財(cái)務(wù)專業(yè)面試題(會(huì)計(jì)面試問題及答案都有哪些)

1.會(huì)計(jì)面試問題及答案都有哪些

會(huì)計(jì)面試常見問題1，會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么？資產(chǎn)，負(fù)債，所有者權(quán)益，收入，費(fèi)用，利潤資產(chǎn)+費(fèi)用=負(fù)債+所有者權(quán)益+收入2，會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么？資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表（也稱為損益表）3，收益性支出與資本性支出的差異是什么？資本性支出就是為了取得多個(gè)會(huì)計(jì)期間收益而發(fā)生的支出（如購建固定資產(chǎn)的支出、購買原材料的支出）收益性支出就是為了取得本會(huì)計(jì)期間收益而發(fā)生的支出 （水電費(fèi)，當(dāng)期的銷售成本等）一般而言，資本性支出在發(fā)生時(shí)應(yīng)先計(jì)入資產(chǎn)的成本，隨著使用，其消耗的價(jià)值再轉(zhuǎn)作當(dāng)期的費(fèi)用；而收益性支出在發(fā)生當(dāng)期就作為費(fèi)用處理。

4，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？分為兩類：直線法和加速折舊法其中直線法包括：平均年限法和工作量法加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法5，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)不會(huì)出現(xiàn)負(fù)值。6，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對企業(yè)的影響有哪些？ 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則構(gòu)成了一個(gè)新的核算基礎(chǔ)體系，對財(cái)務(wù)報(bào)表的經(jīng)營成果產(chǎn)生了較大的影響。

1 在所得稅方面，一方面，新準(zhǔn)則要求企業(yè)在取得資產(chǎn)、負(fù)債時(shí)，應(yīng)當(dāng)確定其計(jì)稅基礎(chǔ)，而在舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，大多企業(yè)采用應(yīng)付稅款核算。執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)后，所得稅采用資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法核算，這將使本期遞延所得稅資產(chǎn)增加，本期利潤增加。

另一方面，新準(zhǔn)則規(guī)定對于虧損產(chǎn)生的所得稅利益，應(yīng)當(dāng)以很可能獲得用來抵扣虧損和稅款抵減的未來應(yīng)納稅所得額為限，確認(rèn)遞延所得稅資產(chǎn)，增加利潤。2 在公允價(jià)值方面，按照新準(zhǔn)則要求，企業(yè)在利潤表中單獨(dú)設(shè)置“公允價(jià)值變動(dòng)損益”科目，用于核算交易性金融資產(chǎn)、房地產(chǎn)等公允價(jià)值變動(dòng)對企業(yè)損益的影響。

在非經(jīng)常性損益中，新準(zhǔn)則未把公允價(jià)值變動(dòng)收益列入其中。另外，出售金融資產(chǎn)的公允價(jià)值變動(dòng)對企業(yè)業(yè)績的影響主要表現(xiàn)在對資本公積的影響和凈利潤的影響。

3 在債務(wù)重組中，重組的收益計(jì)入利潤表。非同一控制下的企業(yè)合并中被收購企業(yè)的資產(chǎn)及負(fù)債在合并時(shí)采用購買法，按公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)量，商譽(yù)及使用年限不確定的無形資產(chǎn)每年進(jìn)行減值測試，不再攤銷，重組的收購折價(jià)于發(fā)生時(shí)確認(rèn)為收益。

7，企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%， 非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場所沒有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。

國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。

8，企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機(jī)？企業(yè)應(yīng)該穩(wěn)住陣腳，在保住原有市場份額的基礎(chǔ)上，用低價(jià)策略等營銷策略來擴(kuò)大消費(fèi)群體，為市場份額的擴(kuò)大做好準(zhǔn)備。另外也應(yīng)該努力開發(fā)新產(chǎn)品，尋求多元化發(fā)展。

9，面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)？這個(gè)問題主管因素比較多。我的回答是：我會(huì)選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。

10，職業(yè)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少。11，賬務(wù)處理程序有哪幾種？主要的賬務(wù)處理程序有：記賬憑證賬務(wù)處理程序，科目匯總表賬務(wù)處理程序，匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序，日記總賬賬務(wù)處理程序，多欄式日記賬賬務(wù)處理程序。

