從朋友圈看社交，你看懂了啥？(職場社交你還缺點啥)
從朋友圈看社交，你看懂了啥？
從朋友圈看社交，你看懂了啥？
過去，認(rèn)識一個人，需要交換名片，現(xiàn)在，認(rèn)識一個人，需要掃碼加微信！也有人說如今的朋友圈，只剩下圈，卻沒了人情。其實看朋友圈可以看出很多大道理，比如ta是一個怎樣社交態(tài)度的人，又或者ta是怎樣性格的一個人。今天畢老師就帶大家來透過朋友圈看社交。
移動互聯(lián)網(wǎng)看似在無聲無息地拉近了人們的距離，但實際上你的個人身份、態(tài)度、與生活方式其實是更加赤裸地暴露在了公眾的視野下。
朋友圈像是虛擬網(wǎng)絡(luò)中的家一樣，對你打開朋友圈，就是邀請你來家里做客，隨時隨地，給你點贊評論，就是我?guī)Я税槭侄Y去看你。
這樣的一來一往中，距離雖遠(yuǎn)，可心卻近了，分別時間雖長，但總覺得彼此沒走遠(yuǎn)似的。
到底什么是朋友圈的社交呢?
往深處講，就是通過朋友圈千絲萬縷的聯(lián)系，建立起來的深層次情誼，然后讓人與人發(fā)生的深層次關(guān)系。
往淺了說，朋友圈，是可以讓兩個熟人最后變成了好朋友，甚至于閨蜜。
但是，“可以”不代表“一定能”，朋友圈不一定沒朋友，也不一定全是朋友。
朋友圈三天可見或半年可見的人到底在想什么？
現(xiàn)在有越來越多的人因為種種原因，而選擇朋友圈三天可見半年可見。
他們都有自己的苦衷和理由，有人說朋友圈里沒朋友，有人說不想自己的隱私被窺視，一千個人一千個想法。
但是這種只能看三天、半年的感覺也許會讓人產(chǎn)生距離感。
還是拿剛剛的事兒來舉例，如果朋友圈是家的話，那么三天可見，半年可見的朋友圈則是你同意我去你家做客，但正當(dāng)我興高采烈地進門時，你卻站在門口冷冰冰地囑咐我“除了客廳別的地方都不能進”，你明白這種忽然被推開的距離感嗎?
朋友圈是低成本的互動方式
我們早已不是以前寫信才能聯(lián)系的時代了，喜歡一個女孩也不需要再托人遞情書了。朋友圈提供了一種低成本的互動方式。
朋友圈的互動方式?jīng)Q定人們可以在一個輕松的社交環(huán)境內(nèi)，愉快玩耍。
你發(fā)個狀態(tài)，我點個贊。一是表示我看到了而且覺得很棒，二是告訴很久不問候的朋友，我還活著。
再好的朋友，如果長期不走動都會生疏，而朋友圈每天都會有朋友更新自己的'生活狀態(tài)，所以你知道今天他們都去過哪些地方，吃了那幾道菜，或許你們不私聊，可是哪怕點贊，也表明你在默默關(guān)注著這位朋友。
朋友圈里藏著各種生活態(tài)度
愛生活的人都是藝術(shù)家，朋友圈就是他們的私人作品。
你有各種各樣性格的朋友，他們過著不同的生活，扮演著不同的角色，面對同一事件會有不同的態(tài)度，對于自拍也各有各的特色。
是愛看電影，愛玩游戲，還是玩逛街喜歡吃？這其實都反映著每個朋友對生活的態(tài)度。所以整個朋友圈刷下來，光怪陸離，怎樣的生活態(tài)度都有，而你在其中有想過著怎樣的人生呢？
很多人棄用微博而去用朋友圈，正是因為私密社交對他們的重要性，而現(xiàn)在微信伴隨著大量陌生好友的進入，朋友圈早已經(jīng)演變?yōu)樯鐣拿襟w。如何透過朋友圈去看各種人的社交態(tài)度，儼然也是認(rèn)識一個人的最好方法。
職場社交你還缺點啥
1、工作中如何化解同事之間的矛盾?
