雷鋒語(yǔ)錄 百度文庫(面試問(wèn)題 百度文庫)
雷鋒語(yǔ)錄 百度文庫
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人的生命是有限的，可是，為人民服務(wù)是無(wú)限的，我要把有限的生命，投入到無(wú)限的“為人民服務(wù)”之中去。
不經(jīng)風(fēng)雨，長(cháng)不成大樹(shù)，不受百煉，難以成鋼。迎著(zhù)困難前進(jìn)，這也是革命青年成長(cháng)的必經(jīng)之路。有理想有出息的的青年人，必定是樂(lè )于吃苦的人。
青春啊，永遠是美好的，可是真正的青春，只屬于這些永遠力爭上游的人，永遠忘我勞動(dòng)的人，永遠謙虛的人。
一滴水只有放進(jìn)大海里才能永遠不干，
一個(gè)人只有當他把自己和集體融合一起的時(shí)候才能有力量。
力量從團結來(lái)，智慧從勞動(dòng)來(lái)，
行動(dòng)從思想來(lái)，榮譽(yù)從集體來(lái)。
在工作上，要向積極性最高的同志看齊，在生活上，要向水平最低的同志看齊。
單絲不成線(xiàn)，獨木不成林。一個(gè)人是辦不了大事的，群眾的事一定要發(fā)動(dòng)群眾、依靠群眾自己來(lái)辦。……我一定虛心向群眾學(xué)習，永遠做群眾的小學(xué)生。只有這樣，才能做好工作，才能不斷進(jìn)步。
對待同志要象春天般的溫暖，
對待工作要象夏天一樣火熱，
對待個(gè)人主義要象秋風(fēng)掃落葉一樣，
對待敵人要象嚴冬一樣殘酷無(wú)情。
有些人說(shuō)工作忙、沒(méi)有時(shí)間學(xué)習。我認為問(wèn)題不在工作忙，而在于你愿不愿意學(xué)習，會(huì )不會(huì )擠時(shí)間。
要學(xué)習的時(shí)間是有的，問(wèn)題是我們善不善于擠，愿不愿意鉆。
一塊好好的木板，上面一個(gè)眼也沒(méi)有，但釘子為什么能釘進(jìn)去呢?這就是靠壓力硬擠進(jìn)去的，硬鉆進(jìn)去的。
由此看來(lái)，釘子有兩個(gè)長(cháng)處：一個(gè)是擠勁，一個(gè)是鉆勁。我們在學(xué)習上，也要提倡這種“釘子”精神，善于擠和善于鉆。
一個(gè)人的作用，對于革命事業(yè)來(lái)說(shuō)，就如一架機器上的一顆螺絲釘。機器由于許許多多的螺絲釘的連接和固定，才成了一個(gè)堅實(shí)的整體，才能夠運轉自如，發(fā)揮它巨大的工作能。螺絲釘雖小，其作用是不可估計的。我愿永遠做一顆螺絲釘。
雷鋒精神內涵之一：奉獻精神。雷鋒精神的核心是為人民服務(wù)。雷鋒二字，已成為人們心目中熱心公益、樂(lè )于助人、扶貧濟困、見(jiàn)義勇為、善待他人、奉獻社會(huì )的代名詞。
雷鋒精神內涵之二：“釘子”精神。雷鋒對待工作總是干一行、愛(ài)一行、鉆一行，立足本職，盡職盡責，努力以釘子的“擠”勁和“鉆”勁，使自己成為工作的內行。
雷鋒精神內涵之三：“螺絲釘”精神。雷鋒謙虛待人，甘于平凡，從點(diǎn)滴做起，從小事做起，服從革命的需要和組織的安排，黨叫干啥就干啥。他把自己生命溶入黨和人民事業(yè)的整體之中，立志在平凡中干出不平凡的業(yè)績(jì)，樂(lè )于做一顆永不生銹的“螺絲釘”。
雷鋒精神內涵之四：艱苦奮斗精神 。雷鋒出身貧苦，在舊社會(huì )，哥哥、弟弟都因負傷、饑餓，病死了，他自己也走近了死亡的邊緣，他深知生活的艱辛。因而，他工作和生活的一言一行都體現出中華民族勤儉節約、艱苦奮斗的傳統美德。
【擴展閱讀篇】
面試問(wèn)題 百度文庫
面試問(wèn)題 百度文庫
1. 你最喜歡seo的哪一部分？
2. 你覺(jué)得seo中最困難的是什么？
3. 你在seo中犯過(guò)的最大錯誤是什么？
4. 你在seo中獲得的最大成功是什么？
5. 你有自己的網(wǎng)站嗎？網(wǎng)址是什么？你做這些網(wǎng)站的目的是什么？他們取得了怎樣的成績(jì)？
6. 你之前做seo的網(wǎng)站是做什么生意的？
7. 你覺(jué)得自己作為一個(gè)seo最有競爭力的是哪一方面？
8. 你覺(jué)得matt cutts（google工程師）怎么樣
百度面試官seo面試題：考察seo學(xué)習能力
9. 你最喜歡的seo網(wǎng)站/博客是什么？為什么？
