中應付工資是什么意思(在中應付工資和應付職工薪酬有什么區別)

1.在會(huì )計科目中應付工資和應付職工薪酬有什么區別

2006年出臺的新準則以前用的應付工資，只核算工資這部分，而新準則以后用應付職工薪酬的這個(gè)形式了，它核算的內容要復雜很多，主要包括工資，職工福利，社會(huì )保險，住房公積金，等等，與我們工作的人最有關(guān)系的是.工資、職工福利、社會(huì )保險、住房公積金都是應付職工薪酬下設的二級科目，這是基本的兩種區別。

應付職工薪酬應用有幾個(gè)方面的特點(diǎn)：

第一個(gè)特點(diǎn)是本科目核算企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬，也就是綜合薪酬的一個(gè)意思。

第二個(gè)基本的特點(diǎn)是本科目應當按照具體的工資、大家的職工福利、社會(huì )保險費、還有大家的住房公積金、工會(huì )經(jīng)費、大家作為職工的教育經(jīng)費、解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。

2.會(huì )計科目的核算應付工資科目是怎么核算的

1、應付工資核算

(1)應付工資的核算，通過(guò)“應付工資”科目進(jìn)行。本科目核算公司應付給職工的工資總額。包括在工資總額內的各種工資、獎金、津貼等，不論是否在當月支付，都應通過(guò)本科目核算。不包括在工資總額內的發(fā)給職工的款項，如醫藥費、福利補助、退休費等，不在本科目核算。該科目借方發(fā)生額，反映本期實(shí)際支付的工資額和從應付工資中代扣的各種款項；貸方發(fā)生額，反映本期應分配的工資額。月末借方余額，反映多付的工資數額，貸方余額則反映應付但尚未支付，都應通過(guò)“應付工資”科目核算。不包括在工資總額內的、發(fā)放工資時(shí)代發(fā)的款項，如醫藥費、福利補助、退代費等，不屬于工資總額的組成內容，不應通過(guò)“應付工資”科目核算。

(2)本科目期末一般應無(wú)余額，如果公司本月實(shí)發(fā)工資是按上月考勤記錄計算的，實(shí)發(fā)工資與按本月考勤記錄計算的應付工資的差額，即為本科目的期末余額。如果公司實(shí)發(fā)工資與應付工資相差不大的，也可以按本月實(shí)發(fā)工資作為應付工資進(jìn)行分配，這樣本科目期末即無(wú)余額。如果不是由于上述原因引起的應付工資大于實(shí)發(fā)工資的，期末貸方余額反映為工資結余。

2、應付工資主要的賬務(wù)處理

每月發(fā)放工資以前，財務(wù)會(huì )計部門(mén)應將“工資單”進(jìn)行匯總，編制“工資匯總表”，按規定手續向銀行提取現金，借記“現金”科目，貸記“銀行存款”科目。發(fā)放工資時(shí)，應按實(shí)付工資額，借記“應付工資”科目，貸記“現金”科目。從應付工資中扣還的各種款項（如代墊的房租、家屬藥費、個(gè)人所得稅等），應根據“工資匯總表”中的代扣金額，借記“應付工資”科目，貸記“其他應收款”、“應交稅金--應交個(gè)人所得稅”等科目。職工在規定期限內未領(lǐng)取的工資，由發(fā)放的單位及時(shí)交回財務(wù)會(huì )計部門(mén)，借記“現金”科目，貸記“其他應付款”科目。月末，應將本月應發(fā)的工資進(jìn)行分配，根據“工資費用分配匯總表”，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“產(chǎn)品銷(xiāo)售費用”、“其他業(yè)務(wù)支出”、“在建工程”、“應付福利費”等科目，貸記“應付工資”科目。

3.施工單位會(huì )計科目什么情況是應付工資

會(huì )計科目適用范圍是企業(yè)所有的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，每一個(gè)單位不可能發(fā)生科目所涵蓋的業(yè)務(wù)范圍，也就說(shuō)你們業(yè)務(wù)需要什么樣的科目你就設置什么科目，不存在需要多少，只看業(yè)務(wù)需要。

另外，提醒一聲，會(huì )計科目在不同的會(huì )計制度中是有區別的，現在學(xué)校學(xué)習的是2006年的新會(huì )計準則，很多企業(yè)還在用企業(yè)會(huì )計制度，如，你所說(shuō)的應付工資，這是企業(yè)會(huì )計制度中的科目，新準則則是應付職工薪酬，在新準則中這個(gè)科目涵蓋的內容比應付工資多。應付工資的本質(zhì)含義是勞動(dòng)部門(mén)所規定的工資總額，包括基本工資，職務(wù)工資，各項津貼補貼，加班費，夜餐費，獎金等。

4.應付工資的對應科目是什么

應付工資應在會(huì )計的”應付職工薪酬“科目核算。

一、以下是計提時(shí)對應的會(huì )計科目：

生產(chǎn)部門(mén)人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”科目，貸記本科目。

管理部門(mén)人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記本科目。

銷(xiāo)售人員的職工薪酬，借記“銷(xiāo)售費用”科目，貸記本科目。

應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記本科目。

因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。

外商投資企業(yè)按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。

非貨幣性福利按產(chǎn)品或商品的市場(chǎng)公允價(jià)值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。

二、以下是發(fā)放時(shí)對應的會(huì )計科目：

企業(yè)按照有關(guān)規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項，借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個(gè)人所得稅”等科目。

企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。

企業(yè)支付工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會(huì )運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

企業(yè)按照國家有關(guān)規定繳納社會(huì )保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

擴展資料：

一、應付職工薪酬是企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬。

按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。

二、職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。

（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；

（二）職工福利費；

（三）醫療保險費、養老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會(huì )保險費；

（四）住房公積金；

（五）工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；

（六）非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用、為職工無(wú)償提供醫療保健服務(wù)，或者向職工提供企業(yè)一定補貼的商品或服務(wù)等。

（七）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償；

（八）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

參考資料來(lái)源：搜狗百科-應付職工薪酬