職場作文開頭(職場如戰(zhàn)場作文開頭怎么寫)
1.職場如戰(zhàn)場 作文開頭怎么寫
作文開頭怎么寫技巧
常言道：“萬事開頭難。”又言“良好的開端是成功的一半?！弊魑囊彩侨绱耍绕涫怯洈⑽?。開頭是在給文章造氣氛、定調(diào)子，要給讀者第一印象，因而十分重要。作文開頭如果能恰倒好處，常常能一下子抓住讀者，也能增加文章的亮點。所以，能否靈活自如地、獨特精當?shù)貙懞米魑拈_頭往往關(guān)系到一篇文章的成敗。記敘類文章的開頭方法很多，較為常見的有以下幾種：
一、開門見山，直接入題
寫人為主的記敘文可直接交代人物或通過對人物肖像、語言、行動等的描寫點題；敘事為主的記敘文，一開頭就可以點明事情發(fā)生的時間、地點和有關(guān)背景，進入主題。
2.職業(yè)生涯的開頭怎么寫啊
通過看你們的網(wǎng)頁，可以說如何寫大同小異，只要把自己的職業(yè)方向確定下來，具體結(jié)合自身情況，就好寫了。
第一，你先明確什么是職業(yè)生涯規(guī)劃，職業(yè)生涯規(guī)劃說白了就是你如去實現(xiàn)你自己的最高職業(yè)理想。在行文中不必解釋，開宗明義，開頭寫概要，寫自己大體上的職業(yè)發(fā)展目標，下面寫如何實現(xiàn)，實現(xiàn)的路徑。一般好的公司人力資源部會能專門負責職業(yè)生涯規(guī)劃的，各個公司不同，主要是自己的規(guī)劃，它需要自己的、公司的更多的是你的上級的指導。在事業(yè)單位和政府更是如此。
第二，你要對自己的職業(yè)目標有一個很好的了解。你是學計算機專業(yè)的，你希望你自己將來的職業(yè)規(guī)劃中的最高目標是什么？就是Career goals： 職業(yè)生涯目標，把它確定下來，并為之執(zhí)行。把最高目標分解出來，從小目標開始寫。
第三，就是如何去實現(xiàn)它，就是Career pass： 職業(yè)生涯途徑和Career planing： 職業(yè)生涯計劃，二者相關(guān)聯(lián)，比如你在公司想通過努力得到晉升，第一二年熟悉行業(yè)情況，第三年達到什么樣的職位，第四年。?；蛘呤怯惺裁礃拥陌l(fā)展計劃，這要根據(jù)自己的興趣愛好和專業(yè)方向。
第四，Career development：職業(yè)發(fā)展最終目標 你希望公司和你的直接經(jīng)理人給你提供什么樣的機會，比如培訓。首先。就是Career pass，同時查找公司內(nèi)部的職位信息。在行文中不必解釋，寫自己大體上的職業(yè)發(fā)展目標。把最高目標分解出來、技能和價值。你是學計算機專業(yè)的： 職業(yè)生涯途徑和Career planing。
第三通過看你們的網(wǎng)頁，從小目標開始寫，比如你在公司想通過努力得到晉升，實現(xiàn)的路徑，二者相關(guān)聯(lián)，Career development，評估自己的興趣。一般好的公司人力資源部會能專門負責職業(yè)生涯規(guī)劃的.，這要根據(jù)自己的興趣愛好和專業(yè)方向，就好寫了： 職業(yè)生涯目標，第四年，就是如何去實現(xiàn)它.。
第二，和部門經(jīng)理討論發(fā)展計劃、公司的更多的是你的上級的指導。
第四，主要是自己的規(guī)劃..，開宗明義，可以說如何寫大同小異。
第一，第三年達到什么樣的職位，你希望你自己將來的職業(yè)規(guī)劃中的最高目標是什么，你先明確什么是職業(yè)生涯規(guī)劃.，下面寫如何實現(xiàn)，比如培訓，只要把自己的職業(yè)方向確定下來，跟蹤現(xiàn)實的職業(yè)發(fā)展計劃？就是Career goals： 職業(yè)生涯計劃，建立自己的目標即職位信息。在事業(yè)單位和政府更是如此，并為之執(zhí)行，開頭寫概要，你個人對自己的職業(yè)生涯要負責：職業(yè)發(fā)展最終目標 你希望公司和你的直接經(jīng)理人給你提供什么樣的機會。
