創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新本質(zhì)上是相同的,“創(chuàng)”本身就是開始的意思,創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)都是從無到有的過程。
首先,從創(chuàng)業(yè)的角度來說,我們理解的狹義的創(chuàng)業(yè)就是做生意,直到做大做強發(fā)展成一個企業(yè),并且還會提供一定的就業(yè)崗位。而廣義的創(chuàng)業(yè)還可以指的是在原有的基礎上拓寬,具體到企業(yè),可以是拓寬銷售渠道、業(yè)務類型、業(yè)務種類等等。
而在計劃這種拓寬的過程中,怎么能沒有idea呢?所以自然而然的到了創(chuàng)新這一步。企業(yè)不就是在不斷的拓寬、改進和改革中變得強大了嗎,所以可以這樣說吧:創(chuàng)業(yè)就是“螺旋上升式”的創(chuàng)新。
其次,從創(chuàng)新的角度來說,創(chuàng)新被解釋為:第一、更新;第二、創(chuàng)造新的東西;第三、改變。有人說創(chuàng)新包括創(chuàng)業(yè),我認為可以這樣說,但是不算全面。
創(chuàng)新可以是各個方面,創(chuàng)業(yè)可以特指“創(chuàng)建新的企業(yè)”;但是如果僅僅這樣想,就又狹隘了,因為不能明確“業(yè)”的范圍,對于“業(yè)”的解釋又是百家爭鳴。所以暫時可以認為,創(chuàng)新是創(chuàng)業(yè)的延伸。
最后,由于我在準備考研,正在學習哲學,所以最近在我眼中,什么東西都是對立統(tǒng)一的,創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)也是,它倆互為基礎、相輔相成。但是呢,我涉獵得不夠多、理解得不夠深刻,暫時還沒有想明白它倆對立在哪。
其實,我認為你這個問題還可以加上創(chuàng)造,創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新和創(chuàng)造的關系也是一個值得被研究的問題,也是爭議不斷。
在國際金融危機的影響下,我國大學生就業(yè)形勢顯得格外嚴峻,大學生就業(yè)難的問題已經(jīng)成為社會普遍關注的一個熱點問題,當前高校畢業(yè)生就業(yè)難的原因有多種。
本文從我國高校的大學生就業(yè)環(huán)境和就業(yè)情況出發(fā),以大學生就業(yè)能力為切入點,深入分析當前大學生就業(yè)能力中的優(yōu)勢和不足,并對造成這種現(xiàn)狀的原因進行探索,在此基礎上,提出了提高大學生就業(yè)能力的對策及建議。 高等教育大眾化進程的不斷推進,必然會導致大學生就業(yè)難問題突出。
教育不僅要使受教育者不斷學習各方面知識,還要使受教育者在學校學習期間獲得某個職業(yè)所必需的實際工作能力,繼而使這些能力成為受教育者在日后社會生產(chǎn)活動過程中獲得獨立謀生的必要準備。目前,大學生的就業(yè)問題越來越受到人們關注,存在很多影響大學生就業(yè)的因素,而就業(yè)能力則是影響大學生就業(yè)最根本的原因。
既有主觀的一面,也有客觀的一面,人的本質(zhì),人生理想,人生價值,個人與社會、國家的關系等都是影響大學生就業(yè)能力的因素。 一、高校畢業(yè)生就業(yè)能力的現(xiàn)狀 近年來,隨著高校的擴招,大學畢業(yè)生的就業(yè)競爭日趨激烈,已經(jīng)成為社會各界關注的焦點問題。
筆者認為,最根本的原因之一是大學生就業(yè)能力太低,主要表現(xiàn)在:有的學生不能將課本知識與實踐能力相結(jié)合;有的學生不能很好的向求職單位展示自己的才華,使其求職成功率不高;有的學生專業(yè)基礎知識不足,專業(yè)素質(zhì)不強;還有部分學生不知道自己到底想做什么工作,不知道自己究竟適合什么職業(yè)等等,這些都是導致大學生就業(yè)能力低的主要因素。 1.業(yè)務素質(zhì)和工作能力較差 基本工作能力包括:適應環(huán)境的能力、個人能力、業(yè)務管理能力和人際能力、具有良好的從事實際應用工作的心理素質(zhì)等。
