下的福利費開(kāi)支范圍(福利費應計入什么)
1.福利費應計入什么會(huì )計科目
一.如果單位執行了新會(huì )計準則：
(1)發(fā)給員工過(guò)節費做
借：應付職工薪酬--職工福利
貸：庫存現金
(2)月末，要進(jìn)行分配
借：管理費用/制造費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利
(3)結轉損益時(shí)
借：本年利潤
貸：管理費用--福利費
福利費是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務(wù)經(jīng)費，職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。
二.如果執行原企業(yè)會(huì )計制度，福利費可以提取，也可以不提取。
(1)如果提取，按以前會(huì )計分錄做。
(2)如果不提取，發(fā)生的福利費支出，直接計入"管理費用/制造費用--福利費"科目。
2.福利費列支范圍
1。
新規下的福利費列支范圍 （1）職工醫藥費。 （2）職工的生活困難補助：是指對生活困難的職工實(shí)際支付的定期補助和臨時(shí)性補助。
包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。 （3）職工及其供養直系親屬的死亡待遇。
（4）集體福利的補貼：包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。 （5）其他福利待遇：主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開(kāi)支。
2，從2008年起，企業(yè)不再提取福利費，按實(shí)際發(fā)生額在不超過(guò)工資、薪金總額的14%以?xún)瓤鄢＜吹陀?4%按實(shí)際扣除，高于14%的部分，年終匯算時(shí)要進(jìn)行納稅調整。
3，按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車(chē)改補貼、通訊補貼、節日補助、未統一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應當納入職工工資總額，繳納個(gè)人所得稅。 4，已經(jīng)沒(méi)有“應付福利費”這個(gè)會(huì )計科目，都合并放到應付職工薪酬里了：平時(shí)不再計提，按所發(fā)生金額據實(shí)列支。
借：應付職工薪酬——職工福利費 貸：現金/銀行存款 無(wú)論是新所得稅法還是新會(huì )計準則，應付福利費不再計提，按照新所得稅第四十條規定企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準予扣除。 。
3.職工福利費的開(kāi)支范圍是什么?
職工福利費包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利： （1）為職工衛生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實(shí)行醫療統籌企業(yè)職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
（摘自《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》（財企[2009]242號）） 供暖費補貼也稱(chēng)為“冬季取暖補貼”，國家勞動(dòng)總局總新字[1979]176號文件中規定的冬季取暖補貼是指北方高寒地區職工宿舍的取暖補貼。不包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)房屋取暖的費用。
具體扣除標準按當地政府規定執行。各地對發(fā)放“冬季取暖補貼”都有不同的規定，注意按當地政府的報銷(xiāo)范圍執行。
防暑降溫費是指企業(yè)發(fā)放的用于給員工抵御酷暑的高溫補貼，企業(yè)為員工下發(fā)的降暑飲料并不能充抵高溫補貼，具體扣除標準按各地政府規定執行。 注意區別職工防暑降溫費和企業(yè)發(fā)放的防暑降溫物品的區別。
《國家勞動(dòng)總局關(guān)于清涼飲料問(wèn)題的復函》（勞總護字[1980]65號）規定，“暑期對在高溫、露天作業(yè)的人員供應清涼飲料，是為了保護這些職工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全健康，防止中暑的一種輔助措施，一般是由有關(guān)單位配制，供應一定量的含鹽飲料，集體供應，共同飲用，不折發(fā)現金和實(shí)物。 它不是非生產(chǎn)性的福利待遇。”
因此，企業(yè)夏天支付的清涼飲料費用不屬于職工防暑降溫費，不屬于福利費，而是勞動(dòng)保護費。 另外注意，企業(yè)發(fā)放給職工回家享用的防暑降溫用品，由于不符合《國家勞動(dòng)總局關(guān)于清涼飲料問(wèn)題的復函》（勞總護字[1980]65號）文件中“集體供應，共同飲用，不折發(fā)現金和實(shí)物”的規定，不屬于勞動(dòng)保護費。
