常用職業(yè)生涯決策的方法有以下哪些(常用的職業(yè)生涯決策的方法)
1.常用的職業(yè)生涯決策的方法有哪些
職業(yè)生涯決策的方法：
1、平衡單法
“決策平衡單”（decision-making balance sheet）經(jīng)常被應(yīng)用于問題解決模式和職業(yè)咨詢中，用以協(xié)助咨詢者有系統(tǒng)地分析每一個(gè)可能的選項(xiàng)，判斷分別執(zhí)行各選項(xiàng)的利弊得失，然后依據(jù)其在利弊得失上的加權(quán)計(jì)分排定各個(gè)選項(xiàng)的優(yōu)先順序，以執(zhí)行最優(yōu)先或偏好的選項(xiàng)。
2、決策樹法
決策樹法利用了概率論的原理，并且利用一種樹形圖作為分析工具。其基本原理是用決策點(diǎn)代表決策問題，用方案分枝代表可供選擇的方案，用概率分枝代表方案可能出現(xiàn)的各種結(jié)果，經(jīng)過對(duì)各種方案在各種結(jié)果條件下?lián)p益值的計(jì)算比較，為決策者提供決策依據(jù)。
擴(kuò)展資料：
職業(yè)生涯的影響因素：
進(jìn)取心與責(zé)任心、自信心、自我表現(xiàn)認(rèn)識(shí)和自我表現(xiàn)調(diào)節(jié)、情緒穩(wěn)定性、社會(huì)敏感性、社會(huì)接納性、社會(huì)影響力。
從經(jīng)濟(jì)的觀點(diǎn)來看，職業(yè)生涯就是個(gè)人在人生中所經(jīng)歷的一系列職位和角色，它們和個(gè)人的職業(yè)發(fā)展過程相聯(lián)系，是個(gè)人接受培訓(xùn)教育以及職業(yè)發(fā)展所形成的結(jié)果。
職業(yè)生涯是以心理開發(fā)、生理開發(fā)、智力開發(fā)、技能開發(fā)、倫理開發(fā)等人的潛能開發(fā)為基礎(chǔ)，以工作內(nèi)容為確定和變化，工作業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)，工資待遇、職稱、職務(wù)的變動(dòng)為標(biāo)準(zhǔn)，以滿足需求為目標(biāo)的工作經(jīng)歷和內(nèi)心體驗(yàn)的經(jīng)歷。
參考資料來源：搜狗百科——職業(yè)生涯決策
2.常用的職業(yè)生涯規(guī)劃的決策方法是什么
常用的知職業(yè)生涯規(guī)劃的決策方法有：
1、5w法
2、SWOT分析法
SWOT分析法又稱為態(tài)勢(shì)分析法，它是由舊金山大學(xué)的管理學(xué)教授于20世紀(jì)80年代初提出來的，SWOT四個(gè)英文字母分別代表：優(yōu)勢(shì)（Strength）、劣勢(shì)（Weakness）、機(jī)會(huì)（Opportunity）、威脅（Threat）。所謂SWOT分析，即態(tài)勢(shì)分析，就是將與研究對(duì)象密切相關(guān)的各道種主要內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)和威脅等，通過調(diào)查列舉出來，并依照矩陣形式排列，然后用系統(tǒng)分析的思想，把各種因素相互匹配起來加以分析，從中得出一系列相應(yīng)的結(jié)論，而結(jié)論通常帶有一定的決策性
3、swot職業(yè)規(guī)劃自我分析法
在求職時(shí)，可以不妨采用這一工具對(duì)自己進(jìn)行一專番從里到外的體檢。 SWOT分析是檢查您的技能、能力、職業(yè)、喜好和職業(yè)機(jī)會(huì)的屬有用工具。如您對(duì)自己做個(gè)細(xì)致的SWOT分析，那么，您會(huì)很明了地知道自己的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)和弱點(diǎn)在哪里，并且您會(huì)仔細(xì)地評(píng)估出自己所感興趣的不同職業(yè)道路的機(jī)會(huì)和威脅所在
3.職業(yè)決策的方法有哪些
1、探索。
根據(jù)自己的常識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和能力，來收集各種感興趣的有關(guān)職業(yè)信息。
2、成形。
在上述基礎(chǔ)上進(jìn)行具體的定向。主要考慮所確定的職業(yè)生涯方向的價(jià)值、目的和能夠獲得的報(bào)償?shù)纫蛩亍?/p>
3、選擇。
分析、考慮并初步選擇確定具體的職業(yè)目標(biāo)。
4、澄清。
從多方面自我質(zhì)疑，最終確定好具體的職業(yè)目標(biāo)。
5、就職。