第五，你要對自己的職業(yè)目標有一個很好的了解。首先你得心中有數(shù)，具體要看你在公司中的位置，你達到目標的方式是怎樣的.或者是有什么樣的發(fā)展計劃，第一二年熟悉行業(yè)情況，各個公司不同，把它確定下來，它需要自己的，職業(yè)生涯規(guī)劃說白了就是你如去實現(xiàn)你自己的最高職業(yè)理想，具體結(jié)合自身情況
3.一篇職場禮儀作文
禮儀是人們在社會交往中由于受歷史傳統(tǒng)，風俗習慣，宗教信仰，時代潮流等因素影響而形成，即為人們所認同，又為人們所遵守，以建立和諧關(guān)系為目的各種符合禮儀精神及要求的行為準則或規(guī)范的總和。
禮儀是社會，道德，習俗，宗教等方面律己、敬人的一種行為規(guī)范，是表現(xiàn)對他人尊重和理解的過程和手段。它始終以某種精神的約束力支配著每個人的行為，所以禮儀是一個人的文明程度和道德修養(yǎng)的一種外在表現(xiàn)形式。
中國是一個歷史悠久，文化底蘊深厚的“禮儀之邦”，中國在西周時期就形成了比較完備的禮儀制度，有文獻記載“自伏羲以來，五禮咸備”。古人云：“不學禮，無以立”。
就是說要是你不學“禮”、不懂“禮”，就沒法在社會中安身立足。 所以要想適應(yīng)時代發(fā)展，在社交圈中有良好的人脈，我們就必須注意在社交活動中的禮儀的運用，要用自身的魅力去感染別人，打動別人。
只有做到禮才能做到成功，這里的“禮”主要包括個人禮儀、社交禮儀和職場禮儀。 個人禮儀是個人儀表、儀容、言談、舉止、待人、接物等方面的綜合表現(xiàn)，是個人道德品質(zhì)、文化素養(yǎng)、教養(yǎng)良知等精神內(nèi)涵的外在表現(xiàn)，是促進個人進步和成功的重要途徑。
人存在于社會上，需要尊嚴來做支撐，但同更要尊敬別人。特別是在互相的交往中，不可以傷害他人的尊嚴，更不能侮辱別人的人格，尊敬別人就是尊敬自己，是個人形象和素質(zhì)的體現(xiàn)。
注意自己說話的語氣，不要以不悅或?qū)α⒌恼Z氣說話；該沉默的時候“沉默是金”；在別人說話的時候應(yīng)該認真仔細的聽，不要隨便打斷別人的話；在說話的時候注意人稱的應(yīng)用；在提出問題時態(tài)度要謙和真誠，不能傲慢自大；不要自吹自擂；不要以嘲笑別人為樂，不要在別人沮喪的時候提自己的榮耀，不要把別人的缺點作為你優(yōu)點的襯托，應(yīng)該看到別人的閃光點；打電話也是一個很重要的禮儀，不要在不適當時刻打電話，在電話中不要談一些別人不想聽的無聊；自己不了解的事情不要隨意發(fā)表自己的意見；公眾場合不應(yīng)該有過于親密的行為等都是個人禮儀在是生活中的體現(xiàn)。 社交禮儀中最重要的就是要在待人上最重要的就是要真誠待人，以禮相待，對人一視同仁，做人坦誠，心胸坦蕩，才能使人如沐春風。
俗話說，不以規(guī)矩不成方圓，我們要嚴于律己，更要寬以待人，做人做事都應(yīng)該有一顆寬容的心?！跋喾暌恍︺鞒稹保谂c人交往中應(yīng)著眼于未來，不應(yīng)該念舊惡，要理解對方、容納對方、求同存異，學會化敵為友，讓矛盾變?yōu)楹献鳌?/p>
正所謂海納百川，有容乃大。不管在職場還是生活中，都要彬彬有禮，所謂禮多人不怪，這樣才能樹立良好的形象，彰顯出個人的魅力。
在與人交談時，最好提前了解一些談話對方的情況，避免冒犯別人的宗教，政治信仰；要尊重別人的地方文化和民族、生活習俗；不要涉及對方的弱點與短處、個人隱私、庸俗之類的談話內(nèi)容及小道消息；說話要語氣中肯、態(tài)度和藹，心平氣和，以理服人；不要輕易打斷別人談話或隨便走開，聽完對方的發(fā)言，再去反駁或補充對方的看法和意見；在別人說話的時候要保持注意力中，不能面帶倦容，打哈欠、發(fā)短信、看手表、翻東西、看報紙……顯出一種無所謂的樣子，這是對別人極大的不尊重。這樣才能有一個和諧的談話氛圍，有一個輕松愉快的談話。
職場禮儀主要體現(xiàn)在應(yīng)聘和平時的職場中。求職是我們跨進職場的決定性的一步，在職場中好好的工作是在職場的核心問題。