12，對于成本控制你怎么看待？成本是企業(yè)素質(zhì)的集中表現(xiàn)，生產(chǎn)經(jīng)營的每一個(gè)環(huán)節(jié)、企業(yè)每一名員工的素質(zhì)以及某項(xiàng)管理決策等，都對成本的形成及水平造成影響，因此必須從成本控制體系、控制制度和控制方法等方面不斷地完善與加強(qiáng)。13，費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么？費(fèi)用和收入相對應(yīng)而存在，只有在經(jīng)濟(jì)利益很可能流出從而導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)減少或者負(fù)債增加，且經(jīng)濟(jì)利益的流出額能夠可靠計(jì)量時(shí)才予以確認(rèn)，以工業(yè)企業(yè)為例，費(fèi)用分為生產(chǎn)成本和期間費(fèi)用兩類。

它的特征是，會(huì)最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權(quán)益。支出是事業(yè)單位為開展業(yè)務(wù)活動(dòng)和其他活動(dòng)所發(fā)生的各種資金耗費(fèi)。

（另外，費(fèi)用和成本的區(qū)別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費(fèi)用，它與一定種類和數(shù)量的產(chǎn)品相聯(lián)系。）14，面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？新人都這樣，首先對你不了解，其次，就是你把他們的工作分割走了，這樣，就意味著他們有可能會(huì)工作減少，工作減少，裁員就會(huì)成為考慮的對象。

新人在工作時(shí)都會(huì)受到排擠，因?yàn)樾率忠彩且院笠胬鲜值穆殘龈呤郑隙〞?huì)受到別人的嫉妒，所以只要是能夠堅(jiān)持住，就會(huì)有一片新天地的```！自己就是成功的動(dòng)力15，你會(huì)做假賬嗎？這個(gè)嘛，大家。

2.會(huì)計(jì)面試常見問題及回答

會(huì)計(jì)面試常見問題有很多。

在會(huì)計(jì)面試之前也應(yīng)該做些準(zhǔn)備，會(huì)計(jì)面試時(shí)常見問題有如下幾個(gè)：1、會(huì)計(jì)的6大基本要素？資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤2、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。3、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？分為兩類：直線法和加速折舊法4、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少。

5、會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么？答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表（也稱為損益表）。擴(kuò)展資料：面試時(shí)注意事項(xiàng)：1、提前幾分鐘到達(dá)面試現(xiàn)場，整理好自己思緒情緒，放松精神，等到面試官招呼自己進(jìn)去時(shí)，也不會(huì)太緊張。

