創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新面試
1.大學(xué)生創(chuàng )業(yè)者協(xié)會(huì )面試時(shí)的提問(wèn)和回答,有哪些?
1.最能概括你自己的三個(gè)詞是什么：
2.“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”
3.“你為什么選擇我們公司？”
4.“對這項工作，你有哪些可預見(jiàn)的困難？”
5.“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/p>
1.最能概括你自己的三個(gè)詞是什么：
思路：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官
解釋?zhuān)顾麄冇X(jué)得你具有發(fā)展潛力
2.“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”
思路： 業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因；最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好；不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好；最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象；找一些富于團體合作精神的。這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因為他的愛(ài)好是深海潛水。主考官說(shuō)：因為這是一項單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應團體工作。
3.“你為什么選擇我們公司？”
思路： 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度；建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。
參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。” “我來(lái)應聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個(gè)新的臺階”。
4.“對這項工作，你有哪些可預見(jiàn)的困難？”
思路： 1、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰術(shù)，說(shuō)出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
5.“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/p>
思路：1、應聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。2、招聘單位一般會(huì )錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度。
2.面試中如何回答是否打算創(chuàng )業(yè)
文/景素奇 創(chuàng )業(yè)，是大多數職業(yè)經(jīng)理人都曾經(jīng)有過(guò)的念頭。
當然，有的人僅停留在念頭，有的人付諸于行動(dòng)，還有人鎩羽而歸。而作為企業(yè)面試官，對職業(yè)經(jīng)理人群體的創(chuàng )業(yè)沖動(dòng)當然不會(huì )視而不見(jiàn)，所以在面試過(guò)程中，“你是否打算創(chuàng )業(yè)”已成為面試官經(jīng)常提及的一個(gè)問(wèn)題。
面試官為何拋出創(chuàng )業(yè)話(huà)題？ 談?wù)搫?chuàng )業(yè)，核實(shí)簡(jiǎn)歷 在這創(chuàng )業(yè)的年代，今天市場(chǎng)上處于成熟期的職業(yè)經(jīng)理人，至少有50%都不同程度地創(chuàng )過(guò)業(yè)。但有些創(chuàng )業(yè)由于時(shí)間不長(cháng)，因而簡(jiǎn)歷中沒(méi)有寫(xiě)，在與面試官前期的交流中也沒(méi)談這段經(jīng)歷。
然而，有經(jīng)驗的面試官往往會(huì )從前期聊的過(guò)程中，發(fā)現某一階段經(jīng)歷不實(shí)，能從經(jīng)驗上判斷有可能去創(chuàng )業(yè)了。所以，當面試官這么一問(wèn)，就很容易把候選人這一段經(jīng)歷給勾出來(lái)。
這是個(gè)簡(jiǎn)單的心理學(xué)問(wèn)題。候選人會(huì )情不自禁地把這一段不堪回首的創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷給描述出來(lái)。
如果候選人繼續有意掩蓋創(chuàng )業(yè)的短暫歷史，面試官就會(huì )猜想是否有其它原因，在沒(méi)有核實(shí)前會(huì )先擱置一段時(shí)間，這樣反而對候選人不利。 考察求職動(dòng)機及職業(yè)穩定性 一個(gè)職業(yè)人求職動(dòng)機有多種，其中就有人已選擇好了創(chuàng )業(yè)的領(lǐng)域，然后進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域的目標企業(yè)積累幾年，再去創(chuàng )業(yè)。