在求職的過程中，僅有學歷是遠遠不夠的，不但要有過硬的能力，還需要有一顆追求上進、有創(chuàng)新意識的心，要有善于交流溝通能力、領(lǐng)導能力、組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作能力。三和國際的用人標準給了我很大的啟示，即：有德有才，破格重用；有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，堅決不用。
由此可見“德”的重要性。另外，應(yīng)聘禮儀是我們進入職場“制勝”的一步，有時甚至是能否求的職位的關(guān)鍵所在。
首先應(yīng)聘時應(yīng)該特別注意時間的把握，一般提前5-10分鐘到比較好，以表示求職的誠意，讓對方能夠信任你，遲到是絕對不允許的；其次應(yīng)該穿正式的服裝，要有上班族的氣息；進入應(yīng)聘室之前，不論門是開是關(guān)，都應(yīng)先輕輕敲門，得到允許后才能進入，切忌冒失入內(nèi)；入室應(yīng)整個身體一同進去，入室后，背對招聘者將門關(guān)上，然后緩慢轉(zhuǎn)身面對招聘者；見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼得體；在招聘者沒有請你坐下時，切忌急于落坐，請你坐下時應(yīng)道聲“謝謝”，然后等待詢問開始。 應(yīng)聘過程中應(yīng)坐姿要端正，要自然、放松，切忌做一些捂嘴、歪脖之類的小動作；切忌蹺二郎腿并不停抖動，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，以免給別人輕浮傲慢、有失莊重的印象；面部表情應(yīng)謙虛和氣，有問必答，應(yīng)聘過程中最好把目光集中在招聘人的額頭上，眼神自然，以傳達你對別人的誠意和尊重；在應(yīng)聘中對招聘者的問題要一一回答，回答時盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂；面試時不能打斷招聘者的提問，以免表現(xiàn)得急躁、隨意、魯莽；當不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴對方，而不是含糊其辭或胡吹亂侃；應(yīng)聘結(jié)束時，一面徐徐起立。
4.教師職業(yè)理念作文開頭結(jié)尾
結(jié)合自身實際談?wù)劗敶處熑绾渭訌娊處熥晕倚摒B(yǎng)教育學家陶行知先生曾經(jīng)說過“捧著一顆心來，不帶半根草去”做為一名小學教師，應(yīng)該全身心的愛孩子，這就是教師的最基本的師德修養(yǎng)。
小學教師的道德修養(yǎng)是必須熱愛小學教育教事業(yè)，熱愛兒童，尊重兒童，有高尚的道德品質(zhì)，關(guān)心集體，團結(jié)互助并正確處理好領(lǐng)導和家長的關(guān)系。我們小學教育就是“愛”的教育，“愛”的需求是兒童最基本的需要之一。
作為一名新世紀的教師，加強自身的道德修養(yǎng)首先就要做到愛崗敬業(yè)，喜歡自己的選擇，熱愛自己的職業(yè)和學生。作為一名一線的小學教師的我來結(jié)合自己的工作實際，談一談如何加強自身的道德修養(yǎng)，我認為應(yīng)該做到以下幾點：一、加強理論學習，豐富專業(yè)知識。
作為一名教師，不管平時的工作多么繁雜，多么忙碌都要靜下心來不斷學習，不斷提高，學習前沿的教育教學理念，掌握新的教育教學的方法，提高自己的知識水平，對于我們教師來說，終身學習是我們最好的發(fā)展形式之一。教師要以活到老學到老的精神，不斷自我激勵，自我鞭策，磨練修養(yǎng)毅力，確立在教育教學工作中的奮斗目標，只有不斷加強學習和自身的修養(yǎng)，才能永葆青春活力，才會跟上時代步伐。
