優(yōu)化及優(yōu)化思路(會計行為的優(yōu)化)
1.會計行為的優(yōu)化
優(yōu)化一般是指采取一定措施，使某一項事物變得優(yōu)秀。會計行為的優(yōu)化則是指會計行為主體在優(yōu)化會計行為觀念的指導下，遵循會計行為規(guī)范的要求，采取優(yōu)化的手段和優(yōu)化的組織結構，以盡可能小的行為投入與耗費生產出數(shù)量盡可能充分、質量盡可能高、讓相關利益集團滿意的會計信息。美國會計學家米恩茨（mints）說：“為了成功扮演自己的角色，會計人員必須同時具備技術要求和道德要求?！钡赖乱髸嬋藛T堅持客觀公正的立場，同不良的現(xiàn)象作斗爭，優(yōu)選會計政策，揚善棄惡做到自律和慎獨，即達到利他主義與利己主義的最佳結合。
2.ERP環(huán)境下會計業(yè)務流程優(yōu)化的解決方案是什么?
3。
1 理解各種業(yè)務流程，以 ERP 系統(tǒng)中的標準流程為依據(jù)? 業(yè)務流程優(yōu)化是為 ERP 系統(tǒng)的成功應用奠定基礎，而 ERP 不僅是一套信息系統(tǒng)，而且包含著廣泛的、深刻的、先進的管理思想，ERP 系統(tǒng)中包含了大量的標準業(yè)務流程，通過流程實現(xiàn)各種先進的管理思想和模式，例如銷售訂單流程、采購訂單流程、計劃排程流程、倉儲流程、財務核算流程、資金管理流程等等。 除了每一種業(yè)務都有相對應的標準流程外，為了提高系統(tǒng)的靈活度、考慮客戶的個性化需求，對于同一種業(yè)務系統(tǒng)還預制了多種業(yè)務流程。
由于業(yè)務流程優(yōu)化是 ERP 系統(tǒng)應用前的一項必要工作，而業(yè)務流程優(yōu)化必然要以 ERP 系統(tǒng)中的標準流程為依據(jù)，因此，在進行 BPI 之前，必須先對 ERP 系統(tǒng)中的流程進行分析、研究，充分理解 ERP 系統(tǒng)中的各種業(yè)務流程，才能保證 BPI 的準確和有效。 3。
2 選擇適合企業(yè)自身經(jīng)營管理的標準流程? ERP 系統(tǒng)中蘊含著豐富的業(yè)務流程，但是究竟哪些流程適合于企業(yè)的應用，還需企業(yè)對自身所處的環(huán)境、行業(yè)特點、管理特點及特殊業(yè)務需求進行整理、歸納及分析，為下一步流程的選擇奠定基礎。一些企業(yè)在實施 ERP 系統(tǒng)過程中，對 BPI 大搞特搞，認為應該借助 ERP 應用的機會對業(yè)務流程進行徹底優(yōu)化，將流程設計為一種理論上的最優(yōu)流程而不考慮流程優(yōu)化后如何實現(xiàn)，最終導致 BPI 與 ERP 的應用雙項失敗。
? 3。3 業(yè)務流程優(yōu)化設置? 企業(yè)業(yè)務流程優(yōu)化是在現(xiàn)有流程的基礎上進行，因此將擬采用的標準流程確定下來之后，還要對企業(yè)現(xiàn)有的業(yè)務流程進行描述及分析、診斷。
即去除現(xiàn)有流程中的非增值環(huán)節(jié)，保留其合理的環(huán)節(jié)，并對流程進行充實。在充分認識原有流程的基礎上，接下來就可以對流程進行優(yōu)化。
首先，要結合流程優(yōu)化的各項原則逐一考慮，看是否存在需要進行改進的環(huán)節(jié)、存在多少、屬于何種類型、如何改進。其次，可利用各種流程優(yōu)化方法進行流程的調整、設計和完善；最后，詳細描述出優(yōu)化后的業(yè)務流程，以便在 ERP 系統(tǒng)中付諸應用。
? 3。4 崗位及組織機構的設置? 一個業(yè)務流程需要經(jīng)過若干個環(huán)節(jié)才能完成，這些環(huán)節(jié)可能是在同一部門之內，也可能跨越不同的部門，但無論如何，每個節(jié)點均與崗位相對應，均需要由人員來執(zhí)行，所以，企業(yè)根據(jù) ERP 系統(tǒng)中的標準流程并結合自身的特點制定出新的流程后，那么要保證流程的實施還必須對組織機構和崗位進行調整。
