāi)展合作，在糧食、瓜菜、花卉三大作物上高標準建設產(chǎn)業(yè)園區，重點(diǎn)扶持新沂瓦窯現代農業(yè)產(chǎn)業(yè)園、環(huán)駱馬湖十萬(wàn)畝現代稻麥產(chǎn)業(yè)園、草橋鮮切花出口創(chuàng )匯產(chǎn)業(yè)園、時(shí)集水蜜桃產(chǎn)業(yè)園和馬陵山有機茶產(chǎn)業(yè)園等。
2014年，新沂新增省級龍頭企業(yè)1家，徐州市級龍頭企業(yè)6家。江蘇沂岸花卉股份有限公司在上海股權托管交易中心成功掛牌。
新沂水蜜桃獲批國家地理標志產(chǎn)品。新沂與省農墾集團簽訂農業(yè)戰略合作協(xié)議。
2014年，新沂共有花木電商70多家，土特產(chǎn)電商90多家，年銷(xiāo)售額逾億元。2014年6月，新沂水蜜桃旗艦店入駐天貓、京東，十全網(wǎng)農產(chǎn)品銷(xiāo)售平臺、嘉年華鮮切花銷(xiāo)售平臺去年11月上線(xiàn)運營(yíng)，投資5000萬(wàn)元建設的隴海（江蘇）農村電商產(chǎn)業(yè)園將于今年上半年建成并投入使用。
2014年，新沂新增規模工業(yè)企業(yè)32家，規模工業(yè)實(shí)現產(chǎn)值1406.23億元，同比增長(cháng)16.7%；實(shí)現銷(xiāo)售收入1394.93億元，同比增長(cháng)17.1%，企業(yè)產(chǎn)銷(xiāo)銜接良好，產(chǎn)銷(xiāo)率達99.2%。實(shí)現利稅167.79億元，增長(cháng)17.6%，其中利潤89.10億元，增長(cháng)19%。
全市規模以上民營(yíng)工業(yè)完成現價(jià)產(chǎn)值1332.71億元，同比增長(cháng)15.3%，占全市規模工業(yè)產(chǎn)值的94.8%，其中，私營(yíng)工業(yè)完成產(chǎn)值1137.77億元，同比增長(cháng)17.1%。 2014年，新沂規模以上工業(yè)實(shí)現銷(xiāo)售1370億元，增長(cháng)16%。
新戴運河“四改二”即將建成通航，新沂經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區獲批“國家知識產(chǎn)權試點(diǎn)園區”，國家級開(kāi)發(fā)區創(chuàng )建已報國務(wù)院待批。 2014年，新沂有2家上市企業(yè)，3家場(chǎng)外掛牌融資企業(yè)，共5家企業(yè)登陸資本市場(chǎng)，數量在蘇北縣級市中領(lǐng)先，形成企業(yè)上市融資的“新沂現象”。
2014年，新沂工業(yè)形成了精細化工、紡織服裝、電子信息、機械制造、新型能源五大產(chǎn)業(yè)體系為主導的多元化工業(yè)集群。 新沂著(zhù)名企業(yè)必康制藥江蘇有限公司江蘇華信新材料股份有限公司江蘇斯爾克集團江蘇花廳生物科技有限公司江蘇晉煤恒盛化工股份有限公司江蘇藍豐生物化工股份有限公司江蘇偉業(yè)鋁材有限公司 江蘇八達重工機械有限公司 2014年，新沂完成固定資產(chǎn)投資386.29億元，同比增長(cháng)25.6%。
其中：規模以上工業(yè)完成投資260.14億元，同比增長(cháng)15.8%；服務(wù)業(yè)固定資產(chǎn)完成投資125.44億元，同比增長(cháng)51.8%；房地產(chǎn)業(yè)完成投資35億元，同比增長(cháng)7.8%。 2014年，新沂新開(kāi)工項目258個(gè)，同比增長(cháng)17.3%；計劃總投資為293.8億元，同比下降12.1%；本年完成投資251.02億元，同比增長(cháng)13.1%。
全年確定56個(gè)重大產(chǎn)業(yè)項目，涉及總投資668.5億元，其中實(shí)施項目42個(gè)，涉及總投資327.2億元；前期項目14個(gè)，涉及總投資341.3億元。42個(gè)實(shí)施項目中年度計劃投資124億元，實(shí)際完成投資127.3億元，完成序時(shí)計劃的102.7%。