俗話說：“刀不磨要生銹，人不學要落后”。二、刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，提高教學能力。
教師要在平時的教育教學工作中，以高度的責任感、事業(yè)心；以勤奮、扎實的態(tài)度完成各項工作任務(wù)，積極參加校內(nèi)外的各項聽課、教研活動、教師培訓、學習名師的教學方法，提高自己的教學能力，在教師專業(yè)化發(fā)展的過程中使自己更上一個新臺階。三、勇于實踐，增強情感體驗。
教師道德修養(yǎng)的目的在于形成良好的師德素質(zhì)、提高教育實踐能力。教師實踐也是教師道德修養(yǎng)的目的和歸宿。
教師不僅要通過理論性學習來分清是非善惡，更重要的是要求身體力行。教師道德品質(zhì)修養(yǎng)不是一蹴而就的，而是在教育實踐中不斷認識、不斷提高、不斷完善的。
在瑣碎的日常教學中，需要老師用耐心和信心來教育學生，給孩子們?nèi)计鹣Ｍ幕鹈?，鼓勵孩子的進步，細心的發(fā)現(xiàn)學生的思想和行為的動態(tài)。在生理和心理上了解學生的發(fā)展規(guī)律，找出解決問題的最好方法，保證學習的效率。
四、對待學生，要有一顆不厭其煩的包容心，給予學生細致入微的關(guān)心體貼。作為教育工作者，首先要時刻關(guān)注學生的一言一行，不要因為學生的調(diào)皮而失去對學生的關(guān)愛。
教學中這是難免的事情。對于正在成長的學生，他們的身心發(fā)育特點決定了他們的言行。
教師與學生之間的關(guān)系需要教師給予必要的包容，不要因為學生的不理解與故意為難而導致師生之間關(guān)系的僵化。因此，教師要具有一顆包容的心，對待犯錯誤的學生要給予必要的幫助，尤其是那些別人認為調(diào)皮的學生，更需要我們體育教師來正確引導他們，在練習的過程中，給他們更多的表現(xiàn)機會，使他們也有向其他同學展示的舞臺，不要因為人云亦云而扼殺他們的信心。
五、要始終保持一顆學習的心，團結(jié)協(xié)作。學習對教師來說至關(guān)重要。
隨著教育教學改革的不斷發(fā)展與知識結(jié)構(gòu)的日益更新作為教師只有時刻保持學習的心態(tài)學習其他教師的經(jīng)驗心得學習先進的教育教學理論學習專業(yè)的理論思想與技能這樣才能不斷提高自己的專業(yè)理論水平、課堂教學水平，才能夠認清自己與別人的差距與不足之處。從而發(fā)現(xiàn)問題，找出問題存在的癥結(jié)，根據(jù)自己的實際情況進行積極有益的改進，最終使自己的綜合素質(zhì)得到整體提高。
正如俗語所說：“活到老，學到老”。只有保持一顆學習的心，才能始終使自己的知識結(jié)構(gòu)得到及時的更新才會不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，永遠站在一個嶄新的高度上審時度勢，時刻地準備著。
虛心向優(yōu)秀教師學習。優(yōu)秀教師的教育實踐和先進事跡，生動地體現(xiàn)了新時代教師道德的特點，是教師道德理論的具體化。
《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》要求教師加強團結(jié)協(xié)作，這點是十分必要的。教師之間的團結(jié)合作，也是師德修養(yǎng)的一個好方法，是學生學習的榜樣，只有這樣，才能打破師生間的隔閡和距離，師生關(guān)系和諧、民主，真正的把師德修壓落實到實處。
總之，教師要想具備良好的道德修養(yǎng)，就必須明確教師職業(yè)道德規(guī)范要求，針對存在的問題，加強修養(yǎng)，通過修養(yǎng)，增加道德認識，豐富道德情感，樹立道德理想和道德信念，堅定道德意志，并在實踐中進行道德行為選擇?？茖W技術(shù)的發(fā)展也對教師道德品質(zhì)提出了新的要求，要求教師具有敬業(yè)精神，要培養(yǎng)責任感、義務(wù)感，要求教師具有團結(jié)協(xié)作精神，并不斷進步，吸收新知識和具有開拓創(chuàng)新精神。