10.你在seo界最尊敬的人是誰(shuí)？為什么？
11.你在seo界最不尊敬的人是誰(shuí)？為什么？
12.你每天在哪個(gè)網(wǎng)站學(xué)習新知識 ？
百度競價(jià)面試問(wèn)題回答
1.你對競價(jià)有什么心得和體會(huì )？
拿醫療來(lái)說(shuō)，競價(jià)是整個(gè)項目組比較核心的崗位，而且跟其他崗位比如：優(yōu)化、編輯、策劃、美工、程序都會(huì )有比較緊密 的聯(lián)系，同時(shí)競價(jià)也要理解主管對于整個(gè)項目的操作方向，從而方便整個(gè)競價(jià)投放策略的制定。
比如，哪些科室的重點(diǎn)，每個(gè)科室的核心病種是什么，同時(shí)我們醫院的優(yōu)勢什么，這些都會(huì )影響競價(jià)上詞方向、創(chuàng )意以及 著(zhù)陸頁(yè)的撰寫(xiě)。
總的來(lái)說(shuō)，要做好競價(jià)必須跟其他崗位有良好的配合，并且對其他崗位有一定了解和理解，遠遠不是簡(jiǎn)單操作競價(jià)賬戶(hù)就 能搞定的。
2.給你個(gè)賬戶(hù)你應該怎么去投放？
這個(gè)要分情況，看是老賬戶(hù)還是新賬戶(hù)。如果是老賬戶(hù)，首先會(huì )分析賬戶(hù)之前的數據，發(fā)現賬戶(hù)的優(yōu)勢及問(wèn)題。如果是新 賬戶(hù)，則可能要一定的時(shí)間來(lái)積累數據。
具體的投放這塊需要以數據分析的結果來(lái)定，同時(shí)還得分析推過(guò)地域的競爭度及病種的一些屬性等等。
3.你怎么進(jìn)行賬戶(hù)建設維護以及效果提升的思路？
賬戶(hù)建設這塊，現在醫療行業(yè)的賬戶(hù)基本都比較成熟，如果時(shí)間趕的話(huà)可以直接套賬戶(hù)，在賬戶(hù)結構上做些適當調整，同 時(shí)保證創(chuàng )意的原創(chuàng )度及跟著(zhù)陸頁(yè)和推廣重點(diǎn)的匹配度。
效果提升上，開(kāi)始主要抓核心關(guān)鍵詞排位、匹配度及著(zhù)陸頁(yè)轉化效果，因為這兩塊調整的效果比較快而且非常核心。
4.作為一個(gè)競價(jià)員你和普通競價(jià)員的優(yōu)勢在哪里，怎么去做？
談不上優(yōu)勢，只能說(shuō)自己對于數據比價(jià)敏感，同時(shí)做過(guò)一段時(shí)間的策劃，對于訪(fǎng)客需求有一定理解。具體做法上可能是盡 力保證上詞方向上的精準，同時(shí)優(yōu)化著(zhù)陸頁(yè)。這也是現在很多醫療比較忽視的地方，策劃對于數據不太敏感，沒(méi)有嚴格考 核專(zhuān)題和文章的轉化情況。而我這塊剛好能把競價(jià)和策劃兩塊打通。
5.你每天都做什么工作？
基本上主管考慮的事情，也都會(huì )跟著(zhù)來(lái)考慮，并想著(zhù)怎么在競價(jià)這塊做配合。
6.你對自己的職業(yè)有什么規劃？
現階段可能是把競價(jià)這塊做透，然后對競價(jià)之外的崗位進(jìn)行多了解，畢竟營(yíng)銷(xiāo)這塊是一個(gè)整體，哪個(gè)環(huán)節都不能漏。如果以后有機會(huì )，能自己帶領(lǐng)團隊做項目，可能是一個(gè)方向。
因為競價(jià)主要是用數據說(shuō)話(huà)，對結果負責，做項目的話(huà)主要也是看這些，所以希望自己能做到一專(zhuān)多能，同時(shí)給項目帶來(lái)更多的業(yè)績(jì)提升。
上面是對面試問(wèn)題的一點(diǎn)看法，基本都是即興寫(xiě)的，大伙僅僅做個(gè)參考，畢竟每位朋友的優(yōu)勢都不同。對于面試這塊，我個(gè)人的感覺(jué)就是一個(gè)自我能力的展示，同時(shí)表達自己解決問(wèn)題的能力。
最為關(guān)鍵的，面試的領(lǐng)導其實(shí)需要的不是一個(gè)正確答案，而是看到面試者的自信度以及對于競價(jià)和整個(gè)營(yíng)銷(xiāo)思路的掌控力。
閱讀原文 面試提問(wèn)經(jīng)典題庫1
1：你為什么想到我們公司工作