1)、距離產(chǎn)生美，就算是關(guān)系很好的同事，也要保持一定的距離。
同事可以一同吃喝玩樂，但不可談任何實質(zhì)問題，更不宜交心。這樣才能最大限度地避免矛盾的產(chǎn)生。但至少盡量與某個同事搞好關(guān)系，找一個平時態(tài)度還不錯的同事出來喝茶，吃點東西。以工作為名，向他好好討教如何處理辦公室里的人際關(guān)系，聽聽他的建議。詳細(xì)>>
2)、寬容忍讓，學(xué)會道歉，更重要的是把挑釁的語氣改一改。
同事之間出現(xiàn)矛盾是很正常的，你能主動忍讓，多為別人著想，用你的真誠就可以很輕易地化解矛盾。而有時候和同事的矛盾不是什么大事，就是因為大家的語氣不是很好。所以，適當(dāng)?shù)匕颜Z氣改一改，多一些尊重和友好…詳細(xì)>>.2、如何讓自己成為老板的“自己人”?
1)、適當(dāng)?shù)慕恍臅尷习逵X得你是自己人，但要適可而止。
絕大部分人，都不會和老板交心。在人們眼里，交流是一回事，交心又是另一回事。但每個上司都希望手下忠于自己，而如何顯示忠誠，成了職場難題。以往的獻媚已經(jīng)不再奏效，而埋頭苦干很容易沒功勞也沒苦勞。因此適當(dāng)?shù)慕恍?，很容易拉近你和上司的距離，讓老板對你另眼相待。詳細(xì)>>
2)、交心的溝通盡量不要牽涉在工作層面，因為一提工作，上司都會重新繃緊腦袋里的弦。
多說說你的生活，你的心理歷程等等，能夠讓上司對你有一個直觀的了解，從而放下戒備心，拉近距離。交心的溝通是手段而不是目的，切不能說的順嘴而把所有東西都和盤托出。首先不能說的是你對上司的評價，這是職場大忌…詳細(xì)>>.3、不順心時用哪種方式能擺脫困境?
1)、所有事情背后都有人存在。人會因工作、職位的重要性，而忽略人的決定性作用。
當(dāng)你感覺到鋪天蓋地的工作壓力時，你會責(zé)怪工作，但這是因為有人在給你壓力。當(dāng)你承擔(dān)著工作失敗的痛苦時，你會責(zé)怪職業(yè)，但實際上，是有人在規(guī)劃你的職業(yè)。你在做的每件事情，源頭都是人在謀劃，過程中都有人在參與，結(jié)局都有人在決策，乃至于最后的獎懲也是由人來指定。詳細(xì)>>
2)、善用資源才能避開陷阱。任何人的任何工作，他們做的每件事情，都可能是種資源。
有些人很痛恨自己的工作，覺得每天所做的都讓自己毫無成就感，根本就是瞎混日子過。而實際上，任何人的任何工作，他們做的每件事情，都可能是種資源。聰明人會變廢為寶，將繁瑣的東西都變成為自己的資源。而你手里面的煩心事，在別人手里就是寶貝，甚至可能是武器…詳細(xì)>>.4、如何能讓自己的話被別人信服?
1)、十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。
你說謊要說的好，那就必須少說謊。職場是個很危險的環(huán)境，是一個競爭的環(huán)境，更是個利益交換的環(huán)境。但是在職場上，你們卻要少用詭計，少說謊。這是悖論么?不，并不是，這只是更高明的技巧而已。真正的術(shù)是沒有術(shù)，就像很多武俠小說里講的無招勝有招。詳細(xì)>>
2)、善意的謊言，告訴別人一切都會好的，這對于他人是個心理安慰，而對你則是最安全的。
說實話不代表要批評。有一種情況，我們必須要說謊。我們通常會為自己找到借口，把這種稱之為善意的謊言。當(dāng)人們自己無法確定時，總是喜歡詢問別人，而這種詢問是毫無意義的，對人們而言，唯一想要的，就是聽到好話…詳細(xì)>>.5、與老板意見有分歧時該如何處理?
