技術(shù)人員培訓費(企業(yè)發(fā)生員工培訓費用如何作會(huì )計分錄?)

1.企業(yè)發(fā)生員工培訓費用如何作會(huì )計分錄?

1、企業(yè)發(fā)生員工培訓費應計入職工教育經(jīng)費，企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費列支范圍包括：上崗和轉崗培訓、各類(lèi)崗位適應性培訓、職業(yè)技術(shù)等級培訓、高技能人才培訓、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育、特種作業(yè)人員培訓、企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出、購置教學(xué)設備與設施、職工崗位自學(xué)成才獎勵費用、職工教育培訓管理費用等；

2、一般企業(yè)的職工教育經(jīng)費可按工資總額的2.5%計提，計提會(huì )計分錄如下：

借：管理費用——職工教育經(jīng)費

貸：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

3、開(kāi)支800元員工培訓費時(shí)，會(huì )計分錄如下：

借：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費 800

貸：庫存現金（或銀行存款） 800

2.支付職工培訓費怎么計分錄?

支付職工培訓費會(huì )計分錄為：借：應付職工薪酬—職工教育經(jīng)費貸：銀行存款應付職工薪酬的核算：企業(yè)應當通過(guò)“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。

該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。“應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進(jìn)行明細核算。

擴展文件； 會(huì )計資料大全。

3.職工培訓費應計入哪個(gè)會(huì )計科目?

職工培訓費應計入應付職工薪酬科目，二級明細科目可設置職工教育經(jīng)費。

1、計提職工培訓費時(shí)，會(huì )計分錄為：

借：管理費用 貸：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

2、發(fā)放職工培訓費時(shí)，會(huì )計分錄為：

借：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費 貸：庫存現金/銀行存款

擴展資料：

應付職工薪酬是企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。

一般國際上的大公司，他們的培訓費用支出占他們銷(xiāo)售額的1%到3%左右，最高的占7%，當然這是跟所在的行業(yè)有關(guān)，如果是處在知識型的行業(yè)，那培訓費就要多一點(diǎn)，像會(huì )計師事務(wù)所、管理咨詢(xún)公司就高很多。

而國內企業(yè)，這個(gè)比率一般要低得多，在市場(chǎng)競爭比較激烈的行業(yè)，如IT、家電，有些大企業(yè)培訓費用能夠占到銷(xiāo)售額的2%左右，一般規模在十幾億左右的民企，其培訓費用大概也就是0.2%至0.5%。

勞動(dòng)合同法明確規定任何公司或個(gè)人在招聘員工時(shí)不得向員工或變相收取任何費用（包括培訓費\服裝費\保險費\壓金）。

舉辦職工教育的企業(yè)、基本建設單位和行政、事業(yè)單位，按下列范圍開(kāi)支職工教育經(jīng)費：

(1)公務(wù)費。包括教職員工的辦公費、差旅費、教學(xué)器具的維修費等。

(2)業(yè)務(wù)費。包括教師教學(xué)實(shí)驗和購置講義、資料等費用。

(3)兼課酬金。是指聘請兼職教師的兼課酬金。

(4)實(shí)習研究費。學(xué)員在本單位生產(chǎn)實(shí)習和經(jīng)批準到外單位實(shí)習研究，以及畢業(yè)設計所發(fā)生的費用，如有生產(chǎn)實(shí)習產(chǎn)品收入的，應以收抵支。

(5)設備購置費。主要是指購置一般器具、儀器、圖書(shū)等費用。

(6)委托外單位代培經(jīng)費。是指本單位職工選送到高等院校、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校或上級主管部門(mén)和兄弟單位代為培訓，按國家規定應支付的進(jìn)修培訓費。

(7)其他經(jīng)費開(kāi)支。是指其他零星開(kāi)支。

參考資料：百度百科——職工教育經(jīng)費

4.培訓費應該計入什么科目

應該根據企業(yè)的具體情況入帳：

一、在企業(yè)籌建期間（工業(yè)企業(yè)在投產(chǎn)前、商業(yè)企業(yè)在開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)前）發(fā)生的職工培訓費借記“長(cháng)期待攤費用--開(kāi)辦費”。

二、企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)期間發(fā)生的職工培訓費分2種情況處理：

1、計提職工教育經(jīng)費的企業(yè)，在“其他應付款--職工教育經(jīng)費”科目列支；

2、沒(méi)有計提職工教育經(jīng)費的企業(yè)，在“管理費用--職工教育經(jīng)費”科目列支。

擴展資料

企業(yè)職工教育經(jīng)費來(lái)源在統一單位和統一核算的公司（包括施工企業(yè)），可在工資總額2.5-5%的范圍內掌握開(kāi)支，直接列入生產(chǎn)成本（流通費）。

如有不足，其不足部分，屬于企業(yè)開(kāi)發(fā)新技術(shù)、研究新產(chǎn)品的技術(shù)培訓費用的，可直接在成本中列支；屬于其他的職工培訓費用，則仍在企業(yè)稅后留利中開(kāi)支。

工會(huì )經(jīng)費中的職工業(yè)余教育費，仍然用于職工業(yè)余教育方面。基層工會(huì )一般可在其留成經(jīng)費（行政撥交工會(huì )經(jīng)費的60%部分）的25%范圍內列入工會(huì )預算掌握使用。

參考資料來(lái)源：百度百科-職工教育經(jīng)費