創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)公務(wù)員面試題
1.國考面試大眾創(chuàng)新業(yè)萬眾創(chuàng)新帶來了什么影響
當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入增速換擋、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、動力轉(zhuǎn)換的新常態(tài)，推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新就是要鼓勵大眾創(chuàng)業(yè)者應(yīng)用新技術(shù)、開發(fā)新產(chǎn)品、創(chuàng)造新需求，培育新市場、打造新業(yè)態(tài)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入源源不斷的動力和活力。
第一，大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是保持“中高速”的新動力。從擴(kuò)大消費需求看，推進(jìn)大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)將加快建立以市場需求為導(dǎo)向的創(chuàng)業(yè)生態(tài)，幫助創(chuàng)業(yè)者制造出滿足個性化、多樣化消費需求的高質(zhì)量利基產(chǎn)品，挖掘產(chǎn)業(yè)“長尾”中蘊藏的富饒金礦，充分激發(fā)和釋放新的消費潛力；從增加投資需求看，大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)將引導(dǎo)社會資本投向新技術(shù)、新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)和新商業(yè)模式，不斷創(chuàng)造新的投資空間，創(chuàng)新投融資方式，保持經(jīng)濟(jì)中高速增長。
第二，大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是邁向“中高端”的新途徑。大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能在互聯(lián)網(wǎng)、智能制造等新興產(chǎn)業(yè)及傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與新興產(chǎn)業(yè)跨界融合的領(lǐng)域培育出鋪天蓋地的初創(chuàng)企業(yè)，催生出新的產(chǎn)業(yè)形態(tài)，培育新的經(jīng)濟(jì)增長點。
一方面帶動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，另一方面這些初創(chuàng)企業(yè)經(jīng)過市場的大浪淘洗，一部分勢必脫穎而出，成長為頂天立地的科技“小巨人”，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)邁向中高端。第三，大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)組織的新方式。
隨著互聯(lián)網(wǎng)、開源技術(shù)平臺等對大眾創(chuàng)業(yè)者的開放普及，個體能夠成為產(chǎn)業(yè)資源的組織配置者，去中心化的自組織生產(chǎn)開始出現(xiàn)，從而帶動傳統(tǒng)大規(guī)模生產(chǎn)逐漸向柔性化、智能化、專業(yè)化方向發(fā)展，按需生產(chǎn)、規(guī)模定制正在變?yōu)楝F(xiàn)實。開放的社交網(wǎng)絡(luò)使用戶作為產(chǎn)業(yè)生態(tài)中的重要角色，直接參與到產(chǎn)品構(gòu)思、設(shè)計、制造、改進(jìn)等環(huán)節(jié)，與創(chuàng)業(yè)者充分交流產(chǎn)品創(chuàng)意、體驗及個性需求。
“眾籌”“眾包”“眾創(chuàng)”的融資模式和生產(chǎn)方式，將優(yōu)化封閉的產(chǎn)業(yè)資源配置方式，讓智力資源、產(chǎn)業(yè)資源、社會資本更加自由流動。第四，大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有利于促進(jìn)社會縱向流動。
