未支付的工資屬于什么(半年前的工資未支付,入的其他應付款,現在要支付半年前的工資應入)
1.半年前的工資未支付,入的其他應付款,現在要支付半年前的工資應入
一、半年前的工資未支付，入的其他應付款，現在支付半年前的工資，
借：其他應付款——XX職工
貸：庫存現金或銀行存款
二、解釋
1、根據企業(yè)會(huì )計準則的規定，工資的核算正確做法是：
(1)在確認時(shí)（半年前）應按照職工提供服務(wù)的受益對象計入有關(guān)成本費用賬戶(hù)，并確認應付職工薪酬。
借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用等
貸：應付職工薪酬
(2)支付工資時(shí)
借：應付職工薪酬
貸：庫存現金或銀行存款
2、半年前的工資未支付，入的其他應付款，只不過(guò)是負債類(lèi)科目用錯，并不會(huì )影響當期損益。現在支付引起的會(huì )計要素變化還是一項負債減少，一項資產(chǎn)減少，也沒(méi)有涉及本期的損益。相當于把原錯記的賬戶(hù)記錄沖掉了。
但以后的業(yè)務(wù)應按正確的方法進(jìn)行賬務(wù)處理。
2.當月應付而未付的工資做什么會(huì )計處理
一、新準則對職工薪酬的定義和內涵進(jìn)行了系統的規范 職工薪酬計劃是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)必不可少的一部分，但我國目前對這一重要的概念沒(méi)有一個(gè)整體的明晰的框架，對職工薪酬的理解比較狹隘，一般僅指工資和福利費，有關(guān)職工薪酬的會(huì )計處理規定也散見(jiàn)于各相關(guān)規定。
新準則的制定旨在規范企業(yè)為獲取職工提供服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出的會(huì )計處理和信息披露。 此準則明確了職工薪酬的概念，即職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出，主要包括構成工資總額組成部分的工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；五險一金（醫療保險費、養老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費、住房公積金）；工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等傳統意義上的薪酬；增加了如辭退福利、帶薪休假等職工薪酬形式，同時(shí)明確不包括以股份為基礎的薪酬和企業(yè)年金，這是會(huì )計準則中首次如此明確定義了職工薪酬的內涵。
二、會(huì )計科目設置的變化 新準則明確了職工薪酬的概念，融合了所有與報酬相關(guān)的項目，據此可以設置“應付職工薪酬”一級科目，在其下根據薪酬類(lèi)別如工資薪酬、福利費、各類(lèi)社會(huì )保險費用、辭退補償、帶薪休假費用等，設置二級科目，如“應付工資”、“應付辭退補償”、“應付社會(huì )保險費”、“應付住房公積金”、“應付福利費”等，取消原先的“應付工資”、“應付福利費”、“其他應付款”等一級科目。 三、會(huì )計處理方法的變化 （一）統一了各類(lèi)職工薪酬的會(huì )計處理原則 在進(jìn)行會(huì )計處理時(shí)，會(huì )計分錄的借方按照領(lǐng)取薪酬的職工所提供服務(wù)的受益部門(mén)，在職工提供服務(wù)的會(huì )計期間將職工薪酬根據受益對象計入資產(chǎn)成本或當期費用（辭退福利只計入當期費用），貸方在職工提供服務(wù)的會(huì )計期間確認為負債。
具體如下：應由生產(chǎn)產(chǎn)品負擔的職工薪酬，計入存貨成本；應由在建工程負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)成本；應由產(chǎn)品和在建工程負擔以外的其他職工薪酬，計入當期費用。而原制度則是除了工資津貼和福利費按受益對象計入資產(chǎn)、成本或當期費用外，其他職工薪酬則全部計入當期費用。
下面舉例具體說(shuō)明。 1。
計入產(chǎn)品成本的職工薪酬支出 對于應由生產(chǎn)產(chǎn)品負擔的職工薪酬，計入存貨成本，以工業(yè)企業(yè)為例： 例1：結算本月應付工資如下：車(chē)間從事產(chǎn)品生產(chǎn)的直接生產(chǎn)工人工資30 000元，車(chē)間管理人員的工資5 000元。 其賬務(wù)處理為： 借：生產(chǎn)成本30 000 制造費用 5 000 貸：應付職工薪酬——應付工資35 000 例2：按車(chē)間人員工資總額的一定比例計提車(chē)間工會(huì )經(jīng)費3 000元，職工教育經(jīng)費4 000元。
提取時(shí)的賬務(wù)處理如下： 借：制造費用7 000 貸：應付職工薪酬 ——應付工會(huì )經(jīng)費3 000 ——應付職工教育經(jīng)費4 000 例3：按車(chē)間人員工資總額的一定比例計提車(chē)間人員的應付統籌退休金4 500元、應付醫療保險3 000元。 借：制造費用7 500 貸：應付職工薪酬 ——應付社會(huì )保險費（應付養老保險費）4 500 ——應付社會(huì )保險費（應付醫療保險）3 000 例4：計提車(chē)間人員的住房公積金4 000元。
借：制造費用4 000 貸：應付職工薪酬 ——應付住房公積金（個(gè)人負擔部分）2 000 ——應付住房公積金（企業(yè)負擔部分）2 000 2。 計入資產(chǎn)價(jià)值的職工薪酬支出 對于應由在建工程、無(wú)形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，應計入建造固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)成本。
例5：購入需要安裝的設備一臺，在安裝中發(fā)生應付安裝人員工資6 000元。賬務(wù)處理如下： 借：在建工程6 000 貸：應付職工薪酬——應付工資6 000 3。
計入費用的職工薪酬支出 對于應由產(chǎn)品和在建工程負擔以外的其他職工薪酬，計入當期費用。 例6：按辦公室人員工資總額的一定比例計提辦公室人員的醫療保險5 000元。
賬務(wù)處理如下： 借：管理費用5 000 貸：應付職工薪酬——應付社會(huì )保險費（應付醫療保險） 5 000 例7：按辦公室人員工資總額的一定比例計提工會(huì )經(jīng)費2 000元，職工教育經(jīng)費1 500元。 賬務(wù)處理如下： 借：管理費用3 500 貸：應付職工薪酬——應付工會(huì )經(jīng)費2 000 ——應付職工教育經(jīng)費1 500 例8：按辦公室人員工資總額的一定比例計提辦公室人員應付統籌退休金3 500元。
賬務(wù)處理如下： 借：管理費用 3 500 貸：應付職工薪酬——應付社會(huì )保險費（應付養老保險費）3 500 例9：按辦公室人員工資總額的一定比例計提辦公室人員的住房公積金3 000元。 賬務(wù)處理如下： 借：管理費用3 000 貸：應付職工薪酬 ——應付住房公積金（個(gè)人負擔部分）1 500 ——應付住房公積金（企業(yè)負擔部分）1 500 （二）職工福利費會(huì )計處理方法的變化 新準則對職工福利費的提取取消了原制度按工資總額14%的規定，企業(yè)提取的職工福利費，可以按工資總額的一定比例，根據職工提供服務(wù)的受益對象進(jìn)行計算，確認為應付職工福利的負債，并計入相關(guān)資產(chǎn)、成本或確認為當期費用。
由于新準則要求按福利費實(shí)際發(fā)生額列支，與稅收規定不一致時(shí)，應作納稅調整，年末賬戶(hù)余額清算結零。 例10：按工資總額的一定比例計提職工福利費如下：直接生產(chǎn)人員為3 000元，車(chē)間管理人員為500元，辦公室人員為600元，銷(xiāo)售人員為1 000元。
賬務(wù)處理如下。