良好的職業(yè)意識和職業(yè)道德、現(xiàn)代職業(yè)精神和成熟的職業(yè)心態(tài)、與崗位相適應的現(xiàn)代職業(yè)能力,是當今大學生必備的基本素質(zhì)之一,其重要意義是不言而喻的。近些年來,一些大學畢業(yè)生缺乏崗位精神,缺乏對崗位正確的認識,缺乏腳踏實地的精神,擇業(yè)時拈輕怕重、賺臟怕累、挑三揀四,沒有正確的信念來指導自己的意識,思想素質(zhì)、心理素質(zhì)不足,學生畢業(yè)后一般都要用較長時間才能適應本崗位工作,這都是缺乏實際工作經(jīng)驗和能力的表現(xiàn)。
2.專業(yè)技能、合作技能、求職技能嚴重不足 大學生接受系統(tǒng)化的專業(yè)訓練,應能夠系統(tǒng)的掌握本專業(yè)的基礎理論、基本知識和基本方法與技能,并兼具經(jīng)營管理和人文社科方面的知識,做到全面發(fā)展,同時能夠運用理論知識指導實踐,具有較強的技術操作能力。包括信息加工能力、動手操作能力、掌握和運用創(chuàng)新技法能力、創(chuàng)新成果表達能力等。
專業(yè)技能是大學生就業(yè)核心競爭力之所在,也是用人單位選擇大學畢業(yè)生必備的核心素質(zhì)。現(xiàn)實中,一些大學畢業(yè)生不僅沒有掌握相應的專業(yè)技能,甚至缺乏實際經(jīng)驗和最基本的行業(yè)常識,由于經(jīng)驗不足,肯定在就業(yè)過程中會有困難和挫折。
二、導致高校畢業(yè)生就業(yè)能力低的原因 1.現(xiàn)行教育體制的不足:一是課程設置缺乏科學理論的指導,缺乏應有的靈活性、科學性、時代性和實用性,導致學校“產(chǎn)品”與市場需求脫節(jié);二是管理機構僵化,管理制度不健全,如本科生一般為四年,碩士、博士研究生各為三年,不容許提前完成學業(yè)或延遲畢業(yè);三是勞動保障、人事、教育、工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)等部門和社團組織等對如何更好的提升大學生就業(yè)能力,促進學生就業(yè)能力缺乏協(xié)調(diào),降低了政策的效用水平。 2.教學崗位及教學管理存在不足:一是專業(yè)設置與實踐脫節(jié)、師資缺乏實踐經(jīng)驗、教材知識陳舊落后;二是對學生的管理仍處在以班主任為主的學生管理方式,與現(xiàn)實的社會生活脫節(jié),使學生處于從屬的和被動的地位。
3.從學生的角度來看,缺乏以提升就業(yè)能力為導向的指導思想,在提升學生實踐能力、創(chuàng)新能力等方面缺乏主動意識,大學生就業(yè)的途徑主要依靠政府組織有關部門介紹和學校解決就業(yè)。 三、提高大學生就業(yè)能力的主要經(jīng)驗和做法 1.加強內(nèi)涵建設和教學管理,突出職業(yè)能力培養(yǎng) 重視實踐教學,重視對學生能力的培養(yǎng),以提高學生的實踐能力和創(chuàng)新能力為目標,在廣度和深度上來凝練培養(yǎng)特色,構建復合型人才培養(yǎng)模式提升學生就業(yè)能力,學校的培養(yǎng)不能靠少數(shù)人,也不能只認為是少數(shù)人的事,更多的是讓高校學生共享優(yōu)質(zhì)教育資源,在開展校園文化活動時,應增強學生的參與意識,提高學生的活動參與度,大力加強學生文化素質(zhì)教育,同時要激發(fā)學生的學習興趣,積極開拓學生的創(chuàng)新能力、市場開拓能力和組織能力、經(jīng)營管理能力,完善學生的各方面能力。
