很努力工作，一直得不到晉升，該怎么辦？
“努力一定有結(jié)果，但不一定有好的結(jié)果”。努力不一定能升職，當(dāng)然“夢(mèng)想還是要有的，萬(wàn)一實(shí)現(xiàn)了呢。” 首先要弄明白公司為什么要設(shè)這個(gè)職位？為什么要給你升職？升職不是給你獎(jiǎng)賞，而是用你為公司創(chuàng)造價(jià)值。 公司不會(huì)無(wú)緣無(wú)故提拔一個(gè)人，而是要用你的長(zhǎng)處來(lái)彌補(bǔ)這一團(tuán)隊(duì)的短板，需要具有某種能力的人來(lái)幫公司創(chuàng)造價(jià)值。判斷一個(gè)人能否幫公司創(chuàng)造價(jià)值，一般來(lái)說(shuō)，公司會(huì)從以下幾點(diǎn)來(lái)衡量： 1.人品，公司不會(huì)將一幅重?fù)?dān)交給一個(gè)品行不端的人。 2.專業(yè)能力，“專業(yè)的人做專業(yè)的事”，專業(yè)能力是判斷你能否勝任這一職位的基礎(chǔ)條件。 3.潛力，有潛力才有培養(yǎng)的價(jià)值。公司提拔你一定是你在某一方面具有別人不具有的潛力。 3.敬業(yè)精神，...