2014年，新沂實(shí)現社會(huì )消費品零售總額135.72億元（三經(jīng)普調整數），同比增長(cháng)13.6%。分城鄉市場(chǎng)看，城鎮市場(chǎng)實(shí)現零售額88.7億元，同比增長(cháng)13.6%；農村市場(chǎng)實(shí)現零售額47.02億元，同比增長(cháng)13.7%，城鎮市場(chǎng)增幅與農村市場(chǎng)增幅基本持平。
分行業(yè)看，批發(fā)業(yè)實(shí)現零售額21.72億元，同比增長(cháng)13.2%；零售業(yè)實(shí)現零售額102.06億元，同比增長(cháng)13.9%；住宿和餐飲業(yè)實(shí)現零售額11.94億元，同比增長(cháng)13.5%。 電子商務(wù)2014年，新沂獲批“國家電子商務(wù)進(jìn)農村綜合示范縣”，“國家智慧城市試點(diǎn)”通過(guò)省級競爭性評審。
云計算數據中心建成運行，電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園、美妝電商園、鐘吾樂(lè )購平臺和1號店“特產(chǎn)中國新沂館”建成運營(yíng)，新段村被評為“中國淘寶村”和省“電子商務(wù)示范村”。全年快遞收。
2.實(shí)習就業(yè)指導
大學(xué)生就業(yè)壓力對策探析 隨著(zhù)就業(yè)形勢的嚴峻和擇業(yè)競爭的激烈，大學(xué)生畢業(yè)前的壓力越來(lái)越大，直接影響到他們的身心健康，也成為高校就業(yè)指導和心理輔導部門(mén)著(zhù)力解決的問(wèn)題。 一、大學(xué)生就業(yè)壓力產(chǎn)生的原因 （一）國家政策難以落到實(shí)處。為了緩解就業(yè)壓力，國家采取了一系列有效措施并制定了相關(guān)政策，但有些省市在執行這些政策時(shí)打折扣。如，政策規定“省及省會(huì )城市打破戶(hù)籍限制”，但許多城市為了局部利益對外地生源的專(zhuān)科畢業(yè)生做出落戶(hù)限制規定。 （二）高校專(zhuān)業(yè)設置結構性矛盾突出。大學(xué)專(zhuān)業(yè)及課程設置滯后于社會(huì )發(fā)展，高校沒(méi)有能夠以市場(chǎng)需求為導向及時(shí)進(jìn)行規劃并主動(dòng)調整專(zhuān)業(yè)設置，導致專(zhuān)業(yè)及課程設置存在盲目性，專(zhuān)業(yè)趨同現象嚴重，供給結構嚴重失衡。有些學(xué)校的專(zhuān)業(yè)劃分過(guò)細或專(zhuān)業(yè)設置單純立足于自身師資條件，教學(xué)內容和教學(xué)手段過(guò)于陳舊，造成學(xué)校無(wú)特色、教育無(wú)特點(diǎn)、學(xué)生無(wú)特長(cháng)、畢業(yè)生的能力水平不能適應社會(huì )需要。 （三）部分用人單位“求高”趨勢提高了就業(yè)門(mén)檻。近年來(lái)，高校的擴招引致的畢業(yè)生生源“充足”讓用人單位在選拔人才上更加挑剔、更加苛刻。的確，隨著(zhù)社會(huì )進(jìn)步及高新技術(shù)的發(fā)展，一部分用人單位需要高技術(shù)、高素質(zhì)、高能力、高層次的人才加盟以適應社會(huì )經(jīng)濟的沖擊，利于企業(yè)在激烈的競爭中生存；但同時(shí)我們也注意到，部分企業(yè)單位對待畢業(yè)生態(tài)度居高自傲，形成了“研究生多多益善，本科生等等再看，大專(zhuān)生靠邊站”的盲目求高現象。并且從近年來(lái)的形勢來(lái)看，這種“求高”的趨勢仍然還會(huì )持續一段時(shí)間，這在客觀(guān)上對許多大學(xué)畢業(yè)生造成不利影響。 （四）畢業(yè)生的個(gè)人因素 1、知識結構單一，缺乏創(chuàng )新意識。就業(yè)能力偏低，不能充分適應社會(huì )需求，知識經(jīng)濟時(shí)代呼喚復合型的創(chuàng )新人才，但高等教育的改革卻滯后于社會(huì )的需要。專(zhuān)業(yè)劃分過(guò)細、教材內容陳舊、教學(xué)方法落后、重知識傳授、輕能力培養，忽視學(xué)生全面素質(zhì)的提高。由于沒(méi)有建立起培養學(xué)生創(chuàng )新能力、實(shí)踐能力和創(chuàng )業(yè)精神的新機制，學(xué)生的創(chuàng )新能力、實(shí)踐能力和創(chuàng )業(yè)精神就得不到培養和發(fā)揮。而隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，用人單位對畢業(yè)生的動(dòng)手能力和創(chuàng )新能力卻有著(zhù)較高的要求，傳統教育模式下培養出來(lái)的畢業(yè)生，往往滿(mǎn)足不了他們的需要，相當一部分高校對高科技企業(yè)到底需要什么樣的人才并不清楚。這樣，用人單位對大學(xué)生的滿(mǎn)意程度必然降低，就業(yè)成功率自然不高。另一方面，社會(huì )需求變化迅速，而高等教育本身卻具有周期長(cháng)的特點(diǎn)，使得人才培養與社會(huì )需求難以吻合，這些都加劇了畢業(yè)生就業(yè)的困難。 2、個(gè)人職業(yè)期望與社會(huì )現實(shí)之間存在差距。大學(xué)教育是脫離了義務(wù)教育的高等教育，是為社會(huì )所認可的培養較高層次人才的平臺，在享受這個(gè)層次的教育時(shí)，學(xué)生個(gè)人必須支付相對較高的費用。這樣一種情況下，大學(xué)生容易過(guò)高地估計自身的社會(huì )價(jià)值，從而為自己的職業(yè)崗位做出脫離現實(shí)的層次定位，很容易產(chǎn)生急于獲得與其高等教育費用成絕對正比或是更高比例的物質(zhì)回報。這樣兩種心態(tài)的交合就必然導致大學(xué)畢業(yè)生從心理上產(chǎn)生較高的、脫離實(shí)際的個(gè)人職業(yè)期望。 二、解決大學(xué)生就業(yè)壓力對策 （一）就業(yè)市場(chǎng)要加強就業(yè)法規和制度建設，完善市場(chǎng)機制，為大學(xué)生就業(yè)提供公開(kāi)、公正、公平的就業(yè)環(huán)境。如今形形色色的人才市場(chǎng)的確給大學(xué)生提供了一個(gè)供需見(jiàn)面的平臺，但熙熙攘攘的人群中，真正在人才市場(chǎng)覓到合適崗位、簽約成功的幾率是相當低的，且不少?lài)@高校、地區、行業(yè)存在的就業(yè)市場(chǎng)未能形成統一的大市場(chǎng)，就業(yè)市場(chǎng)不完全競爭、不完全信息，致使畢業(yè)生和用人單位搜尋成本較高。 要重視和加強畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)和就業(yè)法規建設，促進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)信息化，力求在市場(chǎng)運作中節省資源、提高效益、降低成本。國家、地方和高等學(xué)校要圍繞畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)建立起相互聯(lián)系、相互補充的立體化服務(wù)體系，為畢業(yè)生提供更多的選擇。各級主管部門(mén)應當加強對畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的調控和管理力度，統一規范、有序競爭，營(yíng)造公開(kāi)、公正、公平的就業(yè)環(huán)境。 （二）高校要以市場(chǎng)為導向，靈活設置專(zhuān)業(yè)課程 1、做好專(zhuān)業(yè)調整。專(zhuān)業(yè)設置要市場(chǎng)化。首先，要以市場(chǎng)預測為依據，不能沿用計劃經(jīng)濟時(shí)代的做法，坐在辦公室里搞決策，名校辦什么專(zhuān)業(yè)，也跟著(zhù)辦類(lèi)似專(zhuān)業(yè)，造成專(zhuān)業(yè)設置雷同。應該在市場(chǎng)預測的前提下，結合學(xué)校的定位、師資情況，做出適合的專(zhuān)業(yè)設置。其次，利用就業(yè)作為反饋，將教學(xué)質(zhì)量不高、就業(yè)不好、前景不佳的專(zhuān)業(yè)減招或停招，這是大學(xué)專(zhuān)業(yè)設置市場(chǎng)化的必然要求，也是提高大學(xué)生就業(yè)率的有效方法，無(wú)疑將使大學(xué)生受益。
實(shí)習就業(yè)指導職場(chǎng)就業(yè)