2.建立健全就業(yè)指導機構,加強就業(yè)指導隊伍建設 首先要充分調(diào)動整合高校、科研院所、企業(yè)科技教育資源共享,推動高校創(chuàng)新組織模式,進一步形成人人關心就業(yè)、人人支持就業(yè)的良好局面,形成“全程化、全員化”的就業(yè)指導體系;其次建立就業(yè)指導的流程化管理,從新生一入學開始,就業(yè)指導就要開始工作,并根據(jù)學生自身的主觀因素和客觀條件,確立自己的職業(yè)生涯發(fā)展目標,選擇實現(xiàn)這一目標的職業(yè),通過開展就業(yè)形勢、政策、法規(guī)、求職技巧、創(chuàng)業(yè)意識培訓等。
摘 要 高素質(zhì)人才應具有獨立生存的自信心、不斷創(chuàng)新的進取心、廣泛關懷的責任心;具有對環(huán)境的適應能力、對文化的整合能力、為理想而奮斗的實踐能力。
高校應該通過堅持知識能力素質(zhì)的辯證統(tǒng)一,突出創(chuàng)新能力的培養(yǎng),努力提高學生的實踐能力,加強學生心理素質(zhì)的鍛煉等措施來促進大學生獨立創(chuàng)業(yè)精神的培養(yǎng)。 關鍵詞 高等教育 創(chuàng)業(yè)精神 個性發(fā)展 1 大學生創(chuàng)業(yè)精神培養(yǎng)的背景 我國正處在一個偉大的變革的時代,特別是在加入世界貿(mào)易組織協(xié)會以后,隨著社會主義經(jīng)濟市場化和經(jīng)濟全球化的進一步推進,人們的生產(chǎn)生活方式、社會關系、價值觀念乃至文明形態(tài)都在發(fā)生著日益深刻的變化,社會對人才的需求已經(jīng)逐漸變化。
如何培養(yǎng)和塑造能夠適應這種變化并在社會變化中有所作為的人才,是當代中國高等教育改革與發(fā)展面臨的重要課題。高等學校要擔負起全面推進素質(zhì)教育,培養(yǎng)高素質(zhì)的創(chuàng)新型人才的歷史使命。
創(chuàng)業(yè)精神是一種理念,這種理念貫穿于高等學校的課堂教學和課外活動之中,培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識、創(chuàng)造精神和創(chuàng)業(yè)能力,使學生畢業(yè)后大膽走向社會、自主創(chuàng)業(yè)。開展大學生創(chuàng)業(yè)教育,包括課程設置、實踐活動、教學體制改革、教育評價模式的改革等。
但不外乎一方面是創(chuàng)業(yè)思想教育,另一方面是創(chuàng)業(yè)技能教育。創(chuàng)業(yè)思想教育是創(chuàng)業(yè)技能教育的基礎,創(chuàng)業(yè)思想教育包括創(chuàng)業(yè)意識的培養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)動機的確立和創(chuàng)業(yè)心理品質(zhì)的養(yǎng)成,目的是為了讓受教育者形成正確的創(chuàng)業(yè)思想。
開展創(chuàng)業(yè)思想教育,關鍵一點就是創(chuàng)業(yè)意識的培養(yǎng),使學生變被動接受就業(yè)指導為教會學生主動或自主創(chuàng)業(yè)。既要鼓勵學生敢于在新興的領域和行業(yè)去艱苦創(chuàng)業(yè),也要支持學生敢于自主創(chuàng)業(yè),學會自我發(fā)展,培養(yǎng)學生具有創(chuàng)業(yè)的膽量、勇氣和開拓創(chuàng)新精神。
2 大學生獨立創(chuàng)業(yè)精神的內(nèi)涵 人才的培養(yǎng)受社會的經(jīng)濟、政治、文化的制約,在計劃經(jīng)濟體制下,形成的“國家下達統(tǒng)一招生計劃、統(tǒng)一考試招收學生、國家包上學國家包分配”的高等教育體制,大學生畢業(yè)時由國家下達統(tǒng)一的指令性分配計劃,由各級人事部門和高校計劃把畢業(yè)生分配到各用人單位,全部畢業(yè)生都有工作單位,這使畢業(yè)生和用人單位都處于被動地位,而且養(yǎng)成了學校到學生對國家管理機構的依附心理,隨著我國社會主義市場化,逐步形成了“供需見面,雙向選擇”的就業(yè)模式,這種新的就業(yè)模式,使畢業(yè)生和用人單位從被服從的地位,變?yōu)榫蜆I(yè)市場中兩個平等、互選的主體,雙方都有自主的選擇權,這就要求大學生要有更高的素質(zhì)來面對選擇,更強的獨立創(chuàng)業(yè)者精神來迎接挑戰(zhàn)。現(xiàn)在大學生適應社會變革所要努力培養(yǎng)的具有獨立創(chuàng)業(yè)精神,其基本內(nèi)涵體現(xiàn)在以下幾方面: 2.1 要有獨立生存的自信心 有學者認為,從“學會學習”、“學會生存”到“學會關心”主題的轉(zhuǎn)換,意味著當代教育的一種轉(zhuǎn)型。
