教師訪談總結(jié)報告(教師訪談記錄及心得)
教師訪談總結(jié)報告
教師訪談總結(jié)報告
篇一：教師訪談總結(jié)
教師訪談總結(jié)
近日，我們課題組成員充分利用身邊的有利條件，走訪了學(xué)校的一部分認(rèn)可教師及班主任。教師們普遍認(rèn)為學(xué)生的不文明行為在課上、課下均有所見：
在課下（1）買零食后亂扔垃圾（2）男女生之間非正常交往（3）說話出口成臟（4）在樓道里、樓梯間見到老師無秩序擁擠（5）成伙在一起抽煙喝酒
在課上（1）上課說話，趴著聽課（2）在桌面上涂寫不文明語言（3）制造機(jī)會與教師頂嘴（4）課上玩手機(jī)上網(wǎng)。
針對以上在校園里存在的種種不文明現(xiàn)象，教師們認(rèn)為初中學(xué)生正處于青春萌動期，不可能每個學(xué)生都做到完美，但是他們頭腦靈活、思維敏捷、易于接受新生事物，因此教師作為傳道、授業(yè)、解惑者，在一定程度上對學(xué)生的.行為會產(chǎn)生影響作用，這就要求教師結(jié)合學(xué)校實(shí)際，配合班主任做到：（1）改變學(xué)生現(xiàn)狀，從教師自身做起，每個教師要起模范帶頭作用（2）利用課余時間，給學(xué)生播放有利于學(xué)生成長的學(xué)校紀(jì)錄片，講解一些不文明行為的危害（3）師生共同參加一些校內(nèi)、校外的公益活動（4）正視不文明學(xué)生，對他們的進(jìn)步給予鼓勵和表揚(yáng)，找相關(guān)學(xué)生談心，讓學(xué)生們對學(xué)習(xí)產(chǎn)生興趣。
教師訪談記錄及心得
教師訪談記錄及心得
一、訪談形式：面對面訪談
二、訪談目的：作為一名師范生，希望通過本次訪談，能夠了解到一些關(guān)于教師崗位的基本信息、教師知識技能及素質(zhì)要求，以及教師就業(yè)崗位分析，以尋得有效的建議，使得大學(xué)四年能夠有針對地學(xué)習(xí)，提升自己。
訪談記錄：
問：老師，您為什么會選擇數(shù)學(xué)師范這個專業(yè)呢？是因為喜歡嗎？
答：高考時對自己的定位就是XXXX大學(xué)，而因為我在高中時數(shù)學(xué)這一門較其他科目較拔尖，所以在選擇專業(yè)時，偏向數(shù)學(xué)專業(yè)。至于讀師范的原因，因為成為一名教師是我父母對我的期盼，所以要說大學(xué)四年里情況如何嘛，對這個專業(yè)不會不喜，但卻也不會有多出的熱情。
問：成為老師之后，您一天的工作繁重嗎？有哪些任務(wù)需要每日定時完成呢？
答：備課、上課、批改練習(xí)以及每月參與出月考試卷，這些都是日常工作，同時不能忽視與孩子們的交流談心，畢竟孩子的心理健康與否是能夠?qū)ζ鋫€人成長以及學(xué)習(xí)效果造成很大影響的。有時老師們還要開開會呀。再者，作為一名新上任的老師，我認(rèn)為抓住機(jī)會多同一些資深教師學(xué)習(xí)，多多請教那些經(jīng)驗豐富的教師，是會受益匪淺的。 問：您認(rèn)為當(dāng)一名優(yōu)秀的教師需要具備那些技能及素質(zhì)要求呢？
答：個人性格最好不要太過沉悶吧，而師范生這個定位，大學(xué)期間我是不建議你加入些校級工作性質(zhì)的社團(tuán)組織，最好是加入學(xué)校的心協(xié)，可以學(xué)習(xí)關(guān)于心理學(xué)方面的知識，畢竟對于老師而言，心理學(xué)的了解，甚至是熟料掌握，對于今后開展工作都是大有裨益的。績點(diǎn)這一方面，那當(dāng)然是盡量追求高些啦，掛科是絕對不允許的'。普通話要求這方面，語文老師是要求二甲以上，所以在讀的師范生要多練練。品德素養(yǎng)這一方面，我認(rèn)為教
師至少需要劇本三種美德：大度、寬容、謙虛。至于科研素養(yǎng)，我認(rèn)為還是十分有用的。建議你在大學(xué)期間多參加各種科研立項，培養(yǎng)自己的思維方式，使自己更加細(xì)心。 問：關(guān)于教師崗位的就業(yè)分析，我想了解一下，近幾年XX市各中學(xué)學(xué)校對于教師的需求情況。
答：我所在的這所學(xué)校對于教師的需求是基本飽和的，但也不排除其招些小科目老師的可能性。而XX市因近幾年新建了好幾所學(xué)校，招聘通知大家也能夠看到聽到，其目前對教師的需求還是有一定數(shù)量的。但主要還是要看你的專業(yè)是否滿足需求。
心得：
以上的訪談記錄并不完整，因為我和老師聊了很多，現(xiàn)在只摘取些在我看來是精華的幾個問題。通過此次訪談，我了解了作為一名教師所需具備的技能及素質(zhì)要求，在大學(xué)四年，我會朝著這個方向而努力，爭取在素質(zhì)方面取得不錯的成績。