作為面試官，會(huì )盡可能判斷出每位求職者“來(lái)此的目的”。 畢竟招聘一個(gè)人要花費很高成本，那么進(jìn)來(lái)一個(gè)人能干多長(cháng)時(shí)間，是否還會(huì )去創(chuàng )業(yè)，創(chuàng )業(yè)是否會(huì )給企業(yè)帶來(lái)麻煩等，招聘方都將綜合考慮。
創(chuàng )過(guò)業(yè)的人雖然有其很大的優(yōu)勢，知道老板的辛苦，但多次創(chuàng )業(yè)失敗的人，又都有很強的個(gè)性，有很強的個(gè)人主觀(guān)愿望和成就動(dòng)機，以及愛(ài)自己做主的習慣，這些都會(huì )影響他在企業(yè)的穩定性。 即使候選人態(tài)度非常堅決，且真心、真誠地表達他再也不會(huì )創(chuàng )業(yè)了，請千萬(wàn)不要相信。
面試官應該獨立判斷，進(jìn)而決定是否錄用，錄用后以及如何安排其工作。 考察職業(yè)價(jià)值取向 如果沒(méi)有創(chuàng )過(guò)業(yè)的人，面試官問(wèn)這個(gè)話(huà)題，是想考察出候選人的價(jià)值取向。
下面是一位初入職場(chǎng)年輕人與面試官的對話(huà)。 面試官：“你打算過(guò)創(chuàng )業(yè)嗎？”候選人：“將來(lái)一定會(huì )創(chuàng )業(yè)。”
面試官：“為什么一定要創(chuàng )業(yè)呢？”候選人：“打工多沒(méi)意思，按老板的意愿干，即使當個(gè)總裁也得聽(tīng)老板的。創(chuàng )業(yè)才能實(shí)現自己的價(jià)值和理想，才能想干什么干什么，想不干什么就不干。”
面試官：“還有其它原因嗎？”候選人：“我討厭被別人約束，討厭朝九晚五，打卡上班，我喜歡即興干活，喜歡不受約束地干活。” 從上面的這段對話(huà)中，這位夢(mèng)想創(chuàng )業(yè)的年輕人的職業(yè)價(jià)值取向已一目了然。
其實(shí)大多數創(chuàng )過(guò)業(yè)的人，也是這么想的，只是面對面試官不會(huì )這么明確表達。 考察能否適應企業(yè)文化 創(chuàng )業(yè)期、快速成長(cháng)期的企業(yè)，都需要有創(chuàng )業(yè)精神的人；有些企業(yè)文化的核心就是創(chuàng )新，始終視創(chuàng )新精神為財富和前進(jìn)的動(dòng)力，安于現狀的人會(huì )被認為是“異類(lèi)”，這類(lèi)企業(yè)正需要這種有創(chuàng )業(yè)激情的人去不斷創(chuàng )新；還有的企業(yè)處于業(yè)務(wù)轉型或者新業(yè)務(wù)推出階段，正在尋找有過(guò)創(chuàng )業(yè)經(jīng)驗的激情員工。
創(chuàng )過(guò)業(yè)的人一般都很有激情，面試官就這個(gè)問(wèn)題與候選人對話(huà)后，判斷候選人的創(chuàng )業(yè)激情還有多少，創(chuàng )業(yè)經(jīng)驗有多少，如個(gè)性特質(zhì)、價(jià)值取向、職業(yè)取向、主觀(guān)意識等剛好能在企業(yè)文化可包容的文化范圍內，那么可考慮錄用。 定位進(jìn)入公司后的發(fā)展 在確定能夠適應企業(yè)文化的前提下，面試官還要對有創(chuàng )業(yè)想法的人，尤其是有豐富閱歷、創(chuàng )業(yè)失敗后繼續打工的人，考慮其進(jìn)入后的角色定位、崗位安排及其他人員的匹配。
層面安排。對于回答“有創(chuàng )業(yè)想法”的應聘者，面試官會(huì )追問(wèn)對創(chuàng )業(yè)的設想。
候選人通過(guò)表述“創(chuàng )業(yè)設想”，判斷候選人所要設想創(chuàng )業(yè)的行業(yè)選擇，對商業(yè)模型的理解、企業(yè)各層面機制安排等的深入程度、合理程度，判斷出候選人分析問(wèn)題、判斷問(wèn)題、表達問(wèn)題的能力，以及對行業(yè)、商業(yè)、企業(yè)的認知程度，從而判斷候選人進(jìn)入組織后的層面安排。 角色定位。
面試官通過(guò)與候選人通過(guò)創(chuàng )業(yè)問(wèn)題的深入探討，可以考察候選人風(fēng)險的承擔程度、對壓力的承受程度，可以確定候選人進(jìn)入后的角色定位、大致工作內容，如正需要開(kāi)疆拓土的角色人選。 角色搭配。
面試官還會(huì )通過(guò)與候選人通過(guò)創(chuàng )業(yè)問(wèn)題的深入探討進(jìn)一步了解候選人的性格特征、主觀(guān)意識強弱，及自己主觀(guān)的職業(yè)定位等，從而判斷進(jìn)入后誰(shuí)可以與之合作搭檔。 防范商業(yè)風(fēng)險 千軍萬(wàn)馬爭過(guò)“團購”獨木橋的創(chuàng )業(yè)景觀(guān)曾經(jīng)何等壯觀(guān)，這也是每一位“死去”和“活著(zhù)”的團購公司老板共同心痛之處。