答:我一直都盼望能在一家從事軟件開(kāi)發(fā)的公司工作，軟件開(kāi)發(fā)是我的一大愛(ài)好。我己經(jīng)搜集并且了解了貴公司大量的產(chǎn)品，我擁有該職位所需要的知識和技能，對于java和數據庫知識非常精通，我覺(jué)得我非常適合這個(gè)職位，而且我相信我能勝任這個(gè)職位，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻，同時(shí)也提升自己。
分析：這是典型的詢(xún)問(wèn)應聘者相關(guān)信息的題目，對該類(lèi)型問(wèn)題的回答可以遵循三個(gè)法則：1、使用商業(yè)語(yǔ)言。2、推銷(xiāo)自己的能力而非經(jīng)驗。3、以成績(jì)證明。
應聘者可以講述一個(gè)你如何開(kāi)始對該工作或該公司產(chǎn)生濃厚興趣的故事，如果你長(cháng)久以來(lái)一直對該企業(yè)心弛而神往之，那么不妨告訴面試官你的想法。如果這個(gè)職位相當重要，那么可以在講述了你對該企業(yè)的濃厚興趣之后談?wù)撨@個(gè)職位。不要把重點(diǎn)放在你能從企業(yè)中得到什么上，而是重點(diǎn)強調你當前的工作和你現在面試的這份工作之間的關(guān)聯(lián)、你能為企業(yè)帶來(lái)什么。例如：你把該職位作為一次挑戰、一次學(xué)習新事物和提高自身能力和素質(zhì)的機會(huì )。
2：你為什么選擇這個(gè)專(zhuān)業(yè)?
答：我之所以選擇經(jīng)濟學(xué)這個(gè)專(zhuān)業(yè)，是因為我認為經(jīng)濟學(xué)所涉及的領(lǐng)域無(wú)處不在。無(wú)論在工作中，還是在學(xué)習中，或者在生活中，我都可以把經(jīng)濟學(xué)中學(xué)到的知識應用到實(shí)際中。具體地說(shuō)，我在經(jīng)濟學(xué)中學(xué)到的"需求-供給平衡分析法"可以為我現在和將來(lái)的職業(yè)規劃和發(fā)展前景提供一種簡(jiǎn)單實(shí)用的分析工具。
分析：面試官詢(xún)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是為了從另外一個(gè)側面考察你的工作動(dòng)機和興趣。與其相似的問(wèn)題還有：在選擇學(xué)校、專(zhuān)業(yè)或工作時(shí)，你是做長(cháng)遠計劃還是臨時(shí)決定?你做出這樣的選擇的理由是什么?這樣的選擇對你的影響如何?假如應聘者回答說(shuō)選擇一所大學(xué)是因為這所大學(xué)在他所學(xué)的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域中有著(zhù)最好的學(xué)術(shù)研究項目，那么這個(gè)答案將表明你很有可能在讀中學(xué)時(shí)就己經(jīng)關(guān)注這所大學(xué)了。這樣就能顯示出應聘者具有長(cháng)遠的眼光和為完成一項工作任務(wù)而堅持不懈地努力以及對逆境的高度的忍耐力。簡(jiǎn)而言之，這樣的回答表明了你制定目標、實(shí)現目標的能力。
你需要明確的是，重要的并不在于你的選擇，而在于你為什么做出這樣的選擇，關(guān)鍵的就是要能從你的回答中展示出你的技能和素質(zhì)，能夠深謀遠慮地投身于你認為重要的學(xué)術(shù)領(lǐng)域，并持之以恒，永不停歇。
3．你認為雇主應該給你什么樣的承諾？
答：這個(gè)問(wèn)題上，對于雇主而言，最重要就是給員工以充分發(fā)展的機會(huì );對于我而言，我希望我的下一份工作能有機會(huì )通過(guò)承擔更多的責任來(lái)為公司創(chuàng )造更多的利益。
分析：這是一個(gè)讓你表明索取的機會(huì )，但是你要小心面試官的陷講，千萬(wàn)不要信口開(kāi)河，你可以適當地申述你應得的權益、列舉雇主對員工應負的道義上的貢任，但不要涉及法律上的責任。你需要把重點(diǎn)放在一些積極性的意見(jiàn)以及你如何能為公司帶來(lái)利益上來(lái)，而不是一味地強調公司應該為你提供什么。面試官的這個(gè)問(wèn)題同樣也考察了你的職業(yè)動(dòng)機，以此來(lái)判斷你是一個(gè)索取型的員工還是一個(gè)奉獻型的員工?你希望從公司得到什么?你又能為公司帶來(lái)什么?