? 在進行機構調整時遵循的思路應該是：首先研究流程中的節(jié)點，分析每個節(jié)點的工作內容和意義，然后進行崗位設置，用崗位來保證流程的執(zhí)行；在崗位設定之后，根據(jù)職能相近或緊密相關的崗位組成部門的原則來調整企業(yè)的組織機構，實現(xiàn)組織、崗位、流程的匹配。 ? 3。
5 在 ERP 系統(tǒng)中的實現(xiàn)? 所有的業(yè)務流程優(yōu)化工作完成后，可結合 ERP 系統(tǒng)設計如何在系統(tǒng)中實現(xiàn)。例如，一個銷售業(yè)務流程是通過 ERP 系統(tǒng)中的哪些功能模塊、哪些單據(jù)、哪些操作人員、哪些工作流來完成。
這一工作的成果必須體現(xiàn)為企業(yè)基于新流程、基于 ERP 系統(tǒng)的新的制度，成為企業(yè)成功應用 ERP 系統(tǒng)的保證。 需要注意的是，這一步驟工作千萬不可忽略，它是保證優(yōu)化后的流程付諸實現(xiàn)的重要一環(huán)。
3.融券業(yè)務會計處理的優(yōu)化思路是什么呢?
對于融資業(yè)務的會計處理，證券公司將資金借給客戶，形成一項應收債權，與銀行貸款業(yè)務并無本質區(qū)別，因此證券公司和客戶根據(jù)銀行貸款的業(yè)務做相似的會計處理即可。
而對于融券業(yè)務的會計處理，證券公司由于僅是暫時性借出證券，在約定的期限之后，客戶將歸還證券公司相同數(shù)量和種類的證券，證券公司并沒有真正轉移借出證券的風險和報酬，因此不應該終止確認該證券，但是為了反映該證券已被借出的事實，可以將證券的“自營賬戶”金額轉移到“融券賬戶”，“融券賬戶”則按照以前相同的會計計量方法核算。對客戶而言，因借入證券應確認“交易性金融資產”，同時因為承擔金融負債的目的，主要是為了近期內回購，因此在出售該證券期間可以相對應地確認“交易性金融負債”，用以反映企業(yè)因證券價格浮動而帶來負債金額的變動。
4.會計人員素質和能力方面目前存在的問題及優(yōu)化措施
以下供你參考： 一、會計人員素質 會計人員的素質如何，直接關系到會計法則的貫徹執(zhí)行，由于會計人員的素質不高，導致會計核算和會計監(jiān)督不力，以致帶來嚴重的后果的事例時有發(fā)生。
因此近年來對會計人員素質及其優(yōu)化的要求越來越高，越來越多的人給它以關注并對它有了全新的認識。 各級領導要提高對會計人員素質重要性的認識，把會計人員知識更新、知識結構完善作為一項重要工作來抓。
加強會計隊伍建設，強化會計人員道德教育與技能培訓，全面優(yōu)化會計行為。 素質是指人或事物在某些方面的本來特點和原有基礎，就人的素質而言，是人體的體質、性格、氣質、能力、知識和品質等要素的綜合。
會計人員的素質內涵包括了政治思想和職業(yè)道德素質、業(yè)務素質、身體素質三個方面，三者相輔相成，缺一不可。對于會計人員素質問題而言，會計人員作為主觀能動性的發(fā)揮主體，自身原因很重要，但同時也是由其他多種原因所構成的。
在各種內力及外力的共同推動下，才會形成全面真實的會計人員主體的素質的體現(xiàn)。 二、會計人員素質的影響因素 （一）會計環(huán)境 是指影響會計工作的各種內外因素的總和，包括會計外部環(huán)境和內部環(huán)境。
外部環(huán)境如經(jīng)濟體制、法律體制、自然環(huán)境、企業(yè)管理環(huán)境等；內部環(huán)境如會計專業(yè)環(huán)境、會計專業(yè)技能環(huán)境、單位內部會計機構環(huán)境等。 會計環(huán)境直接作用于會計實踐，決定著會計信息的質量和會計發(fā)展的方向。
強化和改善會計環(huán)境，對于重塑會計人員的職業(yè)道德是非常必要的。 （二）會計工作的非獨立性 盡管國家對會計工作早已立了法，會計人員執(zhí)業(yè)的法治性、嚴肅性已有法可依，但迄今，會計人員的業(yè)務執(zhí)法地位，會計監(jiān)督職能仍不為社會廣泛承認，仍然有人把會計人員視為工具，會計工作聽命于單位負責人的隨意指揮和安排，會計工作失去應有的獨立性。
