下的福利費(fèi)開支范圍(福利費(fèi)應(yīng)計(jì)入什么)

1.福利費(fèi)應(yīng)計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目

一.如果單位執(zhí)行了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則：

(1)發(fā)給員工過(guò)節(jié)費(fèi)做

借：應(yīng)付職工薪酬--職工福利

貸：庫(kù)存現(xiàn)金

(2)月末，要進(jìn)行分配

借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用--福利費(fèi)

貸：應(yīng)付職工薪酬--職工福利

(3)結(jié)轉(zhuǎn)損益時(shí)

借：本年利潤(rùn)

貸：管理費(fèi)用--福利費(fèi)

福利費(fèi)是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫(yī)藥費(fèi)，醫(yī)護(hù)人員工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)，職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)，職工生活困難補(bǔ)助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費(fèi)用。

二.如果執(zhí)行原企業(yè)會(huì)計(jì)制度，福利費(fèi)可以提取，也可以不提取。

(1)如果提取，按以前會(huì)計(jì)分錄做。

(2)如果不提取，發(fā)生的福利費(fèi)支出，直接計(jì)入"管理費(fèi)用/制造費(fèi)用--福利費(fèi)"科目。

2.福利費(fèi)列支范圍

1。

新規(guī)下的福利費(fèi)列支范圍 （1）職工醫(yī)藥費(fèi)。 （2）職工的生活困難補(bǔ)助：是指對(duì)生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。

包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助。 （3）職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。

（4）集體福利的補(bǔ)貼：包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。 （5）其他福利待遇：主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支。

2，從2008年起，企業(yè)不再提取福利費(fèi)，按實(shí)際發(fā)生額在不超過(guò)工資、薪金總額的14%以內(nèi)扣除。即低于14%按實(shí)際扣除，高于14%的部分，年終匯算時(shí)要進(jìn)行納稅調(diào)整。

3，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，繳納個(gè)人所得稅。 4，已經(jīng)沒有“應(yīng)付福利費(fèi)”這個(gè)會(huì)計(jì)科目，都合并放到應(yīng)付職工薪酬里了：平時(shí)不再計(jì)提，按所發(fā)生金額據(jù)實(shí)列支。

借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi) 貸：現(xiàn)金/銀行存款 無(wú)論是新所得稅法還是新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，應(yīng)付福利費(fèi)不再計(jì)提，按照新所得稅第四十條規(guī)定企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。 。

3.職工福利費(fèi)的開支范圍是什么?

職工福利費(fèi)包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利： （1）為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。

（摘自《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企[2009]242號(hào)）） 供暖費(fèi)補(bǔ)貼也稱為“冬季取暖補(bǔ)貼”，國(guó)家勞動(dòng)總局總新字[1979]176號(hào)文件中規(guī)定的冬季取暖補(bǔ)貼是指北方高寒地區(qū)職工宿舍的取暖補(bǔ)貼。不包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)房屋取暖的費(fèi)用。

具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。各地對(duì)發(fā)放“冬季取暖補(bǔ)貼”都有不同的規(guī)定，注意按當(dāng)?shù)卣膱?bào)銷范圍執(zhí)行。

防暑降溫費(fèi)是指企業(yè)發(fā)放的用于給員工抵御酷暑的高溫補(bǔ)貼，企業(yè)為員工下發(fā)的降暑飲料并不能充抵高溫補(bǔ)貼，具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按各地政府規(guī)定執(zhí)行。 注意區(qū)別職工防暑降溫費(fèi)和企業(yè)發(fā)放的防暑降溫物品的區(qū)別。

《國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于清涼飲料問(wèn)題的復(fù)函》（勞總護(hù)字[1980]65號(hào)）規(guī)定，“暑期對(duì)在高溫、露天作業(yè)的人員供應(yīng)清涼飲料，是為了保護(hù)這些職工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全健康，防止中暑的一種輔助措施，一般是由有關(guān)單位配制，供應(yīng)一定量的含鹽飲料，集體供應(yīng)，共同飲用，不折發(fā)現(xiàn)金和實(shí)物。 它不是非生產(chǎn)性的福利待遇?！?/p>

因此，企業(yè)夏天支付的清涼飲料費(fèi)用不屬于職工防暑降溫費(fèi)，不屬于福利費(fèi)，而是勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)。 另外注意，企業(yè)發(fā)放給職工回家享用的防暑降溫用品，由于不符合《國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于清涼飲料問(wèn)題的復(fù)函》（勞總護(hù)字[1980]65號(hào)）文件中“集體供應(yīng)，共同飲用，不折發(fā)現(xiàn)金和實(shí)物”的規(guī)定，不屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)。

