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2022-07-18

在與獵聘合作為職場人士提供簡歷優(yōu)化，求職輔導上百個案例，為您解答一下。首先我們的簡歷不是寫給自己看的，是給企業(yè)看得，給hr看的，所以簡歷不是用自己的思考角度的考慮而是要思考企業(yè)思考hr想要看什么。基于這個出發(fā)點，我們要知道企業(yè)招聘需要匹配的是人才在自身年齡，學歷，背景以外還要關注的是個人在專業(yè)領域的成就，所具備的知識技能，能力素質。在簡歷編寫過程中針對職責的履行，項目的案例我們應當遵循star法則，也就是需要有背景，有方法論，有任務目標及最終的結果貢獻，同時，需要具體化，需要量化。具象的，具體的簡歷才有可信度，同時在其中帶入所操作的工具模型方法論，更能讓自己的知識技能，能力素質具有場景...

求職者如何突出簡歷中的工作經(jīng)驗？

2022-07-15

求職者如何突出簡歷中的工作經(jīng)驗，我想應主要體現(xiàn)以下幾方面內(nèi)容：一是闡述你的專業(yè)理論基礎，都涵蓋哪些技術特長。比如你在儀表自動化，工業(yè)用電，設備管理等方面，能解決日常維護管理，設備更新改造等方面的問題。二是重點講一兩項，你能獨立完成的工作。比如設備更新改造項目、電器自動化維護、設備故障處理的案例等，三是闡述你熟悉的這個領域目前現(xiàn)狀，和未來的發(fā)展方向的問題。比如企業(yè)要想節(jié)能降耗，在設備設施儀表自控方面還應做那些改進和提高。以上是我的一點建議，希望對你有所幫助。人事瀏覽簡歷最看重哪些方面？一個人事工作者每天瀏覽數(shù)千份簡歷，停留在每份簡歷上的時間僅有3至6秒。因此，其需要在3至6秒內(nèi)抓住抓住以下幾...