我國改革開放三十多年極大地改善了人民生活水平，但收入分配制度、社會基本保障、城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)等社會問題依然存在，社會底層群眾和年輕人發(fā)展存在“玻璃天花板”的體制性障礙。推進(jìn)大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就是要打破一切體制機制的障礙，促進(jìn)社會資源和社會財富的自由分配，讓每個有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)愿望的人都擁有自主創(chuàng)業(yè)的空間，讓每個有夢想的人都擁有人生出彩的機會，讓全體人民群眾特別是年輕人和貧困家庭的孩子有更多的上升通道。
第五，大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有利于滿足人的最高需求。馬斯洛需求層次理論將自我實現(xiàn)列為人的最高需求。
經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展基本滿足了人們的物質(zhì)生活需求，越來越多的人需要通過創(chuàng)造來滿足自我實現(xiàn)的需求。大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的根本目標(biāo)就是要給人民群眾創(chuàng)造出滿足人生需求、實現(xiàn)人生價值的發(fā)展渠道，讓自主發(fā)展的精神在人民當(dāng)中蔚然成風(fēng)，讓社會的每一個細(xì)胞都保持著不斷追求卓越的積極心態(tài)和精神風(fēng)貌。
第六，大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有利于促進(jìn)社會公平正義。實現(xiàn)大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)從根本上是要通過完善法治環(huán)境和加大簡政放權(quán)，建設(shè)法治政府、創(chuàng)新政府、廉潔政府和服務(wù)型政府，促進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。
政府要不斷加強自身建設(shè)，增強執(zhí)行力和公信力，破除一切不公平、不合理、制約人民群眾創(chuàng)新創(chuàng)造的政策制度障礙，讓政府的權(quán)力運行在陽光下，讓有權(quán)者不可任性也不敢任性，讓人民群眾都能感受到公平正義之風(fēng)。
2.求考察創(chuàng)新能力的面試題
創(chuàng)新能力類典型面試題匯總創(chuàng)新能力，是指發(fā)現(xiàn)新問題、產(chǎn)生新思路、提出新觀點和找出新辦法的能力。
創(chuàng)新能力須有較強的預(yù)見力、想象力、評價能力等，并與發(fā)散思維、求異思維密切關(guān)聯(lián)。不為傳統(tǒng)所束縛，不為經(jīng)驗所局限，不守常規(guī)，勇于開拓，大膽創(chuàng)新。
對于應(yīng)試者在應(yīng)答中對分析、解決問題的思路、方法、策略、結(jié)論的創(chuàng)新性將是面試中測試創(chuàng)新能力時首先應(yīng)關(guān)注的內(nèi)容。創(chuàng)新能力是一種特殊決策能力，它建立在基本能力和專業(yè)能力的基礎(chǔ)之上。
創(chuàng)新能力的顯著特點是：一、綜合性，它要把人的認(rèn)識能力、分析能力、判斷能力等集中起來，充分加以運用；二、獨創(chuàng)性，它要憑借人的想象力構(gòu)造出前所未有的形象，打破以前的模式和框架；三、探究性，每一步獨創(chuàng)，每一種想象，都存在失敗的可能，因此，勇于探究是人的主觀能動作用的表現(xiàn)，是創(chuàng)新能力實現(xiàn)的前提。創(chuàng)新能力不同于幻想、妄想和瞎想，它要求決策者有豐富的知識和經(jīng)驗，有敢想、敢闖的勇氣和科學(xué)求實的精神，有正確的思維方法和高超的創(chuàng)造技能。
創(chuàng)新能力對各類不同的決策都有現(xiàn)實意義。創(chuàng)新是決策活動的重要屬性，富有創(chuàng)新能力的決策者具有如下特征：一、興趣廣泛，能從平凡中發(fā)現(xiàn)奇特，從人人習(xí)以為常的現(xiàn)象中找到“異?！敝?。
二、具有敏銳的洞察力，能及時找出實際存在和理想模式之間的差距，能察覺到別人從未注意到的情況，不斷地發(fā)現(xiàn)人們的需要和本部門的潛力?！緟⒖即鸢浮浚?）女干部要樹立自信心，消除自卑感。
自卑感的表現(xiàn)是情緒低落、意志消沉，這種情緒容易使自己放棄追求，妨礙成功。因此，女干部要正確地看待和估價自己，努力增強自己的參政意識和能力，要有自尊、自信、自立、自強的“四自”精神，要有危機感、責(zé)任感、緊迫感，要甩掉依賴、軟弱、自卑的心理包袱，發(fā)揮觀察力敏銳、想象力豐富的性別優(yōu)勢，勤奮思考，以較高的語言表達(dá)能力利組織、領(lǐng)導(dǎo)、運籌、決策能力展示女性獨特的領(lǐng)導(dǎo)魅力。
