職工入職體檢(員工體檢的費用是什么費用會(huì )計分錄)

1.員工體檢的費用是什么費用 會(huì )計分錄

員工體檢費計入管理費用會(huì )計科目。

計提時(shí)會(huì )計分錄：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬

支付時(shí)會(huì )計分錄：

借：應付職工薪酬

貸：庫存現金或者銀行存款

擴展資料：

企業(yè)在籌建期間發(fā)生的開(kāi)辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”科目。

企業(yè)行政管理部門(mén)人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；企業(yè)按規定計算確定的應交礦產(chǎn)資源補償費，借記“管理費用”科目，貸記“應交稅費”等科目。

企業(yè)行政管理部門(mén)發(fā)生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業(yè)發(fā)生的業(yè)務(wù)招待費、咨詢(xún)費、研究費用等其他費用，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”、“研發(fā)支出”等科目。

期末，應將“管理費用”科目余額轉入“本年利潤”科目，借記“本年利潤”科目，貸記“管理費用”科目。

管理費用在會(huì )計核算上是作為期間費用核算的，企業(yè)發(fā)生的管理費用，在"管理費用"科目核算，并在"管理費用"科目中按費用項目設置明細賬，進(jìn)行明細賬核算。期末"管理費用"科目的余額結轉"本年利潤"科目后無(wú)余額。

參考資料來(lái)源：搜狗百科-管理費用

2.員工體檢費計入什么科目

計入職工福利費《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》（財企〔2009〕242號）第一條規定，企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會(huì )保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：（一）為職工衛生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實(shí)行醫療統籌企業(yè)職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

（二）企業(yè)尚未分離的內設集體福利部門(mén)所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫務(wù)所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門(mén)設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì )保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用。（三）職工困難補助，或者企業(yè)統籌建立和管理的專(zhuān)門(mén)用于幫助、救濟困難職工的基金支出。

（四）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財務(wù)管理問(wèn)題的通知》（財企〔2009〕117號）執行。

國家另有規定的，從其規定。（五）按規定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒(méi)有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

《財政部關(guān)于企業(yè)女職工婦科檢查費用列支問(wèn)題的批復》（財工字〔1997〕469號）規定，企業(yè)女職工婦科疾病檢查應視同企業(yè)職工一般的體檢，檢查費用由企業(yè)職工福利費開(kāi)支、不得列入勞動(dòng)保護費用。根據上述規定，職工體檢費用可由企業(yè)職工福利費列支。

3.事業(yè)單位的職工體檢費計入什么科目

事業(yè)單位職工體檢費用計入職工福利開(kāi)支， 事業(yè)單位體檢項目比較全面的， 如果體檢合格就不影響入職。

反之就會(huì )影響入職。延伸閱讀：1.職工福利是指企業(yè)在工資、社會(huì )保險之外，根據國家有關(guān)規定，所采取的補貼措施和建立的各種服務(wù)設施，對職工提供直接的和間接的物質(zhì)幫助。

2.廣義的福利泛指在支付工資、獎金之外的所有待遇，包括社會(huì )保險在內。狹義的福利是指企業(yè)根據勞動(dòng)者的勞動(dòng)在工資、獎金，以及社會(huì )保險之外的其他待遇。

3.法定福利亦稱(chēng)基本福利，是指按照國家法律法規和政策規定必須發(fā)生的福利項目，其特點(diǎn)是只要企業(yè)建立并存在，就有義務(wù)、有責任且必須按照國家統一規定的福利項目和支付標準支付，不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟效益和支付能力的影響。