4．請說(shuō)說(shuō)你的理想職業(yè)是什么？
答：無(wú)論怎樣，我都愿意在咨詢(xún)行業(yè)及其相關(guān)領(lǐng)域工作。我熱切希望能為客戶(hù)提供更好的解決方案，從而在客戶(hù)的成功中獲得更大的滿(mǎn)足感。
分析：應聘者在回答該類(lèi)問(wèn)題時(shí)，應該避免談?wù)摼唧w的時(shí)限和工作頭銜，而且，最好把你的理想和當前應聘的職位聯(lián)系起來(lái)。
5．5年之內你想達到什么職位？
答:我希望有機會(huì )在工作中管理廣個(gè)小團體，以發(fā)展我的管理技能。
分析:應聘者在回答該類(lèi)問(wèn)題時(shí)，不要回答出具體的工作頭銜。你可以談?wù)撃愕呐d趣愛(ài)好、知識和技能、在你所從事的領(lǐng)域里你希望得到什么晉升機會(huì )，并從中學(xué)到什么。一定要注意，不要談?wù)撆c你所應聘的'工作無(wú)關(guān)的行業(yè)里的工作目標。這是一個(gè)陷講，很多應聘者都會(huì )犯這個(gè)錯誤。那些偏離主題的談?wù)摃?huì )使你表現出對目前所應聘的職位缺乏真正的興趣。毋庸質(zhì)疑，一個(gè)小小的失誤可能會(huì )使你慘遭淘汰。
6．文員的一般責任是什么？
答：文員的責任主要包括：協(xié)助部門(mén)經(jīng)理處理日常事務(wù)，協(xié)助部門(mén)的行政管理工作;管理部門(mén)的考勤、人事信息、辦公用品、固定資產(chǎn)等工作，為部門(mén)員工提供有效的后勤服務(wù);協(xié)助組織開(kāi)展部門(mén)的各項組織氣氛工作，促進(jìn)主管與員工的溝通，以利于提升部門(mén)組織氣氛。
分析：回答這類(lèi)問(wèn)題要小心，不能籠統的來(lái)回答:"作為一個(gè)文員，主要的工作就是打字、接電話(huà)和把文件歸檔。"這樣回答徹底顯示出應聘者缺乏自信，缺乏工作的自豪感，也缺乏從更廣的角度來(lái)看待其工作意義的興趣。你的回答應該圍繞該公司對你所應聘職位的職位描述和職位說(shuō)明來(lái)進(jìn)行。在你的描述中不僅要表明你對文員的職責了如指掌，而且你也會(huì )對工作投入巨大的熱情。
7．你對我公司有什么看法?
答:去年夏天我曾在貴公司實(shí)習，擔任餐館分析員，并且與貴公司所有快餐連鎖店保持著(zhù)密切的聯(lián)系。在2個(gè)月的實(shí)習期間，經(jīng)過(guò)認真的分析和總結，我認為，貴公司的出色之處在于把主要精力集中在有限的特色品種上，并且使各地能保持高度統一。這樣一來(lái)，既能突出貴公司產(chǎn)品的特色和優(yōu)勢，同時(shí)又能避免盲目擴張所帶來(lái)的資金風(fēng)險。在我的實(shí)習過(guò)程中，我了解到消費者都非常信任貴公司的產(chǎn)品。
分析：面試官想從你的親身經(jīng)歷來(lái)考察你對公司的了解和對公司的興趣程度。你可以描述一下你第一次或是近來(lái)避遁該公司或其產(chǎn)品及其服務(wù)的情況。記住，面試官看重的，不僅僅是你對該公司所做的一些表面上的調查了解，而是能真正反映你工作動(dòng)機和興趣的事例。因此，在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，如果你只是把公司的年報背誦一遍那不大可能會(huì )給面試官留下很深的印象，但是如果你能把來(lái)自顧客和員工的一些反饋意見(jiàn)加以描述并表明自己的看法和意見(jiàn)，或者把你的親身經(jīng)歷縮編成一個(gè)小故事可能會(huì )讓面試官眼前一亮。這樣的回答不僅表明了你對該公司的關(guān)注和了解，同時(shí)也表明了你的工作熱情和興趣。
8．如果你被錄取。在錄用后的第一年，你如何衡量自己是否成功？
答：我會(huì )根據顧客的反映來(lái)衡量自己是否成功。當顧客打電話(huà)給我時(shí)，不再發(fā)牢騷、亂批評，而是給我提供建設性批評、意見(jiàn)和反饋的時(shí)候，我認為他們一定對我的工作很滿(mǎn)意。
分析：在準備面試的過(guò)程申，你應該清楚的理解職位說(shuō)明上列出的該職位所必需的工作任務(wù)、個(gè)人能力以及組織的目標，思考一下那些有助于實(shí)現這些目標的實(shí)質(zhì)性成果。面試官并不看重你將完成哪些工作，而是看重你如何計劃這些任務(wù)以及如何衡量自己的成就。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，你可以考慮一下你在學(xué)習、實(shí)習或工作中采用的衡量和評估手段，例如教師的反饋意見(jiàn)或你的銷(xiāo)售量、上司對你的評價(jià)等。
9．你對我們公司的顧客，圓工，或者別處對我們公司有什么了解嗎?