會計人員的自身利益、職務升遷往往取決于管理當局，形成“站得住的頂不住”“頂?shù)米〉恼静蛔 钡默F(xiàn)象，當管理者的利益和所有者乃至國家利益不一致時，會計人員出于自身利益考慮，往往選擇有利于管理者的會計處理方法，使國家利益無法保障，有的甚至違反法律法規(guī)，在這種情況下，會計行為在物質上和精神上都難以獨立。 （三）實踐經(jīng)驗 會計實務是一項專業(yè)性和實踐操作性很強的工作，除了要求會計人員掌握有關會計專業(yè)知識和技能以外，還需要熟悉所在具體行業(yè)的操作規(guī)范和流程。
由于業(yè)務素質不高，職業(yè)道德觀念不強，導致會計人員缺乏科學的理論指導和嚴格的業(yè)務訓練。因此，擁有豐富實踐工作經(jīng)驗是會計人員進一步優(yōu)化自身專業(yè)技能素質的良好基礎。
（四）受教育程度 現(xiàn)代會計吸收了統(tǒng)計學、管理學與經(jīng)濟學等學科的有機成果，采用大量的定量分析方法進行科學的經(jīng)營決策。要求會計人員要有較高的文化水平和相關的業(yè)務技能。
目前，我們的會計人員的總體素質比較低，突出表現(xiàn)為知識層次低，知識結構不合理。 因此，繼續(xù)深化教育，增加知識層次，是優(yōu)化會計人員素質的重中之重。
三、會計人員應當具備的素質 財政部對現(xiàn)在會計人員應當具備的職業(yè)道德提出了原則要求，主要是：敬業(yè)愛崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務、保守秘密。同時，會計人員還應當具備以下專業(yè)技能素質。
（一）原則性 我國會計記賬、處理都是按中華人民共和國會計法和會計準則要求制訂的。另外又受到稅收法規(guī)、工商行政管理法規(guī)的約束，這就要求單位會計人員要嚴格按照制度辦事，否則就會觸犯經(jīng)濟法規(guī)。
但每一會計單位都有其特殊性，在業(yè)務流程，憑證傳遞上要求各不相同，所以要求會計人員在進行處理時要避繁就簡，在財務分析上要根據(jù)行業(yè)特點選擇需要的數(shù)據(jù)，根據(jù)單位的管理要求選擇需要分析的方法和內容。 （二）嚴謹性 會計工作同科學研究相同，要嚴謹，而不能馬馬虎虎。
行業(yè)的會計制度在建立時就要從互相監(jiān)督和相互協(xié)調的角度建立嚴謹?shù)奶幚沓绦?，只要按程序工作，就不會出現(xiàn)問題，就會使各種關系完全對應起來。因單位的正確信息是許多決策的成敗關鍵，財務人員只有在處理信息上認真仔細，分析財務數(shù)據(jù)嚴謹周密，才能保有很好的職業(yè)道德。
作為一個單位的財務人員知道單位的財務狀況、經(jīng)營情況等很多核心機密，而這些都是單位內部的商業(yè)秘密，一旦被競爭對手了解到，將對本單位形成很大的威脅，所以從職業(yè)道德出發(fā)，會計人員在任職與離職之時，都不應泄露單位財務與經(jīng)營情況。 （三）與外界的交往能力 有些涉外業(yè)務活動是需要財務人員參與的，如：和金融機構、稅務部門打交道，和審計部門、財政部門發(fā)生關系，此時除要將單位真實的經(jīng)營情況和財務狀況反映給相關部門外，詢問與被詢問都是不可避免的，所以財務人員也要有一定的協(xié)調能力，與相關部門人員積極配合才能順利完成任務。
四、會計人員素質優(yōu)化的措施 （一）注重培養(yǎng)會計人員的職業(yè)道德 應當著重的對會計人員進行思想道德教育和業(yè)務素質培訓，做到各方面協(xié)調同步發(fā)展。會計職業(yè)道德評價是對會計人員職業(yè)道德表現(xiàn)的認定，是培養(yǎng)會計人員形成良好職業(yè)道德品質的重要手段。
（二）在崗培訓 當今是知識經(jīng)濟時代，知識淘汰速度加。
5.電子商務環(huán)境下會計要素的調整與優(yōu)化是怎樣的?
