職工就業(yè)補助金怎么做(職工工傷一次性傷殘就業(yè)補助金會計分錄怎么做)
1.職工工傷一次性傷殘就業(yè)補助金會計分錄怎么做
一、會計分錄
首先要區(qū)別補助來源，一般來說一次性傷殘補助金由社保出；一次性工傷醫(yī)療補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金由單位出。根據(jù)需計提人員的工作性質(zhì)和來源作如下分錄：
（一）由社保出
收到時： 借：銀行存款
貸：其他應付款（或應付職工薪酬）
支付時： 借：其他應付款（或應付職工薪酬）
貸：現(xiàn)金（或銀行存款）
（二）由企業(yè)出
計提時： 借：生產(chǎn)成本/銷售費用/管理費用
（入職工對應的相關費用）
貸：應付職工薪酬
支付時： 借：應付職工薪酬
貸：銀行存款或現(xiàn)金
二、傷殘就業(yè)補助金定義及計算
（一）含義：是指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業(yè)補助金額。
（二）公式：一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金=賠償基數(shù)*月數(shù)
賠償基數(shù)為：本市上一年度職工月平均工資。
三、各傷殘等級補貼分類
（一）一級至四級
不享受。
因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的問題。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條（還應當參照當?shù)氐南嚓P規(guī)定）。
（二）五級至六級：
五級30個月、六級25個月。
條件之一：①經(jīng)工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關系的。②用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第（二）、（三）、（四）項規(guī)定解除勞動關系的。③用人單位依法破產(chǎn)、解散的。
支付責任：工傷職工所在單位。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第34條第二款（還應當參照當?shù)氐南嚓P規(guī)定）。
（三）七級至十級：
七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。條件之一：①勞動合同期滿終止；②工傷職工本人提出解除勞動合同；③用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第（二）、（三）、（四）項規(guī)定解除勞動關系的；④用人單位依法破產(chǎn)、解散的。
支付責任：工傷職工所在單位。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條（還應當參照當?shù)氐南嚓P規(guī)定）。
四、其他有關規(guī)定
工傷職工距法定退休年齡超過5年（含5年）的，應當支付全額的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。不足5年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%
工傷職工達到退休年齡或辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
2.職工工傷一次性傷殘就業(yè)補助金會計分錄怎么做
一、會計分錄 首先要區(qū)別補助來源，一般來說一次性傷殘補助金由社保出；一次性工傷醫(yī)療補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金由單位出。
根據(jù)需計提人員的工作性質(zhì)和來源作如下分錄：（一）由社保出收到時： 借：銀行存款 貸：其他應付款（或應付職工薪酬）支付時： 借：其他應付款（或應付職工薪酬） 貸：現(xiàn)金（或銀行存款）（二）由企業(yè)出計提時： 借：生產(chǎn)成本/銷售費用/管理費用（入職工對應的相關費用）貸：應付職工薪酬支付時： 借：應付職工薪酬 貸：銀行存款或現(xiàn)金二、傷殘就業(yè)補助金定義及計算（一）含義：是指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業(yè)補助金額。（二）公式：一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金=賠償基數(shù)*月數(shù) 賠償基數(shù)為：本市上一年度職工月平均工資。
三、各傷殘等級補貼分類（一）一級至四級 不享受。 因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的問題。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條（還應當參照當?shù)氐南嚓P規(guī)定）。（二）五級至六級： 五級30個月、六級25個月。
條件之一：①經(jīng)工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關系的。②用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第（二）、（三）、（四）項規(guī)定解除勞動關系的。
③用人單位依法破產(chǎn)、解散的。 支付責任：工傷職工所在單位。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第34條第二款（還應當參照當?shù)氐南嚓P規(guī)定）。（三）七級至十級： 七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。
條件之一：①勞動合同期滿終止；②工傷職工本人提出解除勞動合同；③用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第（二）、（三）、（四）項規(guī)定解除勞動關系的；④用人單位依法破產(chǎn)、解散的。 支付責任：工傷職工所在單位。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條（還應當參照當?shù)氐南嚓P規(guī)定）。四、其他有關規(guī)定 工傷職工距法定退休年齡超過5年（含5年）的，應當支付全額的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
不足5年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。工傷職工達到退休年齡或辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
3.公司發(fā)放員工補貼款怎么寫會計分錄
對于公司發(fā)放員工補貼款可以計入福利費科目核算。就以高溫補貼費為例：
根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第三條第二款、《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定：“職工防暑降溫費屬于可稅前扣除的職工福利費支出，不超過工資薪金總額的14%部分，準予扣除。”
相關會計分錄如下（本文職工福利費以實際發(fā)生制處理）：
確認時：
借：管理費用
生產(chǎn)成本
制造費用
貸：應付職工薪酬—福利費
發(fā)放時：
借：應付職工薪酬—福利費
貸：銀行存款
4.工傷補助如何進行會計處理
一、工人發(fā)生工傷，所支付的醫(yī)藥費，應該按照會計制度要求進行帳務處理。
二、如果單位為職工上保險了，帳務處理如下：1、發(fā)生工傷事故后，向職工墊付醫(yī)藥費：借：其他應收款--保險公司或社保貸：現(xiàn)金（或銀行存款）2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時（如果全額賠付）借：銀行存款或現(xiàn)金貸：其他應收款--保險公司或社保3、如果不是全額賠付借：銀行存款管理費用或應付福利費（公司負擔部分）貸：其他應收款--保險公司或社保注：內(nèi)資企業(yè)公司負擔的藥費計入“應付福利費”科目；外資企業(yè)公司負擔的藥費計入“管理費用--福利費”科目。三、如果單位沒上保險，全額報銷工人的藥費時借：管理費用（或應付福利費）貸：銀行存款注：內(nèi)資企業(yè)計入“應付福利費”科目；外資企業(yè)計入“管理費用--福利費”科目。
四、《社會保險法》第三十九條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。 第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位還。
用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。擴展資料：一、本科目核算企業(yè)除存出保證金、拆出資金、買入返售金融資產(chǎn)、應收票據(jù)、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收保戶儲金、應收代為追償款、應收分保賬款、應收分保未到期責任準備金、應收分保保險責任準備金、長期應收款等經(jīng)營活動以外的其他各種應收、暫付的款項。
二、本科目應當按照其他應收款的項目和對方單位（或個人）進行明細核算。三、企業(yè)發(fā)生其他各種應收、暫付款項時，借記本科目，貸記有關科目；收回或轉銷各種款項時，借記“現(xiàn)金”、“銀行存款”、“賠付成本”等科目，貸記本科目。
四、本科目期末借方余額，反映企業(yè)尚未收回的其他應收款。為了反映和監(jiān)督其他應收賬款的增減變動及其結存情況，企業(yè)應當設置“其他應收科目進行核算。
“其他應收款”科目的借方登記其他應收款的增加，貸方登記其他應收款的收回，期末余額一般在借方，反映企業(yè)尚未收回的其他應收款項。 參考資料來源：百度百科-其他應收款。