（2）注重提高素質(zhì)，強化參政和競爭意識。在改革的大潮中，女干部面對強手如林、競爭激烈的社會背景，要想得到社會的承認(rèn)，除應(yīng)發(fā)揮自身的性別優(yōu)勢外，還要努力學(xué)習(xí)政治、文化和相關(guān)的科技知識，提高理論水平和業(yè)務(wù)能力。
只有具有真才實學(xué)，才能抓住機會取得成功，才能實現(xiàn)自身的價值。同時，女性要真正發(fā)揮“半邊天”的作用，在新時代與男同志并駕齊驅(qū)，還要特別注重強化競爭意識，具有自信、敢為的開拓精神。
（3）妥善處理家務(wù)與參政的矛盾。長期以來，“男主外，女主內(nèi)”的傳統(tǒng)觀念，已把女性固定在家庭主婦的角色位置上。
因此，女干部要在社會和家庭理解的氛圍中，要妥善處理好家務(wù)與政務(wù)的矛盾，既成為一位優(yōu)秀的干部，又成為一個“好女人”。（4）各級黨委都要重視女干部的培養(yǎng)和選拔。
婦女干部是婦女群體中的優(yōu)秀分子，是建設(shè)有中國特色社會主義的領(lǐng)導(dǎo)力量的重要組成部分。因此，各級黨委和政府要從思想上高度重視女干部的培養(yǎng)和選拔工作，創(chuàng)造一個婦女參政的寬松環(huán)境。
各級黨委要從民主集中制和保護(hù)婦女參政權(quán)利的原則出發(fā)，在配備領(lǐng)導(dǎo)班子時應(yīng)確保女干部到黨校、干校深造，為更多的婦女參政創(chuàng)造廣闊的社會舞臺。同時，女干部要樹立馬克思主義婦女觀，克服世俗偏見和不正之風(fēng)帶來的不利影響，在困難和矛盾中自強，在挫折和逆境中奮爭，勝不驕，敗不餒，迎接社會的各種挑戰(zhàn)，走出一條具有中國特色的婦女參政之路。
2.作為一名公務(wù)員，你認(rèn)為應(yīng)當(dāng)如何創(chuàng)造性地開展工作？【參考答案】（1）創(chuàng)新是一種精神，是一個民族發(fā)展不竭的動力，也是實現(xiàn)公務(wù)員職責(zé)的基本要求。（2）創(chuàng)造性地開展工作，是實事求是思想路線在實際工作中的具體體現(xiàn)，是檢驗和衡量公務(wù)員理論水平和工作水平的重要尺度。
（3）公務(wù)員必須具有與時俱進(jìn)、開拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新的精神；必須勇于負(fù)責(zé)，敢擔(dān)風(fēng)險。（4）要堅持一切從實際出發(fā)，尊重群眾，堅持在繼承中揚棄。
3.我們的社會正在步入信息社會，要求每一個公務(wù)員要有較強的準(zhǔn)確接受信息、科學(xué)儲存信息、準(zhǔn)確傳遞信息的能力。你若在這次錄用考試中被我單位錄用，你將怎樣在工作中保持信息靈通呢7【參考答案】我們的社會正在步入信息社會，作為一名現(xiàn)代公務(wù)員，要求有較強的準(zhǔn)確接收信息、科學(xué)儲存信息、準(zhǔn)確傳遞信息的能力。
也就是說，如想保持信息靈通，就必須接收信息準(zhǔn)確、儲存信息科學(xué)、傳遞信息準(zhǔn)確。（1）接收信息準(zhǔn)確是指準(zhǔn)確接收來自上級的指示、來自下級的報告、來自群眾的反饋和來自同級單位的情況。
其要求就是：聽清楚，看明白，理解對，記牢固。（2）儲存信息科學(xué)是指在科學(xué)方法的指導(dǎo)下，進(jìn)行高質(zhì)量的儲存信息。
其方式有三個：一是建立檔案，分別儲存；二是及時加工，不斷整理；三是正確處理好信息透明與信息保密的關(guān)系。（3）傳遞信息準(zhǔn)確是指嚴(yán)格地控制信息傳遞的準(zhǔn)確度。
應(yīng)注意兩個環(huán)節(jié)：一是口頭表達(dá)準(zhǔn)確；二是文字表達(dá)準(zhǔn)確。采取以上的幾點方式就基本可以保持信息靈通了。
③集中大段時間。把時間安排成整段利用能有效提高時間的使用效率，如果把時間分割開來零星使用，單是工作的轉(zhuǎn)換與適應(yīng)就要浪費很多時間。
④一次只集中精力做一件事。
3.面試題“是否打算創(chuàng)業(yè)”怎么回答好
面試官提出“是否打算創(chuàng)業(yè)”，具體是想考察哪些方面？大致可表現(xiàn)為： 1. 核實簡歷現(xiàn)代市場上處于成熟期的職業(yè)經(jīng)理人，至少有50%都不同程度地創(chuàng)過業(yè)。
即使簡歷中沒有寫，有經(jīng)驗的面試官往往會從前期聊的過程中，發(fā)現(xiàn)某一階段經(jīng)歷不實，能從經(jīng)驗上判斷有可能去創(chuàng)業(yè)了。所以，當(dāng)面試官這么一問，就很容易把候選人這一段經(jīng)歷給勾出來。