對此類(lèi)費用是否屬于福利費還是工資目前也無(wú)明確規定。 （2）企業(yè)尚未分離的內設集體福利部門(mén)所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫務(wù)所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門(mén)設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì )保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用。
（摘自《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》（財企[2009]242號）） （3）職工困難補助，或者企業(yè)統籌建立和管理的專(zhuān)門(mén)用于幫助、救濟困難職工的基金支出。 （摘自《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》（財企[2009]242號）） 職工困難補貼是指企業(yè)對家庭人均生活費收入低于困難補助標準的職工給予補助。
具體扣除標準按各地政府規定執行。注意區別企業(yè)提供的職工困難補貼和工會(huì )提供的職工困難補貼是不同的，前者在企業(yè)職工福利費列支，后者在工會(huì )經(jīng)費中列支。
《國家稅務(wù)總局關(guān)于生活補助費確定問(wèn)題的通知》（國稅發(fā)[1995]155號）文件規定“職工困難補助是指由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規定從提留的福利費或者工會(huì )經(jīng)費中向其支付的臨時(shí)性生活困難補助。 ”，雖然該文件已經(jīng)作廢，但是這個(gè)解釋還是有參考價(jià)值。
（4）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財務(wù)管理問(wèn)題的通知》（財企[2009]117號）執行。
國家另有規定的，從其規定。 （摘自《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》（財企[2009]242號）） （5）喪葬補助費 （6）撫恤費 （7）職工異地安家費 （8）獨生子女費 （9）探親假路費 （10）企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，尚未實(shí)行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費管理，但根據國家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。
（（5）—（10）摘自《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》（財企[2009]242號）） 根據已經(jīng)廢止的《企業(yè)職工養老保險基金財務(wù)制度》（財社字[1996]175號）規定，死亡喪葬補助費是指企業(yè)用于離休、退休、退職人員死亡的喪葬補助費用。 具體扣除標準按各地政府規定執行。
根據已經(jīng)廢止的《企業(yè)職工養老保險基金財務(wù)制度》（財社字[1996]175號）規定，撫恤救濟費是指企業(yè)支付給死亡的離休、退休、退職人員供養直系親屬的一次性撫恤和生活補助費用。具體扣除標準按各地政府規定執行。
安家費是指職工退休、退職或工作調動(dòng)時(shí)按財政部門(mén)的規定發(fā)給的安家補助。具體扣除標準按各地政府規定執行。
（11）職工體檢費（包括企業(yè)女職工婦科疾病檢查費） （摘自《財政部關(guān)于企業(yè)女職工婦科檢查費用列支問(wèn)題的批復》（財工字[1997]469號）） （12）符合企業(yè)職工福利費定義的其他支出。
4.請教福利費開(kāi)支的具體范圍或事例
職工福利費是根據工資總額的14%計提的。
說(shuō)到開(kāi)支范圍，再詳細的清單也有掛一漏萬(wàn)的時(shí)候。不如告訴你判斷的基本思路：主要應用于職工生活困難補助、職工醫藥費、職工工傷赴外地就醫路費以及企業(yè)福利部門(mén)的各項開(kāi)支等。
福利部門(mén)主要包括：醫務(wù)室、托兒所、幼兒園。 緊扣“企業(yè)用于職工個(gè)人的福利”主題。
不包括職工集體福利設施購建支出（比如建蓋醫務(wù)室、托兒所、幼兒園的支出，這項支出列在“盈余公積”賬戶(hù)）；有一些政策性的福利，如烤火費、某些崗位的勞動(dòng)保護費等以及你提到的“為職工繳納的醫療保險金”與“養老保險”、“ 失業(yè)保險”、“工傷保險”一道計入“管理費用”。 想得到的就這么多了，希望你能滿(mǎn)意。
5.職工福利費究竟可以開(kāi)支哪些費用
1、企業(yè)職工福利費的使用范圍主要有以下方面： （1）職工困難補助費； （2）職工及其供養的直系親屬的醫藥費，本單位醫療部門(mén)的全體醫務(wù)工作人員工資和醫務(wù)經(jīng)費，職工因工負傷就醫路費等； （3）本單位職工食堂、浴室工作人員的工資和食堂炊事用具的購買(mǎi)、修理費用等； （4）本單位托兒所、幼兒園工作人員的工資、費用，以及托兒所、幼兒園設備的購置和修理等費用； （5）職工個(gè)人福利補貼； 職工個(gè)人福利補貼是指為解決職工某些帶有特殊性的生活困難，由企業(yè)以貨幣形式提供給個(gè)人的一種補充收入。