答:我根據貴公司宣傳手冊上的電話(huà)訪(fǎng)問(wèn)過(guò)貴公司的一些客戶(hù)，向他們詢(xún)問(wèn)了他們對公司的印象和評價(jià)。大部分客戶(hù)認為貴公司的售后服務(wù)系統相當完善，免去了他們的后顧之憂(yōu)。特別是貴公司一直貫徹的微笑服務(wù)，讓他們真正感受到貴公司以人為本的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念。
分析:通過(guò)對這個(gè)問(wèn)題的回答，面試官可以考察你是否真正對該企業(yè)具有興趣，其目的是剔除那些"漫無(wú)目的，四處撒網(wǎng)"的人。你的回答最好與眾不同，能夠很好地突出自己。例如，在你面試之前，最好和該公司的一些供應商或員工交談一下，他們能告訴你一些關(guān)于公司的具體情況，然后有針對性地表明你的看法，并給出一兩個(gè)事例來(lái)解釋你對這家公司感興趣的原因。需要提醒應聘者的是，在去一家公司面試前，一定要對該公司有深人地了解，例如，公司簡(jiǎn)稱(chēng)、公司網(wǎng)站、公司主要員工、公司出版物、公司產(chǎn)品、公司發(fā)展規劃、公司的企業(yè)文化等。
10．你認為我們公司在業(yè)內有什么突出的優(yōu)點(diǎn)?
答：我認為，作為零售商店中的一員，貴公司最突出的優(yōu)點(diǎn)是:你們所采取的"一站式"經(jīng)營(yíng)理念。在貴公司的零售商店中，幾乎可以買(mǎi)到消費者想買(mǎi)的任何東西，因此這種貨品齊全、營(yíng)業(yè)面積大的優(yōu)勢可以吸引大量的消費者。同時(shí)，這樣還可以使貴公司以較低的進(jìn)價(jià)從供應商那里購得商品，從而使公司的成本比競爭對手降低很多。
分析：描述你認為公司做得非常好的方面，尤其是相對其競爭對手而言。這樣的回答表明，你一直在關(guān)注著(zhù)這家公司，你對它有著(zhù)濃厚的興趣。這會(huì )令你從眾多應聘者中脫穎而出。
11．你認為我們這一行業(yè)有什么重要的發(fā)展趨向？
答：我認為，出版行業(yè)的最新趨勢就是走向網(wǎng)絡(luò )出版，也就是說(shuō)網(wǎng)上交互"雜志"有可能成為未來(lái)的發(fā)展趨勢和潮流。我曾經(jīng)擔任過(guò)新聞?dòng)浾撸罱衷诮佑|java，并與同事共同開(kāi)發(fā)過(guò)多個(gè)網(wǎng)絡(luò )應用程序。我非常希望能夠加盟貴公司，因為我將能為造就出全新的出版業(yè)而盡上自己的一份力量。
分析：這是一個(gè)比較有難度的問(wèn)題，并不是靠臨時(shí)抱佛腳就可以給出令人滿(mǎn)意的答案的，因為只有在平時(shí)做好充分的準備，才能回答好這個(gè)問(wèn)題。你前來(lái)面試，不僅因為你想得到這個(gè)職位，也是因為你己對該公司做過(guò)一番研究，并且熱切盼望加人到該公司，成為該行業(yè)中的一員。因此，在日常的工作和學(xué)習中，你需要積累一些該行業(yè)的知識，例如；該行業(yè)的情況該行業(yè)的發(fā)展趨勢；如何有效地處理該行業(yè)所面臨的種種間題；仰有些什么觀(guān)點(diǎn)、想法，等等。
12．請說(shuō)說(shuō)你是如何理解你所應聘的這一職位的？
答：從貴公司的主頁(yè)上，我了解到貴公司需要招聘一名信息部副經(jīng)理，也就是我目前所應聘的職位。信息部副經(jīng)理的主要職責是領(lǐng)導和組織公司內部網(wǎng)絡(luò )的建設和開(kāi)發(fā)，以加速貴公司的信息化步伐。目前，貴公司內部報告的審批都是手工審批，而其效率是比較低的，主要問(wèn)題集中在拖延上。因此，貴公司開(kāi)發(fā)內部網(wǎng)絡(luò )的目的是為了完成內部報告的電子審批。我在上任工作中曾經(jīng)做過(guò)類(lèi)似的項目，而且我具有嫡熟的電腦技能和優(yōu)秀的組織協(xié)調能力，我相信我能勝任貴公司的這一職位。