（一）資產與負債要素方面 電子商務企業(yè)的發(fā)展，使得無形知識資產日益重要，故企業(yè)的資產要素范圍也應相應的擴大，應包括無形知識資產。
同時，電子商務的支付手段功能，要求在會計科目中對電子貨幣予以相應的記錄，需在“其他貨幣資金”、“應收賬款”及“應付賬款”下設立“數(shù)字現(xiàn)金”的明細科目來適應會計處理的要求，對于數(shù)字現(xiàn)金業(yè)務所引起的債權債務結算前所發(fā)生的折算，可先將其作為已實現(xiàn)的損益處理。 此外，隨著數(shù)字商品成為電子商務企業(yè)的主要商品，需在相應的資產、負債科目增設“數(shù)字商品”這一科目進行核算。
（二）所有者權益要素方面 所有者權益要素的調整優(yōu)化體現(xiàn)在人力資源的產權歸屬問題上。人力資源的產權歸屬存在爭議。
一方面，企業(yè)雇傭勞動者，取得了勞動者在雇傭期的人力資源所有權；另一方面，人力資源存在于員工個人人體，也可以說是由企業(yè)每一名員工所有。 因此提出勞動者權益概念，作為所有者權益的擴充，意味著勞動者是人力資源的所有者，代表勞動力的所有權投入企業(yè)形成的資金來源，勞動者由于擁有具有經(jīng)濟價值的知識和技能，應在企業(yè)中占有一定的地位。
（三）收入要素方面 收入要素的調整優(yōu)化體現(xiàn)在電子商務企業(yè)的收入確認上。 電子商務企業(yè)數(shù)字商品業(yè)務模式包括付費瀏覽模式、網(wǎng)上訂閱模式、廣告支持模式、網(wǎng)上贈與模式。
付費瀏覽模式下，數(shù)字商品只是放在網(wǎng)站上供人下載，顧客只需交納小額注冊費。會計處理時，設置“數(shù)字商品”科目。
企業(yè)為客戶開辟下載渠道，視為企業(yè)提供勞務；客戶支付注冊費，視為企業(yè)勞務所得。 企業(yè)為獲取數(shù)字商品支付的錢，作為數(shù)字商品成本入帳。
網(wǎng)上訂閱模式下，企業(yè)提供影視娛樂節(jié)目、報刊雜志等并要求顧客付費，企業(yè)是銷售方，取得銷售收入，但由于企業(yè)擁有的只是網(wǎng)站上的一個版本，每次銷售成立時，存貨成本無法立即結轉，故不能立即確認為收入。需先將這一筆錢放入“待處理數(shù)字商品”科目，到月末一次性處理，獲得數(shù)字商品時，可計入“數(shù)字商品”科目下相應明細科目，到月末攤銷銷售成本。
廣告支持模式下，企業(yè)的主要業(yè)務是吸引消費者的注意力，獲取消費者的點擊。企業(yè)主要是賺廣告商的錢，吸引廣告商將廣告放在其網(wǎng)站上，收取一部分廣告費。
收到的廣告商付款做其他業(yè)務收入入賬。網(wǎng)上贈與模式下，企業(yè)主要是在銷售商品的同時，贈送一點商品給顧客以獲得客戶長久的購買欲，這一部分商品應該作為促銷手段的一種，計入企業(yè)的廣告費用支出。
（四）費用要素方面 費用要素的調整優(yōu)化體現(xiàn)在“零庫存”下的存貨控制問題上。電子商務的一個重要特征就是減少存貨風險，實現(xiàn)“零庫存”。
“零庫存”是電子商務供應鏈管理的一個重要組成部分，即適時生產系統(tǒng)，這一系統(tǒng)是對傳統(tǒng)生產系統(tǒng)存貨控制的沖擊。 傳統(tǒng)的存貨控制按照經(jīng)濟訂貨量原理進行，認為存貨存儲是必須的，存儲成本存在是合理的，所確定的經(jīng)濟訂貨量水平是全年的存貨采購成本和存儲成本之和達到最低時的訂貨量（EOQ）。