如果候選人繼續(xù)有意掩蓋創(chuàng)業(yè)的短暫歷史，面試官就會猜想是否有其它原因，在沒有核實前會先擱置一段時間，這樣反而對候選人不利。 2. 考察求職動機及職業(yè)穩(wěn)定性一個職業(yè)人求職動機有多種，其中就有人已選擇好了創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)域，然后進(jìn)入這個領(lǐng)域的目標(biāo)企業(yè)積累幾年，再去創(chuàng)業(yè)。
作為面試官，會盡可能判斷出每位求職者“來此的目的”。畢竟招聘一個人要花費很高成本，那么進(jìn)來一個人能干多長時間，是否還會去創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)是否會給企業(yè)帶來麻煩等，招聘方都將綜合考慮。
創(chuàng)過業(yè)的人雖然有其很大的優(yōu)勢，知道老板的辛苦，但多次創(chuàng)業(yè)失敗的人，有很強的個人主觀愿望和成就動機，以及愛自己做主的習(xí)慣，這些都會影響他在企業(yè)的穩(wěn)定性。 3. 考察職業(yè)價值取向如果沒有創(chuàng)過業(yè)的人，面試官問這個話題，是想考察出候選人的價值取向。
比如：面試官：“你打算過創(chuàng)業(yè)嗎？”候選人：“將來一定會創(chuàng)業(yè)。”面試官：“為什么一定要創(chuàng)業(yè)呢？”候選人：“打工多沒意思，按老板的意愿干，即使當(dāng)個總裁也得聽老板的。
創(chuàng)業(yè)才能實現(xiàn)自己的價值和理想，才能想干什么干什么，想不干什么就不干?！泵嬖嚬伲骸斑€有其它原因嗎？”候選人：“我討厭被別人約束，討厭朝九晚五，打卡上班，我喜歡即興干活，喜歡不受約束地干活?！?/p>
從上面的這段對話中，這位夢想創(chuàng)業(yè)的年輕人的職業(yè)價值取向已一目了然。其實大多數(shù)創(chuàng)過業(yè)的人，也是這么想的，只是面對面試官不會這么明確表達(dá)。
4. 定位進(jìn)入公司后的發(fā)展在確定能夠適應(yīng)企業(yè)文化的前提下，面試官還要對有創(chuàng)業(yè)想法的人，尤其是有豐富閱歷、創(chuàng)業(yè)失敗后繼續(xù)打工的人，考慮其進(jìn)入后的角色定位、崗位安排及其他人員的匹配。面試官通過與候選人通過創(chuàng)業(yè)問題的深入探討，可以考察候選人風(fēng)險的承擔(dān)程度、對壓力的承受程度，了解候選人的性格特征、主觀意識強弱，及自己主觀的職業(yè)定位等，從而判斷進(jìn)入后誰可以與之合作搭檔。
5. 防范商業(yè)風(fēng)險商業(yè)模式的抄襲之痛折磨著每一位創(chuàng)業(yè)者，特別是進(jìn)入門檻低、商業(yè)模式易于復(fù)制或?qū)诵募夹g(shù)有高度保密習(xí)慣的公司，會尋找沒有什么創(chuàng)業(yè)欲望的踏實員工。是否打算創(chuàng)業(yè)？求職者回答“是”，還是回答“否”？面對“是否打算創(chuàng)業(yè)”的話題，職場人往往不知道該如何回答，尤其面對面試官是老板時更不知道如何回答是好。
其實無論你回答創(chuàng)業(yè)還是不創(chuàng)業(yè)，面試官都不會真信，面試官會做出獨立判斷：你是否會去創(chuàng)業(yè)，或是否會再創(chuàng)業(yè)。即使你還會再創(chuàng)業(yè)，也并不一定影響到錄取你。
如果這時你心里開始揣摩，開始犯嘀咕，甚至前后矛盾沖突。其實完全沒有必要，顧慮太多，影響發(fā)揮，反而會耽誤了自己。
那么究竟該如何回答呢？那就是：不必顧慮，直來直往。
4.陜西省公務(wù)員面試真題六大題型如何解析
4。
應(yīng)變能力 主要考察考生在有壓力的情況下，迅速思考問題、分析問題、解決問題的能力。 5。
自我情緒控制 主要考察考生在較強刺激情景中，表情和言語是否自然，在受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場合能否保持冷靜，在遇到上級批評指責(zé)、工作壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時能否克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作，工作是否有耐心、韌勁。 6。
人際合作意識與技巧 主要考察考生有目的地建立自己與他人、團(tuán)體的關(guān)系，并在維持良性人際關(guān)系的基礎(chǔ)上，有效拓展人際交往范圍的能力。 7。
求職動機與擬任職位的匹配性 主要考察考生報考動機是否明確，個人的條件、意愿與所報考的職位是否相一致，回答問題是否誠實、負(fù)責(zé)。 8。
舉止儀表 主要考察考生的外貌、氣質(zhì)、衣著舉止、精神狀態(tài)等，看其穿著打扮是否得體，言行舉止是否符合一般禮節(jié)，是否有多余的動作。研究表明，儀態(tài)端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、有原則，注意自我約束，責(zé)任心強。
