中應(yīng)付工資是什么意思(在中應(yīng)付工資和應(yīng)付職工薪酬有什么區(qū)別)

1.在會計科目中應(yīng)付工資和應(yīng)付職工薪酬有什么區(qū)別

2006年出臺的新準(zhǔn)則以前用的應(yīng)付工資，只核算工資這部分，而新準(zhǔn)則以后用應(yīng)付職工薪酬的這個形式了，它核算的內(nèi)容要復(fù)雜很多，主要包括工資，職工福利，社會保險，住房公積金，等等，與我們工作的人最有關(guān)系的是.工資、職工福利、社會保險、住房公積金都是應(yīng)付職工薪酬下設(shè)的二級科目，這是基本的兩種區(qū)別。

應(yīng)付職工薪酬應(yīng)用有幾個方面的特點：

第一個特點是本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，也就是綜合薪酬的一個意思。

第二個基本的特點是本科目應(yīng)當(dāng)按照具體的工資、大家的職工福利、社會保險費、還有大家的住房公積金、工會經(jīng)費、大家作為職工的教育經(jīng)費、解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償 等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。

2.會計科目的核算應(yīng)付工資科目是怎么核算的

1、應(yīng)付工資核算

(1)應(yīng)付工資的核算，通過“應(yīng)付工資”科目進(jìn)行。本科目核算公司應(yīng)付給職工的工資總額。包括在工資總額內(nèi)的各種工資、獎金、津貼等，不論是否在當(dāng)月支付，都應(yīng)通過本科目核算。不包括在工資總額內(nèi)的發(fā)給職工的款項，如醫(yī)藥費、福利補(bǔ)助、退休費等，不在本科目核算。該科目借方發(fā)生額，反映本期實際支付的工資額和從應(yīng)付工資中代扣的各種款項；貸方發(fā)生額，反映本期應(yīng)分配的工資額。月末借方余額，反映多付的工資數(shù)額，貸方余額則反映應(yīng)付但尚未支付，都應(yīng)通過“應(yīng)付工資”科目核算。不包括在工資總額內(nèi)的、發(fā)放工資時代發(fā)的款項，如醫(yī)藥費、福利補(bǔ)助、退代費等，不屬于工資總額的組成內(nèi)容，不應(yīng)通過“應(yīng)付工資”科目核算。

(2)本科目期末一般應(yīng)無余額，如果公司本月實發(fā)工資是按上月考勤記錄計算的，實發(fā)工資與按本月考勤記錄計算的應(yīng)付工資的差額，即為本科目的期末余額。如果公司實發(fā)工資與應(yīng)付工資相差不大的，也可以按本月實發(fā)工資作為應(yīng)付工資進(jìn)行分配，這樣本科目期末即無余額。如果不是由于上述原因引起的應(yīng)付工資大于實發(fā)工資的，期末貸方余額反映為工資結(jié)余。

2、應(yīng)付工資主要的賬務(wù)處理

每月發(fā)放工資以前，財務(wù)會計部門應(yīng)將“工資單”進(jìn)行匯總，編制“工資匯總表”，按規(guī)定手續(xù)向銀行提取現(xiàn)金，借記“現(xiàn)金”科目，貸記“銀行存款”科目。發(fā)放工資時，應(yīng)按實付工資額，借記“應(yīng)付工資”科目，貸記“現(xiàn)金”科目。從應(yīng)付工資中扣還的各種款項（如代墊的房租、家屬藥費、個人所得稅等），應(yīng)根據(jù)“工資匯總表”中的代扣金額，借記“應(yīng)付工資”科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅金--應(yīng)交個人所得稅”等科目。職工在規(guī)定期限內(nèi)未領(lǐng)取的工資，由發(fā)放的單位及時交回財務(wù)會計部門，借記“現(xiàn)金”科目，貸記“其他應(yīng)付款”科目。月末，應(yīng)將本月應(yīng)發(fā)的工資進(jìn)行分配，根據(jù)“工資費用分配匯總表”，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“產(chǎn)品銷售費用”、“其他業(yè)務(wù)支出”、“在建工程”、“應(yīng)付福利費”等科目，貸記“應(yīng)付工資”科目。

3.施工單位會計科目什么情況是應(yīng)付工資

會計科目適用范圍是企業(yè)所有的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，每一個單位不可能發(fā)生科目所涵蓋的業(yè)務(wù)范圍，也就說你們業(yè)務(wù)需要什么樣的科目你就設(shè)置什么科目，不存在需要多少，只看業(yè)務(wù)需要。

另外，提醒一聲，會計科目在不同的會計制度中是有區(qū)別的，現(xiàn)在學(xué)校學(xué)習(xí)的是2006年的新會計準(zhǔn)則，很多企業(yè)還在用企業(yè)會計制度，如，你所說的應(yīng)付工資，這是企業(yè)會計制度中的科目，新準(zhǔn)則則是應(yīng)付職工薪酬，在新準(zhǔn)則中這個科目涵蓋的內(nèi)容比應(yīng)付工資多。應(yīng)付工資的本質(zhì)含義是勞動部門所規(guī)定的工資總額，包括基本工資，職務(wù)工資，各項津貼補(bǔ)貼，加班費，夜餐費，獎金等。

4.應(yīng)付工資的對應(yīng)科目是什么

應(yīng)付工資應(yīng)在會計的”應(yīng)付職工薪酬“科目核算。

一、以下是計提時對應(yīng)的會計科目：

生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”科目，貸記本科目。

管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記本科目。

銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記本科目。

應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記本科目。

因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。

外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。

非貨幣性福利按產(chǎn)品或商品的市場公允價值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

二、以下是發(fā)放時對應(yīng)的會計科目：

企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項，借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅”等科目。

企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。

企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補(bǔ)償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

擴(kuò)展資料：

一、應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

按照“工資，獎金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。

二、職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。

（一）職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；

（二）職工福利費；

（三）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

（四）住房公積金；

（五）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；

（六）非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)，或者向職工提供企業(yè)一定補(bǔ)貼的商品或服務(wù)等。

（七）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償；

（八）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

參考資料來源：搜狗百科-應(yīng)付職工薪酬