顯然,這里所謂“生存”,不是指一個人自然生命的存在與延續(xù),而是指具有主體意識的人獨立開辟生活道路、并自主創(chuàng)造人生價值的能力。傳統(tǒng)人格對國家、對社會、對家庭具有較強的人身依附性,“在家靠父母、出門靠朋友”,“工作靠國家、發(fā)展靠關系”等等就是這種依附心理的體現(xiàn)。
而現(xiàn)代人格強調(diào)生命獨立自主,有獨立面對生活,迎接挑戰(zhàn)的勇氣和信心,其中包括在不同環(huán)境中從事不同職業(yè)、遇到各種情況時人際交往能力、應對和處理問題的能力。 2.2 要有不斷創(chuàng)新的進取心 抱守古訓、因循成法,在傳統(tǒng)社會中往往受到稱道,而在各種變革日新月異的現(xiàn)代社會,它已成為社會發(fā)展與進步的障礙。
“創(chuàng)新是一個民族的靈魂”,也是現(xiàn)代人的靈魂。美國之所以能在向知識經(jīng)濟社會邁進的過程中發(fā)揮“領頭羊”的作用,與美國文化中敢冒險、尋求變革和鼓勵創(chuàng)新的精神有關,這種精神使美國人有一種超常規(guī)探索和迎接挑戰(zhàn)的思維定勢和構架。
2.3 要有廣泛關懷的責任心 具有獨立創(chuàng)業(yè)精神的人,不應當是信奉個人主義的自私自利者,相反,他應當具有廣泛的人文關懷,充分表現(xiàn)出個人對社會、對國家、對他人的道義責任和法律責任,自覺履行這種責任,在社會生活中自覺把握和促進人與自然、人與社會的和諧發(fā)展。即使是在市場經(jīng)濟時代,真正接受過高等教育和大學文化熏陶的人,也應當超越現(xiàn)實功利,樹立崇高的人生目標,不僅知道“何以為生”,掌握生存的知識和技能,而且更要理解“為何而生”,認識生存的意義和價值,始終堅持真、善、美的價值原則。
3 大學生創(chuàng)業(yè)精神的特點 具有獨立創(chuàng)業(yè)精神的高素質(zhì)人才在實際行動中體現(xiàn)為以下主要特征: 3.1 對環(huán)境的主動適應能力 “物競天擇,適者生存”。具有獨立創(chuàng)業(yè)精神的現(xiàn)代人,必然具有較強的環(huán)境適應能力,在人與環(huán)境的互動過程中,個體能夠以前瞻性的思維與眼光做出預測與判斷,并及時調(diào)整自己的人生目標和行動方案,以保持與變化著的環(huán)境的協(xié)調(diào)統(tǒng)一,而不是消極被動地等待和忍耐。
特別是在知識經(jīng)濟、市場經(jīng)濟時代,知識技術的不斷更新,職業(yè)崗位的不斷轉(zhuǎn)換,人際關系的不斷變化,使得人們幾乎始終處在一個陌生的社會環(huán)境中,這就尤其需要具備良好的自我調(diào)適能力,做到“與時俱進”,無往而不勝。 3.2 對文化的綜合能力 現(xiàn)代社。
大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論文:如果你跟大公司做一樣的事,他的實力很強,跟他比是沒有優(yōu)勢的。
因此,如果把整個產(chǎn)業(yè)畫成一張地圖,你可以看哪些領域被誰占了,誰有什么優(yōu)勢。你應該找一個不在這張地圖上的事情去做。
比如說,前幾年大家都不重視的搜索,現(xiàn)在就做起來了。創(chuàng)業(yè)公司應該踏踏實實把自己的事做好,不要在自己很小的時候就想要通吃,要顛覆,要滅掉誰,這是沒有意義的。