1)、承認(rèn)老板的智慧。決策者既然不是你，你就應(yīng)該尊重別人的決策。
古語有云“在其位謀其政”，那么，不在其位自然也就不一定要“謀其政”了。決策者既然不是你，你就應(yīng)該尊重別人的決策。推銷自己有個過程，別人為什么不接受我們的意見，可能是我們自己之前的一些做法沒能取得別人的信心和信任。何況，你不在其位，有一些信息未必是你看得到的。詳細(xì)>>
2)、成敗勝負(fù)，做老板的自有擔(dān)當(dāng)，你大可以進退兩便，而不必杞人憂天。
從現(xiàn)實的角度來談，你的飯碗都在老板的手里，公司的股份有你多少呢?成敗勝負(fù)，做老板的自有擔(dān)當(dāng)，在老板聽不進去的時候，你大可以進退兩便，而不必杞人憂天。一個企業(yè)有機會走向成功，也有機會走向失敗的，或許有的時候，真的就是讓你“無力回天”…詳細(xì)>>.6、如何才能看破上司的心思?
1)、夸獎是每個職員都夢寐以求的東西，但卻是職場中最廉價的"利益"。
職場是一個利益交換的地方，而利益有很多種。而上司能給你的最廉價的"利益"，就是口頭夸獎，因為這是零成本的，上司只要張張嘴就可以完成。但若你被人夸幾十年，到最后，所有同事都成了你上司，成為那個夸你的人，然后才會明白，自己是真正的失敗者。詳細(xì)>>
2)、夸獎應(yīng)該和利益并行，純粹的夸獎就代表著利益損失。
我們不能否認(rèn)，還是有真心欣賞下屬而開口夸獎的人的。但我們必須要分辨清楚，究竟哪個在忽悠我們，那個才是真心對我們好。其實很簡單，我們用趨利原則就能分辨。如果一個上司真的欣賞你，也是真心夸獎你，那么這并不會影響實質(zhì)的獎勵…詳細(xì)>>.7、怎樣才能獲得新老板的認(rèn)可?
1)、上司決定你的角色屬性，在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。
當(dāng)一個人在職場時，眼里不能只有方法和技術(shù)，要把整個職場的因素都結(jié)合起來考慮。而明白了職場千變?nèi)f化的道理，你才能弄懂自己該怎么生存。那就是法無定法，大道無道。真正的技巧是隨機應(yīng)變，遇到什么樣的事情，碰見什么樣的上司，就該做什么樣的反應(yīng)。詳細(xì)>>
2)、做變色龍才能夠生存，因為這不是一個強者生存的游戲，而是生存者強的游戲。
有人覺得變色龍是個貶義詞，其實在職場中，做變色龍才是生存的第一法則。因為這不是一個強者生存的游戲，而是生存者強的游戲。只有擁有足夠生存能力的人，才可以長治久安。而所謂的生存能力，就是在任何環(huán)境中都能適應(yīng)，并作出恰當(dāng)?shù)姆磻?yīng)…詳細(xì)>>.8、職場中哪些事一定不能做?
1)、認(rèn)命和抱怨是失敗的根基。身處一個復(fù)雜的環(huán)境不是你的錯，但怨天尤人卻是你的錯。
失敗者為自己尋找原因，通常有三個步驟，分別是“怨天”、“尤人”、“自憐”。將所有責(zé)任推卸給別人后，失敗者就可以輕松的繼續(xù)失敗下去了。但怨天尤人能夠讓一個人脫離失敗么?它只會讓你在挫折里越陷越深。把責(zé)任都?xì)w咎在自己身上，反思總結(jié)出辦法，這才是小人物職場求存的出路。詳細(xì)>>
2)、職場里不要太過聰明，做事要藏拙,做人要露怯。
那些公認(rèn)的聰明人，在職場中的命運往往不會很好，凡事都精明，遇事不吃虧，到頭來卻處處受人壓制，成為人們打擊嫉妒的中心。反倒是一些看起來笨笨的人，平時經(jīng)常被人欺負(fù)，誰騙他都相信，可到了關(guān)鍵時候，這些人卻永遠(yuǎn)是屹立不倒的，甚至于占盡優(yōu)勢
[職場社交你還缺點啥]