分析：這個(gè)問(wèn)題主要涉及你對該職位的理解和認識，考察你對該職位的興趣和你是否認真考慮過(guò)該職位的職責和挑戰。如果你提前測覽了該公司對該職位的說(shuō)明和描述，那么你就可以比較輕松地應對這個(gè)問(wèn)題。通常，你應該從以下幾個(gè)方面分析這個(gè)問(wèn)題:這個(gè)職位的頭銜;這個(gè)職位所涉及的上、下級關(guān)系(直接和間接的上司和下屬的人數和職務(wù));這個(gè)職位的主要和次要職責;這個(gè)職位目前空缺的原因;這個(gè)職位在最初一年內面臨的主要挑戰;公司聘用新人想要解決的問(wèn)題是什么。
上述解答是一個(gè)非常全面而又具體的回答。它先指出了公司目前面臨的問(wèn)題，接著(zhù)又強調了自己的技能和經(jīng)驗，從而說(shuō)明了為什么自己適合這個(gè)職位。
13．公司最吸引你的地方是什么？
答:我認為貴公司能夠使我得到更多的挑戰和機會(huì )，以充分施展我的才能，從而為貴公司的進(jìn)一步發(fā)展做出貢獻。
分析：最常見(jiàn)的錯誤回答是，公司的培訓機會(huì )很多，我想來(lái)好好學(xué)習。如果你這樣回答的話(huà)，那么幾乎沒(méi)有公司愿意花錢(qián)雇用你。正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓，而應讓對方覺(jué)得你能為公司創(chuàng )造價(jià)值。因此，答案的重點(diǎn)應該放在你能接受的挑戰(公司目前所面臨的問(wèn)題)和你能為公司帶來(lái)的利益上。
14. 如果我們錄用你，你可以為我們帶來(lái)什么利益？我們應該期望在什么時(shí)候看到具體的結果？
答;在前任工作中，我曾經(jīng)組織開(kāi)發(fā)過(guò)類(lèi)似的公司內部網(wǎng)絡(luò )，因此，我認為，如果貴公司能夠聘用我，那么我將大大加速貴公司的內部網(wǎng)絡(luò )建設。同時(shí)，我有近3年的辦公經(jīng)驗，具備了優(yōu)秀的組織、協(xié)調和領(lǐng)導能力，從而可以在貴公司內部網(wǎng)絡(luò )建設中迅速解決可能出現的矛盾和沖突。按照正常的進(jìn)度，我認為大約在4個(gè)月左右，貴公司的內部網(wǎng)絡(luò )可以開(kāi)始試運營(yíng);5個(gè)月之后，可以正常運營(yíng)。
分析:這個(gè)問(wèn)題同樣考察的是應聘者的興趣和能力。此類(lèi)問(wèn)題還有:你了解目前公司所面臨的問(wèn)題嗎?你認為你能為公司帶來(lái)什么嗎?你能夠為該問(wèn)題提供解決方案嗎?你為該問(wèn)題做了簡(jiǎn)單的計劃嗎?在回答時(shí)你應該強調自己的工作技能和工作熱情，除了表明自己愿意在該職位上充分發(fā)揮自己的才千，為企業(yè)的發(fā)展注大無(wú)限的熱情之外，你還可以提出一些具體的數據、計劃方案等，以增強面試官對你的信心。
15、你為什么學(xué)習管理（或其他專(zhuān)業(yè)）？
答：我在大學(xué)學(xué)習的是計算機。我在軟件行業(yè)工作了3年之后，隨著(zhù)我的職位的不斷晉升，我對管理產(chǎn)生了濃厚的興趣，當然，我對軟件的興趣也并未消退。因此，我希望能夠全面的學(xué)習管理知識，以提高自己的管理能力，為自己將來(lái)的發(fā)展打下更為堅實(shí)的基礎。
分析：這是一個(gè)從側面考察你對所應聘職位的興趣和動(dòng)機的問(wèn)題。如果你能為自己學(xué)習某個(gè)專(zhuān)業(yè)找到一個(gè)合理且讓面試官信服的理由，那么面試官會(huì )認為你應聘當前的職位是經(jīng)過(guò)深思熟慮的，而不是意氣用事。
16、如果你有機會(huì )挑選的話(huà)，你會(huì )去哪家公司工作？
答:貴公司就是我想去的公司，因為我非常欣賞貴公司的"數一數二"的企業(yè)文化，這與我的人生觀(guān)不謀而合。我相信，如果我能加人貴公司，我一定能夠很快地融入到貴公司的團隊申去，為貴公司的發(fā)展盡我的一份力量。
分析:這是一次讓你展示你的工作動(dòng)機和興趣的機會(huì )，屬于常規題目。對此問(wèn)題你應該提前加以練習，做到回答自然、流利。
17、說(shuō)說(shuō)你想要尋找什么樣的工作呢？