小公司要學會跟大公司合作,要學會廣交朋友,大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論文在這個產(chǎn)業(yè)鏈跟別人合作,會使自己成功得更快一些。中國證券市場經(jīng)過近二十年的快速發(fā)展,隨著市場規(guī)模和投資者群體急速擴大,金融產(chǎn)品及投資人的需求日益多樣化,券商經(jīng)紀業(yè)務的競爭也越來越激烈。
據(jù)悉,東方證券日前啟動經(jīng)紀業(yè)務二次創(chuàng)業(yè),大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論文力爭進入行業(yè)十強。據(jù)東方證券介紹,該公司確立"以市場為導向,以客戶為中心"的理念,大力加強服務體系建設,推動機制體制改革創(chuàng)新,圓滿完成了經(jīng)紀業(yè)務一次創(chuàng)業(yè)的目標任務,牢固確立了經(jīng)紀業(yè)務在公司收入構成中的基礎地位。
今年,東方證券啟動了新一輪的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,提出了要回歸資本市場中介服務的功能定位,大力發(fā)展低風險的中介業(yè)務。其中,經(jīng)紀業(yè)務提出了二次創(chuàng)業(yè)的目標,大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論文力爭進入行業(yè)十強。
為貫徹落實經(jīng)紀業(yè)務二次創(chuàng)業(yè)的戰(zhàn)略方針,實現(xiàn)盈利模式和服務模式的有效轉(zhuǎn)變,東方證券將經(jīng)紀業(yè)務作為今年工作的重中之重,并表示在未來三到五年內(nèi),將集公司之力打造經(jīng)紀業(yè)務的核心競爭力。東方證券表示,將把建設專業(yè)化的營銷隊伍和高水平的咨詢隊伍做為經(jīng)紀業(yè)務二次創(chuàng)業(yè)的核心,力圖通過兩支隊伍的打造,全力提升客戶的滿意度和忠誠度,增強營業(yè)部的盈利能力,圍繞市場占有率、大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論文客戶資產(chǎn)和客戶數(shù)量做大增量。
目前,東方證券已初步建立起一支品牌分析師帶隊的咨詢隊伍,優(yōu)化了富有創(chuàng)新內(nèi)容的咨詢產(chǎn)品,不斷提高咨詢服務質(zhì)量,得到了客戶的歡迎和認可,該公司將進一步加快咨詢隊伍的建設。
在自主創(chuàng)新的呼聲一浪高過一浪的今天,創(chuàng)新這個字眼也切切實實地來到了人們的生活中,無論在就業(yè)競爭中還是其他各種各樣的競爭中,這都是一個不可回避的話題,那么到底什么是創(chuàng)新呢?在許多人認識到創(chuàng)新的重要性,拼命使自己具備這種素養(yǎng)的時候,似乎這個最其本的問題卻被忽視了,因此也就有了許多人為創(chuàng)新而創(chuàng)新,苦思冥想,陷入死胡同. 其實創(chuàng)新并不是什么苦思冥想,而只是對現(xiàn)實生活中各種事物的改進,因此,創(chuàng)新并不神秘,也不需要痛苦的苦思冥想,而只需要你去觀察生活,感受生活,去發(fā)現(xiàn)生活中的不足,然后去改進,而不是安于現(xiàn)狀,也就是說只要你不安于現(xiàn)狀,只要你去使現(xiàn)實生活中的事物不斷的改進,包括社會生活的各個方面,只。
大學生就業(yè)難之輿論壓力
高校畢業(yè)生就業(yè)難近年來已成為中國一個比較突出的社會問題。
在近年高校畢業(yè)生數(shù)量急劇膨脹的形勢下,就業(yè)的難題似乎變得更加嚴峻和突出——全國就業(yè)工作座談會傳來消息,2010年應屆畢業(yè)生規(guī)模是本世紀初的6倍,2011年高校畢業(yè)生人數(shù)為660萬人,“十二五”時期應屆畢業(yè)生年平均規(guī)模將達到近700萬人。