對(duì)此類費(fèi)用是否屬于福利費(fèi)還是工資目前也無(wú)明確規(guī)定。 （2）企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費(fèi)用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等人工費(fèi)用。

（摘自《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企[2009]242號(hào)）） （3）職工困難補(bǔ)助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出。 （摘自《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企[2009]242號(hào)）） 職工困難補(bǔ)貼是指企業(yè)對(duì)家庭人均生活費(fèi)收入低于困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的職工給予補(bǔ)助。

具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按各地政府規(guī)定執(zhí)行。注意區(qū)別企業(yè)提供的職工困難補(bǔ)貼和工會(huì)提供的職工困難補(bǔ)貼是不同的，前者在企業(yè)職工福利費(fèi)列支，后者在工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支。

《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于生活補(bǔ)助費(fèi)確定問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)[1995]155號(hào)）文件規(guī)定“職工困難補(bǔ)助是指由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國(guó)家規(guī)定從提留的福利費(fèi)或者工會(huì)經(jīng)費(fèi)中向其支付的臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助。 ”，雖然該文件已經(jīng)作廢，但是這個(gè)解釋還是有參考價(jià)值。

（4）離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，包括離休人員的醫(yī)療費(fèi)及離退休人員其他統(tǒng)籌外費(fèi)用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，按照《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費(fèi)用財(cái)務(wù)管理問(wèn)題的通知》（財(cái)企[2009]117號(hào)）執(zhí)行。

國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 （摘自《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企[2009]242號(hào)）） （5）喪葬補(bǔ)助費(fèi) （6）撫恤費(fèi) （7）職工異地安家費(fèi) （8）獨(dú)生子女費(fèi) （9）探親假路費(fèi) （10）企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，尚未實(shí)行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費(fèi)管理，但根據(jù)國(guó)家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購(gòu)建住房。

（（5）—（10）摘自《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企[2009]242號(hào)）） 根據(jù)已經(jīng)廢止的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度》（財(cái)社字[1996]175號(hào)）規(guī)定，死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)是指企業(yè)用于離休、退休、退職人員死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)用。 具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按各地政府規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)已經(jīng)廢止的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度》（財(cái)社字[1996]175號(hào)）規(guī)定，撫恤救濟(jì)費(fèi)是指企業(yè)支付給死亡的離休、退休、退職人員供養(yǎng)直系親屬的一次性撫恤和生活補(bǔ)助費(fèi)用。具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按各地政府規(guī)定執(zhí)行。

安家費(fèi)是指職工退休、退職或工作調(diào)動(dòng)時(shí)按財(cái)政部門的規(guī)定發(fā)給的安家補(bǔ)助。具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按各地政府規(guī)定執(zhí)行。

（11）職工體檢費(fèi)（包括企業(yè)女職工婦科疾病檢查費(fèi)） （摘自《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)女職工婦科檢查費(fèi)用列支問(wèn)題的批復(fù)》（財(cái)工字[1997]469號(hào)）） （12）符合企業(yè)職工福利費(fèi)定義的其他支出。

4.請(qǐng)教福利費(fèi)開支的具體范圍或事例

職工福利費(fèi)是根據(jù)工資總額的14%計(jì)提的。

說(shuō)到開支范圍，再詳細(xì)的清單也有掛一漏萬(wàn)的時(shí)候。不如告訴你判斷的基本思路：主要應(yīng)用于職工生活困難補(bǔ)助、職工醫(yī)藥費(fèi)、職工工傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)以及企業(yè)福利部門的各項(xiàng)開支等。

福利部門主要包括：醫(yī)務(wù)室、托兒所、幼兒園。 緊扣“企業(yè)用于職工個(gè)人的福利”主題。

不包括職工集體福利設(shè)施購(gòu)建支出（比如建蓋醫(yī)務(wù)室、托兒所、幼兒園的支出，這項(xiàng)支出列在“盈余公積”賬戶）；有一些政策性的福利，如烤火費(fèi)、某些崗位的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)等以及你提到的“為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)金”與“養(yǎng)老保險(xiǎn)”、“ 失業(yè)保險(xiǎn)”、“工傷保險(xiǎn)”一道計(jì)入“管理費(fèi)用”。 想得到的就這么多了，希望你能滿意。