2、當(dāng)開始答題后，要好好思考，但注意思考的時(shí)間不能太長。3、面試時(shí)候的著裝應(yīng)力求端莊大方，但可以稍作修飾。

3.會(huì)計(jì)面試常見的問題有哪些

會(huì)計(jì)面試常見問題及回答技巧：

在會(huì)計(jì)面試之前也應(yīng)該做些準(zhǔn)備，首先了解會(huì)計(jì)面試常見問題有什么，應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后再看公司需要什么樣的人才，例如會(huì)成本核算，你應(yīng)該在這時(shí)多了解成本的內(nèi)容，有些公司需要稅收方面的需要，你應(yīng)該在這方面做點(diǎn)準(zhǔn)備，例如面試者可能會(huì)問你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等，你覺得面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要有點(diǎn)譜。 會(huì)計(jì)面試常見問題大全： 1、一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報(bào)的流程如何？ 2、客戶扣款（已開具發(fā)票）如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？需要附哪些原始單據(jù)？ 3、年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的？ 4、財(cái)政年報(bào)和匯算清繳報(bào)表口徑有什么差異？ 5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？ 6、公司開辦費(fèi)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算？所得稅清繳時(shí)如何進(jìn)行調(diào)整？ 7、你為什么離開以前的公司？ 8、你目前的工作是什么？說說你工作的流程。 9、你覺得費(fèi)用支出如何處理？（一般為服務(wù)行業(yè)） 10、公司成本如何核算？（一般為制造企業(yè)） 其實(shí)，在各種會(huì)計(jì)面試場合，有一些會(huì)計(jì)面試常見問題，比如會(huì)計(jì)招聘考官往往會(huì)問及工作經(jīng)驗(yàn)方面的問題。 如果你的工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富自然不成問題，而對于缺乏經(jīng)驗(yàn)者（尤其是會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生）往往成為硬傷。 設(shè)計(jì)生活問題的會(huì)計(jì)面試常見問題大全： 11、請你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。 12、你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么？你擔(dān)任什么職務(wù)？ 13、你認(rèn)為你在工作中的成就是什么？ 14、在你主管的部門中，遇到過什么困難？你是如何處理或應(yīng)付過去的？ 15、請談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。 16、你在工作中有什么收獲和體會(huì)？ 17、請談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎(jiǎng)勵(lì)與懲處。 18、你認(rèn)為該工作的難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地方？ 19、你認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)和書本上所學(xué)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)哪個(gè)更重要？ 20、你會(huì)做兩套賬嗎？ 下面是涉及到專業(yè)理論方面的會(huì)計(jì)面試常見問題： 1、會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么？ 2、會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么？ 3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？ 3、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？ 4、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值？ 5、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對企業(yè)的影響有哪些？ 6、企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？ 7、企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機(jī)？ 8、面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)？ 9、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？ 10、賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？ 11、對于成本控制你怎么看待？ 12、費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么？ 13、面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？ 14、你會(huì)做假賬嗎？ 15、怎么理解“坐支”？你認(rèn)為坐支合理嗎？ 16、用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？ 17、你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？ 18、你認(rèn)為會(huì)計(jì)理論知識(shí)重要還是實(shí)踐重要？ 這是我這幾天面試過程中遇到的問題，會(huì)計(jì)人員在遇到會(huì)計(jì)面試常見問題的時(shí)候， 一般都有五部分內(nèi)容： 第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。 第二，個(gè)人資料的詢問及核查。主管會(huì)就你的個(gè)人求職簡歷問一些相關(guān)問題，大多都圍繞你的簡歷來問， 所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。 第三，專業(yè)知識(shí)和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會(huì)出很刁鉆的問題，具備會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)就可以應(yīng)對。 第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會(huì)假設(shè)一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我，當(dāng)你閉上眼睛， 你腦海中會(huì)浮現(xiàn)平靜的海面還是萬馬奔騰？說明理由。這個(gè)就沒有準(zhǔn)確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。 第五，面試結(jié)束，他會(huì)讓你做一個(gè)自我評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)自己對本次的面試是否滿意。然后面試官會(huì)指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn)，然后告訴 你幾天內(nèi)會(huì)通知你是否通過面試。

4.會(huì)計(jì)面試一般會(huì)問什么問題

1

會(huì)計(jì)的

6

大基本要素是什么？

2

會(huì)計(jì)的

3

大報(bào)表是什么？

3

權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？

3

固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？

4

固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值？

5

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對企業(yè)的影響有哪些？

6

企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？

7

企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機(jī)？

8

面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)？

9

市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？

10

賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？

11

對于成本控制你怎么看待？

12

費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么？

13

面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？

14

你會(huì)做假賬嗎？

15

怎么理解“坐支”？你認(rèn)為坐支合理嗎？

16

用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？

17

你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？

18

你認(rèn)為會(huì)計(jì)理論知識(shí)重要還是實(shí)踐重要？

這是我這幾天面試過程中遇到的問題，

會(huì)計(jì)人員在應(yīng)聘財(cái)會(huì)類職位的時(shí)候，

一般

都有五部分內(nèi)容：

第一，

3

分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。

第二，

個(gè)人資料的詢問及核查。

主管會(huì)就你的個(gè)人求職簡歷問一些相關(guān)問題，

大

多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。

第三，

專業(yè)知識(shí)和技能的考核。

問題大部分就跟上面我列舉的差不多，

一般不會(huì)

出很刁鉆的問題，具備會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)就可以應(yīng)對。

第四，

心理及素質(zhì)方面的考核。

主管會(huì)假設(shè)一些問題讓你回答，

還有一些測試心

應(yīng)屆生求職季寶典 開啟你的職場征途

簡歷撰寫 筆試真題 面試攻略 專業(yè)技能指導(dǎo) 公務(wù)員專區(qū)