答：我目前的工作是軟件開(kāi)發(fā)人員，負責編寫(xiě)項目計劃、代碼、測試和安裝。我非常喜歡這份工作，但這卻讓我與客戶(hù)之間的聯(lián)系存在著(zhù)一定的障礙和限制。我希望能有更多的機會(huì )與那些客戶(hù)保持一定的聯(lián)系，以獲取他們的反饋信息，使我的產(chǎn)品能夠更好地為他們服務(wù)。在我目前的工作崗位上，這種機會(huì )并不多。因此，我希望能夠進(jìn)人貴公司，并承擔系統分析員的角色，這樣我就可以與客戶(hù)更為貼近，了解他們的需求，為公司開(kāi)發(fā)出更好的產(chǎn)品。
分析:同樣，你的答案要根據你現在申請的工作來(lái)量體裁衣。面試官詢(xún)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的典型目的是為了考察你對所應聘工作的興趣和熱情，以及你對該工作還存在哪些疑問(wèn)。因此將注意力集中在你所應聘的工作上，想想該工作需要哪些技能和特質(zhì)，然后強調你對有機會(huì )發(fā)展其中一個(gè)技能的興趣和熱情，同時(shí)不要忘記強調你對該工作領(lǐng)域的激-情。
18、如果你有可能重新選擇職業(yè)，你會(huì )不會(huì )做什么別的工作?
答:我對自己所選擇的道路還是比較滿(mǎn)意的，就算有可能重新?lián)駱I(yè)，我還是選擇我現在從事的職業(yè)。
分析：注意，這是個(gè)陷講，回答時(shí)不要上當。請記住，你面對的不是職業(yè)咨詢(xún)專(zhuān)家，而是面試官。如果你一時(shí)想不出別的什么話(huà)，那你可以就如上述的那樣簡(jiǎn)單地回答；如果你的確考慮過(guò)想做別的工作或者曾經(jīng)做過(guò)別的工作，那你可以說(shuō)些與當前求職面試有聯(lián)系的話(huà)，例如："我多么希望我剛畢業(yè)時(shí)就能來(lái)貴公司申請工作。"
19、敘述一下你堅持不懈的事例。
答：在上個(gè)工作中，有一次，我們?yōu)榭蛻?hù)安裝一套軟件系統，客戶(hù)臨時(shí)要求增加一些新的功能。經(jīng)過(guò)我們的協(xié)商和探討，我和我的團隊最終同意了顧客的要求，決定按照原來(lái)的計劃在3個(gè)月之內完成工作。于是我們每周工作60－70個(gè)小時(shí)，最終在規定日期之內圓滿(mǎn)完成了任務(wù)。
分析：這樣的回答表明，你具備優(yōu)秀企業(yè)所必需的個(gè)性如堅持、勤奮刻苦和責任感等。同時(shí)也表明你能在壓力之下圓滿(mǎn)的完成任務(wù)。
20、你的長(cháng)遠計劃是什么？
答：我長(cháng)遠的職業(yè)目標是成為客戶(hù)服務(wù)領(lǐng)域的專(zhuān)家，并且獲得受人尊敬的管理職位。在該管理職位上，我主要負責培養新客戶(hù)、處理客戶(hù)意見(jiàn)和提高客戶(hù)滿(mǎn)意度等客戶(hù)關(guān)系管理方面的事務(wù)。
分析：面試官考察的是你的迸取心。在你的回答中，你應該表明你明確的方向，并且你希望在自己的職業(yè)生涯中能不斷得到提升。重點(diǎn)需要指出你希望獲得的經(jīng)驗和技能，而不是具體的職位頭銜。千萬(wàn)不要聳一聳肩，然后何答說(shuō)"我不知道，我沒(méi)有想過(guò)。
21、你計劃在我們公司工作多長(cháng)時(shí)間?
答：我仔細考慮過(guò)這個(gè)職位的日常工作職責，我認為該職位可以激起我持久的工作熱情，我愿意全身心地投人這份工作中，為企業(yè)的發(fā)展做出自己應有的貢獻。同時(shí)，我會(huì )在貴公司不斷學(xué)習成長(cháng)，并且期望能通過(guò)自己的努力和成功來(lái)贏(yíng)得職位的晉升。
分析：回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一般不要回答一個(gè)確切的日期，因為那樣的話(huà)，你就是在暗示面試官你已經(jīng)有了離開(kāi)該公司的念頭和打算。你可以表示你希望一直留在該公司(但是不要明確說(shuō)出來(lái))，從該職位中學(xué)習并取得經(jīng)驗，然后你希望在該公司獲得晉升。在問(wèn)題回答完之后，你可以將問(wèn)題交給面試官，詢(xún)問(wèn)他公司希望你在該職位多長(cháng)時(shí)間。
22、你想頂替你未來(lái)上司的職位嗎?