只有這樣才能不斷提高師德素質(zhì)，成為一個品德高尚的人民教師. 教師應(yīng)當如何修養(yǎng)自己的職業(yè)良心“教師這份工作是良心活！”這是我們教師經(jīng)常說的一句話。它說的就是我們做教師的職業(yè)良心。
所謂教師職業(yè)良心就是教師在對學生、學生家長、同事以及對社會、學校、職業(yè)履行義務(wù)的過程中所形成的特殊道德責任感和道德自我評價能力。作為一個從事小學教育的教師，修養(yǎng)自己的職業(yè)良心，提高道德修養(yǎng)至關(guān)重要。
一、修養(yǎng)自己的職業(yè)良心，要有高度的責任心。教師的職業(yè)就是育人工程，是為社會培養(yǎng)合格的公民。
5.如何提高職場適應(yīng)能力論文開頭
職場人生調(diào)整心態(tài)，猶如魚適應(yīng)水，提高職場適應(yīng)能力尤為重要不要過多地去抱怨，抱怨不解決任何問題，還會讓自己沉溺在失敗中，不要要沉浸在過去，也不要沉溺于未來，要著眼于今天。
一定要學會腳踏實地、注重眼前的行動這樣才會有所得有所獲。校園的學習更多是個人行為，工作則更加社會化，更加注重團隊之間的協(xié)作。
如何與他人協(xié)作是初入職場的畢業(yè)生最需要學習的東西，而這個沒有固定的程式，需要結(jié)合自己的性格特點，不斷摸索，善于總結(jié)與反思將會為你節(jié)約很多時間。相對于學習，工作更加功利和現(xiàn)實。
很多公司的文化是結(jié)果導向的，如果主管和你說“我只看結(jié)果”，不要感到驚訝，因為領(lǐng)導的領(lǐng)導也要的是這個結(jié)果。學習主要是考核學習能力，而工作中要求的技能更加綜合。
工作中涉及到了關(guān)系建立能力，溝通能力，談判能力等等。與學校的生活不同，一項能力的不足，很難用其他的能力來補足職場中，機會之類的偶然性事件很多，努力和結(jié)果沒有百分之百的必然性，但仍有很大的相關(guān)性。
所以，你不要為自己沒有得到什么而氣餒。要相信厚積薄發(fā)，并且敢于嘗試。
上帝如果給了你一手爛牌，你也要加油打好這一局。正因為如此，我們需要做出改變，積極調(diào)整心態(tài)，適應(yīng)從學校到企業(yè)、社會的轉(zhuǎn)變。
譬如先可以問問自己：10年后想成為什么樣的人，或者是未來要過什么樣的生活？這樣的問題至關(guān)重要。這不是一個簡單的問題，需要你完成一個系統(tǒng)的思考。
只有對未來的理想進行了系統(tǒng)思考，你的職業(yè)生涯規(guī)劃才算真正開始。你思考得越晚，你的機會成本越高。
很多人畢業(yè)后工作了幾年，發(fā)現(xiàn)自己其實不適合所在行業(yè)和所任職的企業(yè)，毅然跳槽轉(zhuǎn)行。到那時，付出的成本就更高了。
如果你有明確的目標和愿景，就會知道身邊的哪些事是小事，從長遠來看，根本不值得你去關(guān)注。今天誰借了你30元沒還，明天網(wǎng)購的東西質(zhì)量有問題，這些都屬于小事，不關(guān)注這些小事，就節(jié)約下了大量的時間與精力。
明確了理想后，你可以據(jù)此把你的職業(yè)生涯劃為幾個階段。設(shè)定每一個階段的目標，每一個階段都設(shè)一個激動人心的目標，目標設(shè)定要盡量清晰、可行。
在設(shè)定時不要過多地受現(xiàn)在所在的區(qū)域情況、自身條件等的限制，要有足夠的視野，視野越開闊，你可以選擇的策略就越多。讓具體目標激發(fā)你的想象力，爭取每一個階段的勝利。
保持務(wù)實的作風，立足現(xiàn)在。很多大學生在工作中往往存在過多的幻想，總是幻想有更好的工作機會。
建議職場新人別僅僅去幻想，要相信概率，而非迷信奇跡。不要過多地去抱怨，抱怨不解決任何問題。
不要沉浸在過去，也不要沉溺于未來，要著眼于今天。一定要學會腳踏實地，注重眼前的行動。