而適時生產系統(tǒng)追求庫存達到最小，加快供應節(jié)拍，縮短間歇期，將商品損失降為零。 （五）利潤要素方面 電子商務對利潤要素的影響主要表現(xiàn)在智力資本的計量和確認方面。
隨著電子商務的發(fā)展，企業(yè)價值已不在于擁有多少有形資產，而在于繼財務資本、勞動之后的“第三資源”——智力資本。智力資本的定義，普遍認同的有Klein和Prusak提出的智力資本是一種可以規(guī)范化，被掌握并施以影響以產生更高價值的資本，以及Skandia公司提出的智力資本為企業(yè)市場價值與帳面價值之差兩種。
智力資本的確認與計量方法有卡普蘭提出的平衡記分卡法以及適用于依靠R&D發(fā)展的企業(yè)采用的研究開發(fā)成果法和James Tobin提出的托賓q值法。鑒于平衡記分卡法的繁瑣以及研究開發(fā)成果法適用的局限性，托賓q值法更為可行。
此法最初是用于分析公司的資本投資，但是由于智力資本給企業(yè)帶來的影響是長遠的，因此可以從股票價格的變化上加以反映。 q值是公司的市值（即股票市價與公司發(fā)行在外的股份的乘積）和公司有形資產的重置價值之比。
托賓Q值計算公式：Q=公司市值/公司有形資產的重置價值。這個比值反映了市價中包含的，而資產負債表中沒有的一部分智力資本。
以上是我對于這個問題的解答，希望能夠幫到大家。
6.會計賬務調整方法有哪些
（一）紅字沖銷法 適用于會計科目用錯及會計科目正確但核算金額錯誤的情況。
一般情況下，在及時發(fā)現(xiàn)錯誤，沒有影響后續(xù)核算的情況下多使用紅字沖銷法。 （二）補充登記法 適用于漏記或錯賬所涉及的會計科目正確，但核算金額小于應計金額的情況。
（三）綜合賬務調整法 一般適用于會計分錄借貸方，有一方科目用錯，而另一方會計科目沒有錯的情況。正確的一方不調整，錯誤的一方用錯誤科目轉賬調整，使用正確科目及時調整。
該方法主要用于所得稅納稅審查后的賬務調整，如果涉及會計所得，可以直接調整“本年利潤”賬戶。
7.會計行為的優(yōu)化途徑
1）激勵機制的優(yōu)化。激勵機制的優(yōu)化是會計行為優(yōu)化的重要途徑之一。行為學家克特。列文曾經(jīng)給出一個行為函數(shù)b=f(p,e)。其中b表示行為，p為個體的心理和性格，e為個體所處的環(huán)境。這個函數(shù)表明，行為是心理和環(huán)境函數(shù)，即行為由內在心理因素和外在環(huán)境因素所決定。著名的霍桑實驗也表明，激勵機制對心理和環(huán)境有著顯著的影響。首先，對會計行為的優(yōu)化不僅需要獎勵的正面激勵，而且需要給予一定的處罰。其次，尊重與信任也是會計行為主體的一種需要，當這種需要得到滿足后，就能激發(fā)工作熱情，消除畏難和偷懶的心理。最后，會計行為主體積極性的發(fā)揮不僅依靠獎懲，還要依靠公平的待遇，即按其貢獻大小給予相應的報酬。
(2)會計行為素質的優(yōu)化。會計行為主體素質的優(yōu)化，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是知識結構的優(yōu)化。會計行為是以腦力勞動為主的一種行為，行為是否優(yōu)化取決于其知識結構。這種優(yōu)化的知識結構一般包括財務方面的專業(yè)知識以及經(jīng)濟、管理、法律等相關學科知識。二是思想品質的優(yōu)化。會計人員應具備堅定正確的政治指導思想，正確的人生觀，價值觀，自覺遵守會計法律規(guī)范，以客觀公正的態(tài)度，如實反映會計素質。三是心理素質的優(yōu)化。心理素質主要是意志心理素質和能力心理素質。意志心理素質是在正確目標引導下，為達到這一目標自覺地組織自己的行為并與克服困難相聯(lián)系的心理過程的素質。而能力心理素質是指會計人員直接影響會計活動的效果，使會計活動得以順利完成的心理素質，包括記憶力、思維力、想象力等內容。