理的問題。

比如今天這家公司問我，

當(dāng)你閉上眼睛，

你腦海中會(huì)浮現(xiàn)平靜的海面

還是萬馬奔騰？說明理由。

這個(gè)就沒有準(zhǔn)確的答案了，

只要你的解釋是合理的就

沒有問題。

第五，面試結(jié)束，他會(huì)讓你做一個(gè)自我評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)自己對本次的面試是否滿意。

然后面試官會(huì)指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn)，

然后告訴你幾天內(nèi)會(huì)通知你是否通過面

試。

對于今天的面試我不是很滿意，

覺得自己太緊張了，

好多問題咯哩吧嗦卻沒有答

到點(diǎn)子上。

不過也算是有經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)了。

大家共勉吧。

大家有什么面試常見問題的

話，就提出來一起看咯。

5.會(huì)計(jì)面試常見問題及回答

一、探尋應(yīng)聘者的、特質(zhì)及職業(yè)期望的面試話題：1、你為什么想來這兒工作？2、請說說看你是怎么對會(huì)計(jì)產(chǎn)生興趣的？3、你是如何應(yīng)對日常工作中的壓力的？二、關(guān)于知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技巧面試話題：1、你認(rèn)為自己具備那些做會(huì)計(jì)的條件？2、請問你在信用貸款和納稅方面有那些經(jīng)驗(yàn)？3、請你說說你在分析資金周轉(zhuǎn)和差異方面的經(jīng)驗(yàn)。

4、你有制定財(cái)政預(yù)算的經(jīng)驗(yàn)嗎？5、請問你稅務(wù)結(jié)算的經(jīng)驗(yàn)豐富嗎？6、請談?wù)勀闼煜さ某杀竞怂阆到y(tǒng)。7、請問你用過哪些總帳系統(tǒng)？8、請談?wù)勀闼?jīng)歷的那些異常艱難的收帳經(jīng)歷？9、請描述一下你所遇到的最困難的會(huì)計(jì)經(jīng)歷是什么？。

6.會(huì)計(jì)崗位面試問題

原發(fā)布者：gecj002

財(cái)務(wù)崗位的面試問題及技巧 同從事任何技術(shù)工作一樣，從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作的人員要在面試中脫穎而出，專業(yè)的面試題回答，一定不能失分： 財(cái)務(wù)面試題： 1、假如你上崗后，領(lǐng)導(dǎo)交代你和一位同事共同完成本單位的財(cái)務(wù)迎檢工作。你會(huì)怎么做？ 出題思路；情景性問題。主要考察考生的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力。 評(píng)分參考： 好：能與同時(shí)有效溝通合作，對任務(wù)進(jìn)行分析?？紤]問題全面、細(xì)致，措施可行，切合實(shí)際。能合理安排工作的個(gè)個(gè)環(huán)節(jié)并就肯能出現(xiàn)的情況制定預(yù)案。體現(xiàn)出較強(qiáng)的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力。 中：能與同事開張合作，考慮問題比較細(xì)致周到，措施基本可行，有一定的可操作性和可行性，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力一般。 差：沒有體現(xiàn)出與同時(shí)的有蕭合作；考慮問題片面不周到；計(jì)劃安排欠妥，漏洞較多；操作性不強(qiáng)，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力較差。 2、假如你被錄用了，你準(zhǔn)備怎么更快地適應(yīng)工作環(huán)境和工作要求，與同事建立起融洽的關(guān)系？ 出題思路：情景性問題。主要考察考生的人際交往意識(shí)和技巧以及職位匹配性。 評(píng)分參考： 好：有良好的人際合作意識(shí)和溝通能力。如能虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，積極了解并組織文化；對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作有關(guān)規(guī)定有較深刻的認(rèn)識(shí)并能在工作中堅(jiān)持，不拿原則做交易討好人；能尋求大家對財(cái)務(wù)工作的理解和支持。表現(xiàn)出對財(cái)務(wù)工作的責(zé)任心和較強(qiáng)的人際關(guān)系。 中：能主動(dòng)與人溝通，交往中有方法有技巧。對職責(zé)要求有一定的認(rèn)識(shí)。表現(xiàn)出一定的人跡交往溝通能力。