5.職工福利費(fèi)究竟可以開支哪些費(fèi)用

1、企業(yè)職工福利費(fèi)的使用范圍主要有以下方面： （1）職工困難補(bǔ)助費(fèi)； （2）職工及其供養(yǎng)的直系親屬的醫(yī)藥費(fèi)，本單位醫(yī)療部門的全體醫(yī)務(wù)工作人員工資和醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)，職工因工負(fù)傷就醫(yī)路費(fèi)等； （3）本單位職工食堂、浴室工作人員的工資和食堂炊事用具的購(gòu)買、修理費(fèi)用等； （4）本單位托兒所、幼兒園工作人員的工資、費(fèi)用，以及托兒所、幼兒園設(shè)備的購(gòu)置和修理等費(fèi)用； （5）職工個(gè)人福利補(bǔ)貼； 職工個(gè)人福利補(bǔ)貼是指為解決職工某些帶有特殊性的生活困難，由企業(yè)以貨幣形式提供給個(gè)人的一種補(bǔ)充收入。

一般有職工探親假、職工生活困難補(bǔ)助、職工上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、職工冬季宿舍取暖補(bǔ)貼以及其他一些補(bǔ)貼。 （6）企業(yè)為職工向商業(yè)機(jī)構(gòu)購(gòu)買的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)等； （7）企業(yè)自辦農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)的開辦費(fèi)和虧損補(bǔ)貼； （8）按照國(guó)家規(guī)定由職工福利基金開支的其他支出； （9）結(jié)余的職工福利費(fèi)還可用于職工宿舍（包括集體宿舍和家屬宿舍）及文化娛樂設(shè)施的購(gòu)置及維修。

2、應(yīng)付職工薪酬：指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報(bào)酬以及相他相關(guān)支出。具體包括： （1）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼； （2）職工福利費(fèi)（包括提供給職工配偶、子女或其他贍養(yǎng)人的福利）； （3）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（包括補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)）、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； （4）住房公積金； （5）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)； （6）非貨幣性福利； （7）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償； （8）以購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇。

（9）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。 3、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，取消了應(yīng)付福利費(fèi)和應(yīng)付工資科目，這兩個(gè)科目都要通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目核算。

6.請(qǐng)問(wèn)新規(guī)下的福利費(fèi)列支范圍有哪些

1,2009新規(guī)下的職工福利費(fèi)的開支范圍包括： （1）職工醫(yī)藥費(fèi)。 （2）職工的生活困難補(bǔ)助：是指對(duì)生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助。 （3）職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。 （4）集體福利的補(bǔ)貼：包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。 （5）其他福利待遇：主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支。 2，從2008年起，企業(yè)不再提取福利費(fèi)，按實(shí)際發(fā)生額在不超過(guò)工資、薪金總額的14%以內(nèi)扣除。即低于14%按實(shí)際扣除，高于14%的部分，年終匯算時(shí)要進(jìn)行納稅調(diào)整。 沒有其他你漏掉的了。

3，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，繳納個(gè)人所得稅。 4，已經(jīng)沒有“應(yīng)付福利費(fèi)”這個(gè)會(huì)計(jì)科目，都合并放到應(yīng)付職工薪酬里了： 平時(shí)不再計(jì)提，按所發(fā)生金額據(jù)實(shí)列支。 借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

貸：現(xiàn)金/銀行存款 無(wú)論是新所得稅法還是新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，應(yīng)付福利費(fèi)不再計(jì)提，按照新所得稅第四十條規(guī)定企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

7.小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的福利費(fèi)放在哪個(gè)科目

小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的福利費(fèi)<br

不再用計(jì)提福利費(fèi)方式，改用按實(shí)際列支的，按《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第38號(hào)——首次執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定執(zhí)行：</br

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職工福利費(fèi)首次執(zhí)行日企業(yè)的職工福利費(fèi)余額，應(yīng)當(dāng)全部轉(zhuǎn)入應(yīng)付職工薪酬（職工福利）。首次執(zhí)行日后第一個(gè)會(huì)計(jì)期間，按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》規(guī)定，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和職工福利計(jì)劃確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬（職工福利），該項(xiàng)金額與原轉(zhuǎn)入的應(yīng)付職工薪酬（職工福利）之間的差額調(diào)整管理費(fèi)用，<br

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也就是說(shuō)，在1月1日將應(yīng)付福利費(fèi)余額轉(zhuǎn)入應(yīng)付職工薪酬下設(shè)置的福利費(fèi)明細(xì)科目，<br

在2013年不再計(jì)提福利費(fèi)，在2013年實(shí)際支付時(shí)借記應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)，貸記現(xiàn)金或銀行存款等科目<br

在2013年12月31日將應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)余額全部結(jié)轉(zhuǎn)進(jìn)管理費(fèi)用即可。

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