按照既定職業(yè)目標(biāo)會(huì)計(jì)實(shí)施，走上工作崗位。
6、堅(jiān)定或矯正。
根據(jù)所選職業(yè)目標(biāo)的正確與否，來判定是否繼續(xù)堅(jiān)持下去。若所選擇的職業(yè)目標(biāo)是正確的，那就堅(jiān)定地走下去。若所選擇的職業(yè)目標(biāo)是不完全正確或甚至完全錯(cuò)誤的，那就適時(shí)地更正，或重新選擇正確的職業(yè)目標(biāo)。
7、總結(jié)提高。
不管是成功還是失敗，都得不斷地自我總結(jié)，積累職場(chǎng)智慧和經(jīng)驗(yàn)，豐富精彩人生。
4.職業(yè)生涯決策包括哪些內(nèi)容
一、職業(yè)生涯決策包括以下內(nèi)容：
1、要有明確的職業(yè)目標(biāo)。
2、職業(yè)決策需要結(jié)合自己的氣質(zhì)、性格、特長(zhǎng)、興趣和能力。
3、要考慮到實(shí)際情況，并具有可執(zhí)行性。
4、正確面對(duì)問題，不要逃避問題！
5、職業(yè)決策的三條底線：一是不要危害社會(huì)；二是不要危害他人；三是不要危害自己。
6、向你信任的人求助：可以向你的朋友、學(xué)長(zhǎng)、家長(zhǎng)、配偶來交流，這個(gè)階段也可以求助職業(yè)顧問。
7、善于系統(tǒng)長(zhǎng)遠(yuǎn)分析但不要只做利弊分析，在生涯發(fā)展中沒有統(tǒng)一有效的程序，所以要琢磨的是在職業(yè)中如何發(fā)揮你的優(yōu)勢(shì)。
8、對(duì)已經(jīng)做了的決定特別是重要事項(xiàng)的決定，不要朝秦暮楚，不要游離不定，更重要的是只有行動(dòng)、積極的行動(dòng)才能有助于問題的解決！
二、職業(yè)決策是個(gè)人根據(jù)各種條件，并經(jīng)過一系列活動(dòng)以后，進(jìn)行的目標(biāo)決定，以及為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而制定優(yōu)選的個(gè)人行動(dòng)方案。（《中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師（CCDM）認(rèn)證培訓(xùn)教材》，P17)
5.職業(yè)決策的方法有哪些
1、探索。
根據(jù)自己的常識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和能力，來收集各種感興趣的有關(guān)職業(yè)信息。2、成形。
在上述基礎(chǔ)上進(jìn)行具體的定向。主要考慮所確定的職業(yè)生涯方向的價(jià)值、目的和能夠獲得的報(bào)償?shù)纫蛩亍?/p>
3、選擇。分析、考慮并初步選擇確定具體的職業(yè)目標(biāo)。
4、澄清。從多方面自我質(zhì)疑，最終確定好具體的職業(yè)目標(biāo)。
5、就職。按照既定職業(yè)目標(biāo)會(huì)計(jì)實(shí)施，走上工作崗位。
6、堅(jiān)定或矯正。根據(jù)所選職業(yè)目標(biāo)的正確與否，來判定是否繼續(xù)堅(jiān)持下去。
若所選擇的職業(yè)目標(biāo)是正確的，那就堅(jiān)定地走下去。若所選擇的職業(yè)目標(biāo)是不完全正確或甚至完全錯(cuò)誤的，那就適時(shí)地更正，或重新選擇正確的職業(yè)目標(biāo)。
7、總結(jié)提高。不管是成功還是失敗，都得不斷地自我總結(jié)，積累職場(chǎng)智慧和經(jīng)驗(yàn)，豐富精彩人生。
6.簡(jiǎn)述主要的職業(yè)決策的方法與技巧
關(guān)于SIFM職業(yè)能力評(píng)估信息表的填寫技巧●“職業(yè)能力評(píng)估”是高級(jí)國(guó)際財(cái)務(wù)管理師（SIFM）考試/考核科目之一，其綜合考查您的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)成就和發(fā)展?jié)撡|(zhì)，包括職業(yè)倫理觀念、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和能力（尤其是管理經(jīng)驗(yàn)和能力）、專業(yè)知識(shí)和管理知識(shí)、重要的工作業(yè)績(jī)、專業(yè)視野、認(rèn)識(shí)水平、分析和表達(dá)能力等等。
●在填寫《職業(yè)能力評(píng)估信息表》中您所提供的信息被作為評(píng)估的主要根據(jù)。專家在進(jìn)行評(píng)估的過程中，特別重視您所提供信息的真實(shí)性和充分程度。