(3)監(jiān)督、實施機制的優(yōu)化。優(yōu)化的會計行為，必須有相應的實施監(jiān)督機制作保證。優(yōu)化監(jiān)督實施機制，第一要建立科學的內部監(jiān)督機制使企業(yè)內部各部門間相互監(jiān)督與制約，強化內部審計系統(tǒng)。第二，完善外部會計監(jiān)督機制。盡管內部會計機制具有一定的效果，但它畢竟寓于企業(yè)之中，一但企業(yè)整體利益與社會利益發(fā)生沖突，內部監(jiān)督機制就會弱化，這時就需要外部監(jiān)督。內部監(jiān)督機制與外部監(jiān)督機制共同構成科學優(yōu)化的監(jiān)督實施體制，有力地制約會計行為主體的私欲和偏好，保證會計信息的質量。
上述三個方面的優(yōu)化相互影響，相互作用，共同作用于會計行為函數(shù)b=f(p,e)。會計監(jiān)督實施機制是會計行為優(yōu)化的外部制約機制，只有對違規(guī)行為不間斷地監(jiān)督制裁，會計行為才能優(yōu)化。激勵機制的優(yōu)化可以有效地激勵會計人員自覺地積極主動地開展優(yōu)化行為。然而會計行為是以人為主體的，能否優(yōu)化還取決于會計人員素質的高低。提高會計人員的綜合素質，加強職業(yè)道德的教育，也是會計行為優(yōu)化的基本措施。
總之，當會計行為學把會計看作“一個行為過程”時，會計人員作為這個過程的自始至終的參與者，對會計信息質量的影響就很大。當會計信息作為這個過程的終點時，會計信息質量的提高，即會計信息質量外部效應的內在化，很大一部分就取決于會計人員行為的規(guī)范化。而這種規(guī)范化由于人的行為假設的存在，需要監(jiān)督實施機制和職業(yè)道德作為會計信息質量成本投入的，這種投入也是任何的會計環(huán)境下都是必須的。因此，對會計行為的研究，是會計信息質量優(yōu)化的保證。
8.會計專業(yè)論文：我國會計環(huán)境的現(xiàn)狀分析及其優(yōu)化途徑,萬分感謝
公司治理結構下的內部會計控制 摘要：我國加入WTO后，公司治理結構對我國企業(yè)而言變得越來越重要。
內部會計控制作為重要的內部控制措施，是完善公司治理結構的具體政策和程序。公司治理結構是企業(yè)內部會計控制的環(huán)境。
公司治理結構有利于內部會計控制系統(tǒng)的健全，內部會計控制系統(tǒng)有利于公司治理的完善。根據(jù)公司治理結構的需要建立企業(yè)的內部會計控制系統(tǒng)必將促進企業(yè)的發(fā)展。
近幾十年來，有關公司治理的研究一直是國際性的前沿課題，我國學者從20世紀90年代初也開始了我國公司治理的研究。公司治理是為了保證企業(yè)科學決策而進行的制度安排與設計，這種制度安排和設計本身就是一個結構和機制的有機集合。
內部會計控制作為這種制度安排與設計下的重要內部控制措施，早已引起了各方的廣泛注意。2001年6月22日，財政部發(fā)布了財會[2001]41號文件-《內部會計控制規(guī)范-基本規(guī)范（試行）》和《內部會計控制規(guī)范-貨幣資金（試行）》。