中國高校自1999年開始大規(guī)模擴招。連續(xù)超過10年的大規(guī)模擴招,大學生數(shù)量短時間增加了好幾倍,金字塔的頂端一下子腫了好幾圈。可惜的是,社會崗位并沒有突然“腫脹”。于是,伴隨擴招而來的是大學生地位的下降,從前人爭人搶的“天之驕子”,變成了飽嘗艱辛的求職者。碰到今年金融危機,經(jīng)濟不景氣,大學生就業(yè)越發(fā)顯得困難。
大學生就業(yè)困難,有各方面的原因,國家政策,企業(yè)招聘和大學生自身的努力及觀念轉(zhuǎn)變都很重要。所以解決大學畢業(yè)生就業(yè)問題需要國家和全社會的關注和幫助。然而現(xiàn)在輿論的報道卻無形之中增加了大學生的就業(yè)壓力。
按照金字塔的“擠回”效應,上層容納不了,就擠壓回下層去,所以在大學畢業(yè)生就業(yè)過程中,難免有人從事低端行業(yè)。這在人均受教育程度高的國家,根本就不是什么新鮮事兒。美國有大把“端盤子”的大學生,也沒見人家社會失衡。但是在中國,媒體的特別報道,觀者的特別關注,帶著一種“娛樂加諷刺的社會另類效應”,實際對求職的大學生,并無特別幫助。
據(jù)了解,2011年,人力資源和社會保障部將會同有關部門制定出臺促進高校畢業(yè)生就業(yè)的文件,指導“十二五”時期畢業(yè)生就業(yè)工作,推動形成促進高校畢業(yè)生就業(yè)的長效機制。今后一個時期,一是推進體制機制改革,暢通畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、中西部地區(qū)、中小企業(yè)就業(yè)的渠道。采取鼓勵性政策,引導更多的畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、中西部地區(qū)特別是祖國建設最需要的地方就業(yè)創(chuàng)業(yè)。二是強化服務培訓,挖掘更多適合畢業(yè)生特點的就業(yè)崗位。要結(jié)合加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式,培育發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構優(yōu)化升級,創(chuàng)造更多適合大學生知識結(jié)構和就業(yè)意愿的崗位。同時要加強就業(yè)需求預測,引導高校優(yōu)化專業(yè)設置,改革培養(yǎng)模式。此外要將公共就業(yè)服務延伸到校園,開展有針對性的職業(yè)培訓、就業(yè)見習,幫助大學生更好適應社會需要。三是創(chuàng)造公平就業(yè)環(huán)境,努力解決好家庭困難畢業(yè)生、殘疾人畢業(yè)生等群體的就業(yè)問題。要實施基層就業(yè)項目,鼓勵引導高校畢業(yè)生到基層就業(yè);實施就業(yè)援助,對就業(yè)困難的畢業(yè)生托底安置;要認真落實取消就業(yè)體檢中乙肝檢測項目的規(guī)定,維護公平就業(yè)權利。希望這些能使得大學生就業(yè)難的壓力有所緩解。
同時,人們應該理解大學畢業(yè)生的苦處:從前看不上眼的低端行業(yè),現(xiàn)在要努力的用平常心去接受,和蕓蕓大眾一起搶飯碗;從前在校園里“糞土”過各類“萬戶侯”,現(xiàn)在不得不為生活放棄清高。從“金字塔”尖掉入社會底層,接受起來并不那么容易,何況還要考慮到媒體和觀者“娛樂加諷刺”的放大關注。
大學生們已經(jīng)在努力接受現(xiàn)實,轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,如果對畢業(yè)生就業(yè)的選擇,還有太多“娛樂加諷刺”的話,實在是有害無益。真不知道,那些高喊讓“輿論矯正這些行為”的坐而論道者,除了空談所謂的理想之外,有什么快速有效的辦法幫助大學生就業(yè)?如果沒有,那就請收起高調(diào),對那些從事“低端行業(yè)”的大學生,多些理解和鼓勵。
因為我們一直在努力!所以也請社會多一些理解和支持!
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