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3.北京熙仁醫院游啟生醫生評價(jià)怎么樣
游啟生，男，中共黨員，醫學(xué)博士，北京同仁醫院眼科副主任醫師。
主攻方向：眼底病。復雜眼底病治療。
曾留學(xué)英國牛津大學(xué)一年，從事眼底病基因治療研究；留學(xué)美國加州大學(xué)圣地亞哥分校，進(jìn)行為期兩年的臨床Fellow培訓。在北京同仁醫院眼科臨床積累了大量的臨床診治經(jīng)驗，同時(shí)開(kāi)展眼科臨床和流行病學(xué)研究工作。
已發(fā)表相關(guān)學(xué)術(shù)論文110篇，其中SCI收錄國際期刊103篇 （第一作者23篇），國內核心期刊7篇；為美國眼科雜志（AJO），美國醫學(xué)會(huì )眼科雜志（JAMA Ophthalmology），英國眼科雜志（BJO），視網(wǎng)膜（Retina）等國際眼科主流雜志特約審稿人，完成審稿70余篇。 2010年入選北京市科技新星計劃，獲北京市科技進(jìn)步二等獎一項，2013年獲美國視覺(jué)與眼科研究協(xié)會(huì )青年臨床科學(xué)家獎（全球5人之一），2014年評為北京市優(yōu)秀青年人才，2015年入選北京市青年拔尖人才，北京市高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才，獲國際眼科醫師理事會(huì )Helmerich獎學(xué)金（全球3人之一）；主持北京市科技新星課題一項，國家自然科學(xué)基金課題一項，北京市青年拔尖人才課題一項；參編著(zhù)作2部；受邀出國參加國際會(huì )議10次。
4.高素質(zhì)技能型人才
隨著(zhù)社會(huì )需要的不斷發(fā)展，人的能力也在隨之提升，進(jìn)而出現了一類(lèi)人：高素質(zhì)技能人才那么到底什麼樣的才是高素質(zhì)技能人才呢？
高素質(zhì)技能人才是一個(gè)綜合概念，一方面強調的高技能，高技能人才作為近年來(lái)出現的一個(gè)概念，是相對于初、中級技能人才和一定歷史時(shí)期而言的，隨著(zhù)產(chǎn)業(yè)結構的調整，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，其外延與內涵會(huì )逐漸發(fā)展。另一方面強調的是高素質(zhì)；高素質(zhì)是一個(gè)衡量綜合能力概念，是隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，各地區域經(jīng)濟發(fā)展的不同而綜合處理程序化之外事件能力。
高素質(zhì)技能人才的素質(zhì)表現為以下三個(gè)方面，第一是職業(yè)技能，它是高技能人才所應具備的最基本素質(zhì)。包括：掌握基本的職業(yè)技能操作方法和操作規范，并達到上崗所要求的熟練程度（一般以取得職業(yè)資格證書(shū)為準）；樹(shù)立基本的職業(yè)意識，形成與職業(yè)或崗位相對應的較完備、合理的專(zhuān)業(yè)知識結構等。其衡量尺度一般遵從國家制定的相關(guān)職業(yè)標準。具備這一層次的素質(zhì)，可保證高技能型人才在既定的工作崗位上勝任工作，也使畢業(yè)生在社會(huì )為其提供相應崗位時(shí)能順利就業(yè)。第二是職場(chǎng)應變能力。職場(chǎng)應變能力就是指高技能型人才靈活、適時(shí)應對職場(chǎng)要求變化的能力。它包括：及時(shí)把握特定職業(yè)在職場(chǎng)中的發(fā)展趨勢和最新動(dòng)態(tài)的能力；自主學(xué)習新的職業(yè)技能的能力；掌握最先進(jìn)的相關(guān)職業(yè)理念和操作方法的能力；擴大知識面，形成更全面的具有延伸性知識結構的能力。具備這一層次的素質(zhì)可使這類(lèi)人才不僅成功就業(yè)，而且在必要時(shí)能順利轉崗或再就業(yè)，甚至贏(yíng)得更新更好的職位，實(shí)現在職場(chǎng)上的進(jìn)退自如。第三是專(zhuān)業(yè)創(chuàng )新能力，高技能型人才同樣需要具備創(chuàng )新能力，其內涵主要包括：不斷發(fā)現現存事物的缺陷，不斷找出新問(wèn)題的能力；創(chuàng )造性地解決問(wèn)題的能力；根據工作的需要提出創(chuàng )造性的設想的能力，并能夠具體實(shí)踐、操作和開(kāi)發(fā)；進(jìn)一步擴大知識面，以適應其創(chuàng )新的各種要求的能力。具備這一層次的素質(zhì)，可使高技能型人才在職業(yè)生涯中工作能力得到更大提升，并把握創(chuàng )業(yè)的機會(huì )，實(shí)現由單純謀職到自身事業(yè)獲得發(fā)展的重大轉折。