7.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面試問題和答案

1，因?yàn)楹贤瑑r(jià)為1。

5萬元/臺(tái)，成本價(jià)是1。41萬元/臺(tái)，合同價(jià)未發(fā)生跌價(jià)減值準(zhǔn)備只提庫存14000-10000=4000部份4000*(1。

41+0。05-1。

3)=640萬元2012年末計(jì)提減值準(zhǔn)備：借：資產(chǎn)減值損失 640萬元 貸：存貨跌價(jià)準(zhǔn)備 640萬元2.銷售時(shí)會(huì)計(jì)分錄： 借：銀行存款 100*1.2*1.17=140.4萬元 貸：主營業(yè)務(wù)收入 100*1.2=120萬元 應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額） 120*0.17=20.4萬元 借：主營業(yè)務(wù)成本 1.41*100=141萬元-16萬元=125萬元 存貨跌價(jià)準(zhǔn)備 100*640/4000=16萬元 貸：庫存商品 100*1.譏攻罐紀(jì)忒慌閨葦酣倆41=141萬元。

8.會(huì)計(jì)面試常見問題及回答有哪些

面試分為兩塊：

1、人事部初步面試：主要是工作經(jīng)歷，上一份工作的離職原因，薪資待遇要求等；

2、部門領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試：主要工作崗位要求方面的專業(yè)問題稅務(wù)、成本等。

財(cái)務(wù)部在一個(gè)公司是最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟块T，各項(xiàng)數(shù)據(jù)都需要財(cái)務(wù)去匯總分析，一個(gè)數(shù)據(jù)的問題會(huì)影響整個(gè)結(jié)果的導(dǎo)向問題，所以在專業(yè)知識(shí)過硬的前提下，對面試官的第一映像是非常重要的，財(cái)務(wù)工作人員面試的時(shí)候：

1、穿著整潔大方，不要太過花哨出挑的顏色；

2、在人事面試時(shí)候先準(zhǔn)備簡單的自我介紹，給面試官留下一個(gè)活潑好溝通交流的好影響；

3、在面試之前最好對要面試的工作做一個(gè)簡單的了解，知己知彼方能百戰(zhàn)不殆；

4、會(huì)計(jì)專業(yè)的六大基本要素（資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、利潤）并作出簡單的解釋說明；

5、會(huì)計(jì)的三大報(bào)表（資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流動(dòng)表、損益表）的架構(gòu)、作用要明悉；

6、固定資產(chǎn)的折舊方式方法（直線法和加速折舊法）。

9.面試會(huì)計(jì)人員一般都會(huì)問些什么問題

面試會(huì)計(jì)人員一般都會(huì)問些什么問題：

一、財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)經(jīng)歷

1、實(shí)習(xí)中你都做了什么事情

2、你在實(shí)習(xí)中有什么收獲，學(xué)到了什么，遇到了什么困難

3、你在實(shí)習(xí)中有沒有發(fā)現(xiàn)什么管理上的漏洞，你有沒有想到什么改進(jìn)的方法

二、職業(yè)規(guī)劃

1、如果你競聘上崗成功，請闡述下一步工作計(jì)劃及今后的工作目標(biāo)

2、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃

拓展資料

一、簡介

會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位，以提高經(jīng)濟(jì)效益為主要目標(biāo)，運(yùn)用專門方法對企業(yè)，機(jī)關(guān)，事業(yè)單位和其他組織的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面、綜合、連續(xù)、系統(tǒng)地核算和監(jiān)督，提供會(huì)計(jì)信息，并隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展，逐步開展預(yù)測、決策、控制和分析的一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，可以說，會(huì)計(jì)是經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的重要組成部分。

二、專業(yè)定義

會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位，反映和監(jiān)督一個(gè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一種經(jīng)濟(jì)管理工作。在企業(yè)，會(huì)計(jì)主要反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量，并對企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)和財(cái)務(wù)收支進(jìn)行監(jiān)督。