商業(yè)模式的抄襲之痛折磨著(zhù)每一位創(chuàng )業(yè)者。因此，成熟有經(jīng)驗的創(chuàng )業(yè)者，一般會(huì )在開(kāi)始階段悶頭賺錢(qián)，發(fā)展壯大之后再在市場(chǎng)上呼風(fēng)喚雨。
特別是進(jìn)入門(mén)檻低、商業(yè)模式易于復制或對核心技術(shù)有高度保密習慣的公司，會(huì )尋找沒(méi)有什么創(chuàng )業(yè)欲望的踏實(shí)員工。 回答“是”，還是回答“否”？ 面對“是否打算創(chuàng )業(yè)”的話(huà)題，職場(chǎng)人往往不知道該如何回答，尤其面對面試官是老板時(shí)更不知道如何回答是好。
于是心里開(kāi)始揣摩，開(kāi)始犯嘀咕，甚至前后矛盾沖突。其實(shí)完全沒(méi)有必要，這就是一道面試題。
那么究竟該如何回答呢？那就是：不必顧慮，直來(lái)直往。 回答想創(chuàng )業(yè)與否，不是面試官錄用與否的標準。
面對是否有創(chuàng )業(yè)打算這一道面試題，候選人首先不必。
3.大學(xué)創(chuàng )業(yè)社團面試自我介紹范本有什么
首先介紹自己哪個(gè)專(zhuān)業(yè)，哪個(gè)班的，然后說(shuō)說(shuō)選這個(gè)社團的理由，最后希望以后學(xué)長(cháng)學(xué)姐多關(guān)照什么的就行了。
面試時(shí)，注意儀表，注意禮貌，大方一點(diǎn)，不要緊張以上內容主要是針對面試人的需求而回答的。2. 要點(diǎn)：簡(jiǎn)潔，讓大家記住特點(diǎn)。
在兩分鐘內，讓特點(diǎn)（好的壞的只要突出）讓人一聽(tīng)不 忘，記住在介紹演講的時(shí)候一定要與評委們有眼神交流，不要低頭念。首先作為大學(xué)生就有創(chuàng )業(yè)的想法，很讓人敬佩。
第一、你現在還是學(xué)生創(chuàng )業(yè)不太現實(shí)！第二、就算你有第一筆啟動(dòng)資金你有屬于自己的人脈嗎！第三、關(guān)于專(zhuān)業(yè)方面的實(shí)際經(jīng)驗豐富嗎！第四、社會(huì )閱歷夠嗎！不過(guò)這些都是可以積累的，等到時(shí)機成熟相信你會(huì )把自己的事業(yè)做大做 好的！現在的大學(xué)生向自主創(chuàng )業(yè)的不多見(jiàn)你有這樣的心思值得鼓勵！不過(guò)還是要切記：“在前腳沒(méi)踩穩之前，后腳千萬(wàn)別太起來(lái)。”祝你好運！等你畢業(yè)了 開(kāi)個(gè)現在的寵物行業(yè)發(fā)展的挺快的，建議你開(kāi)個(gè)寵物店，挺好的。
4.面試問(wèn)你想過(guò)創(chuàng )業(yè)嗎
首先要自己判斷一下HR為什么要問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，可以從兩個(gè)角度出發(fā)考慮：
1、自身原因；你可以先確認一下你的簡(jiǎn)歷中是否提到自己有創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷，或者你的能力以及經(jīng)驗中反映出你是有創(chuàng )業(yè)潛能的
2、公司角度；很多創(chuàng )業(yè)型公司和有創(chuàng )業(yè)項目的公司或者公司文化決定了公司比較傾向于找具有創(chuàng )業(yè)精神或者創(chuàng )業(yè)能力的人；也有可能是公司不想找有創(chuàng )業(yè)意愿的同學(xué)，因為這部分同學(xué)在積累了經(jīng)驗和能力后往往會(huì )離職率比較高。
基于以上的判斷，可以做出不一樣的回答，如果公司想要創(chuàng )業(yè)型人才，你可以在回答中體現出你的創(chuàng )業(yè)能力和意愿，并與工作結合起來(lái)；如果公司不想要創(chuàng )業(yè)型員工，你可以說(shuō)你想過(guò)創(chuàng )業(yè)，但是因為能力和資源等的限制，你認為還是在公司工作比較適合你，巧妙地化解HR的擔心。
5.入大學(xué)生創(chuàng )業(yè)就業(yè)協(xié)會(huì )面試時(shí)一般會(huì )問(wèn)哪些問(wèn)題
首先會(huì )讓你進(jìn)行自我介紹，然后詢(xún)問(wèn)一些和這個(gè)部門(mén)、這個(gè)領(lǐng)域相關(guān)的問(wèn)題。比如對于學(xué)生創(chuàng )業(yè)的看法、如果自己創(chuàng )業(yè)，方向是什么之類(lèi)。
首先會(huì )讓你進(jìn)行自我介紹，簡(jiǎn)要說(shuō)明一下自己的個(gè)人情況，以及為什么要加入這個(gè)部門(mén)。
創(chuàng )業(yè)相關(guān)的問(wèn)題：
你想要創(chuàng )業(yè)嗎？創(chuàng )業(yè)的動(dòng)機是什么？創(chuàng )業(yè)的方向是什么？有什么近期遠期的職業(yè)規劃嗎？有什么可以利用的資源？想要從我們協(xié)會(huì )獲得的幫助是什么？你有什么可以貢獻給協(xié)會(huì )的？你對協(xié)會(huì )有什么樣的意見(jiàn)和建議嗎？
還有可能問(wèn)學(xué)生組織普遍會(huì )問(wèn)的問(wèn)題：活動(dòng)（工作）和學(xué)習沖突，你會(huì )怎么做。
