公司工服(員工工作服應記入哪個科目)
1.員工工作服應記入哪個科目
1、購入工作服時，可以先計入待攤費用科目，然后按部門領(lǐng)用攤銷核算。
（1）購入時借：待攤費用--工作服貸：銀行存款（或現(xiàn)金）（2）領(lǐng)用時借：管理費用--勞動保護費 （管理部門人員工作服）借：營業(yè)費用--勞動保護費 （銷售部門人員工作服）借：制造費用--勞動保護費 （生產(chǎn)部門人員工作服）貸：待攤費用--工作服2、工作服不屬于物料消耗核算的內(nèi)容，屬于勞動保護費核算的范圍。勞動保護支出的具體范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照勞動部等部門規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。
擴展資料：待攤費用科目：待攤費用是指已經(jīng)支出但應由本期和以后各期分別負擔的各項費用，如低值易耗品攤銷、一次支出數(shù)額較大的財產(chǎn)保險費、排污費、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費、廣告費、固定資產(chǎn)經(jīng)常修理費、預付租入固定資產(chǎn)的租金等。企業(yè)單位在籌建期間發(fā)生的開辦費，以及在生產(chǎn)經(jīng)營期間發(fā)生的攤銷期限在1年以上的各項費用，應作為“長期待攤費用”。
已經(jīng)支付但不能作為當期費用的支出，流動資產(chǎn)項目之一。根據(jù)我國會計制度，低值易耗品也可列入待攤費用。
待攤費用的概念基礎(chǔ)是權(quán)責發(fā)生制，也是配比原則的要求。中國新會計準則已廢除該科目。
參考資料：百度百科待攤費用。
2.工作服入什么會計科目
工作服不能計入職工福利，應當計入成本費用。
入庫時
借：庫存商品—勞保用品—X號工作服
貸：銀行存款
生產(chǎn)部門領(lǐng)用時
借：制造費用—輔助費用—勞保用品
貸：庫存商品—勞保用品—X號工作服
銷售部門領(lǐng)用時
借：銷售費用—勞保用品
貸：庫存商品—勞保用品—X號工作服
在建部門領(lǐng)用時
借：在建工程—X工程—勞保用品
貸：庫存商品—勞保用品—X號工作服
有關(guān)部門領(lǐng)用時
借：有關(guān)科目—勞保用品
貸：庫存商品—勞保用品—X號工作服
3.公司的工作服費用屬于什么會計科目
如果是因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發(fā)生的支出?？闪腥搿肮芾碣M用-勞保費用”。
如為提升公司形象，為職工訂制的工作服應在“管理費用-福利費”中列支。
根據(jù)《國家稅務總局公告2011年第34號》“二、關(guān)于企業(yè)員工服飾費用支出扣除問題，企業(yè)根據(jù)其工作性質(zhì)和特點，由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時統(tǒng)一著裝所發(fā)生的工作服飾費用，根據(jù)《實施條例》第二十七條的規(guī)定，可以作為企業(yè)合理的支出給予稅前扣除”。
如果屬于勞保范疇的工作服，可以直接記入相關(guān)成本費用科目的勞保費，并直接在所得稅前列支，否則應記入相關(guān)成本費用的福利費科目，年底與其他福利費一起按照稅前可以列支的工資總額的14%測算，超支部分調(diào)增應納稅所得額。
擴展資料：
企業(yè)應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
企業(yè)在籌建期間發(fā)生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”科目；企業(yè)行政管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；
企業(yè)按規(guī)定計算確定的應交礦產(chǎn)資源補償費，借記“管理費用”科目，貸記“應交稅費”等科目；企業(yè)行政管理部門發(fā)生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業(yè)發(fā)生的業(yè)務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”、“研發(fā)支出”等科目。
期末，應將“管理費用”科目余額轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目，借記“本年利潤”科目，貸記“管理費用”科目。
參考資料來源：搜狗百科-管理費用
