“努力一定有結(jié)果,但不一定有好的結(jié)果”。努力不一定能升職,當(dāng)然“夢(mèng)想還是要有的,萬一實(shí)現(xiàn)了呢?!?/p>
首先要弄明白公司為什么要設(shè)這個(gè)職位?為什么要給你升職?升職不是給你獎(jiǎng)賞,而是用你為公司創(chuàng)造價(jià)值。
公司不會(huì)無緣無故提拔一個(gè)人,而是要用你的長處來彌補(bǔ)這一團(tuán)隊(duì)的短板,需要具有某種能力的人來幫公司創(chuàng)造價(jià)值。判斷一個(gè)人能否幫公司創(chuàng)造價(jià)值,一般來說,公司會(huì)從以下幾點(diǎn)來衡量:
1.人品,公司不會(huì)將一幅重?fù)?dān)交給一個(gè)品行不端的人。
2.專業(yè)能力,“專業(yè)的人做專業(yè)的事”,專業(yè)能力是判斷你能否勝任這一職位的基礎(chǔ)條件。
3.潛力,有潛力才有培養(yǎng)的價(jià)值。公司提拔你一定是你在某一方面具有別人不具有的潛力。
3.敬業(yè)精神,敬業(yè)的人很少有不能完成的工作。
4.責(zé)任心,馬云說過“責(zé)任心有多大,舞臺(tái)就有多大”。
以上說的這些你符合幾點(diǎn)?只有努力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,“方向不對(duì),努力白費(fèi)”,希望你的努力能得到公司的認(rèn)可。
祝你好運(yùn)!
謝謝邀請(qǐng)。
在職場(chǎng)中,我們最高興的事情就是得到升遷的機(jī)會(huì)。升遷,意味著我們?cè)诼殘?chǎng)中的地位越來越高,獲得的資源和眼界會(huì)越來越廣。
所以升遷對(duì)于每個(gè)人來說是一件非常好的事情,那么每個(gè)人是在不同條件下去得到升遷機(jī)會(huì)的,有的人可能是因?yàn)橛惺烊私榻B或者是有其他背景,從而得到了這樣升遷機(jī)會(huì)。通常在現(xiàn)在的社會(huì)中,這種機(jī)會(huì)越來越稀缺,甚至說已經(jīng)沒有了這樣的機(jī)會(huì)。
因?yàn)樵诂F(xiàn)代這個(gè)社會(huì)還是憑能力吃飯的,大家最看重的還是你的能力,而并非是你的關(guān)系和背景,如果你有很強(qiáng)大的關(guān)系和背景,但是你工作從來都不努力或者你的能力非常有限,那么自然你在這種情況下是很難得到真正的晉升機(jī)會(huì)。哪些人會(huì)得到晉升機(jī)會(huì)呢?
首先你的晉升一定是在自己工作能力很強(qiáng)的情況下,也就是說你能夠非常出色的完成自己的工作,拿到一個(gè)非常好的成績,你的直屬領(lǐng)導(dǎo)或者是你的上司能夠感受到因?yàn)槟愣鴰Ыo公司的改變,所以就會(huì)給你升遷的機(jī)會(huì)。
如果我們可以有一個(gè)非常正的心態(tài),晉升是我需要提升我的工作能力以及工作業(yè)績,最終達(dá)到晉升,那么這對(duì)于我們來說就是一筆財(cái)富,因?yàn)樵谶@個(gè)過程中你已經(jīng)成長了。
晉升過程中除了本身的工作能力,還有你的平衡協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及其他能力,綜合素質(zhì)高的人往往在職場(chǎng)中發(fā)展會(huì)更迅速,得到的機(jī)會(huì)就會(huì)越多。
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