要積極主動。主動發(fā)現(xiàn)問題，思考問題，主動解決問題，承擔責任及“分外之事”。
投入比別人多的精力和資源。如果想獲得更多，就需要比別人付出更多。
始終關(guān)注自己能力的成長。不要把改善工作的能力全部寄托在公司培訓上，要把更多的心思放在觀察和思考上，找出問題的所在，通過觀察和實踐得到的答案才是真正的知識。
在工作實踐中不斷學習與進步，提高和豐富自己的工作技能。提升處理人際關(guān)系的能力。
每個人都習慣以自己的方式與別人溝通。但你需要走出自己的舒適區(qū)，多和其他人交流，求同存異。
人性有好的一面，也有不好的一面，我們需要了解人性，學習并接受。這不只是適用于工作，也適用于生活。
同時，讓自己的性格更具有吸引力尤為重要。良好的人際關(guān)系能夠使你在工作中如魚得水，走得更遠。
6.求一篇關(guān)于職場新人剛步入職場的文章
人在職場，注意公關(guān) 人在職場，其實并非只是上班下班、朝九晚五這么簡單。在不長也短的八個小時里面，其實我們每個人都要面對很多事情，有簡單的，也有繁瑣的；有重要的，也有無聊的；有關(guān)乎自身利益的，也有與自己毫不相干的等等。而個中穿插著的人情世故、職場潛規(guī)則更是讓人眼花繚亂?？梢赃@么說，職場就像一個戰(zhàn)場，能在這個戰(zhàn)場里面幸存下來的都是勇士。這些勇士，靠的不僅僅是運氣，更多的是一種生存的真功夫。 公關(guān)，我們經(jīng)常聽到這個詞。顧名思義，公關(guān)即公共關(guān)系。時下有一類行業(yè)就是以此為研究和處理對象，即我們平常了解的PR公司。PR公司能提供的服務(wù)很多，像咨詢服務(wù)、商務(wù)禮儀培訓、活動策劃等等。而我對PR公司最感興趣的，莫過于PR公司在受理一些出現(xiàn)商業(yè)危機的公司委托進行危機公關(guān)的案例。當委托公司由于突發(fā)事件而深陷商業(yè)危機，企業(yè)形象、公司信譽等等在輿論的聲討中日趨下滑時，往往就需要借助PR公司進行危機公關(guān)，將突發(fā)事情對公司的影響降到最低。
我們都是職場中人，身在職業(yè)場所這個大染缸里面，正如一個企業(yè)身處紛繁復雜、競爭殘酷的大商業(yè)圈里面一樣。而我們無論身處何種崗位，每天都會面對很多形形色色的問題，如前臺接到無理取鬧的電話、秘書面對老板的過分要求、業(yè)務(wù)員遇到刁難的客戶等等。有時候除了自己本身業(yè)務(wù)上的事情要處理，還有部門內(nèi)務(wù)或者公司內(nèi)部問題要去面對等等，稍有不慎，就會立馬出現(xiàn)危機，輕則降級減薪，重則開除炒人。所以，注意我們自身的公關(guān)，也是職場的一門必修課。 而我認為，加強自身的職場公關(guān)的能力，主要針對智商、情商和財商三個方面。
智商公關(guān)，即加強自身的專業(yè)素養(yǎng)、提高自己的專業(yè)技術(shù)水平，以避免在處理實質(zhì)的工作事務(wù)中出現(xiàn)不該犯的錯誤，同時可以讓本職公司更出色的完成，也為未來的晉升打下堅實的硬件基礎(chǔ)。
情商公關(guān)，這個就不用我多說了，一個人的情商高低，在很大程度上決定這個人以后的職業(yè)發(fā)展。當領(lǐng)導的尚且要明察秋毫，作為下屬的平民百姓，就更應(yīng)該學會察言觀色。不是提倡拍馬屁，只是學會控制自己的情緒而又懂得別人設(shè)身處地考慮的人，才能在職場上走得更遠，而不至于被排斥。
財商公關(guān)，有了前面兩個商數(shù)的基礎(chǔ)，晉級加薪就只是時間問題了，那么學會管理自己的財富也是很重要的，除了自身的人格魅力外，擴展人脈資源，提高生活質(zhì)量，提升自身價值等等，無一不與財富掛鉤。學會理財，有了一定的經(jīng)濟基礎(chǔ)，我們才能掌控更多的社會資源，為自身的發(fā)展所利用。
職場公關(guān)，遠不止我上面所列舉之皮毛，而且根據(jù)個人自身職場的特點，會有很多特例，吾等需上下而求索。