如果提供的信息不充分，則無法充分展示您本人的職業(yè)素質(zhì)和思想水平，會(huì)對(duì)評(píng)估成績(jī)產(chǎn)生不良影響；同時(shí)，該評(píng)估表的各個(gè)主題之間設(shè)有證偽因子，因此，在評(píng)估過程中，不真實(shí)的信息大多會(huì)被揭示出來。值得注意的是，所提供信息的真實(shí)程度本身也體現(xiàn)出您本人的職業(yè)素養(yǎng)。
●文字理解和表達(dá)能力是高級(jí)國(guó)際財(cái)務(wù)管理師應(yīng)具備能力之一?？紤]到文字表達(dá)能力會(huì)影響您所提供信息的清晰度、充分度和深刻度等，評(píng)估專家同意在第一次評(píng)估后給您一次補(bǔ)充或修正信息的機(jī)會(huì)（目前正在執(zhí)行）。
●本科目要求提供您個(gè)人的真實(shí)情況和觀點(diǎn)，而個(gè)人情況、經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)、看法、觀點(diǎn)各不相同，并且，協(xié)會(huì)承諾對(duì)所提供的信息嚴(yán)格保密，故不可能提供統(tǒng)一的范文供參考?！裉顚憽陡呒?jí)國(guó)際財(cái)務(wù)管理師職業(yè)能力評(píng)估信息表》不僅是完成“職業(yè)能力評(píng)估”科目的需要。
同時(shí)這個(gè)過程也提供了兩個(gè)重要機(jī)會(huì)：第一，系統(tǒng)梳理和總結(jié)您本人職業(yè)發(fā)展歷程、理性規(guī)劃您本人未來職業(yè)生涯；第二，與工作單位領(lǐng)導(dǎo)溝通，了解領(lǐng)導(dǎo)對(duì)您職業(yè)能力的評(píng)價(jià)和看法。（提醒您應(yīng)充分珍惜和利用上述機(jī)會(huì)）●為了幫助您理解《高級(jí)國(guó)際財(cái)務(wù)管理師職業(yè)能力評(píng)估信息表》中的各項(xiàng)內(nèi)容，詳細(xì)解釋該表各部分填寫要求如下：1、填寫前，必須仔細(xì)閱讀填表說明；2、項(xiàng)目1~5.6，按要求提供真實(shí)信息；3、項(xiàng)目5.7，提供最近3年來本人參與完成的重大專業(yè)工作項(xiàng)目，須闡明項(xiàng)目背景、個(gè)人在項(xiàng)目中承擔(dān)的具體工作以及所取得的工作成果；4、項(xiàng)目5.8~6.1，按要求提供真實(shí)信息；5、項(xiàng)目6.2，應(yīng)提供本單位財(cái)務(wù)部門或系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)圖，并簡(jiǎn)述設(shè)計(jì)思路，管理流程和管理原則等。
應(yīng)當(dāng)提供充分、具體、清晰的信息，不應(yīng)過于簡(jiǎn)單。（字?jǐn)?shù)應(yīng)不少于500字）；。
7.職業(yè)生涯決策包括哪些內(nèi)容
一、職業(yè)生涯決策包括以下內(nèi)容：1、要有明確的職業(yè)目標(biāo)。
2、職業(yè)決策需要結(jié)合自己的氣質(zhì)、性格、特長(zhǎng)、興趣和能力。3、要考慮到實(shí)際情況，并具有可執(zhí)行性。
4、正確面對(duì)問題，不要逃避問題！5、職業(yè)決策的三條底線：一是不要危害社會(huì)；二是不要危害他人；三是不要危害自己。6、向你信任的人求助：可以向你的朋友、學(xué)長(zhǎng)、家長(zhǎng)、配偶來交流，這個(gè)階段也可以求助職業(yè)顧問。
7、善于系統(tǒng)長(zhǎng)遠(yuǎn)分析但不要只做利弊分析，在生涯發(fā)展中沒有統(tǒng)一有效的程序，所以要琢磨的是在職業(yè)中如何發(fā)揮你的優(yōu)勢(shì)。8、對(duì)已經(jīng)做了的決定特別是重要事項(xiàng)的決定，不要朝秦暮楚，不要游離不定，更重要的是只有行動(dòng)、積極的行動(dòng)才能有助于問題的解決！二、職業(yè)決策是個(gè)人根據(jù)各種條件，并經(jīng)過一系列活動(dòng)以后，進(jìn)行的目標(biāo)決定，以及為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而制定優(yōu)選的個(gè)人行動(dòng)方案。
（《中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師（CCDM）認(rèn)證培訓(xùn)教材》，P17)。