根據(jù)財政部內部會計控制建設的總體思路，這兩個規(guī)范的發(fā)布，只是內部會計控制規(guī)范的開始。以后，財政部將力爭利用2~3年的時間，建立起適應我國經(jīng)濟發(fā)展要求的內部會計控制規(guī)范體系。
這一系列舉措標志著我國內部會計控制規(guī)范化、法制化的開始，也標志著改善我國公司治理措施的完善。 一、公司治理結構與內部會計控制 公司治理結構是現(xiàn)代公司制的核心。
公司制使所有權與經(jīng)營權相分離，在這種分離的基礎上，經(jīng)營者有可能利用私人信息的優(yōu)勢謀取個人利益，由于所有者和經(jīng)營者之間的信息不對稱，導致各相關利益主體的地位及其所擁有的信息量的不同，最終決定了契約各方的不對等。這種不對等使公司治理結構的研究提上了人們的議事日程。
公司治理結構涉及到各相關利益方，例如股東、經(jīng)營者、債權人、雇員、顧客以及社區(qū)等等。各相關利益方之間存在著不完備和不對等的契約。
作為所有者的股東，保留了諸如選擇董事和審計師、兼并和發(fā)行新股等剩余控制權，除此這外，將契約控制權的絕大部分授予了董事會；董事會保留了雇傭和解雇首席行政官 （CEO）、重大投資、兼并和收購等戰(zhàn)略性的控制權，將日常生產、銷售、雇員招聘等管理權授予了公司經(jīng)營者；經(jīng)營者的經(jīng)營產生了委托-代理問題，即從經(jīng)濟學的理性假設出發(fā)，委托人和代理人具有不同的目標函數(shù)，代理人在信息與權力不對等的情況下具有道德風險，產生了諸如代理問題和搭便車等問題。公司治理要解決的就是在這種多邊契約存在的情況下，以效率和公平為基礎，對各相關利益方的責、權、利進行相互制衡的一種制度安排與設計。
內部會計控制是企業(yè)內部控制的重要組成部分，是在一定控制環(huán)境中，由內部控制人依據(jù)一定的理念和一定的程序對單位的重要經(jīng)濟活動和重要環(huán)節(jié)進行監(jiān)管的過程。在我國，企業(yè)的內部會計控制隨著經(jīng)濟的發(fā)展而發(fā)展，隨著企業(yè)經(jīng)營機制的完善而完善。
例如，在計劃經(jīng)濟體制下，企業(yè)經(jīng)營者缺乏自主權，內部會計控制不健全，內部會計控制的目標僅在于保證會計資料真實、保證企業(yè)資產安全完整；隨著改革開放的不斷深入，企業(yè)開始實行現(xiàn)代企業(yè)制度改造，企業(yè)內部會計控制制度不斷完善，相應的法規(guī)不斷出臺，內部會計控制的目標擴展為三項基本目標，《內部會計控制規(guī)范-基本規(guī)范（試行）》指出，企業(yè)的內部會計控制的目標為：規(guī)范單位會計行為，保證會計資料真實、完整；堵塞漏洞、消除隱患，防止并及時發(fā)現(xiàn)、糾正錯誤及舞弊行為，保護單位資產的安全、完整；確保國家有關法律、法規(guī)和單位內部規(guī)章、制度的貫徹執(zhí)行。企業(yè)內部會計控制依賴于企業(yè)現(xiàn)有的社會政治、經(jīng)濟、法律、教育、文化等因素，而公司治理結構正是這些宏觀因素作用的結果，構成了企業(yè)內部會計控制的基礎和依據(jù)。