高素質(zhì)的現代人首先是遵紀守法的。在創(chuàng )業(yè)的道路上，隨時(shí)遇到坎坎坷坷，在生活中也不可避免地會(huì )遇到一些糾紛，要學(xué)會(huì )在法律框架內公平競爭，用法律的武器來(lái)保護自己，捍衛自己的權益。 高素質(zhì)的現代人是提倡與人為善，團結友愛(ài)。要善于團結一切可以團結的朋友，常言道：“得道多助，失道寡助”這是永恒的真理，要堅信正義終將戰勝邪惡。 高素質(zhì)的現代人是講求信譽(yù)的。誠信是立世的根本，做人宜誠實(shí)，待人宜誠懇，交往講信譽(yù)，做事憑誠信。 高素質(zhì)的現代人是善于不斷學(xué)習的。在信息時(shí)代，要適應新形勢，迎接新挑戰，就要不斷充實(shí)自己不斷地學(xué)習，向實(shí)踐學(xué)習，向社會(huì )學(xué)習，不斷用新理論、新觀(guān)點(diǎn)、新信息來(lái)武裝自己，不斷探索、不斷創(chuàng )新，只有這樣，才能永遠站在時(shí)代的最前列。因此為了我們的未來(lái)，我們應該從現在起就培養我們的素質(zhì)和提高技術(shù)。
5.無(wú)錫地區530類(lèi)企業(yè)優(yōu)惠政策
普通企業(yè)沒(méi)有什么稅收優(yōu)惠政策，如果是高新技術(shù)企業(yè)（比如軟件開(kāi)發(fā)）：享受所得稅“兩免三減半”的稅收優(yōu)惠政策.
一、根據投資創(chuàng )業(yè)合同，由市科技局組織風(fēng)險投資評估，在創(chuàng )業(yè)投資企業(yè)（公司）注冊前，根據每個(gè)創(chuàng )業(yè)投資項目規模和需要，市、市（縣）區（開(kāi)發(fā)區）風(fēng)險投資公司各投入不少于150萬(wàn)元的風(fēng)險投資。如創(chuàng )業(yè)投資項目規模較大的，可推薦介紹有投資意愿的社會(huì )資本參股。 二、創(chuàng )業(yè)投資企業(yè)（公司）注冊后一個(gè)月內，由市財政局根據引進(jìn)領(lǐng)軍型海外留學(xué)歸國創(chuàng )業(yè)人才領(lǐng)導小組辦公室的批文，給予領(lǐng)軍型海外留學(xué)歸國創(chuàng )業(yè)人才（每個(gè)創(chuàng )業(yè)投資項目）100萬(wàn)元的創(chuàng )業(yè)扶持資金。 三、創(chuàng )業(yè)投資企業(yè)注冊地所在的市（縣）區（開(kāi)發(fā)區）負責落實(shí)不少于100平方米工作場(chǎng)所和不少于100平方米住房公寓，免收三年租金。 四、創(chuàng )業(yè)投資企業(yè)在產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)過(guò)程中，根據需要由有關(guān)的擔保公司提供貸款資金擔保。如企業(yè)創(chuàng )業(yè)不成功，由市財政給予擔保公司80%的擔保資金補償。 五、市政府制定的有關(guān)引進(jìn)海外高層次人才的子女入學(xué)入托、家屬安置等優(yōu)惠政策同時(shí)享受。 六、幫助指導歸國創(chuàng )業(yè)人員申報省高層次創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新人才引進(jìn)計劃，經(jīng)省評審通過(guò)的項目，省財政將提供100萬(wàn)元資金資助。為創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新人才爭取到更多的資金扶持。
