探望離職員工(工會(huì)探望員工和吊唁員工家屬的費(fèi)用怎么記會(huì)計(jì)分錄?)

1.工會(huì)探望員工和吊唁員工家屬的費(fèi)用怎么記會(huì)計(jì)分錄?

沒有什么科目 探望家屬送禮走相應(yīng)的費(fèi)用。

###屬于應(yīng)付職工薪酬—應(yīng)付福利費(fèi)但是我覺得如果你能弄到發(fā)票的話還是入管理費(fèi)用的辦公費(fèi)用福利費(fèi)現(xiàn)在國家的政策是工資總額的14%稅前扣除超過了還要交企業(yè)所得稅###探望員工家屬，一般是由單位的工會(huì)組織出面，所以相應(yīng)的費(fèi)用可從工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出。

###參照發(fā)生職工因公去世等情況，通常由工會(huì)出面代表本單位向家屬慰問并送出撫恤金，那么，在業(yè)務(wù)處理的時(shí)候，這筆支出應(yīng)當(dāng)計(jì)入1。工會(huì)經(jīng)費(fèi)2。

應(yīng)付職工薪酬--應(yīng)付福利費(fèi)3。管理費(fèi)用4。

營業(yè)外支出1，工會(huì)出面慰問不一定就入“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”，如果是董事長、經(jīng)理出面，不是看錢由誰支付的問題。 2，從會(huì)計(jì)科目核算范圍來看，入“應(yīng)付職工薪酬”理論上合理，從實(shí)際運(yùn)用上，不太合理，因?yàn)榈揭謹(jǐn)偝杀緯r(shí)，慰問金支出很難歸屬到相應(yīng)的產(chǎn)品成本；到最后，比較合理的操作方式還是由“應(yīng)付職工薪酬”轉(zhuǎn)到期間費(fèi)用上。

3，“營業(yè)外支出”這科目，從本質(zhì)上核算的是非日常業(yè)務(wù)產(chǎn)生的損失。 職工因公去世，與企業(yè)日?；顒?dòng)相關(guān)，所以在“營業(yè)外支出”科目核算顯得不太合理。

排除法看來“管理費(fèi)用”比較合適。僅供參考。

值得一題的是，實(shí)務(wù)中往往記管理費(fèi)用，不管是誰出面因何原因探望。###記管理費(fèi)用-工會(huì)經(jīng)費(fèi)###管理費(fèi)用-福利費(fèi)###管理費(fèi)用。

2.工會(huì)探望員工和吊唁員工家屬的費(fèi)用怎么記會(huì)計(jì)分錄?

工會(huì)探望員工和吊唁員工家屬的費(fèi)用：

借：工會(huì)經(jīng)費(fèi)-福利費(fèi) 。

貸： 庫存現(xiàn)金或銀行存款。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支范圍包括：困難補(bǔ)助費(fèi)、員工福利費(fèi)、競賽活動(dòng)費(fèi)、員工表彰費(fèi)、福利設(shè)施費(fèi)、文體活動(dòng)費(fèi)、教育參觀費(fèi)、管理經(jīng)費(fèi)和上繳經(jīng)費(fèi)。 工會(huì)經(jīng)費(fèi)是按工資總額2%提取，上繳40%后留作企業(yè)用于工會(huì)方面的開支使用。至于單位是否可以從自身經(jīng)費(fèi)中多撥付會(huì)費(fèi)，這個(gè)沒有明文規(guī)定。

擴(kuò)展資料

員工福利費(fèi)：核算員工的生日補(bǔ)貼費(fèi)、員工結(jié)婚賀禮費(fèi)、除個(gè)人辭職外的調(diào)離及退休員工的紀(jì)念品費(fèi)、重大節(jié)日向員工發(fā)放的慰問品（金）費(fèi)、直系親屬亡故、對(duì)生病員工的探視費(fèi)、行政和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的家訪費(fèi)、對(duì)公司老領(lǐng)導(dǎo)的拜訪費(fèi)等。

“員工福利費(fèi)”中開支的共性費(fèi)用暫定如下標(biāo)準(zhǔn)：

員工生日補(bǔ)貼80元/人 。

員工結(jié)婚賀禮費(fèi)200元/人 。

員工退調(diào)紀(jì)念品費(fèi)200元/人 。

員工直系親屬亡故200元/人 。

重大節(jié)日慰問員工費(fèi)100-200元/每節(jié)日 。

參考資料來源：百度百科-工會(huì)經(jīng)費(fèi)

3.私人單位給離職員工發(fā)放慰問金怎么做賬

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬》規(guī)定：辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

由于導(dǎo)致義務(wù)產(chǎn)生的事項(xiàng)是終止雇傭而不是為獲得職工的服務(wù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將辭退福利作為單獨(dú)一類職工薪酬進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。對(duì)于滿足負(fù)債確認(rèn)條件的所有辭退福利，無論是哪個(gè)部門的人員，會(huì)計(jì)處理借方均應(yīng)當(dāng)計(jì)入“管理費(fèi)用”科目，而不是計(jì)入資產(chǎn)成本進(jìn)行資本化，貸方是計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目，單獨(dú)一類職工薪酬進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。

《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知 》（財(cái)稅[2001]157號(hào) ） 規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)[1999]178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雖屬于職工薪酬的核算范圍，但不屬于企業(yè)所得稅法中規(guī)定的合理工資薪金范疇。企業(yè)支付給離職人員的離職補(bǔ)償金不可以作為工資、薪金支出在企業(yè)所得稅稅前扣除，并且不得作為計(jì)算職工福利費(fèi)等的基數(shù)。