企業(yè)內部會計控制內涵與外延的變化正是公司治理結構作用的結果。 同樣，良好的內部會計控制也是正確處理企業(yè)的利益相關方關系、完善公司治理的重要保證。
公司治理結構分為外部治理結構與內部治理結構。公司外部治理結構受資本市場、融資市場、經(jīng)理市場等因素的影響，內部治理結構受各利益相關方權利制衡的影響。
例如，股東大會、董事會、監(jiān)事會、債權人、工會等是代表各利益相關方的權力機構，它們之間權力的制衡構成了公司治理的重要內容。良好的內部會計控制是這些權力制衡的重要手段。
首先，健全有效的內部會計控制有利于中小股東的利益，能夠解決股權高度集中和所有者缺位的問題。企業(yè)的所有者希望能夠客觀評價企業(yè)的財務狀況和經(jīng)營成果，隨時監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營者的受托責任的履行情況，并且希望企業(yè)經(jīng)營者能夠采用有利于所有者自身利益的會計政策。
股東大會是企業(yè)的最高權力機構，在一些重大事項上擁有控制權。實際上，股東大會及董事會常常被大股東控制和操縱，眾多的中小股東很難通過股東大會或董事會參與對企業(yè)的控制。
我國企業(yè)股權高度集中，國有股、法人股占總股本的比例高達68.4%，目前國有股的減持已經(jīng)暫停，使得這一局面在短期內無法得到解決。由于我國企業(yè)所有者缺位現(xiàn)象嚴重，經(jīng)營者可以憑借國有股和法人股的優(yōu)勢做出有利于其自身利益。
9.會計行為的優(yōu)化
優(yōu)化一般是指采取一定措施，使某一項事物變得優(yōu)秀。會計行為的優(yōu)化則是指會計行為主體在優(yōu)化會計行為觀念的指導下，遵循會計行為規(guī)范的要求，采取優(yōu)化的手段和優(yōu)化的組織結構，以盡可能小的行為投入與耗費生產出數(shù)量盡可能充分、質量盡可能高、讓相關利益集團滿意的會計信息。美國會計學家米恩茨（mints）說：“為了成功扮演自己的角色，會計人員必須同時具備技術要求和道德要求?！钡赖乱髸嬋藛T堅持客觀公正的立場，同不良的現(xiàn)象作斗爭，優(yōu)選會計政策，揚善棄惡做到自律和慎獨，即達到利他主義與利己主義的最佳結合。
10.如何優(yōu)化財務結構
優(yōu)化財務結構是企業(yè)財務穩(wěn)健的關鍵，企業(yè)財務結構管刪的重點是對資本、負債、資產和投資等進行結構性調整，使其保持合瑚的比例。
財務優(yōu)化包括： 一、優(yōu)化資本結構。企業(yè)應在權益資本和債務資本之間確定一個合適的比例結構，使負債水平始終保持在一個合理的水平上，不能超過自身的承受能力。
負債經(jīng)營的臨界點是全部資金的息、稅前利潤等于負債利息。在達到臨界點之前，提高負債將使股東獲得更多的財務杠桿利益。
一旦超過臨界點，加大負債比率會成為財務危機的前兆。 二、優(yōu)化貝債結構。
負債結構性管理的重點是負債的到期結構。由于預期現(xiàn)金流量很難與債務的到期及數(shù)量保持協(xié)調一致，這就嬰求企業(yè)在允許現(xiàn)金流量波動的前提下，確定負債到期結構應保持安全邊際。
三、優(yōu)化資產結構。資產結構的優(yōu)化主要是確定一個既能維持企業(yè)正常生產經(jīng)營，又能在減少或不增加風險的前提下給企業(yè)帶來塔可能多利潤的流動資金水平，其核心指標是反映流動資產與流動負債川差額的“凈營運資本”。
四、優(yōu)化投資結構。