一般有職工探親假、職工生活困難補助、職工上下班交通費補貼、職工冬季宿舍取暖補貼以及其他一些補貼。 （6）企業(yè)為職工向商業(yè)機構購買(mǎi)的補充養老保險、補充醫療保險、人身意外傷害保險等； （7）企業(yè)自辦農副業(yè)生產(chǎn)的開(kāi)辦費和虧損補貼； （8）按照國家規定由職工福利基金開(kāi)支的其他支出； （9）結余的職工福利費還可用于職工宿舍（包括集體宿舍和家屬宿舍）及文化娛樂(lè )設施的購置及維修。
2、應付職工薪酬：指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報酬以及相他相關(guān)支出。具體包括： （1）職工工資、獎金、津貼和補貼； （2）職工福利費（包括提供給職工配偶、子女或其他贍養人的福利）； （3）醫療保險費、養老保險費（包括補充養老保險）、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會(huì )保險費； （4）住房公積金； （5）工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費； （6）非貨幣性福利； （7）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償； （8）以購買(mǎi)商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇。
（9）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。 3、新會(huì )計準則，取消了應付福利費和應付工資科目，這兩個(gè)科目都要通過(guò)應付職工薪酬科目核算。
6.請問(wèn)新規下的福利費列支范圍有哪些
1,2009新規下的職工福利費的開(kāi)支范圍包括： （1）職工醫藥費。 （2）職工的生活困難補助：是指對生活困難的職工實(shí)際支付的定期補助和臨時(shí)性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。 （3）職工及其供養直系親屬的死亡待遇。 （4）集體福利的補貼：包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。 （5）其他福利待遇：主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開(kāi)支。 2，從2008年起，企業(yè)不再提取福利費，按實(shí)際發(fā)生額在不超過(guò)工資、薪金總額的14%以?xún)瓤鄢＜吹陀?4%按實(shí)際扣除，高于14%的部分，年終匯算時(shí)要進(jìn)行納稅調整。 沒(méi)有其他你漏掉的了。
3，按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車(chē)改補貼、通訊補貼、節日補助、未統一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應當納入職工工資總額，繳納個(gè)人所得稅。 4，已經(jīng)沒(méi)有“應付福利費”這個(gè)會(huì )計科目，都合并放到應付職工薪酬里了： 平時(shí)不再計提，按所發(fā)生金額據實(shí)列支。 借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：現金/銀行存款 無(wú)論是新所得稅法還是新會(huì )計準則，應付福利費不再計提，按照新所得稅第四十條規定企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準予扣除。
7.小企業(yè)會(huì )計準則的福利費放在哪個(gè)科目
小企業(yè)會(huì )計準則的福利費<br
不再用計提福利費方式，改用按實(shí)際列支的，按《企業(yè)會(huì )計準則第38號——首次執行企業(yè)會(huì )計準則》規定執行：</br
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職工福利費首次執行日企業(yè)的職工福利費余額，應當全部轉入應付職工薪酬（職工福利）。首次執行日后第一個(gè)會(huì )計期間，按照《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》規定，根據企業(yè)實(shí)際情況和職工福利計劃確認應付職工薪酬（職工福利），該項金額與原轉入的應付職工薪酬（職工福利）之間的差額調整管理費用，<br
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也就是說(shuō)，在1月1日將應付福利費余額轉入應付職工薪酬下設置的福利費明細科目，<br
在2013年不再計提福利費，在2013年實(shí)際支付時(shí)借記應付職工薪酬-福利費，貸記現金或銀行存款等科目<br
在2013年12月31日將應付職工薪酬-福利費余額全部結轉進(jìn)管理費用即可。
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