企業(yè)工會經(jīng)費(工會經(jīng)費的會計分錄)

1.工會經(jīng)費的會計分錄

1.按新準則的規(guī)定，工會費應納入“應付職工薪酬———工會經(jīng)費”科目核算，按月計提時，借記“管理費用”科目，貸記該科目。

計提時：

借：管理費用-工會經(jīng)費

銷售費用-工會經(jīng)費

……（等等）

貸：應付職工薪酬-工會經(jīng)費

本月應付工會經(jīng)費=本月實際發(fā)放工資總額*2%（工資總額包括：崗位工資、工齡工資、效益工資、加班加點工資、生活補貼和其他工資等）。

交納時：

借：應付職工薪酬-工會經(jīng)費

貨：銀行存款

返還時：

借：銀行存款

貨：應付職工薪酬-工會經(jīng)費

如果企業(yè)有工會組織，此款項應返還到工會組織的銀行賬戶上。

2.《企業(yè)所得稅法實施細則》第四十一條 企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。因此企業(yè)應取得撥繳款收據(jù)（《工會專用結(jié)算憑證（行政撥繳工會經(jīng)費繳款書）》），按不超出計稅工資的2%扣除。

2.工會經(jīng)費屬于什么會計科目

工會經(jīng)費屬于應付職工薪酬科目。

應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”。

“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬。

本科目應當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

擴展資料：

應付職工薪酬的核算：

企業(yè)應當通過“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

“應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設(shè)置明細科目，進行明細核算。

企業(yè)應當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，將應確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。

參考資料：百度百科-應付職工薪酬

3.怎么編制工會經(jīng)費的會計分錄

本季度末，按應付工會經(jīng)費金額按季度總工資計算。

借：管理費用等科目

貸：應付職工薪酬-工會經(jīng)費

借：應付職工薪酬-工會經(jīng)費

貸：銀行存款等科目

新的會計準則：

1、工會經(jīng)費計提時：

借：管理費用-工會經(jīng)費

貸：應付職工薪酬一工會經(jīng)費

2、工會經(jīng)費交納時：

借：應付職工薪酬-工會經(jīng)費

貸：銀行存款

擴展資料

對于企業(yè)而言，這部分工會經(jīng)費應按照代收代付處理。最終需要繳納給工會或者承擔代收職能的地方稅務(wù)機關(guān)。

1、工會經(jīng)費計提時：借：管理費用-工會經(jīng)費 貸：應付職工薪酬一工會經(jīng)費

2、工會經(jīng)費交納時：借：應付職工薪酬-工會經(jīng)費 貸：銀行存款

3、工會并未單獨做賬，若未單獨做賬，收到返還的那部分經(jīng)費時：

借：銀行存款

貸：其他應付款——工會

待使用工會經(jīng)費時，再沖減其他應付款。就相當于你們企業(yè)代你們企業(yè)工會代收代付。

工會會員繳納會費是會員應盡的義務(wù)，同時也是會員在工會組織內(nèi)部享受權(quán)利的物質(zhì)基礎(chǔ)。會員繳納工會會費，體現(xiàn)了會員的組織觀念。

密切了會員與工會組織的聯(lián)系，同時也有利于職工之間的互助互濟和團結(jié)友愛的精神的增強。會費交納的標準，是根據(jù)不同時期會員的收入情況和工會工作情況，由全國總工會統(tǒng)一制定的。

工會經(jīng)費具有強制性，行政撥繳工會經(jīng)費是《工會法》規(guī)定的，《工會法》與其他法律一樣，具有同等的法律效力，必須執(zhí)行。不執(zhí)行就是違法，就要強制執(zhí)行。雖然，各地方政府推出的地方工會法實施辦法，會因地域差異有所不同，但規(guī)定其實大同小異。

參考資料來源：百度百科-其他應付款

參考資料來源：百度百科——工會經(jīng)費

4.工會經(jīng)費的會計分錄怎么做

原發(fā)布者：jllkk42

會計分錄*1、基層工會收到行政撥來工會經(jīng)費*借：銀行存款100000*貸：撥繳經(jīng)費收入60000應付上級經(jīng)費40000*2、上解上級工會（交地稅部門）時*借：應付上級經(jīng)費40000*貸：銀行存款40000*3、如果本單位通過行政財務(wù)直接將工會經(jīng)費上繳到地稅部門或工會時工會財務(wù)應當將上繳單據(jù)的復印件和撥來的工會經(jīng)費收據(jù)一起入賬*借：銀行存款60000*應付上級經(jīng)費40000*貸：應付上級經(jīng)費40000*撥繳經(jīng)費收入60000*4、基層工會收取個人會費*借：庫存現(xiàn)金2000*貸：會費收入2000*5、基層工會收到企業(yè)行政補助開展活動收入*借：銀行存款10000*貸：行政補助收入10000*6、基層工會收到銀行利息通知單*借：銀行存款500*貸：其他收入500*7、收到市總工會送溫暖補助時*借：庫存現(xiàn)金（銀行存款）6000*貸：上級補助收入——送溫暖補助6000*8、如果基層工會有對外投資，收到投資收益時*借：銀行存款50000*貸：投資收益50000*9、支出類（原會員活動費和職工活動費合并為一個科目職工活動支出，下設(shè)四個二級科目）*基層工會開展職工教育活動支出2000元*借：職工活動支出——職工教