答：我希望我的職業(yè)生涯是一條不斷前進(jìn)的曲線(xiàn)，因此，我希望在我的技能和經(jīng)驗具備之后能得到更高的職位，以迎接更多的挑戰，承擔更多的責任，同時(shí)，也為公司做出更多的貢獻。但是，目前我只想把主要精力集中在我現在的工作上。
分析：這是個(gè)相對有些難度的問(wèn)題，考察的是你的進(jìn)取心和積極向上的人生態(tài)度。如果你回答"不想"，那么很顯然，你缺乏足夠的自信和進(jìn)取意識;但是如果你的回答是"想"，卻又好像顯得你功利心太強，而且還似乎對你的上司不太恭敬。可以說(shuō)，面試官的這個(gè)問(wèn)題把你推人了一個(gè)兩難的境地。因此，回答該問(wèn)題需要有一定的策略。如上述那樣的回答既可以表明你的進(jìn)取意識，同時(shí)也表明你不是一個(gè)好高駕遠的人，而是一個(gè)腳踏實(shí)地的人。
23、你有沒(méi)有比現在這個(gè)職位更高地追求？
答：我現在的職位是銷(xiāo)售助理。我希望我能從銷(xiāo)售分析、部門(mén)經(jīng)理助理、品牌管理到部門(mén)經(jīng)理不斷進(jìn)步。我發(fā)現做銷(xiāo)售需要具備多種技能，而且我認為在貴公司完善的培訓機制和我自己要求進(jìn)步的動(dòng)機下，我一定能夠做好足夠的準備。等到時(shí)機成熟，我就可以迎接更多地挑戰，承擔更大的責任。這就是為什么我要從銷(xiāo)售助理做起的原因。
分析：面試官詢(xún)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是為了進(jìn)一步了解你的職業(yè)發(fā)展目標。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，需要提醒你的是，不要談?wù)摼唧w的職務(wù)，順其自然對你來(lái)說(shuō)是合理的。你需要把重點(diǎn)放在如何做這份工作才會(huì )讓公司獲得更大的利益上，這樣你就可以把自己的雄心與企業(yè)的發(fā)展結合起來(lái)。接著(zhù)你可以把話(huà)題轉移到目前你所應聘的這份工作上來(lái)，如果你對這份工作外的東西過(guò)分清染，那么面試官可能會(huì )覺(jué)得你過(guò)于脫離實(shí)際或者過(guò)于浮躁和不夠現實(shí)，從而認為你對目前的職位缺乏足夠的熱情和動(dòng)力。
24、你喜歡怎樣的挑戰?
答：我在銷(xiāo)售領(lǐng)域工作了5年。我從銷(xiāo)售員開(kāi)始做起，一直到銷(xiāo)售助理、銷(xiāo)售分析。在過(guò)去的五年里，我已經(jīng)掌握了市場(chǎng)調查、市場(chǎng)分析、市場(chǎng)判斷和市場(chǎng)預測的方法和技能，我相信我能夠勝任更高的職位、迎接更多地挑戰。
面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案
1、請你自我介紹一下自己好嗎？ 請你自我介紹一下自己好嗎？
回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗， 這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最 強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事， 主要的成就等，這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個(gè) 性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì )相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職 者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職 者。
2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？ 你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
回答提示：沉著(zhù)冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅定、頑強向上、樂(lè )于助人和關(guān)心他人、 適應能力和幽默感、 樂(lè )觀(guān)和友愛(ài)。 我在北大青鳥(niǎo)經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓及項目實(shí)戰， 加上實(shí)習工作，使我適合這份工作。
3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)？ 說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)？
回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么 等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè) 肯定不會(huì )錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”， 有的人以為這樣回答會(huì )顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè) 喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起， 中間加一些小缺點(diǎn)， 最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上， 突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求？ 你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的 要求太高，那又會(huì )顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘 的職位定下開(kāi)支預算， 因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià) 錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對該工作的興趣。 回答樣本一：我對工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì )友善合 理。我注重的是找對工作機會(huì )，所以只要條件公平，我則不會(huì )計較太多。 回答樣本二：我受過(guò)系統的軟件編程的訓練，不需要進(jìn)行大量的培訓，而且我本 人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場(chǎng)標準的水平， 給我合理的薪水。 回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數目，請不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你 將只能得到最低限度的數字。最好給出一個(gè)具體的數字，這樣表明你已經(jīng)對當今 的人才市場(chǎng)作了調查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。