5.工會經(jīng)費會計分錄

借：銀行存款 100 貸：經(jīng)費收入 100 2、如果你單位工會帳沒有單獨設(shè)帳核算，會計分錄： 借：銀行存款 100 貸：其他應付款--工會經(jīng)費（或管理費用--工會經(jīng)費）100注：如果提取了工會，計入“其他應付款--工會經(jīng)費”科目；沒提取計入“管理費用--工會經(jīng)費”。

1、工會帳如果和公司帳記在一起的，不屬于單獨核算。如果工會帳是單獨設(shè)立的，屬于獨立核算。

2、如果沒有提取，直接沖減費用就行了。 3、工會經(jīng)費可以提取，也可以不提取。

只要工會經(jīng)費支出不超出工資總額的2%，就可以稅前扣除。

6.小企業(yè)會計準則規(guī)定 工會經(jīng)費計入哪個科目

《小企業(yè)會計準則》

第四十九條 應付職工薪酬，是指小企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而應付給職工的各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。

小企業(yè)的職工薪酬包括：

（一）職工工資、獎金、津貼和補貼。

（二）職工福利費。

（三）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。

（四）住房公積金。

（五）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

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同時配發(fā)的《小企業(yè)會計準則——會計科目、主要賬務(wù)處理和財務(wù)報表》

2211 應付職工薪酬

一、本科目核算小企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬。

小企業(yè)（外商投資）按照規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也通過本科目核算。

二、本科目應按照“職工工資”、“獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”、“辭退福利”等進行明細核算。

會錄應該為：

每月計提：

借：管理費用-工會經(jīng)費

貸：應付職工薪酬-工會經(jīng)費

實際繳撥：

借：應付職工薪酬-工會經(jīng)費

貸：銀行存款

7.有關(guān)工會經(jīng)費的會計分錄

你好，提問者，我只是覺得工費經(jīng)費應該是做職工福利費計提的。

根據(jù)新的企業(yè)會計準則體系（2006）的有關(guān)規(guī)定：

1、計量應付職工薪酬時，國家規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的，應當按照國家規(guī)定的標準計提。比如，應向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)等繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費（包括根據(jù)企業(yè)年金計劃向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補充養(yǎng)老保險費）、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，應向住房公積金管理機構(gòu)繳存的住房公積金，以及工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等。

2、沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，企業(yè)應當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬；當期實際發(fā)生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。

由此可見，作為職工薪酬的職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費的提取基礎(chǔ)、提取比例等，不是由新的企業(yè)會計準則體系（2006）所規(guī)范的，該準則只規(guī)范該些費用的如何核算。

一、職工福利費

按工資總額14%提取職工福利費的提取依據(jù)為原《企業(yè)財務(wù)通則》（1993）及其相關(guān)的行業(yè)財務(wù)制度。隨著新的《企業(yè)財務(wù)通則》（2006）的發(fā)布，根據(jù)財政部《關(guān)于實施修訂后的《企業(yè)財務(wù)通則》有關(guān)問題的通知》（財企[2007]48號）的有關(guān)規(guī)定，修訂后的《企業(yè)財務(wù)通則》實施后，企業(yè)不再按照工資總額14%計提職工福利費。

因此，職工福利費不再實行強制提取制度。

職工福利費的會計核算，應當按照上述企業(yè)會計準則體系（2006）有關(guān)規(guī)定中的第2條辦理，或者直接按實列支。

二、工會經(jīng)費

根據(jù)《中華人民共和國工會法》（主席令第五十七號）的有關(guān)規(guī)定，建立工會組織的全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥交的經(jīng)費。

因此，工會經(jīng)費的提取依據(jù)為《中華人民共和國工會法》，提取基礎(chǔ)為企業(yè)職工工資總額，提取比例為2%。

工會經(jīng)費提取的會計核算，應當按照上述企業(yè)會計準則體系（2006）有關(guān)規(guī)定中的第1條辦理。

三、職工教育經(jīng)費

根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》（國發(fā)〔2002〕16號）的有關(guān)規(guī)定，一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經(jīng)費，從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)要求高、培訓任務(wù)重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)可按2.5%提取，列入成本開支。

因此，職工教育經(jīng)費的提取依據(jù)為國務(wù)院《關(guān)于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》，提取基礎(chǔ)為企業(yè)職工工資總額，提取比例為1.5%、2.5%。

職工教育經(jīng)費提取的會計核算，應當按照上述企業(yè)會計準則體系（2006）有關(guān)規(guī)定中的第1條辦理

8.營改增后工會經(jīng)費應該計入哪個會計科目

工會經(jīng)費屬于廣義的工資薪金，不涉及增值稅或營業(yè)稅的稅務(wù)和賬務(wù)處理，其所設(shè)計的是個人所得稅和企業(yè)所得稅。因此，營改增對“三項經(jīng)費”（福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費）沒有影響。只是《企業(yè)會計準則》修訂后，一級科目有“應付工資”“應付福利費”“其他應交款”合并成了“應付職工薪酬”，并且“應付職工薪酬”的核算范圍比原先三個科目總的核算范圍還要更廣。

三項經(jīng)費實際發(fā)生時從成本費用類科目（“生產(chǎn)成本”“銷售費用”“管理費用”）中計提到“應付職工薪酬”，報銷時從“應付職工薪酬”轉(zhuǎn)銷，減少現(xiàn)金或銀行存款。

在企業(yè)所得稅匯算清繳中，三項經(jīng)費按照下列比例可以稅前列支：福利費為工資總額的14%，職工教育經(jīng)費為工資總額的2.5%，工會經(jīng)費為工資總額的2%。其中職工教育經(jīng)費如果超標，超過標準的部分可以結(jié)轉(zhuǎn)以后年度抵減。